Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Аннотация. В современных экономических условиях крайне важно создание эффективной системы оплаты труда работников на любом предприятии. Заработная плата считается одним из основных видов получения денежных средств работниками. На текущий момент оплата труда представляет собой определенную сумму компенсации сотруднику за его труд. Однако заработная плата может быть различных видов и форм.

Ключевые слова: труд, заработная плата, работник, работодатель, ,  оплата, тариф, оклад.

Forms and systems of remuneration

Annotation. In modern economic conditions, it is extremely important to create an effective system of remuneration of workers at any enterprise. Salary is considered one of the main types of cash receipt by employees. Currently, remuneration represents a certain amount of compensation to the employee for his work. However, wages can be of various types and forms.

Key words: labor, salary, employee, employer,, payment, tariff, salary.

В современной экономике одним из основных элементов развития становится формирования эффективной системы оплаты труда работников на предприятии.

Заработная плата – это оплата труда работника за выполненную работу исходя из  профессионализма работника, количества, трудоемкости, качества и требований к осуществляемой работе, а также различные доплаты и компенсационные надбавки различного характера и доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные и другие мотивационные надбавки [2].

Решающим обстоятельством, оказывающим воздействие на оплату работника за выполненный труд, становится соотношение между существующей востребованностью на труд и имеющимися предложением. Степень развития организация производства, имеющихся современных технологий, эффективность политики государства в области экономики, возможности влияния профсоюзных организаций и многое другое оказывают влияние на  формирования эффективной системы оплаты труда.

Экономическая теория - оплата труда         определяется как доход конкретного работника и является частью издержек производства при выполнении определенной работы. Работник, работающей в организации заинтересован в стабильной и достойной оплате труда, а в возможности ее уменьшать заинтересован работодатель [5]. В условиях рыночных отношений такое противоречие возможно разрешить путем взаимодействия между спросом на труд работников определенной профессии и квалификации со стороны работодателей и его предложением данное со стороны этих наемных работников. В результате наличия такой связи появляется возможность формирования рыночной цены использования наемной рабочей силы [4]. В то же время происходит государственное регулирование труда путем:

– установления минимального размера оплаты труда [1];

– индексации заработной платы через пересмотр МРОТ;

– утверждения порядка оплаты труда;

– установления различных надбавок и льгот для определенных групп граждан [3].

Можно сказать, что оплата труда объединяет и концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и государства, а также является важнейшим показателем уровня жизни.

Сущность оплаты труда выражается в ее функциях, реализующихся на разных этапах общественной жизнедеятельности, в которые входят обмен, потребление, распределение, производство [5]:

– распределительная функция – проявляется в установлении определенной доли работника в созданном им продукте (предоставленной услуге) в зависимости от затраченного им труда в процессе деятельности фирмы;

– воспроизводственная функция – реализует удовлетворение личных потребностей работников и их семей путем формирования личных доходов;

– стимулирующая функция – проявляется путем дополнительного стимулирования работников с целью повышения качества продукции, роста производительности, умеренного использования работниками ресурсов, повышения их квалификации, закрепления кадров в организации и т. д.;