Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Проблемы и тенденции развития системы оплаты труда на российских предприятиях

Автор:   •  Август 26, 2019  •  Курсовая работа  •  9,030 Слов (37 Страниц)  •  541 Просмотры

Страница 1 из 37

МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНКОВСКИЙ ИНСТИТУТ

INTERNATIONAL BANKING INSTITUTE

КУРСОВАЯ РАБОТА

по микроэкономике

Тема: «Проблемы и тенденции развития
системы оплаты труда на российских предприятиях»

Работу выполнил студент гр. 27Э-72 Д.Г.Иванов

Курсовая работа

выполнена с оценкой

Научный руководитель:

Проф. доцент

Санкт – Петербург

2018

Содержание

Введение

…………………………………………………………………...

3

Глава 1. Понятие системы оплаты труда

1.1. Понятие и цели анализа финансового состояния.  Экономическое содержание финансов, финансовых ресурсов и капитала предприятия …..

5

1.2. Методические приемы анализа финансового состояния

…………...

9

Глава 2. Оценка финансового состояния ООО «Зодиак»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Зодиак»

….

25

2.2.Анализ финансового состояния ООО «Зодиак»

……………………….

35

Заключение

…………………………………………………………………

49

Список использованной литературы

……………………………………

54

Приложения

………………………………………………………………

57

1 См.: Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. - Спб.: Экономика, “Литера плюс”, 2012. С. 14.

2 См.: Кларк Дж.Б. Распределение богатства. - М.: Экономика, 1992. С. 23, 24.

3 См.: Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.1. - М.: Республика, 2015. С. 38.


Введение

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и так далее), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом моей работы является коллективный договор, как форма социальной защиты и заработная плата, как часть фонда жизненных средств работников, распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Предметом же является проявления и тенденции развития оплаты труда в современной России, а также направленность и структура коллективного договора.

Цель моей работы заключается в выявлении современных тенденций и сущности заработной платы, предоставляемой населению, определении содержания коллективного договора, как защитника прав и интересов работников, а также прослеживании тенденции развития оплаты труда, уровня заработной платы и проблем, связанных с развитием трудовых отношений .

В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

...

Скачать:   txt (132.6 Kb)   pdf (538.4 Kb)   docx (57.1 Kb)  
Продолжить читать еще 36 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club