Совершенствование системы оплаты труда предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы организации труда на предприятие 5

1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда 5

1.2 Виды и формы оплаты труда на предприятие 8

1.3 Основные принципы организации труда на предприятие 11

Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятие ЗАО «Волга-ФЭСТ» 15

2.1 Общая характеристика ЗАО «Волга-ФЭСТ» 15

2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала 18

2.3 Анализ организации оплаты труда 21

Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда предприятия 27

Заключение 32

Список использованной литературы 34

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Человеческий труд является одним из основных ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг. Как любой ограниченный ресурс он предоставляется не бесплатно, а на некоторой возмездной основе. Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории.

Однако подход к труду как к чисто экономическому ресурсу является упрощенным, он не позволяет оценить все проблемы, связанные с оплатой труда. Труд, в отличие от других ресурсов, напрямую связан с конкретным человеком, его специальностью, квалификацией, потребностями, производительностью труда, а также спецификой производственно-коммерческой деятельности конкретного предприятия. В силу этого особый интерес представляет изучение сложившихся в современной экономике вариантов оплаты труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Если при социалистическом строе все вопросы, связанные с оплатой труда, жестко регламентировались, то в настоящее время многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятия. В настоящее время коммерческие предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, показатели и системы премирования, критерии доплат за отдельные достижения работников предприятия. Все вышесказанное объясняет актуальность выбранной для изучения темы.

Объектом исследования является предприятие ЗАО «Волга-ФЭСТ».

Предмет исследования - действующая система оплаты труда работников на предприятии.

Целью данной работы является анализ действующей системы оплаты труда на предприятии и разработка предложений по ее совершенствованию.

1) исследовать категорию оплаты труда, изучить нормативные документы, регулирующие порядок оплаты труда работников на современных предприятиях;

2) исследовать существующую систему оплаты труда на предприятии, выделить положительные стороны и проблемы, требующие решения;

3) разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда и оценить их экономическую эффективность.

Исследование вышеперечисленных вопросов проведено на основании изучения литературы по вопросам экономической теории, менеджмента и управления персоналом, монографий, посвященным непосредственно проблеме оплаты труда (Н.Волгина, Н.Ковязина, Б. Мазмановой), опыта отечественных и зарубежных организаций.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе характеризуются теоретические основы оплаты труда. Вторая глава посвящена анализу сложившейся