Тарифные и бестарифные системы оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ        6

1.1. Понятие и состав фонда оплаты труда        6

1.2. Особенности применения тарифных и бестарифных методов оплаты труда        8

2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В СХПК «БИРЮСИНСКИЙ»        16

2.1. Краткая организационно-эконмическая характеристика предприятия        16

2.2. Экономические показатели работы предприятия        18

2.3. Анализ   трудовых ресурсов и оплаты труда        19

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СХПК «БИРЮСИНСКИЙ»        25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        36

ВВЕДЕНИЕ

Исследование вопросов оплаты существенно повышается в современных условиях.  Проблема оплаты труда на предприятии — одна из ключевых проблем при организации взаимоотношений работодателя и работников. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в коллективе. 

Вполне обоснована и естественна следующая схема изменения оплаты труда: работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, как следствие, активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль. 

Персонал заинтересован в получении достойной заработной платы в установленные сроки. От того насколько грамотно организована система оплаты труда, система стимулирующих выплат зависит эффективность работы предприятия в целом, его показатели прибыли, выручки, положения на рынке. Оплата труда определяет заинтересованность работников в труде,  степень их эффективного участия в деятельности предприятия.

Анализ и планирование оплаты труда также необходимы и с точки зрения укрепления трудовой дисциплины на предприятии и формирования  внутреннего корпоративного духа.

Целью курсовой работы является изучение тарифных и бестарифных методов оплаты труда.

Задачами работы стали:

1.  представить понятие и состав фонда оплаты труда;
2. проанализировать особенности применения тарифных и бестарифных методов оплаты труда;
3. представить организационно-экономическую характеристику предприятия;
4. представить экономические показатели работы;
5. проанализировать трудовые ресурсы и оплату труда на предприятии;
6. представить пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии.

Объект исследования — СХПК «Бирюсинский».

Предмет исследования — тарифные и бестарифные методы оплаты труда.

В качестве основных методов в работе использованы графический, табличный методы, экспериментальные методы, методы сравнения.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ

1. Понятие и состав фонда оплаты труда

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.

В настоящее время в  литературе встречаются различные трактовки понятия «оплата труда». Определения, сформулированные некоторыми учеными, отражены в таблице 1.1.

 Таблица 1.1

Анализ подходов к определению «оплата труда»