Современные методы отбора персонала
Автор: zlge60 • Июнь 6, 2018 • Курсовая работа • 9,861 Слов (40 Страниц) • 1,757 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………...5
1.1 Понятие отбора персонала……………………………………………………5
1.2 Этапы и методы отбора персонала………………………...……………….10
Глава 2 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………………………....14
2.1 Характеристика традиционных методов отбора персонала………………14
2.2 Сущность и критерии применения нетрадиционных методов отбора персонала…………………………………………………………………………27
Глава 3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ЧОП «Комбат» ..………………………………………………………………………38
3.1 Краткая характеристика предприятия ООО ЧОП «Комбат»……………38
3.2 Особенности и проблемы отбора персонала на ООО ЧОП «Комбат»…………………………………………………………………………40
3.3 Влияние современных методов отбора персонала на эффективность деятельности предприятия ООО ЧОП «Комбат»……………………………..48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….52
ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………………...53
ВВЕДЕНИЕ
Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Управление персоналом — это самостоятельная сфера деятельности руководителей. От квалификации решений в системе поиска, набора и отбора работников зависят в значительной степени экономические результаты деятельности любой организации. В работе организации могут возникать серьезные сбои из-за того, что руководители, обращая основное внимание на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяют должного внимания персоналу, который обеспечивает работу организации по всем этим направлениям.[1]
Ошибки при отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании. А если речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности, то ошибки при подборе кадров будут обходиться для организации еще дороже - тем дороже, чем выше уровень должности, на которую отбирается руководитель.
Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых снижается со временем посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага персонала, работающего в ней, руководство должно постоянно трудиться над повышением потенциала кадров.
Целью данной курсовой работы является изучение современных методов отбора персонала.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- изучить теоретическую базу, связанную с отбором персонала и его методами;
- провести исследование в условиях современного предприятия;
- на фоне результатов проведенного исследования выявить основные пути совершенствования методов отбора персонала.
Объект исследования – ООО ЧОП «Комбат».
Предмет исследования – особенности современных методов отбора персонала.
При написании данной работы были использованы учебные пособия, статьи периодической печати, а также электронные ресурсы по теме исследования.
...