Издержки и результат деятельности фирмы

Тип работы: Курсовая работа
Тема: Издержки и результат деятельности фирмы
Дисциплина: Микроэкономика

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Издержки деятельности фирмы 5

Глава 2. Совокупный, средний и предельный продукт 16

Глава 3. Закон убывающей отдачи 20

Практикум 25

Заключение 26

Список использованных источников 27

Введение

Данная тема очень актуальна в России сегодняшний день. Каждое предприятие стремится получить от своей деятельности как можно больше прибыли, но главным ограничением прибыли являются издержки производства. Поэтому необходимо уделять большое внимание издержкам для того, чтобы проанализировать ситуацию и уменьшить затраты. Иначе предприятие может понести убытки.

Цель работы: рассмотреть издержки и результаты деятельности фирмы.
Для реализации указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1) изучать издержки деятельности фирмы, их классификацию, закономерности их нахождения;
2) рассмотреть совокупный, средний и предельный продукт;
3) рассмотреть закон убывающей отдачи;
4) выполнить практическое задание.

ГЛАВА 1. ИЗДЕРЖКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ

Расходование ресурсов, осуществляемое с целью достижения определенного коммерческого результата, принято называть  издержками. Издержки зависят от объема и цен используемых используемых факторов производства.

Согласно марксистской концепции, издержки (k) - это затраты предпринимателя на приобретение средств производства  (c) и рабочей силы (ν): k = c + ν. В процессе производства наемными рабочими создается новая стоимость или вновь созданная стоимость (v + t),  превышая  стоимость их рабочей силы на величину прибавочной стоимости (t), в связи с чем стоимость произведенного продукта больше, чем фактические затраты капиталиста.

К. Маркс подчеркивает, что вновь созданная стоимость делится на две части: одна часть, в виде заработной платы, идет на наемного работника, а другая, в виде прибавочной стоимости, идет к предпринимателю. Поэтому затраты предпринимателя меньше чем действительные затраты, в том числе материализованного труда наемного работника.

Существуют две большие группы затрат,        

1. трансформационные издержки (издержки производства).
   Включите непосредственные издержки фирмы (или предприятия), переработки сырья и материалов в готовую  продукцию, предназначенную для продажи на рынке. Обычно они игнорируются или относятся к транзакционным издержкам
2. 2) транзакционные издержки.

Издержки, возникающие в процессе поиска партнера, ведение переговоров о коммерческой сделке, ее заключения и контроля за ходом ее выполнения. Они включают как фактические затраты (например, на обработку информации или транспорт), так и затраченное время. В широком толковании это, по сути, все издержки общества, которые напрямую не связаны с физическим процессом процессу затраты производства благ.

Как правило, существует пять основных форм транзакционных издержек:
- издержки поиска информации (поиск потенциальных покупателей или продавцов);
- издержки введения переговоров и заключение контрактов (переговоры об условиях продажи, юридическое оформление сделки);
- издержки измерение (прямые затраты на измерительную  технику и сам процесс измерения, ошибки, которые неизбежно возникают в этом процессе. Например, оценка квалификации наемного работника или качество приобретаемого автомобиля); - издержки спецификации и защиты прав собственности (время и затраты на восстановление нарушенных прав, расходы на содержание судебных и государственных органов, находящихся на страже правопорядок);
- издержки оппортунистическое поведение (поведение индивида, уклоняющего от условий соблюдения контракта с целью получения прибыли за счет партнеров. Оно может принять форму вымогательства или шантажа, когда становится очевидной роль тех участников команды, которых нельзя заменить другими. Используя свои относительные преимущества, такие члены команды могут требовать для себя особых условий работы или оплаты, шантажируя других угрозой выхода из команды.