Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго

Автор:   •  Май 4, 2018  •  Курсовая работа  •  7,107 Слов (29 Страниц)  •  650 Просмотры

Страница 1 из 29

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

Курсовая работа

по курсу: Управление персоналом организации

на тему: «Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго»

Дата сдачи___________

Дата защиты__________

Оценка______________

Владимир 2015

Содержание

Введение …………………………………………………………………........

3

Глава 1. Теоретико-методологические основы высвобождения персонала

  1. Сущность и виды высвобождения персонала ………………………..

5

1.2.    Управление высвобождением персонала ……………………….........

15

Глава 2. Анализ процесса управления высвобождением персонала в ОАО «Владимирэнерго»

2.1. Общая характеристика деятельности организации ……………………

25

2.2. Анализ процесса высвобождения работников организации ……..........

28

Заключение ……………………………………………………………………

38

Список использованной литературы ………………………………………..

41

Введение

Актуальность курсовой работы. Увядание народонаселения это нынешний демографический факт. По данным Минтруда, численность народонаселения Российской Федерации, старше трудоспособного возраста за прошедшие десять лет возросла на три млн. человек. Только с первого января 2012 по первое января 2013 года число пожилых людей увеличилось на 667 тысяч человек.

Но наравне с процессом увядания в современном мире наблюдается рост средней продолжительности жизни, что приводит к возрастанию роли людей пенсионного и предпенсионного возрастов во всех сферах жизни современного мира. Это может говорить о том, что предпенсионный возраст становится отдельным и независимым периодом жизни каждого человека со своими общественными и моральными особенностями.

Важно подчеркнуть, что выход на пенсию – это значимое событие не только для человека, но и для окружающих его лиц. Поэтому процесс приспособления к новому положению имеет две стороны: человек приспосабливается к своему социальному окружению, и окружение адаптируется к его новой социальной роли.[1]

Современная социальная обстановка делает людей предпенсионного возраста более чувствительными. Как правило, слова «старческий возраст» и «пенсионер», которые употребляют окружающие в отношении человека, несут на себе отрицательный смысл, часто являясь синонимами слов «ненужный», «не современный», «забытый», что не может не отразиться на самосознании людей предпенсионного возраста и отношении к ним более юных слоев населения.

Одновременно с этим, предпенсионный возраст – это активный и продуктивный период в жизни  всех людей. Это период, когда может свершаться стремление к достижению высшего уровня развития человека. Но для человека спелых лет оказывается очень проблематичным, порой невыносимым, уход от состояния максимальной деятельности к ее постепенному скатыванию.

Система УП нынешней компании включает высвобождение не только как один из возможных инструментов регулирования количества и состава персонала, но и как инструмент достижения целей организационной и экономической эффективности.

Целью курсовой работы является определение места и роли высвобождения работников в системе управления персоналом организации на примере ОАО «Владимирэнерго», а также выявление и изучение особенностей управления процессом его реализации в данной организации.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:

...

Скачать:   txt (102.7 Kb)   pdf (609.7 Kb)   docx (214.1 Kb)  
Продолжить читать еще 28 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club