Государственная кадровая политика и механизм ее реализации

КУРСОВАЯ РАБОТА

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕХАНИЗМА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ………...5

1.1. Понятие, цели и структура государственной кадровой политики………………………………………………………………………….15

1.2. Механизм реализации государственной кадровой политики…….10

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «РОСНЕФТЬ»

2.1. Основные принципы кадровой работы в реализации государственной кадровой политики………………………………………….15

2.2. Анализ кадровой политики в компании «Роснефть»...……….……21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..27

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………29

ВВЕДЕНИЕ

 В современном российском обществе кадровые проблемы достигли критического значения и нуждаются в исследовании.

Современная система управления кадрами  организации испытывает значительные преобразования. Данная проблема привела к поиску новых подходов и принципов к управлению персоналом организации.

Управление кадрами организации- это элемент менеджмента, который связан с людьми и их отношениями внутри организации. Управление трудовыми ресурсами направлено на повышение эффективности работы предприятия и самих работников, развитию у них способностей к творческой деятельности и внутренней заинтересованности в развитии своей профессиональной деятельности и совершенствовании работы своей организации.

Современная система кадрового обеспечения организации связана с разработкой и реализацией политики, которая должна включать в себя планирование, отбор, наем и размещение трудовых ресурсов, а также адаптацию, обучение и подготовку работников, продвижение по службе, методы и стимулирование труда, создание благоприятных условий работы, консультирование и переговоры, формальные и неформальные связи, преодоление конфликтных ситуаций в коллективе, тренинги.

На современном этапе программа по формированию системы кадрового обеспечения будет успешной, если способствует созданию рабочей силы, обладающей высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, которые стоят перед организацией.

Эффективная система кадрового обеспечения создает условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Также она позволяет руководителю получить с целью повышения производительности труда информацию о работниках (квалификация, возраст, национальность и т.п.).

Объектом исследования является кадровая политика организаций.

Предметом курсовой работы является кадровая политики Открытое Акционерное Общество Нефтяная Компания Роснефть (Далее-  ОАО НК «Роснефть»).

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организации.

Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:

1) на основе  теоретические анализа изучить понятие, цели, структуру  государственной кадровой политики и механизм ее реализации;

2) дать общую характеристику кадровой политики ОАО «НК Роснефть»;

3) предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятии.

В данной курсовой работе использовались методы исследования: системный подход и системный анализ.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕХАНИЗМА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ

1.1.Понятие, цели и структура государственной кадровой политики

Первостепенная задача российского государства это разработка эффективной системы кадровой работы. Следующие обстоятельства определяют ее сложность и актуальность:

1.персонал и кадры являются субъектами управления общественными процессами, производителями материальных и духовных ценностей;

 2.необходимость учета кадровой проблемы и решение ее правовых социально-экономических, организационно-управленческих, нравственных и психологических знаний и умений.