Пути решения кадрового «голода»

Титул

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Проблема кадров………………………………………………………………..4

2.Пути решения кадрового «голода»…………………………………………….5

3.Аттестация………………………………………………………………………6

Заключение……………………………………………………………………….10

        Введение        

Государственная служба неразрывно связана с государством и правом. Государство выполняет свои функции через служащих. Государственная служба сложилась в период создания и действия буржуазных конституций. Однако нельзя сказать, что до принятия писаных конституций в буржуазных государствах государственной службы не существовало.

Основываясь на научных достижениях ученых, занимавшихся исследованием вопроса происхождения государства, организации общества и управления, в первую очередь Л. Моргана, Ф. Энгельса.

1. Проблема кадров

В настоящее время остро стоит проблема кадрового дефицита и недостаточной профессиональной подготовки государственных служащих. Кадровый дефицит вызван, в первую очередь, низкой заработной платой: большинство молодых специалистов предпочтет работу на предприятии работе в государственных структурах именно из-за разницы в стартовом окладе.

Отсюда же вытекает  нежелание брать на себя тот уровень ответственности, что предполагает государственная служба, не имея достаточной материальной компенсации.

Так- же причиной дефицита кадров является низкий престиж профессии: существует своеобразный негативный образ «бюрократа», и многие не горят желанием «примерить» его на себя.

Основной причиной низкой или же недостаточной квалификации государственных служащих является отсутствие единой программы первичной профессиональной подготовки.

Но первичная подготовка - не единственное, чему должно уделить внимание: необходима существенная модернизация программы переподготовки и повышения квалификации существующих кадров [2].

Необходимость этого обусловлена тем, что нынешние работники госаппарата вынуждены выполнять свои обязанности в постоянно изменяющихся условиях, так как в настоящее время идет активное реформирование самой системы государственной службы.

Не стоит забывать и о том, что во многих госучреждениях продвижение по карьерной лестнице идет за счет выгодных связей, а не профессиональных качеств сотрудника.

Естественно, на работе учреждения такая кадровая политика сказывается негативно.

1. Пути решения кадрового «голода»

Для того чтобы исправить ситуацию, возможны следующие действия:

• повышение заработной платы госслужащих сообразно ответственности, возлагаемой на них;

• совершенствование системы нематериального поощрения (предоставляемые льготы и т. п.);

 • формирование положительного образа государственного служащего и ненавязчивое закрепление его в массовом сознании посредством СМИ и образовательных учреждений;

 • создание единой программы первичной профессиональной подготовки госслужащих и развитие программ повышения квалификации, соответствующих установленным образовательным стандартам;

 • ужесточение контроля за ротацией кадров внутри государственных учреждений посредством независимой аттестации персонала. 

Эффективность деятельности государственных органов во многом определяется уровнем профессиональной подготовки государственных служащих.

Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится аттестация государственных служащих.

...