Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Основы кадрового планирования

Автор:   •  Март 22, 2019  •  Реферат  •  3,449 Слов (14 Страниц)  •  405 Просмотры

Страница 1 из 14

[pic 1]

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Московский технологический университет»

МИРЭА

[pic 2]

Кафедра организационно-кадровой работы в органах

государственной власти

Реферат по дисциплине

«Основы кадровой политики»

на тему:

  «Основы кадрового планирования»

Выполнила:

Студентка 4 курса

Специальность «Управление персоналом»

Группа УПБО-02-14

Филиппова О.А.

Проверил:

Денисов А.М.

Москва - 2017

Содержание

Введение        3

1        Понятие и сущность кадрового планирования        4

2        Характеристика основных этапов кадрового планирования        7

Заключение        20

Список использованных источников        21

        

Введение

При функционировании и развитии каждой организации немалая роль отводится поддержанию конкурентоспособности на рынке. В свою очередь, создание конкурентоспособного предприятия тесно связано с его персоналом. Организация всей деятельности зависит от конкретных людей, их знаний, компетенций, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Персонал успешной фирмы – высококвалифицированные работники, обладающие определёнными производственными навыками, имеющие постоянные длительные отношения с трудовым коллективом. Рабочие места, с точки зрения производительности и мотивации, должны позволить сотрудникам оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, отвечать требованиям создания достойных условий труда и обеспечения занятости.

Таким образом, в современных условиях, чтобы «выжить» и успешно развиваться, организации, необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации.  Этому в немалой степени способствует правильно выстроенная кадровая политика организации, в том числе кадровое планирование.

Цель работы – изучить основы кадрового планирования и определить его роль в деятельности организации, значения для эффективного функционирования.

В связи с поставленной целью выделяются следующие задачи:

  1. Определить понятие и сущность кадрового планирования.
  2. Дать определения основным понятиям.
  3. Дать характеристику основным этапам кадрового планирования в организации.
  4. Проанализировать полученные данные и сделать выводы.

Объект исследования – кадровое планирование.

Предмет исследования – роль и значение кадрового планирования в деятельности организации.

  1. Понятие и сущность кадрового планирования

Кадровое планирование – целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями [1].

Кадровое планирование представляет собой комплексную задачу, включающую в себя анализ различных независимых аспектов, таких как новые изобретения, изменения населения, сопротивление изменениям, потребительский спрос, вмешательства государства в бизнес, иностранная конкуренция и, прежде всего, конкуренция на национальном рынке.

Кадровое планирование должно включать и возможность обратной связи, так при возникновении угрозы невыполнения плана, возникает необходимость в корректировке задач компании, чтобы они стали выполнимыми с точки зрения именно человеческих ресурсов.

...

Скачать:   txt (55 Kb)   pdf (304.3 Kb)   docx (90.3 Kb)  
Продолжить читать еще 13 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club