Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Формирование персонал-имиджа организации

Автор:   •  Ноябрь 4, 2018  •  Практическая работа  •  437 Слов (2 Страниц)  •  464 Просмотры

Страница 1 из 2

Практическая работа №5

«Формирование персонал-имиджа организации»

Имидж профиль предприятия-работодателя

Баллы

  1. Прогрессивность

5

Отсталость

  1. Хозяйственность

4

Бесхозяйственность

  1. Прозрачность

4

Запутанность

  1. Открытость

5

Замкнутость

  1. Щедрость, великодушие

3

Мелочность

  1. Не бюрократичность

3

Бюрократичность

  1. Нацеленность на будущее

5

Бесперспективность

  1. Дальновидность

5

Близорукость

  1. Поддержка

4

Тормоз

  1. Совещательность

3

Приказ

  1. Следование традициям

4

Отсутствие традиций

  1. Надежность

5

Ненадежность

  1. Социальность

5

Не социальность

  1. Открытость

4

Скрытость, утаивание

  1. Справедливость

5

Несправедливость

  1. Гарантии

3

Отсутствие гарантий

  1. Подвижность

4

Неподвижность

  1. Дружественный настрой

4

Отсутствие дружеского настроя

  1. Увлекательная работа

5

Скука

  1. Коллегиальность в работе и принятие решении

4

Не коллегиальность

  1. Демократичность

3

Отсутствие демократии в руководстве и принятие решений

Всего  87  

  1. Прогрессивность – Гостиница совершенствуется, обновляя свой номерной фонд (Капитальный ремонт);
  2. Хозяйственность - хозяйственная часть гостиницы работает не всегда качественно, и как следствие плохие отзывы на сайте гостиницы;
  3. Прозрачность – работа понятна персоналу;
  4. Открытость – руководство и персонал готовы пойти на контакт и помочь в какой-либо ситуации;
  5. Мелочность - работая  в данном часто слышала о том, что руководство не очень часто поощряет своих подчиненных различными премиями и надбавками к заработной плате
  6. Бюрократичность – при устройстве в этот отель на практику мной было заполнено огромное кол-во различных бумаг, так же как и по окончанию практики, это очень раздражало, у них очень много бумаг;
  7. Нацеленность на будущее – отель теперь является сетевым. У этой сети есть перспективы, они стремительно открывают новые отели по всей России;
  8. Дальновидность – руководство отеля помогает адаптироваться к изменяющимся условиям, помогает выбрать наилучший способ действия в любой ситуации;
  9. Поддержка – руководство отеля всегда поддержит там, где у него есть возможность;
  10.  Приказ – руководство отеля ставит перед фактом свой персонал, а не учитывает мнение большинства;
  11.  Следование традициям – в отеле особых традиций пока нет, лишь сладкие комплименты VIP-гостям и молодоженам;
  12.  Надежность – обязанности персонала всегда соответствуют подписанному трудовому договору и должностной инструкции;
  13.  Социальность – отель взаимосвязан с общественностью;
  14. Открытость – от персонала ничего не скрывают;
  15.  Справедливость – руководство строго проверяет качество выполненной работы, не делая никому поблажек;
  16.  Отсутствие гарантий – руководство гарантирует карьерный рост и стабильную заработную плату, но судя по не довольствию персонала, руководство не выполняет обещаний;
  17.  Подвижность – наряду с развитием отеля внедряются новые дополнительные услуги, появляются новые идеи и т.п.;
  18.  Дружественный настрой – работая в хозяйственной службе отеля, могу сказать, что коллектив дружелюбный;
  19.  Увлекательная работа – в связи с появлением новых идей работа становится более увлекательной и интересной;
  20.  Коллегиальность в работе и принятии решений – устранение каких-либо проблем, принятие решений по выполнению поставленных задач и другие вопросы осуществляется на совещании группы должностных лиц;
  21.  Отсутствие демократии в руководстве и принятии решения;

Вывод: Я думаю, что отель «АЗИМУТ» можно рекомендовать для устройства на работу. Отель стремительно развивается, но все эти минусы в плане отношения к персоналу и бумажной волокиты всё это временные трудности, т.к. вся эта суета из-за того, что эта гостиница недавно стала сетевой, и персонал пока что не адаптировался к смене руководства.

...

Скачать:   txt (6.8 Kb)   pdf (69.5 Kb)   docx (14.3 Kb)  
Продолжить читать еще 1 страницу »
Доступно только на Essays.club