Формирование персонал-имиджа организации
Автор: satunkina97 • Ноябрь 4, 2018 • Практическая работа • 437 Слов (2 Страниц) • 562 Просмотры
Практическая работа №5
«Формирование персонал-имиджа организации»
Имидж профиль предприятия-работодателя
Баллы | ||
| 5 | Отсталость |
| 4 | Бесхозяйственность |
| 4 | Запутанность |
| 5 | Замкнутость |
| 3 | Мелочность |
| 3 | Бюрократичность |
| 5 | Бесперспективность |
| 5 | Близорукость |
| 4 | Тормоз |
| 3 | Приказ |
| 4 | Отсутствие традиций |
| 5 | Ненадежность |
| 5 | Не социальность |
| 4 | Скрытость, утаивание |
| 5 | Несправедливость |
| 3 | Отсутствие гарантий |
| 4 | Неподвижность |
| 4 | Отсутствие дружеского настроя |
| 5 | Скука |
| 4 | Не коллегиальность |
| 3 | Отсутствие демократии в руководстве и принятие решений |
Всего 87 |
- Прогрессивность – Гостиница совершенствуется, обновляя свой номерной фонд (Капитальный ремонт);
- Хозяйственность - хозяйственная часть гостиницы работает не всегда качественно, и как следствие плохие отзывы на сайте гостиницы;
- Прозрачность – работа понятна персоналу;
- Открытость – руководство и персонал готовы пойти на контакт и помочь в какой-либо ситуации;
- Мелочность - работая в данном часто слышала о том, что руководство не очень часто поощряет своих подчиненных различными премиями и надбавками к заработной плате
- Бюрократичность – при устройстве в этот отель на практику мной было заполнено огромное кол-во различных бумаг, так же как и по окончанию практики, это очень раздражало, у них очень много бумаг;
- Нацеленность на будущее – отель теперь является сетевым. У этой сети есть перспективы, они стремительно открывают новые отели по всей России;
- Дальновидность – руководство отеля помогает адаптироваться к изменяющимся условиям, помогает выбрать наилучший способ действия в любой ситуации;
- Поддержка – руководство отеля всегда поддержит там, где у него есть возможность;
- Приказ – руководство отеля ставит перед фактом свой персонал, а не учитывает мнение большинства;
- Следование традициям – в отеле особых традиций пока нет, лишь сладкие комплименты VIP-гостям и молодоженам;
- Надежность – обязанности персонала всегда соответствуют подписанному трудовому договору и должностной инструкции;
- Социальность – отель взаимосвязан с общественностью;
- Открытость – от персонала ничего не скрывают;
- Справедливость – руководство строго проверяет качество выполненной работы, не делая никому поблажек;
- Отсутствие гарантий – руководство гарантирует карьерный рост и стабильную заработную плату, но судя по не довольствию персонала, руководство не выполняет обещаний;
- Подвижность – наряду с развитием отеля внедряются новые дополнительные услуги, появляются новые идеи и т.п.;
- Дружественный настрой – работая в хозяйственной службе отеля, могу сказать, что коллектив дружелюбный;
- Увлекательная работа – в связи с появлением новых идей работа становится более увлекательной и интересной;
- Коллегиальность в работе и принятии решений – устранение каких-либо проблем, принятие решений по выполнению поставленных задач и другие вопросы осуществляется на совещании группы должностных лиц;
- Отсутствие демократии в руководстве и принятии решения;
Вывод: Я думаю, что отель «АЗИМУТ» можно рекомендовать для устройства на работу. Отель стремительно развивается, но все эти минусы в плане отношения к персоналу и бумажной волокиты всё это временные трудности, т.к. вся эта суета из-за того, что эта гостиница недавно стала сетевой, и персонал пока что не адаптировался к смене руководства.
...