Формы и методы власти и влияния в организации: оценка эффективности
Автор: SNEZHOK • Июнь 4, 2018 • Дипломная работа • 28,094 Слов (113 Страниц) • 519 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра кадровой политики и управления персоналом
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему:
Формы и методы власти и влияния в организации: оценка эффективности
Студента ___ курса группы _________________ | |
__________________________________________ | |
Ф.И.О. | |
__________________________________________ | |
подпись | |
«_____»______________________20___г. | |
Научный руководитель: _____________________ | |
уч. степень, уч. звание | |
__________________________________________ | |
Ф.И.О. | |
__________________________________________ | |
подпись | |
Допустить к защите: | |
заведующий кафедрой __________________ | Рецензент: ________________________________ |
уч. степень, уч. звание | уч. степень, уч. звание |
_______________________________________ | __________________________________________ |
Ф.И.О. | Ф.И.О. |
_______________________________________ | __________________________________________ |
Подпись | подпись |
Великий Новгород
2017
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы власти и влияния в организации 6
1.1 Сущность и понятие власти и влияния 6
1.2 Типология власти (властных отношений) 14
1.3 Методы власти и влияния 27
Глава 2. Анализ форм власти и влияния в организации на примере ОАО «НЗСВ» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 36
2.2 Анализ кадрового потенциала ОАО "НЗСВ" 51
2.3 Анализ применяемых в ОАО "НЗСВ" форм власти и влияния 58
Глава 3. Совершенствование форм и методов власти и влияния на предприятии ОАО «НЗСВ» 73
3.1 Мероприятия и рекомендации по совершенствованию форм и методов власти и влияния на предприятии ОАО «НЗСВ» 73
3.2 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 77
Заключение 84
Библиографический список 87
Приложение 1. 88
Приложение 2. 89
Приложение 3 91
Приложение 4. 95
Приложение 5. 98
Приложение 6. 101
Введение
Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от взаимодействия и отношений между людьми, в том числе и внутри различных организаций.
Основным компонентом менеджмента является власть, и правильное использование является основным условием для достижения поставленных целей. В управленческой литературе власть определяется, как способность оказывать влияние на поведение людей. Власть может применяться по отношению к индивиду, группе и организации в целом. Власть – это способность и возможность оказывать определяющее воздействие на деятельность, поведение людей с помощью каких-либо средств – воли, авторитета, права, насилия, политического господство, система государственных органов.[1]
...