Мотивация трудовой деятельности в организации
Автор: Lina Liss • Июнь 8, 2021 • Курсовая работа • 7,606 Слов (31 Страниц) • 672 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СТАРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Историко-филологический факультет
Кафедра экономики и менеджмента
Курсовая работа
По дисциплине:
«Основы управления персоналом»
на тему:
«Мотивация трудовой деятельности в организации»
Выполнила:
Студентка 2 курса
группы Э2М
Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент
___________________
Научный руководитель:
к.э.н., доцент
Михайличенко Николай Анатольевич
___________________
Ставрополь, 2016
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
I. Теоретические аспекты управления персоналом организации…………..….5
1.1. Сущность мотивации деятельности персонала………………………….…5
1.2. Теории мотивации……………………………………………………………7
1.3. Методические принципы мотивации деятельности персонала………….13
II.Анализ мотивации деятельности персонала в ОАО «Сантехприбор»…….18
2.1. Краткая характеристика предприятия……………………………………..18
2.2. Анализ системы мотивации деятельности персонала…………………….23
2.3. Анализ выявленных недостатков в системе мотивации деятельности персонала…………………………………………………………………………29
III. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в организации……………………………………..………………………………..33
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала в организации………………………………………………………………………33
3.2. Экономическое обоснование необходимости проведения мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала………………………….36
Заключение…………………………………………………………………….....40
Список использованных источников………….……………………….............43
Приложение 1…………………………………………………………………….46
Введение
Эффективность управления организациями в условиях развития рыночных отношений во многом зависит от состояния и действенности систем мотивации и стимулирования их работников.
В современной практике развитие систем мотивации эффективной деятельности персонала приводит к достаточному повышению производительности. Более того, известны многочисленные примеры, когда конкурентные преимущества достигались не за счет передовой техники и технологий, а именно на основе адекватной мотивационной системы предприятия.
Как следствие, все большее число работодателей понимает важность и возрастающую значимость мотивационной составляющей, без которой ни одно предприятие не может полностью реализовать свой потенциал развития, как в тактическом, так и стратегическом аспектах.
Все вышеизложенное и обусловило актуальность и выбор темы данной курсовой работы.
Процессам, происходящим в рассматриваемой области знаний, уделено достаточно большое внимание в научных работах различных авторов. Проблемы управления отражены в трудах таких зарубежных специалистов, как К. Девис, А. Маслоу, Э. Мэйо и др.
Мотивации к труду, теории трудового поведения рассматривали Ф. Герцберг, Ф. Тейлор и др.
Некоторые аспекты данной темы отражены в трудах и российских ученых - Беляевой Г.В., Силина В.П. и др.
Цель исследования состоит в разработке методологического подхода к формированию и развитию системы мотивации деятельности персонала. Для достижения поставленной цели в ходе исследования необходимо решить следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты управления персонала организации и его мотивации;
- Проанализировать мотивацию персонала организации на примере ОАО «Сантехприбор»;
- Изучить способы эффективной мотивации персонала, предложить способы совершенствования системы мотивации на предприятии ОАО «Сантехприбор».
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Сантехприбор».
Предметом исследования – мотивация деятельности персонала организации.
...