Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 351 - 375
-
Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала
Контрольная работа. по дисциплине «Стимулирование и оплата труда» Тема: Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала Социальная политика в организации строится на следующих принципах: 1.Знание и учет материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников; 2.Знание сотрудниками предоставляемых услуг, и они должны понимать, что это добровольные социальные нужды; 3.Удовлетворение социальных нужд государством. Социальная политика организации: 1.сокращает конфликты; 2.улучшает отношения между работодателями и наемными работниками; 3.привлекает новых работников; 4.создает благоприятный имидж компании в глазах общественности; 5.выполняет
Рейтинг:Размер документа: 747 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Формирование лояльности в поведении персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ На тему ФОРМИРОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ В ПОВЕДЕНИИ ПЕРСОНАЛА Работу выполнил (а) студент (ка) группы ОБМ-1505МОучр Направление Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами (Ф.И.О.) Научный руководитель (Ф.И.О.) МОСКВА 2019 г. ________________ Оглавление Введение……………………………………………………………………. 3 Глава 1. Лояльность персонала организации и основные направления ее развития………………………………………………………………….. 6 1.1. Понятие лояльности персонала организации и факторов, на нее влияющих…………………………………………………………………… 6 1.2. Направления повышения
Рейтинг:Размер документа: 6,818 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Управление трудовой карьерой персонала в организации
Введение Актуальностью темы работы является важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства. Каждый человек
Рейтинг:Размер документа: 12,886 Слов / 52 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Здоровый образ жизни. Мотивация в жизни человека
Стремление к личностному совершенству, правильное питание, занятия спортом, полноценный сон и отдых делают жизнь человека лучше, защищают от болезней и стрессов. Иногда бывает сложно отказаться от привычек поведения, которые нарушают здоровый образ жизни. Для того чтобы улучшить качество существования, необходима грамотно выстроенная мотивация. В нее входит правильное понимание человеком таких вопросов, как: для чего мне нужно правильно питаться и заниматься спортом? Что я получу, если откажусь от вредных привычек? Как измениться моя жизнь, если я
Рейтинг:Размер документа: 868 Слов / 4 СтраницОтправлено: Февраль 7, 2019 -
Повышение мотивации работников организации
РЕФЕРАТ На тему: Повышение мотивации работников организации. Выполнила: Штейнгильф.Э.С Проверяла: Ельчищева.О.В. Введение В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг по сравнению с аналогами - главная задача любой фирмы в любой стране. В результате реализации функции организации формируются «материальная» и «социальная» структуры, которые должны обеспечить достижение сформулированных целей организации. Однако в отличие от
Рейтинг:Размер документа: 1,669 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2019 -
Оценка работы и обслуживание персонала гостиницы Best Western International Hotel
ВВЕДЕНИЕ Целью данного исследования является оценка работы и обслуживание персонала гостиницы Best Western International Hotel. Исследование проведено студентом 4 курса группы СГО1501 Евсегнеевым Кириллом. Объект исследования - потребители, когда-либо пользовавшиеся услугами гостиницы, генеральная совокупность - гости, проживающие в гостинице или недавно пребывавшие в ней, также посетители сайта. Метод сбора первичной информации необходимой для исследования - опрос, инструмент исследования - анкета. Примерное время получения результатов около 2 месяцев. Анкета размещена на стайте гостиницы, a также будет
Рейтинг:Размер документа: 542 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2019 -
Влияние стиля семейного воспитания на мотивацию учебной деятельности детей младшего школьного возраста
Департамент образования города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования города Москвы «Московский городской педагогический университет» Институт педагогики и психологии образования Общеинститутская кафедра психологии образования Влияние стиля семейного воспитания на мотивацию учебной деятельности детей младшего школьного возраста ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Направление подготовки 44.03.01 Педагогическое образование шифр, направление подготовки Направленность (профиль образовательной программы) Начальное образование профиль подготовки (Заочная форма обучения) Руководитель ВКР: кандидат психологических наук, доцент Сухоносов Александр Петрович ____________________ (подпись) Заведующий кафедрой: член-корреспондент РАО, доктор
Рейтинг:Размер документа: 19,295 Слов / 78 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2019 -
Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЛАДИМИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА Контрольная работа по дисциплине: «КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» Тема: Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы Выполнил: Ф. И. О. Тимофеева Ю.В. Форма обучения заочная Направление экономика Профиль «Бухгалтерский учет и аудит» Группа ЗБСи-22 Номер зачетной книжки ЗЭ-99/12 Вариант Проверил: Ф. И. О. Птушко О.С. Степень, звание Результат проверки Дата проверки ВЛАДИМИР 2014 Оглавление Введение 3 1. Понятие трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы 4 2.
Рейтинг:Размер документа: 3,199 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 16, 2019 -
Формирование мотивации механизма как часть системы управления организацией
ВВЕДЕНИЕ В основе успешной работы любого предприятия лежит высококачественная и эффективная деятельность персонала. Вследствие этого мотивация способствует качественному труду, способному не только к возмещению издержек работодателя по организации процесса производства, трудовой деятельности, но и получению оплаты конкретной прибыли. В этом и заключается цель мотивации персонала для развития предприятия. Мотивация - это управленческий вид влияния на сотрудников, в целях побуждения их к деятельности для достижения целей организации. Другими словами, мотивация - совокупность стимулирующих факторов, способствующих повышению
Рейтинг:Размер документа: 13,824 Слов / 56 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2019 -
Практикум по анализу персонала
III. ПРАКТИКУМ ПО АНАЛИЗУ ПЕРСОНАЛА Пример 1 Характеристика деятельности предприятия Наименование исследуемой организации - Муниципальное унитарное предприятие «Калачводоканал». Функции руководителя выполняет администрация Калачевского городского поселения. МУП «Калачводоканал» является коммерческой организацией, не наделенное правом собственности на имущество, закрепленное за ним учредителем. Организация является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс расчетный счет и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим наименованием, штамп и бланки, товарный знак. Организация создана в целях управления, содержания и ремонта
Рейтинг:Размер документа: 3,535 Слов / 15 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2019 -
Современные системы адаптации персонала в ООО КИА МОТОРС
Современные системы адаптации персонала в ООО КИА МОТОРС Оглавление Глава 1. Система адаптации персонала на авто транспортном предприятии. 4 1.1.Общее понятие адаптации персонала и её виды. 4 1.2. Особенности адаптации молодых работников на промышленном предприятии 12 Глава 2.Оценка системы трудовой адаптации персонала в ООО КИА МОТОРС 17 2.1 .Характеристика ООО КИА МОТОРС и её системы адаптации 17 2.2.Анализ и корректировка систем адаптации КИА МОТОРС 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Найти и обучить
Рейтинг:Размер документа: 6,096 Слов / 25 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2019 -
Эффективная система премирования персонала в АО «Сгэм-Технология»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» ТЕМА: Выполнил: Ф. И.О. курс, группа Руководитель: Ф.И.О. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2013 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования системы премирования 5 1.1 Понятие и сущность премирования персонала 5 1.2 Виды и особенности систем премирования 8 ГЛАВА 2. Анализ деятельности предприятия АО «Сгэм-Технология» 15 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 15
Рейтинг:Размер документа: 8,746 Слов / 35 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2019 -
Мотивация достижения и избегания неудач
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра социологии и психологии Реферат Тема: «Мотивация достижения и избегания неудач» По дисциплине: Психология и педагогика Выполнил: студент гр. ГС-14-2 ___________ /Базаркин В.А./ (подпись) (Ф.И.О.) Проверил: доцент, к.ф.н. ____________ /Созонова Н.Н./ (подпись) (Ф.И.О.) Санкт-Петербург 2019 Оглавление Введение 3 Понятие мотивации 4 Виды мотивации 5 Мотивация достижения и избегания неудач 7 Два основных типа людей при определнии мотива 17 Случаи
Рейтинг:Размер документа: 4,190 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2019 -
Развитие персонала как ведущая функция кадрового менеджмента
Министерство образования и науки РФ Байкальский государственный университет Кафедра экономики труда и управления персоналом РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ВЕДУЩАЯ ФУНКЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа по дисциплине «Технологии управления развитием персонала» Иркутск 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 4 1.1. Управление развитием персонала в кадровом менеджменте организации 4 1.2. Обучение персонала в коммерческом банке 13 1.3. Кадровый менеджмент в банковской сфере 19 РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ ОАО КБ «Восточный»
Рейтинг:Размер документа: 9,978 Слов / 40 СтраницОтправлено: Март 2, 2019 -
Анализ и разработка системы мотивации в ПАО «МегаФон»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРНОЙ ЭКОНОМИКИ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК КАФЕДРА 512 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» на тему: «Анализ и разработка системы мотивации в ПАО «МегаФон» » Выполнила: студентка учебной группы 5О-321Бк Сергеенкова.К.В. Проверила: Просвирина Н.В. Москва 2018 Содержание Введение……………………………………………………………………..3 Глава 1. Анализ деятельности организации……………………….............6 1. Общая характеристика организации. Цели и задачи
Рейтинг:Размер документа: 7,655 Слов / 31 СтраницОтправлено: Март 2, 2019 -
Совершенствование системы найма персонала ООО «Норд Сити Молл»
Содержание ВВЕДЕНИЕ 6 1 Теоретические основы организации процесса найма персонала в организации 9 1.1Сущность и основные процедуры найма персонала в организации 9 1.2 Содержание и технология отбора персонала в организации 17 1.3 Методы оценки и приема персонала в организации 24 2 Анализ системы найма персонала в ООО «Норд Сити Молл» 29 2.1 Характеристика трудового потенциала организации 29 2.2 Оценка системы найма персонала в организации 38 2.3 Анализ процедур оценки и приема персонала в организации 47
Рейтинг:Размер документа: 16,530 Слов / 67 СтраницОтправлено: Март 3, 2019 -
Мотивация, как фактор эффективного управления песроналом
Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский промышленно-экономический колледж» ТЕМА МОТИВАЦИЯ, КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (на примере ООО «Научно-производственная фирма «ЛиКОМ»») Выполнил: Слюсаренко В.В., Отделение информационных технологий, гр. ТЭМ-54 Нижник В.О., Электромеханическое отделение, гр. ТЭС-86 Руководитель работы: Лагута И.С., преподаватель колледжа Омск – 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………… 3 1 Теоретические аспекты мотивации в профессиональной деятельности…. 4 2 Анализ мотивационного потенциала сотрудников (на примере ООО «НПФ «ЛиКОМ»»)………................................................ 12 Заключение ………………………………………………………………..…. 17 Библиографический список…………………………………………………. 18 Приложение……………………………………………………………..…….
Рейтинг:Размер документа: 4,330 Слов / 18 СтраницОтправлено: Март 4, 2019 -
Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра _____________________ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000» Выполнил: Проверил: Екатеринбург 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. 5 1. Понятие и сущность оценки эффективности системы управления
Рейтинг:Размер документа: 5,656 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 9, 2019 -
Система мотивации труда в организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Экономический факультет Кафедра экономики и управления организациями «Система мотивации труда в организации» (на примере МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7) Дипломная работа по специальности 38.03.02 «Менеджмент организаций» Допущено к защите в ГЭК Зав. кафедрой ______________ д.э.н., проф. Трещевский Ю.И. ___.___. 2018 подпись Студентка ______________ Денисова Е.В. подпись Руководитель ______________ к.э.н., доц. Меняйло Г.В. подпись Воронеж 2018 Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 11,253 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Мотивация труда на предприятии гостиничного сервиса
Слайд 1 Мотивация труда на предприятии гостиничного сервиса Каждый человек в мир работает ради какой-то цели. Одному важна слава, другому важны деньги, третий хочет иметь над всеми власть, четвертый просто любит свою работу. Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в любой современной организации огромное значение уделяют концепции мотивации персонала. Мотивация персонала способствует повышению производительности в организации, позволяет
Рейтинг:Размер документа: 1,585 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Управление мотивацией сотрудников на предприятиях ресторанного бизнеса
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление 38.03.02 Кафедра МвГиРБ (код) (аббревиатура) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА Обучающийся Бурова Анастасия Леонидовна _____________ подпись Руководитель Кузнецова Елена Васильевна _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Консультант _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Заведующий кафедрой Бухаров Игорь Олегович _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись МОСКВА 2018 ________________ Содержание ………………………………………………………………………….7 1. Особенности мотивацией и на предприятиях бизнеса…………………………………………...9 .1 Системы персонала в компании………………..9
Рейтинг:Размер документа: 16,774 Слов / 68 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Способы преодоления дискриминации персонала в организации
тема «Способы преодоления дискриминации персонала в организации» Введение Актуальность работы. Международная нормотворческая политика в сфере труда находится в постоянном поиске эффективных методов организации трудовой жизни, обеспечивающих реализацию жизненных ценностей работника и удовлетворения его потребностей. Смещение акцентов современного рынка труда в условиях экономики нового типа на человека, работника как личность, свидетельствуют о необходимости повышения качества трудовой жизни с учетом его потребностей и ценностей. Ежедневно в той или иной форме находит свое проявление дискриминации. Это явление противоречит
Рейтинг:Размер документа: 5,012 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 14, 2019 -
Бюджетирование затрат на персонал
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики труда и управления персоналом БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ Курсовая работа по дисциплине “Основы кадрового аудита и контроллинга” Исполнитель: Просекина Алина Андреевна Группа УП-15-1 Руководитель: Васильева Александра Николаевна Иркутск, 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ 5 1.1. Сущность, цели и задачи бюджетирования и прогнозирования затрат на персонал на предприятии 5 1.2. Методы планирования и прогнозирования затрат на персонал
Рейтинг:Размер документа: 8,745 Слов / 35 СтраницОтправлено: Март 16, 2019 -
Мотивация к игре старших дошкольников с нарушениями речи
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации к игре старших дошкольников с нарушениями речи 6 1.1 Психологические особенности старших дошкольников с нарушениями речи 6 1.2 Мотивация к игре старших дошкольников с нарушениями речи в современной литературе 12 Глава 2. Практическое изучение особенностей мотивации к игре старших дошкольников с нарушениями речи 18 2.1 Организация и методы исследования мотивации к игре старших дошкольников с нарушениями речи 18 2.2 Анализ результатов изучения мотивации к игре старших
Рейтинг:Размер документа: 6,878 Слов / 28 СтраницОтправлено: Март 18, 2019 -
Внутрифирменное обучение персонала как основной инструмент развития кадрового потенциала предприятия
УДК 338.2 М. С. Зорина, к.э.н., доцент Е. А. Денисенко ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет» Донецк, ДНР M. S. Zorina Y. A. Denysenko Donetsk National Technical University Donetsk, DPR ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ INTRAIFFERENTIAL TRAINING AS THE MAIN INSTRUMENT FOR DEVELOPMENT OF THE PERSONNEL POTENTIAL OF THE ENTERPRISE Аннотация: В статье проанализирована и выявлена значимость внутрифирменного обучения персонала предприятия как важного инструмента формирования кадрового потенциала крупного промышленного региона. Определены
Рейтинг:Размер документа: 1,547 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 18, 2019