Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
962 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 451 - 475
-
Риски при увольнении персонала
МИНИСТЕРСТВО ОРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет менеджмента и сервиса Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка кадровых рисков» на тему : «Риски при увольнении персонала» Выполнил: Шулятьева Е.А. № группы: УП(б) 36-01-00 Руководитель: доцент кафедры ГМУ, кандидат психологических наук, Комлев В.А. При защите получена оценка: _____________ _________________ ___________ (подпись руководителя) (дата) Киров 2017 Содержание: Введение……………………………………………………………………3 Глава 1. Увольнение персонала организации:
Рейтинг:Размер документа: 5,337 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Управление численностью персонала организации на примере АО ”Концерн Росэнергоатом”
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «ВГУ») Экономический факультет Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Управление численностью персонала организации на примере АО ”Концерн Росэнергоатом”» Направление 38. 03. 02 Менеджмент Дневное отделение Выполнила: обучающаяся 3 курса 2 группы А.А. Каверина Руководитель: к.э.н., доц. Н.Н.Митина Воронеж 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 УПРАВЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.2 Персонал организации и его структура 4
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Июль 17, 2019 -
Мотивация, материальное стимулирование и оплата труда
НП «Центр инновационных образовательных и социальных программ Приднестровья» Образовательный центр «Развитие» Дополнительная профессиональная образовательная программа профессиональной переподготовки «Менеджмент в организации образования» Выпускная квалификационная работа МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Выполнена слушателем дополнительной профессиональной образовательной программы профессиональной переподготовки «Менеджмент в организации образования» группа № 1 Руководитель ВКР Жолтяк Е.В. г. Тирасполь, 2018 ________________ Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда 6 1.1. Основы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда
Рейтинг:Размер документа: 10,374 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июль 19, 2019 -
Совершенствование системы повышения квалификации персонала
ЧОУ ВО «Казанский инновационный университет имени В. Г. Тимирясова (ИЭУП)» Набережночелнинский филиал Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента Совершенствование системы повышения квалификации персонала (контрольная работа по дисциплине «Менеджмент») Выполнил: студент гр.2661ду ___________________________________ Мартьянов А.О. Научный руководитель: ст.преподаватель _______________________ Маратканова Э.М. Набережные Челны – 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………..3 1. Обучение персонала как основа успешной работы предприятия…………….4 1.1. Сущность и значение обучения персонала…………………………………...4 1.2. Методы анализа внешней среды………………………………………………6 1.3. Методы обучения персонала………………………………………..………..10 Заключение…………………………………………………………………………16 Список использованной литературы……………………………………………..17 Введение
Рейтинг:Размер документа: 3,931 Слов / 16 СтраницОтправлено: Июль 20, 2019 -
Этико-деонтологические аспекты младшего медицинского персонала при обращении с пациентами
МИНЗДРАВ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России) КАФЕДРА СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА С КУРСОМ СОЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН УИРС Этико-деонтологические аспекты младшего медицинского персонала при обращении с пациентами Выполнил: Студент 111 группы лечебного факультета Колозина А.В Базовый руководитель (главная/ старшая медсестра): Луковникова Раиса Фатхулбаяновна Научный руководитель: асс. каф. сестринского дела с курсом соц. дисциплин Богданова М.В Содержание 1.Введение………………………………………………………..3 2.Актуальность темы…………………………………………….4 3.Цели и задачи ……………………………………………….....4
Рейтинг:Размер документа: 2,086 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июль 28, 2019 -
Преодоление сопротивления персонала
СОДЕРЖАНИЕ Разработка проекта « Технология преодоления сопротивления персонала изменениям» и его экономическое обоснование…………….. 1 Общие положения проекта: цель, задачи и ожидаемый эффект……… 2 Содержания проекта , оценка экономической и социальной эффективности проекта, сопутствующих рисков…………………….. Приложения……………………………………………………………………. ________________ 1 Общие положения проекта: цель, задачи и ожидаемый эффект от внедрения Проведенный анализ проблем технологии преодоления сопротивления персонала в торгово-производственной организации выявил ряд проблем, которые предопределили необходимость разработки проекта «Технология преодоления сопротивления персонала изменениям». Выявленные проблемы отражены в уставе
Рейтинг:Размер документа: 2,969 Слов / 12 СтраницОтправлено: Август 3, 2019 -
Управление конкурентоспособностью персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ БЕЛОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (БИФ КемГУ) Кафедра экономики Допущено к защите «__» __________2016 г. зав. кафедрой __________________ к.э.н. Л.Г. Зелёная БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА На тему: Управление конкурентоспособностью персонала предприятия Студента Кузьмина Романа Александровича Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Управление человеческими ресурсами» Научный руководитель – к.э.н., доцент Зелёная Л.Г. Белово 2016 ________________ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет
Рейтинг:Размер документа: 12,016 Слов / 49 СтраницОтправлено: Август 11, 2019 -
Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс») МИНСК, 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 29 с., 1 рис., 12 табл., 32 источника информации, 1 прил. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ВОЗРАСТ, СТАЖ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ТИМБИЛДИНГ, ТРЕНИНГ Объект исследования – персонал ООО «Палисандр-люкс». Предмет исследования – оценка и направления развития персонала ООО «Палисандр-люкс». Цель
Рейтинг:Размер документа: 9,173 Слов / 37 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2019 -
Аттестация персонала библиотеки
Министерство культуры Российской Федерации Санкт-Петербургский государственный институт культуры Библиотечно-информационный факультет Кафедра информационного менеджмента Курсовая работа по дисциплине: «Управление персоналом библиотеки» Тема курсовой работы: «Аттестация персонала библиотеки» Санкт-Петербург 2018 год. Оглавление Введение 3 Глава 1. Персонал библиотеки. 6 1. 1. Библиотечный коллектив 9 1.2. Кадры библиотеки 11 Глава 2. Аттестации персонала. 13 Заключение 23 Список используемой литературы: 26 Приложение 1 28 Введение Аттестация — важнейшее направление работы по формированию персонала и главный компонент кадровой политики библиотеки,
Рейтинг:Размер документа: 4,520 Слов / 19 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2019 -
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Анализ трудовых показателей» «Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк) Выполнил: обучающийся гр. ____________________ аббревиатура группы ________ ___________ ______________. дата подпись инициалы, фамилия Проверил: уч. степень, звание, инициалы и фамилия _______ ___________ _____________ оценка дата подпись Новокузнецк 2018 г. ________________ Министерство
Рейтинг:Размер документа: 7,973 Слов / 32 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2019 -
Достойный вклад молодёжи в преобразования страны – залог процветания Казахстана
Достойный вклад молодёжи в преобразования страны – залог процветания Казахстана М.Тилеубек студентка 2 курса Научный руководитель – ст.преподаватель, Н.Ф.Ломан Карагандинский государственный медицинский университет Республика Казахстан loman33@yandex.ru На сегодняшний день мы живем в независимой Республике Казахстан. Над моей головой чистое небо без войн, мои родные живы-здоровы и я обучаюсь в лучшем медицинском университете нашей страны. Что может быть лучше? Я думаю, каждый из нас должен задуматься над тем, как оставить достойный след в истории своей Родины.
Рейтинг:Размер документа: 741 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2019 -
Деонтологические ошибки в профессиональной деятельности медицинского персонала
Эссе по книге З. К. Трушинского «Врачу: исцелися сам?» Тема: Деонтологические ошибки в профессиональной деятельности медицинского персонала. В своей книге З. К. Трушинский рассказывает трагическую историю из жизни профессора Альперовского, представленную в форме дневниковых записей, основанных на реальных событиях. В ходе лечения своей дочери Светы, профессор Альперовский сталкивается с грубейшими нарушениями деонтологических правил со стороны медицинских работников. В первые часы пребывания девочки в приемном покое, которую экстренно доставили из-за болей в пояснице, дежурная медсестра, сделав
Рейтинг:Размер документа: 485 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 24, 2019 -
Значение и способы мотивации труда
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет _________№______________________________________ Кафедра ________________№_________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации (предприятия) Студента __________________ФИО___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) На тему: Значение и способы мотивации труда Автор работы: Скворцова Дарья ОТЧЕСТВО_ ___________________ (ФИО) (подпись) Научный руководитель: ___________________ ___________________ (ученая степень, звание, ФИО) (подпись) Дата сдачи: «____»______________2018__г. Дата защиты: «____»_____________2018__г. Оценка: __________________ Москва 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и значения мотивации персонала в организации 5 1.2 Характеристика
Рейтинг:Размер документа: 5,727 Слов / 23 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2019 -
Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занят
Утверждаю заведующий кафедрой ______________________________ (наименование кафедры) ______________________________ подпись инициалы, фамилия «____»__________________20____г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой работы студенту________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) по направлению подготовки________________________________________ 1.Тема курсовой работы: «Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занятиях по техническим дисциплинам» 2. Срок сдачи студентом работы «____» ___________ 201___ г. 3. Цель и задачи курсовой работы Целью работы является развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования по средствам использования проектной деятельности на занятиях по техническим дисциплинам
Рейтинг:Размер документа: 8,794 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2019 -
Исследование влияния количественных и качественных характеристик персонала на финансовый успех компании
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Южный федеральный университет Экономический факультет Кафедра управления человеческими ресурсами «Исследование влияния количественных и качественных характеристик персонала на финансовый успех компании» Проектный модуль. Введение в проектную деятельность. Проект Направление подготовки 38.03.02 - Менеджмент Студента 1 курса группы 1.4 Марченко Дениса Николаевича Научный руководитель: к.э.н Маличенко Ирина Петровна _____________ ______________ (оценка/рейтинг) (подпись руководителя) Ростов-на-Дону 2018г. Содержание Введение 3 Глава 1. Эволюция школ и теорий управления человеческими ресурсами 5
Рейтинг:Размер документа: 6,994 Слов / 28 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2019 -
Метод учебных проектов - залог профессионального самоопределения
Метод учебных проектов - залог профессионального самоопределения. Аннотация: В статье обсуждается проблема эффективного включения учащихся в проектную деятельность. Обосновывается необходимость и возможность, опираясь на достижения современной отечественной педагогики, психологии, проектирования, по-новому осмыслить назначение метода учебных проектов, использовать его в современном образовательном процессе, в профессиональном самоопределении молодежи и в современной жизни. «Современное быстро меняющееся общество предъявляет все более высокие требования к результатам обучения и воспитания школьников, отвечая запросам времени, меняется содержание образования, способы и методы работы
Рейтинг:Размер документа: 1,798 Слов / 8 СтраницОтправлено: Октябрь 6, 2019 -
Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации
ВВЕДЕНИЕ Каждый человек планирует свою будущую жизнь, на основании своих социально-экономических условиях и потребностях. Каждый хочет знать перспективы карьерного роста и возможного повышения квалификации в организации, так же условия которые он должен для этого выполнить. Актуальность исследования: важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала на предприятиях, который обеспечивает качественный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимальной величины дохода
Рейтинг:Размер документа: 2,499 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Этапы и методы оценки персонала
Содержание Введение 3 §1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Понятие и сущность оценки персонала 5 1.2. Этапы оценки персонала и оценка результатов труда 9 §2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 14 2.1. Основные методы оценки персонала 14 2.2. Типичные ошибки при проведении оценки персонала 27 Заключение 31 Список используемой литературы 33 Приложения 35 Введение В современном мире во всех сферах жизни ярко выражены рыночные отношения. Это приводит к тому, что главным процессом в любой организации становится
Рейтинг:Размер документа: 5,542 Слов / 23 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Разработка программы кадрового аудита текучести персонала
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Теоретические аспекты аудита: критерии и методы оценки. 5 1.2 Понятие, виды и показатели текучести персонала 6 1.3 Методика аудита текучести персонала 9 2. АУДИТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МБУ «ГУБКИНСКИЙ МУЗЕЙ ОСВОЕНИЯ СЕВЕРА» 12 2.1. Краткая характеристика МБУ «ГМОС» 12 2.2. Анализ системы управление и структура персонала МБУ «ГМОС» 20 2.3. Аудит текучести персонала в МБУ «ГМОС» 23 2.4. Аудиторское заключение 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
Рейтинг:Размер документа: 6,259 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Удовлетворенность трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретическое исследование социально-психологических факторов удовлетворенности трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 6 1.1. Удовлетворенность трудом как социально – психологическая проблема 11 1.2. Специфика и профессионально-психологические особенности деятельности младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 19 Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических факторов удовлетворенности трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 27 2.1. Организация и методы проведения эмпирического исследования 29 2.2. Анализ результатов эмпирического исследования 31 2.3. Выводы 36
Рейтинг:Размер документа: 7,987 Слов / 32 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2019 -
Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. АКАДЕМИКА И. Г. ПЕТРОВСКОГО» Факультет технологии и дизайна Кафедра теории и методики профессионально-технологического образования КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Педагогика Тема: Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности Выполнила: Студентка 2 курса дневного отделения направления технология и безопасность жизнедеятельности группы 1 Чивикова А. Н. Подпись____________ Научный руководитель: к.п.н., доцент Исаченко Ю. С. Оценка______________ Подпись_____________ Брянск 2017 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..….3 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 5,193 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2019 -
Применение методов деловой оценки персонала
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Факультет «Экономика и управление» Кафедра «Управление персоналом» К ЗАЩИТЕ ДОПУСКАЮ зав. кафедрой УП ____________С.А. Яркова «____»________ 2017 г. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Дипломная работа ДР.531122.38.03.03.П3 СОГЛАСОВАНО нормоконтролер доцент, канд.пед.наук _________ Н.А. Анисимова « ___ » _______ 2017 г. РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТЫ
Рейтинг:Размер документа: 20,340 Слов / 82 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2019 -
Мотивация старших школьников
Введение Проблема мотивации к обучению в школе у старшеклассников является одним из краеугольных камней психологии. Этому вопросу посвящено большое количество публикаций. Психологическое изучение мотивации и ее формирование являются двумя сторонами одного и того же процесса воспитания мотивационной сферы студенческой целостной личности. Изучение мотивации - это выявление ее реального уровня и возможных перспектив, области ее непосредственного развития для каждого учащегося и класса в целом. Результаты исследований становятся основой для планирования процесса формирования. В то же время
Рейтинг:Размер документа: 2,271 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Мотивация
1.Что является ключом к пониманию поведения другого человека? Ключом к пониманию поведения другого человека является понимание его мотивации и психологических состояний. 2.Дайте определения понятиям: мотивация, потребности, мотив, цель, интересы, склонности, желания, намерения, влечения, ценностные ориентации, мировоззрение, убеждения, идеалы, социальные установки. Мотивация – это совокупность всех факторов (как личностных, так и ситуативных), которые побуждают человека к активности. Потребность – это состояние нужды в чём-то. Мотив – это внутреннее побуждение личности к тому или иному виду активности,
Рейтинг:Размер документа: 494 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2019 -
Теория мотивации Мак-Клеланда
Введение В современном мире с изменением общественных отношений, сложнейших технологических процессов, только осознанная исполнителями работа может привести к успеху. Это во многом зависит от того, с какими целями конкретный работник приходит в организацию, что его побуждает к труду, насколько гармонизированы потребности (ожидания) человека с потребностями (ожиданиями) организации по отношению к нему. Человек как представитель биологического вида осуществляет деятельность на основании безусловных рефлексов. По мере эволюции человечества, действия и поступки человека все в большей степени становятся
Рейтинг:Размер документа: 1,720 Слов / 7 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2019