Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 401 - 425
-
Анализ мнений учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах
Быкова Ксения. Группа РЛ-18-2 Анализ мнений учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Актуальность: Огромное количество мнений было высказано учёными на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Из этого можно сделать вывод, что эта проблема в современном мире актуальна. В связи с этим появляется необходимость сгруппировать и проанализировать литературу по этой проблеме. Цель: проанализировать мнения учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Задачи: 1. Провести анализ литературных
Рейтинг:Размер документа: 1,019 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2019 -
Функции и структура страховой организации. Профессиональный состав персонала страховой компании
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Финансово экономический факультет Департамент общественных финансов Курсовая работа на тему: «Функции и структура страховой организации. Профессиональный состав персонала страховой компании» Студента группы С 1-3 Любичев Даниил Сергеевич Научный руководитель: Сплетухов Юрий Александрович Москва 2017 ________________ Содержание: 1 Введение 2 Понятия страховщика, страховой организации 3 Функции страховой организации 4 Структура страховой организации 5 Система управления персонала страховой компании 5.1 Особенности и управление персоналом
Рейтинг:Размер документа: 4,801 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2019 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки ____1___ курса ___________заочного_______________ отделения (очное, очно-заочное, заочное) факультет _менеджмента государственного и муниципального__ управления _________________Сафиной Ирины Андреевны_________________ (фамилия, имя, отчество) По дисциплине: _________Теория управления________________ На тему: _____ Мотивация и ее роль в управлении организацией ______ Руководитель: ______________________________________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О.) ________________________________ (подпись, фамилия) Защищена Оценка « » 20___ г. « » Москва, 20___ г. ОГЛАВДЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ……………………...5 1. Определение
Рейтинг:Размер документа: 5,716 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Мотивация агрессивного поведения
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ АГРЕССИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ…………………..5 1.1.Мотивация агрессивного поведения человека……………………………5 1.2.Мотивационные тенденции………………………………………………….8 Вывод по 1 главе………………………………………………………………10 ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИЗУЧЕНИЯ АГРЕССИИ И МОТИВАЦИИ АГРЕССИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ………………………………………………11 2.1.Исследование мотивации агрессивного поведения….............................11 2.2.Основные теоретические подходы к пониманию агрессивного поведения человека………………………………………………………………………..…13 Вывод по 2 главе…………………………………………………………………15 Заключение………………………………………………………………………..16 Список использованной источников…………………………………………19 ВВЕДЕНИЕ В психологии есть проблемы, которые вызывают интерес широкого круга людей. К числу таковых можно отнести и проблему агрессивного поведения. Проблема агрессии в современном обществе приобретает всю большую актуальность
Рейтинг:Размер документа: 3,751 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Мотивация учебной деятельности студентов вуза
«Мотивация учебной деятельности студентов вуза» Введение. Современный бурно изменяющийся мир каждый день ставит перед человеком новые проблемы и вопросы. Не последнее место среди них занимают вопросы экономического характера, именно от их решения во многом зависит благополучие как одного отдельного гражданина, так и всего государства в целом. Успешная реализация человеком своих возможностей в экономической сфере жизни общества напрямую зависит от того, насколько эффективно он сможет овладеть своей специальностью. В свою очередь, степень усвоения профессиональных навыков и
Рейтинг:Размер документа: 3,716 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 3, 2019 -
Народные традиции в содержании образования как основа формирования профессиональной мотивации будущих юристов
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПАВЛОДАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С. ТОРАЙГЫРОВА ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ «Согласовано» «Утверждаю» Декан Гуманитарно-педагогического факультета Проректор по учебной и воспитательной работе Бегимтаев А.И._______________ Ахметова Г.Г._________________ «_____»___________2016г. «_____»___________2016г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ ДОКТОРАНТА _________Ахмеджанов Асад Бисенгазыевич______ (фамилия, имя, отчество ) Направление подготовки_______ Докторантура PhD_________________ Кафедра____________________ _психологии и педагогики____ ____________________________ Cпециальность____________ 6D010300 – Педагогика и психология_________________ Период обучения в докторантуре___2016-2019г.г. ____________________________ Научный руководитель __Жуматаева Енгилика Осербаевна, доктор педагогических наук, профессор (фамилия, имя, отчество, ученая
Рейтинг:Размер документа: 1,002 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 4, 2019 -
Квалифицированный персонал как ключевой фактор в организации обслуживания гостей в процессе проживания
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «СКИСиГ» КУРСОВАЯ РАБОТА МДК 03.01 Организация обслуживания гостей в процессе проживания Специальность 43.02.11 Гостиничный сервис На тему: «Квалифицированный персонал как ключевой фактор в организации обслуживания гостей в процессе проживания» Выполнил студент 3 курса, гр. 3 ГС(9)-16Д Игонин М. А. _______ (подпись студента) «_____» _______________ 20 ___г. Руководитель Трегулова А. А. ______ (подпись руководителя) «_____» ________________ 20___г. Москва, 2018 ________________ Содержание Введение 3 Раздел 1.
Рейтинг:Размер документа: 4,936 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 6, 2019 -
Совершенствование системы оплаты труда персонала спортивного клуба
СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты оценки эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии 6 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии 6 1.2. Законодательно-нормативное регулирование и организация оплаты труда 14 1.3. Система показателей оценки эффективности использования фондов оплаты труда на предприятии 19 1.4. Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников 21 2. Анализ трудовых ресурсов и форм оплаты труда на примере спортивного клуба ООО «Легенда» 26 2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия
Рейтинг:Размер документа: 11,563 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 7, 2019 -
Методика оценки эффективности профессионального развития персонала Д.Киркпатрика
Методика оценки эффективности профессионального развития персонала Д.Киркпатрика Данная методика основана на модели Дональда Киркпатрика и включает в себя четыре направления оценки. Первые два относятся к так называемой внутренней эффективности ПРП, выраженной в анализе откликов участников профессионального развития (обратная связь) и оценке уровня приобретенных знаний, умений, навыков. Это позволяет оценить мнение целевой аудитории о поставщике услуг, тренере и актуальности образовательных мероприятий. Другие два направления показывают степень трансляции полученных в ходе профессионального развития, навыков, умений и знаний
Рейтинг:Размер документа: 1,418 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 10, 2019 -
Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий
Московский Гуманитарный Университет Колледж C:\Users\Слава\Desktop\mosgu_logo_black-01.png Курсовая работа Специальность 42.02.01 РЕКЛАМА ПМ.02. Создание рекламной продукции МДК.02.02 ПРОЕКТНАЯ КОМПЬЮТЕРНАЯ ГРАФИКА И МУЛЬТИМЕДИА На тему: Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий Выполнила: студентка 4 курса, Группы Р-401 Ильина Д.А. Руководитель: Светлова Ярослава Евгеньевна Москва 2017г. Содержание Введение 03 Глава 1. Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий 06 1.1 Компьютерные технологии для разработки изображений. 06
Рейтинг:Размер документа: 7,516 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 10, 2019 -
Причины низкой учебной мотивации у студентов педагогического ВУЗа
Грищенко О. 4 курс ФРФиД группа 320742 Эссе на тему «Причины низкой учебной мотивации у студентов педагогического ВУЗа» Любой житель нашей необъятной Родины, если его спросят, скажет, что образование в стране имеет ряд минусов, которые не меняются из года в год. Жалобы на некомпетентных учителей и преподавателей, ленивых школьников и студентов, на программу и бессмысленную бумажную волокиту накопились у каждого. С особой болью на этот вопрос отвечают сами работники системы образования. Учитель приходит в учебное
Рейтинг:Размер документа: 555 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 12, 2019 -
Анализ управления деловой карьерой персонала и саморазвития в ООО «ИНТЕГРА»
СОДЕЖРАНИЕ Введение…………………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Теоретические основы саморазвития персонала как фактора карьерного роста в менеджменте...……………………………………………………………… 5 1.1 Понятие «деловая карьера» персонала в менеджменте…………….………….5 1.2 Методы и проблемы управления карьерой персонала.................................….9 1.3 Роль саморазвития в управлении карьерой………………………………...….13 Глава 2. Анализ управления деловой карьерой персонала и саморазвития в ООО «ИНТЕГРА»…………………………………………………………………….......16 2.1 Характеристика предприятия и аудит персонала……………………………..16 2.2 Уровень саморазвития персонала и система управления деловой карьерой персонала………………………………………………………………………...….22 2.3 Проблемы и основные направления совершенствования саморазвития персонала ...................................................................................................................26 Заключение………………………………………………………………….……....28 Список
Рейтинг:Размер документа: 4,787 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт экономики, управления и социальных технологий Кафедра социологии, политологии и менеджмента Направление 38.03.02. Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Теория менеджмента На тему: совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации Обучающийся: группа 9313 Мясоутов А.А. Руководитель: доцент, канд. соц. наук. Максимова О.А. Курсовая работа (проект) зачтена (зачтен) с оценкой ___________________ ___________________ (Подпись,
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Анализ эффективности использования персонала ООО «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь»
ВВЕДЕНИЕ Благоприятное экономическое развитие страны, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост тесно связаны с использованием трудовых ресурсов, поскольку они представляют собой главную производительную силу общества. Быстрое развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, где побеждают те организации, которые наиболее эффективно используют все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые. Очевидно, состояние и эффективное использование трудовых ресурсов прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что анализ использования
Рейтинг:Размер документа: 5,786 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Система управления персонала в ГБПОУ КК «Красноярский информационно-технологический техникум»
Введение Данная выпускная квалификационная работа посвящена управлению персонала в организации. Для любой организации сегодня зачастую хорошая, сплоченная команда приносит больше прибыли, нежели техника и другие имеющиеся ресурсы. Поэтому решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы, приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Это определяет актуальность темы дипломной работы в сфере управления персоналом в организации. В современных условиях руководитель
Рейтинг:Размер документа: 13,454 Слов / 54 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Анализ эффективности использования персонала ООО «Кумертауские Тепловые сети»
Анализ эффективности использования персонала ООО «Кумертауские Тепловые сети». Ни одно предприятие не обходится без трудовах ресурсов, то есть без персонала. Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Рассмотрит трудовой коллектив ООО «Кумертауские тепловые сети» в таблице 15.
Рейтинг:Размер документа: 536 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 18, 2019 -
Направления совершенствования организации труда персонала как управления
Содержание Введение ……………………………………………………………………….….3 1. Теоретические основы совершенствования организации труда персонала как функция управления…………………………………………………….……5 1.1 Сущность, значение и содержание организации труда персонала……...…5 1.2 Законодательная основа организации труда персонала как упарвление.....9 1.3 Взаимосвязь организации труда и концепции качества трудовой жизни как функции управления ………………………………………………………..11 2. Направления совершенствования организации труда персонала как управления…………………………………………………………………….…22 2.1 Проблемы организации труда персонала ………………………………….22 2.2 Направления совершенствования организации труда персонала как управление предприятием ……………………………………………...………24 Заключение……………………………………………………………………….29 Список использованных источников и литературы………..………………….31 Введение Экономическое положение
Рейтинг:Размер документа: 5,471 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 18, 2019 -
Влияние психических аномалий на формирование криминальной мотивации
Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ АНОМАЛИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ КРИМИНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ 4 1.1.Понятие психичеких аномалий в юридической психологии 4 1.2. Уголовная ответственность и психические расстройства в системе международного права 14 1.3. Криминогенная мотивация: причины и факторы побуждения на совершение преступления 24 ГЛАВА 2. ЭМПИРИКО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ АНОМАЛИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ КРИМИНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ СЕКСУАЛЬНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ) 33 2.1. Динамика преступлений сексуального характера в России: статистическая характеристика и правовой анализ 33 2.2. Эмпирическое
Рейтинг:Размер документа: 16,385 Слов / 66 СтраницОтправлено: Май 20, 2019 -
Мотивация учащихся начальных классов
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» Педагогический институт ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………..…………………………….…...3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ К УЧЕНИЮ……………………………………………...………6 1.1.Проблема мотивации к учению в отечественной и зарубежной психологии и педагогике…………………………..……………………………..6 1.2.Специфика развития мотивации учения в младшем школьном возрасте…………………………………………………………………….……..11 ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО РАЗВИТИЮ МОТИВАЦИИ К УЧЕНИЮ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ НА УРОКАХ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА……………………………..……….20 2.1.Выявление уровней мотивации к учению у младших школьников…………………………………..…………….…………………...….20 2.2.Реализация комплекса заданий по
Рейтинг:Размер документа: 13,268 Слов / 54 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Трудовая мотивация работников организации
АНО ВО «Институт законоведения и управления ВПА» Кафедра экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Экономика и социология труда Тема: «Трудовая мотивация работников организации» Выполнил Студент группы 3203-6К заочной формы обучения Направление: «Управление персоналом» Ф.И.О. Кислицына В. Э. Проверил Преподаватель:_к.э.н Фадеева Ю.В. Оценка (зачтено\незачтено)________ Подпись преподавателя___________ Тула 2019г. Оглавление Введение 2 1. Теоретические основы мотивации труда 4 1.1 Сущность и содержание мотивации труда 4 1.2 Методы мотивации персонала 12 1.3 Мотивация труда в системе управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 8,318 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 23, 2019 -
Исследование проведения аттестации персонала в АО "Коминефтегеофизика"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики и менеджмента Факультет менеджмента и сервиса Кафедра государственного и муниципального управления ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «КОМИНЕФТЕГЕОФИЗИКА» Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом организации»» Выполнил: Студент (-ка) гр. Упб 3602-01-24 _________/ ________ (номер группы) (подпись) (Ф.И.О) (дата сдачи) Руководитель: к. психол. н., доцент _________/ ___ / __________ (подпись) (Ф.И.О) (дата проверки) Работа _______________________ к защите ________________ (дата)
Рейтинг:Размер документа: 8,635 Слов / 35 СтраницОтправлено: Май 27, 2019 -
Разработка стратегии профессионального развития персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет экономики и менеджмента Кафедра Маркетинга и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Введение в управление персоналом» на тему: Разработка стратегии профессионального развития персонала Обучающейся 1курса заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Говорухиной Натальи Владимировны Руководитель: доцент Афанасьева Людмила Александровна Допустить к защите: _______________ /Афанасьева Л.А./ (подпись) «____»
Рейтинг:Размер документа: 8,785 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Организация набора, отбора и найма персонала в организации На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район
ФГБОУ ВО Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина Кафедра организации и управления Курсовая работа по дисциплине Управление персоналом на тему «Организация набора, отбора и найма персонала в организации» На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район. Выполнила студентка группы 34 Мен Копейкина Валерия Проверил преподаватель Худобина Галина Ивановна Оглавление Введение………………………………….………………………………………..3 Глава 1. Роль набора персонала в системе управления персоналом......................................................................................................................4 1.1. Процесс и методы набора персонала.............................................................4 1.2. Технология найма и подбора персонала.......................................................8 Глава
Рейтинг:Размер документа: 6,332 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 31, 2019 -
Совершенствование найма персонала
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» Факультет государственной службы и управления Кафедра управления персоналом и экономики труда ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ПРАКТИКИ Обучающийся Челышева Елена Александровна курса 2 группы УП – 17м Направление подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» Магистерская программа _____________________________________________ (наименование) Форма обучения очная Руководитель практики ____________________________________________ (ФИО, ученая степень, ученое звание, должность) 1. Сроки прохождения практики: с
Рейтинг:Размер документа: 7,749 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Безопасность жителей и персонала проживающих и работающих под линиями электропередач
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» Факультет заочного и дистанционного обучения Кафедра «Безопасность жизнедеятельности» РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Электромагнитная безопасность» Вариант 0 Студент группы 5БЖб4а-1 Преподаватель 2019 Содержание Введение 3 1 Алгоритм оценки безопасности 4 2 Алгоритм расчета поля 5 3 Оценка безопасности 6 3.1 Оценка безопасности для персонала 10 3.2 Оценка безопасности для населения 10 Заключение 11 Список использованных источников 12 Введение Интенсивное
Рейтинг:Размер документа: 1,188 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019