Мотивация труда на предприятии гостиничного сервиса
Автор: vadimachka7 • Март 11, 2019 • Реферат • 1,585 Слов (7 Страниц) • 441 Просмотры
Слайд 1
Мотивация труда на предприятии гостиничного сервиса
Каждый человек в мир работает ради какой-то цели. Одному важна слава, другому важны деньги, третий хочет иметь над всеми власть, четвертый просто любит свою работу.
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в любой современной организации огромное значение уделяют концепции мотивации персонала. Мотивация персонала способствует повышению производительности в организации, позволяет выйти предприятию на новый уровень, а также увеличить доход.
Любой руководитель, который хочет добиться высоких результатов своей компании, должен позаботиться о хорошей мотивации своих сотрудников, от которых будет зависеть процветание и судьба предприятия.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации и стимула. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, к чему он стремиться, выполняя ту или иную работу, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком.
Проблема мотивации персонала довольно изучена к настоящему времени. У исследователей сложились свои теории по этому вопросу. В основе большинства теорий лежит принцип изучения потребностей работника или групп работников, изучение того что они хотят получить от работы помимо заработной платы.
В настоящее время в каждой организации существует своя система мотивации. И как любая система она имеет свои достоинства, делающее ее полезным, и недостатки, которые останавливают организацию дальше развиваться, и не дают должного развития персонала. И без анализа различных методов мотивации эти недостатки не устранить.
Слайд 2
Объектом исследования в данной работе является ОАО «Гостиница Барнаул»
Предметом исследования являются мотивационные процессы на предприятии ОАО «Гостиница Барнаул»
Слайд 3
Цель исследования состоит в изучении трудовой мотивацией персонала на предприятии ОАО «Гостиница Барнаул»
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить и проанализировать теоретические аспекты мотивации труда.
2. Проанализировать современное состояние системы мотивации труда персонала ОАО «Барнаул Гостиница»
3. Выявить преимущества и недостатки сложившейся системы мотивации труда.
4. Разработать мероприятия по улучшению системы мотивации труда сотрудников исследуемого предприятия.
В процессе исследования применялись следующие методы:
1. Методы теоретического исследования:
- анализ литературы для обоснования теоретических и практических направлений исследования
- систематизация, обобщение.
2. Методы эмпирического исследования:
- наблюдение.
- сравнение
- тестирование
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.
Слайд 4
Мотивирование - одна из основных функций управления, состоящая в стимулировании исполнителей на достижение общих целей организации.
Существуют множество теорий и методов мотивации на предприятии, которыми пользуются руководители своих организаций.
Я решила исследовать мотивацию персонала на предприятии ОАО «Гостиница Барнаул»,т.к. была на этом предприятии уже не один раз на производственной практике и мне удалось хорошо его изучить
Слайд 5 и через 7 секунд слайд 6
Гостиница Барнаул – крупнейший отель столицы Алтайского края, расположенный в центре деловой, административной, развлекательной части Барнаула, где для гостей приготовлены комфортные номера. Отель был создан в 1982г. для предоставления услуг проживания. Для того, чтобы сделать отдых максимально комфортным и приятным, – гостям предлагается на выбор 318 уютных номеров различных категорий способны одновременно разместить 473 человека. Светлые номера гостиницы оформлены в классическом стиле в теплых тонах. В каждом номере установлен телевизор и холодильник. В ресторане на территории гостиницы подают блюда русской и европейской кухни.
...