Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 301 - 325
-
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Частное профессиональное образовательное учреждение «Русско-Азиатский экономико-правовой колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации На тему: Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Выполнена студентом(кой) Янышкиной Яны Сергеевны (Ф.И.О.) 2-Э-17 (номер группы) Основная профессиональная образовательная программа по специальности Экономика и бухгалтерский учет (шифр и наименование специальности/профессии) Форма обучения: очная Руководитель: Стафейчук Галина Анатольевна (ученая степень, должность, (Ф.И.О.) ________________________________________________________________ (подпись, дата) г. Иркутск 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И
Рейтинг:Размер документа: 6,389 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Менеджмент женского персонала
Шакина Наталья Евгеньевна студент института экономики, менеджмента и информационных технологий ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», Воронеж, Россия (Воронеж, ул. 20-летия Октября 84) e-mail: tasha_97@mail.ru Агафонова Маргарита Сергеевна кандидат экономических наук, доцент кафедры управления строительством ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», Воронеж, Россия (Воронеж, ул. 20-летия Октябрь 84) e-mail: agaf-econ@yandex.ru Менеджмент женского персонала Аннотация: в данной статье будут рассмотрены особенности управления женским коллективом, разобрана структура социально – психологического климата в нем и его влияние на
Рейтинг:Размер документа: 1,916 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Лечебные медицинские учреждения. Медицинский персонал
Министерство здравоохранения Челябинской области ГБОУ СПО (ССУЗ) Магнитогорский медицинский колледж им. П. Ф. Надеждина Учебно-методическое пособие для преподавателей по дисциплине: «Английский язык» для специальностей: 060101 «Лечебное дело» 060109 «Сестринское дело» Тема: «Лечебные медицинские учреждения. Медицинский персонал» Составил: преподаватель английского языка Макарова Г.В. Магнитогорск 2014 г. УТВЕРЖДАЮ: Зам. директора по УВР ______________ Бурдина И.П. Дата «___»____________2014 г ОДОБРЕНО: Цикловой комиссией ОГСЭ Протокол №______ Дата «___»____________2014 г. Председатель ЦМК Фатыхова Н.И.______________ Учебно-методическое пособие для преподавателей составлено в
Рейтинг:Размер документа: 3,143 Слов / 13 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2018 -
Залог как способ обеспечения исполнения обязательств
Зарегистрировано №______ «___»__________2017 г. __________ Асмолова Е.Г. подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Кафедра гражданского права и процесса ЗАЛОГ КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ Курсовая работа по дисциплине «Гражданское право» студентки очной формы обучения специальности 38.05.01 Экономическая безопасность 2 курса группы 06001601 Зуевой Екатерины Олеговны Допущена к защите «___»____________2017 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) Научный руководитель: к.ю.н., ст. преподаватель Васекина Эльвира
Рейтинг:Размер документа: 6,035 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 11, 2018 -
Совершенствование процесса набора персонала организации
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Факультет экономики и управления Кафедра менеджмента Группа МТ –532 «Допустить к защите» Заведующий кафедрой к.т.н., доцент Дресвянкин В.В. ____________________ «____» _________201_ г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) на тему: Совершенствование процесса набора персонала организации Студента группы МТ-532: Тассо Татьяны Николаевны _________________________ Научный руководитель: к.э.н., доцент Старшинова Татьяна Александровна __________________________ Рецензент Нач. УФМС Зубова Лариса Николаевна __________________________ Москва – 2014 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..........5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НАБОРА
Рейтинг:Размер документа: 13,162 Слов / 53 СтраницОтправлено: Декабрь 11, 2018 -
Программа аудита деятельности отдела подбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ОТДЕЛА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 1.1 Основные понятия, этапы и источники подбора персонала………...4 1.2 Функции и полномочия отдела по подбору персонала……………...7 1.3 Показатели эффективности работы отдела по подбору персонала.12 ГЛАВА 2. ПРОГРАММА АУДИТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В ТД «Конфешен» 2. 1Характеристика деятельности ТД «Конфешен»……………………15 2.2 Анализ кадрового состава в ТД «Конфешен»…………………….18 2.3 Схема аудита деятельности отдела подбора и развития ТД «Конфешен»……………………………………………………………………..23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….32 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………34 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………...36 ________________
Рейтинг:Размер документа: 5,504 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2018 -
Современные концепции мотивации: специфика применения в организации, проблемы и перспективы их решения
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ: СПЕЦИФИКА ПРИМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИХ РЕШЕНИЯ Тюмень 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность современных концепций мотивации 6 1.2 Внутренняя и внешняя мотивация сотрудников организации 11 ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ В ООО «МЕТАЛЛОБАЗА «ЭНКИ» 16 2.1 Анализ системы мотивации сотрудников в ООО «Металлобаза «ЭНКИ» 16 2.2 Основные проблемы и возможные пути
Рейтинг:Размер документа: 5,831 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 13, 2018 -
Современное состояние уровня подготовки персонала и их соответствие требованиям, предъявляемым применительно к сфере производства строи
«Современное состояние уровня подготовки персонала и их соответствие требованиям, предъявляемым применительно к сфере производства строительных материалов (отечественный и зарубежный опыт)» Актуальность темы научной статьи обусловлена тем, что в современных нестабильных социально-экономических условиях в РФ, обусловленными пророссийскими санкциями, ростом курса доллара и евро, развитие в стране строительной отрасли является приоритетной задачей. Производство строительных материалов является составным элементом, составляющим строительную отрасль. При этом возможность увеличения эффективности строительной отрасли во многом зависит от развития сферы производства строительных материалов,
Рейтинг:Размер документа: 1,065 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2018 -
Анализ процесса адаптации персонала в АО «Тандер»
Содержание Введение……………………………………………………………………………2-3 Глава 1. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала в современной организации………………………………………………………………………4-20 1.1 Понятие и система адаптации персонала……………………...………….….4-7 1.2 Цели и виды адаптации персонала……………………………………..……8-14 1.3 Основные этапы процесса адаптации персонала………………………….14-20 Глава 2. Анализ процесса адаптации персонала в АО «Тандер»…….……….20-41 2.1 Краткая характеристика АО «Тандер»…………………………………..…20-27 2.2 Анализ кадрового менеджмента в АО «Тандер»………………………….28-36 2.3 Анализ адаптационных процессов в АО «Тандер».……………...………37-41 Заключение………………………………………………………………...……42-43 Список использованных источников………………………………………….44-45 ВВЕДЕНИЕ Профессиональная адаптация персонала выступает одним из главных элементом системы подготовки кадров. И
Рейтинг:Размер документа: 23,253 Слов / 94 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2018 -
Мотивация как способ преодоления коррупции в органах государственной гражданской службы Луганской Народной Республики
УДК: [342.5-057.34: 316.628] (477.61) МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОРРУПЦИИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ Фоменко В.Г., профессор кафедры социальных коммуникаций, д. ф. н., проф. Демина А.И., студент 2 курса магистратуры кафедры государственного управления и таможенного дела ГОУ ВПО «ЛНУ имени Тараса Шевченко» г. Луганск Статья раскрывает сущность понятия «мотивация системы государственных гражданских служащих». Рассматриваются способы борьбы с коррупцией в органах государственной гражданской службы. Также показано, что акцентирование на материальном мотивировании не может
Рейтинг:Размер документа: 1,364 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2018 -
Разработка рекомендаций по организации эффективного процесса адаптации персонала на предприятии сервиса (на примере предприятия ООО Сер
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Курсовая работа на тему: «Разработка рекомендаций по организации эффективного процесса адаптации персонала на предприятии сервиса (на примере предприятия ООО Сервисный Центр «Паскаль»)» Выполнила: Руководитель: 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические и методические основы адаптации персонала 5 1.1. Роль и сущность процесса адаптации 5 1.2. Виды адаптации 8 1.3. Этапы процесса адаптации персонала 13 1.4. Методы организации процесса адаптации 15 1.5. Управление процессом
Рейтинг:Размер документа: 6,395 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2018 -
Принятие управленческих решений. Основы теории мотивации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №4 по дисциплине «Менеджмент» на тему: "«Принятие управленческих решений»; «Основы теории мотивации» В-10 Выполнил: Проверил: преп. каф. Малышенко Н.Б. Перед руководителем стоит задача улучшения показателей экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Существует несколько стратегических альтернатив решения этой проблемы: полная реконструкция предприятия, модернизация основных производств, перепрофилирование производства и ничего не предпринимать. При проведении полной реконструкции предприятия и в будущем благоприятной конъюнктуры рынка вероятная прибыль составит 520
Рейтинг:Размер документа: 911 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2018 -
Дидактическая игра как средство развития учебной мотивации у детей младшего школьного возраста
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 Глава I. Теоретическое исследование основ учебной мотивации у детей младшего школьного возраста……………………………………………….7 1.1.Сущность понятия мотива, мотивации учебной деятельности …………..7 1.2.Теоретический анализ способов развития учебной мотивации…………..14 1.3. Влияние дидактической игры на развитие учебной мотивации детей младшего школьного возраста …………………………………………………25 Выводы по первой главе……………………………………………………......33 Глава II. Экспериментальное исследование уровня развития учебной мотивации у детей младшего школьного возраста средствами дидактической игры ………………………………………………………….34 2.1. Организация исследования и диагностика уровня развития учебной мотивации у младших школьников ……………………………………………34 2.2.
Рейтинг:Размер документа: 13,519 Слов / 55 СтраницОтправлено: Декабрь 19, 2018 -
Совершенствования системы мотивации на предприятии
________________ Содержание Введение 3 1. Теоретические основы системы мотивации труда персонала организации 5 1.1. Сущность понятия мотивации персонала 5 1.2. Методы и система мотивации труда 7 1.3. Современные методы мотивации труда на предприятии 10 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп» 13 2.1 Анализ кадрового состава и стратегии использования трудовых ресурсов ООО «ГарантСтройГрупп» 13 2.2. Характеристика системы мотивации труда на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп» 18 3. Направления совершенствования системы мотивации на предприятии 21 3.1.
Рейтинг:Размер документа: 7,547 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2018 -
Формирование мотивации к речевой деятельности у дошкольников
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты формирования мотивации к речевой деятельности у дошкольников…………………………………………………...5 1.1. Психологические особенности детей средней группы дошкольного возраста 5 1.2. Способы повышения мотивации дошкольников средней группы к речевой деятельности 9 1.3. Особенности использования викторин и конкурсов для мотивации к речевым высказываниям дошкольников средней группы 14 Глава 2. Экспериментальное изучение повышения мотивации дошкольников средней группы к речевой деятельности с помощью конкурсов и викторин на примере ДОУ 16 2.1. Исследование уровня развития речи
Рейтинг:Размер документа: 4,448 Слов / 18 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2018 -
Особенности мотивации в таможенных органах Российской Федерации
2 Содержание Введение…………………………………………………………………..….…3 Глава 1. Мотивация как функция управления....................................................5 1.1 Сущность и функции мотивации...................................................................5 1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации………………….9 1.3 Проблемы системы мотивации в организациях……………………….....15 Глава 2. Особенности мотивации в таможенных органах Российской Федерации………………………………………………………………...…….19 2.1 Характер и особенности процесса мотивации в таможенных органах………………………………………………………….……………….19 2.2 Стимулирование как метод мотивации в таможенных органах………...26 2.3 Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в таможенных органах……………………………………………………….…..31 Заключение……………………………………………………………………...35 Список использованной литературы………………………………………….37 3 Введение В данной работе рассматривается система методов мотивации в
Рейтинг:Размер документа: 5,746 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2018 -
Управление трудовой мотивацией: современные аспекты
ФГБОУ ВПО «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНЭК Кафедра менеджмента и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» ТЕМА Управление трудовой мотивацией: современные аспекты Выполнил: студент группы М-210 Петрова А.А. (подпись) Руководитель: к.э.н., доцент Науразбаева Ю.В. (дата и подпись) Уфа – 2013 ________________ ________________ ФГБОУ ВПО «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНЭК Кафедра менеджмента и маркетинга ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Студент Петрова А.А.. Группа М-210 Руководитель Науразбаева Ю.В. (Фамилия
Рейтинг:Размер документа: 6,825 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Диагностика учебной мотивации у студентов первого курса
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Институт психолого-педагогического образования Кафедра профессиональной педагогики и психологии КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Психолого-педагогическая диагностика» ДИАГНОСТИКА УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ У СТУДЕНТОВ ПЕРВОГО КУРСА Работу выполнила: студентка группы ПСПО-203 Коробкова А.Д. Работу проверил: к. п. н., доцент Садовникова Н. О. Екатеринбург 2017 ________________ Оглавление Введение 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения учебной мотивации у студентов 6 1.1 Понятие «учебная мотивация» в работах отечественных и зарубежных психологов
Рейтинг:Размер документа: 6,144 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2018 -
Особенности мотивации у лиц творческих профессий с различным уровнем экзистенциальной исполненности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет дистанционного обучения Кафедра «Психология и педагогика дистанционного обучения» КУРСОВАЯ РАБОТА «Особенности мотивации у лиц творческих профессий с различным уровнем экзистенциальной исполненности» Направление 37.03.01 – Психология Направленность «Психологическая помощь населению с использованием дистанционных технологий» (наименование профиля) «Допустить к защите» «___»______________201_ г. Зав. каф. «Психология и педагогика дистанционного обучения» ___________ _______ Айсмонтас Б.Б. Подпись Дата ФИО «Процент оригинального текста
Рейтинг:Размер документа: 14,365 Слов / 58 СтраницОтправлено: Декабрь 30, 2018 -
Использование разговорного английского на уроках английского языка, как фактор повышения мотивации к обучению
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЗГОВОРНОГО АНГЛИЙСКОГО НА УРОКАХ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ К ОБУЧЕНИЮ Аннотация Еще в прошлом веке психологи и педагоги были едины в том, что качество выполнения деятельности и ее результат зависят прежде всего от побуждения и потребностей индивида, его мотивации; именно мотивация вызывает целенаправленную активность, определяющую выбор средств и приемов, их упорядочивание для достижения целей. Мотивация является поэтому «запускным механизмом» (И.А. Зимняя) всякой человеческой деятельности: будь то труд, общение или познание. Питает и
Рейтинг:Размер документа: 2,173 Слов / 9 СтраницОтправлено: Январь 2, 2019 -
Аудит персонала на примере OOO «Директ Стар»
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты аудита персонала организации 5 1.1 Понятие, цели и функции оценки персонала 5 1.2 Актуальные проблемы организации внутреннего аудита 9 1.3 Методы и этапы проведения аудита персонала 12 Глава 2. Аудит персонала на примере OOO «Директ Стар» (Телеперфоманс) 14 2.1 Краткая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка кадрового состава и его результативность на основе анализа трудовых показателей 17 2.3 Предложения по повышению эффективности использования кадрового состава 26 Заключение 35 Библиографический список
Рейтинг:Размер документа: 6,793 Слов / 28 СтраницОтправлено: Январь 5, 2019 -
Формы и методы материального стимулирования трудовой деятельности персонала в Эксплуатационном вагонном депо Северобайкальск структурн
Слайд 1 Уважаемые председатель и члены комиссии Вашему вниманию предоставляется выпускная аттестационная работа на тему: «Формы и методы материального стимулирования трудовой деятельности персонала в Эксплуатационном вагонном депо Северобайкальск структурном подразделении Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции – филиала ОАО «РЖД». Слайд 2 На слайде 2 представлена цель, поставленная передо мной и задачи, которые необходимо было решить в процессе написания работы, а также отображены выбранный мною предмет и объект исследования. Слайд 3 На следующем сладе отображены основные
Рейтинг:Размер документа: 785 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 8, 2019 -
Способы мотивации студентов
. ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ РОССИИ НМСУ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Реферат по дисциплине: «Психология и педагогика» На тему: «СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ СТУДЕНТОВ» Выполнил: студент гр. ПЭМ-18 ____________ Ренканга М.В. Проверила: доцент каф. СиП ____________ Шарок В. В. Санкт-Петербург 2018 ________________ CОДЕРЖЕНИЕ Ведение 3 2. Внутренняя мотивация студентов 4 3. Внешняя мотивация студентов 4 4. Влияние мотивации на стили обучения 5 5. Стратегии
Рейтинг:Размер документа: 1,190 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 9, 2019 -
Диагностика учебной мотивации. Собственный анализ мотивации
Диагностика учебной мотивации Собственный анализ мотивации Вывод: 1. Мотивация на получение знаний-5,4. Это означает, что у меня не высокая мотивация к получению знаний, но тем не менее она есть, и играет значимую роль в процессе обучения и получения образования. 2.Мотивация на получение профессии-2. Это означает, что у меня нет заинтересованности в моей профессии, и в дальнейшем, я не планирую работать по ней. 3.Мотивация на получение диплома-7,5. Наивысший личный показательно из всех мотиваций, что означает, что
Рейтинг:Размер документа: 571 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 9, 2019 -
Здоровый сон - залог самочувствия человека. Биоритмы человека
ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра физического воспитания и спорта РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: «ЗДОРОВЫЙ СОН-ЗАЛОГ ХОРОШЕГО САМОЧУВСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА. БИОРИТМЫ ЧЕЛОВЕКА» Студентка: 1 курса физико-технического факультета Группа ПООТз-15Б Заочная форма обучения Пономарева Виктория Александровна Преподаватель: к.п.н., профессор Белых С.И. Донецк 2015 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………..3 ИЗУЧЕНИЕ СНА……………………………………………………………………………….3 СОН. ГИГИЕНА СНА………………………………………………………………………….3 СОВРЕМЕННЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ПРИРОДЕ СНА……………………………….....5 Энергетическое значение сна………………………………………………………………......5 Информационное значение сна……………………………………………………………..….5 Психодинамическое значение сна………………………………………………………….….6 ВОЗРАСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, ЭВОЛЮЦИЯ И ЭКОЛОГИЯ СНА………………….....6 КЛАССИФИКАЦИЯ ЕСТЕСТВЕННЫХ СНОВ ………………………………..……….…..7 СТРУКТУРА СНА: ФАЗЫ МЕДЛЕННОГО И БЫСТРОГО
Рейтинг:Размер документа: 8,838 Слов / 36 СтраницОтправлено: Январь 10, 2019