Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
Автор: Gulia1103 • Февраль 16, 2019 • Контрольная работа • 3,199 Слов (13 Страниц) • 416 Просмотры
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ[pic 1]
ВЛАДИМИРСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА
Контрольная работа по дисциплине:
«КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Тема: Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
Выполнил: | |
Ф. И. О. | Тимофеева Ю.В. |
Форма обучения | заочная |
Направление | экономика |
Профиль | «Бухгалтерский учет и аудит» |
Группа | ЗБСи-22 |
Номер зачетной книжки | ЗЭ-99/12 |
Вариант | |
Проверил: | |
Ф. И. О. | Птушко О.С. |
Степень, звание | |
Результат проверки | |
Дата проверки |
ВЛАДИМИР 2014
Оглавление
Введение 3
1. Понятие трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы 4
2. Методика анализа использования трудовых ресурсов 8
3. Методика анализа фонда заработной платы 15
Заключение 21
Список литературы 22
Введение
Трудовые ресурсы без сомнения являются одним из важнейших факторов для любого вида деятельности. Состояние трудовых ресурсов предприятия и их эффективное использование непосредственно оказывает влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Необходимость анализа трудовых ресурсов обусловлена следующими причинами: исследование состава кадров позволяет выявить степень обеспеченности ими, а также причины текучести трудовых ресурсов, повысить эффективность использования персонала и средств на оплату труда.
Актуальность темы не вызывает сомнения, так как для нормального функционирования любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала.
Цель работы - изучение теоретических аспектов анализа использования трудовых ресурсов и оплаты труда персонала. Для реализации цели работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:
- изучить понятие персонала предприятия и фонда заработной платы;
- изучить порядок анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;
- изучить методику анализа структуры и состава персонала;
- изучить методику анализа движения персонала;
- изучить методику анализа использования рабочего времени;
- изучить методику анализа производительности труда;
- изучить методику анализа фонда заработной платы.
Объектом исследования данной работы является методика анализа персонала и фонда оплаты труда.
1. Понятие трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы
Трудовые ресурсы организации – это численность и состав ее персонала. От эффективного использования организацией своих трудовых ресурсов непосредственно зависит эффективности деятельности организации в целом, в том числе эффективность использования машин и оборудования, своевременность и качество выполнения планов и задач организации и т.д.
Все трудовые ресурсы организации можно подразделить на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
Промышленно-производственный персонал в свою очередь подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие непосредственно занимаются производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг (основные рабочие), а также ремонтом, перемещением грузов и другими работами, связанными с обслуживанием основного технологического процесса (рабочие обслуживающего производства). Категория служащие включает в себя различного рода руководителей, специалистов (т.е. работников, выполняющих экономические, инженерно-технические и другие функции) и технических исполнителей (т.е. работников, осуществляющих подготовку документов, занимающихся хозяйственным обслуживанием и т.д.)
...