Мотивация, как фактор эффективного управления песроналом
Автор: lag-ira • Март 4, 2019 • Курсовая работа • 4,330 Слов (18 Страниц) • 392 Просмотры
Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области [pic 1]
«Омский промышленно-экономический колледж»
ТЕМА
МОТИВАЦИЯ, КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
(на примере ООО «Научно-производственная фирма «ЛиКОМ»»)
Выполнил: Слюсаренко В.В.,
Отделение информационных технологий, гр. ТЭМ-54
Нижник В.О.,
Электромеханическое отделение, гр. ТЭС-86
Руководитель работы:
Лагута И.С., преподаватель колледжа
Омск – 2017
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………… | 3 | |
1 | Теоретические аспекты мотивации в профессиональной деятельности…. | 4 |
2 | Анализ мотивационного потенциала сотрудников (на примере ООО «НПФ «ЛиКОМ»»)………................................................ | 12 |
Заключение ………………………………………………………………..…. | 17 | |
Библиографический список…………………………………………………. | 18 | |
Приложение……………………………………………………………..……. | 20 |
Введение
Актуальность темы исследования. Вопросы отношения к труду, удовлетворенности трудом в последние годы стали предметом исследования ученых во многих странах, это связано с тем, что современное производство определяется не только вещественными факторами, но и высоким влиянием и ролью человеческого фактора.
В настоящее время важным вопросом для многих организаций является проблема влияния на уровень производительности труда элементов активной мотивации, при этом необходимо искать пути решения данной проблемы в современных условиях жесткой конкуренции.
Целью исследования является анализ мотивационного потенциала сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»» и разработка элементов оптимальной мотивации сотрудников.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации сотрудников в профессиональной деятельности;
- оценить мотивационный потенциал сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»»);
- предложить элементы оптимальной мотивации сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».
Объектом исследования является система организации и управления трудом сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».
Предметом исследования – мотивационный потенциал сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы зарубежных и российских авторов: Тейлора, А. Файоля, Мак-Грегора, Д. Мак-Клелланда, Ф. Херцберга, А. Бюссинга, Б.Ф. Скиннера, А.Я. Кибанова, в области менеджмента и управления персоналом. Информационную основу исследования составили наработки в исследовании удовлетворенности трудом, проводимые российскими и зарубежными исследовательскими компаниями, результаты анкетирования сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».
Гипотеза исследования. Эффективная система мотивации труда положительно влияет на удовлетворенность профессиональной деятельностью и результаты работы сотрудников.
В работе использовались следующие методы обработки материалов исследования: группировка и сводка, приемы системного анализа. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы комплексного и системного анализа.
Практическая значимость заключается в исследование мотивационного потенциала сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»», что стало основой для разработки элементов оптимальной мотивации сотрудников ООО «НПФ «ЛиКОМ»».
...