Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 251 - 275
-
Анализ текучести персонала
Для анализа текучести персонала необходим анализ внешних факторов. Рассмотрим численность и уровень жизни населения волжского района в целом на основе таблицы 1. Таблица 1 Численность и уровень жизни населения муниципального района Волжский Самарской области 2013г. 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. Численность населения на начало года (чел.)* 83887 84400 86450 89222 93388 Моложе трудоспособного возраста (чел.)* 12666 12964 13636 14438 15623 Трудоспособного возраста (чел.)* 53244 52823 53317 54360 56350 Старше трудоспособного возраста (чел.)* 17977 18613 19497 20424
Рейтинг:Размер документа: 344 Слов / 2 СтраницОтправлено: Август 4, 2018 -
Кредит под залог недвижимости в Сбербанке России
ПАО СБЕРБАНК 2017 ГОД Доходы Сбербанка в 2017 году складываются из следующих составляющих: * 80% — процентный доход (разница между привлеченными деньгами на депозиты и выданными кредитами). * 20% — доход от комиссий (в основном операции с банковскими картами). * Чистый процентный доход в 2017 году вырос на +6,6 %. * Чистый комиссионный доход в 2017 году вырос на +13%. Расходы Сбербанка в 2017 году: * Операционные расходы снизились на -0,5% (70% расходов). * Расходы
Рейтинг:Размер документа: 773 Слов / 4 СтраницОтправлено: Август 29, 2018 -
Формирование мотивационной среды деятельности персонала организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФГПОУ ВО РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «РИНХ» ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА ОБЩЕГО И СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Общий и стратегический менеджмент» на тему: «Формирование мотивационной среды деятельности персонала организации» Автор проекта: И.А. Поджарова Направление 38.03.02 "Менеджмент" Профиль 38.03.02.13 "Менеджмент организации" Группа: МЕНZ-121 Руководитель проекта: С.Н. Гончарова Проект защищен__________дата Оценка ___________________ Ростов-на-Дону 2018 ________________ ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….......3 1. Понятие мотивации и стимулирования персонала, концепция мотивации труда………………………………………………………………………………..5 2. Современные методы
Рейтинг:Размер документа: 8,011 Слов / 33 СтраницОтправлено: Август 30, 2018 -
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Тема: «Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд» ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 2 ВИДЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10 3 ЛУЧШАЯ ФОРМА АДАПТАЦИИ 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22 ПРИЛОЖЕНИЯ 24 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что любой организации для осуществления своей деятельности необходимы трудовые ресурсы. Для обеспечения эффективной деятельности важно не только обеспечить привлечение сотрудников необходимого количества и качества, но и обеспечить их
Рейтинг:Размер документа: 4,115 Слов / 17 СтраницОтправлено: Август 31, 2018 -
Контрольная работа по "Экономике персонала"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика персонала» Тема (или «Переаттестация»): Вариант _________________________________________________ Институт/Факультет/Департамент/ Студентка Дорогастина Таисия Николаевна Центр Институт непрерывного образования (ФИО) Группа __ЗУП – 16 - 2_______ Направление (Специальность) Управление персоналом Руководитель ___________________ Панченко Александр Юревич Профиль/программа _____________ (ФИО, должность, звание) Экономика и управление персоналом Кафедра Экономики труда и управления персоналом Екатеринбург 2017 Должность: Менеджер по подбору и
Рейтинг:Размер документа: 1,107 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2018 -
Совершенствование нематериальной мотивации в ООО «ЯНА»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный горный университет» (ФГБОУ ВО «УГГУ») Кафедра управления персоналом Курсовой проект по направлению бакалавриата 38.03.03 – «Управление персоналом» (УП) по теме: «Совершенствование нематериальной мотивации в ООО «ЯНА» Руководитель работы ______________ «___»________________2018 г. Студент: ______________ Группа: УП-4-1 «___»________________2018 г. Екатеринбург 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………..……3 1.Теоретические аспекты нематериальной мотивации на современном предприятии………………………………………………………………...……6 1.1.Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности. …………...…….6 1.2.Характеристика нематериальной мотивации………...…………….….…..10 1.3.Методы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 14,605 Слов / 59 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2018 -
Планирование персонала на предприятия ООО "Алютех Инкорпорейтед"
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ» БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА Факультет бизнеса Кафедра логистики Курсовая работа на тему: ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АЛЮТЕХ ИНКОРПОРЕЙТЕД» Минск, 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ: 2 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 3 1.1. Структура промышленно-производственного персонала организации, нормативная база планирования численности персонала 3 1.2 Методы планирования численности персонала 6 ГЛАВА 2 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО АЛЮТЕХ ИНКОРПОРЕЙТЕД 11 2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации 11 2.2.
Рейтинг:Размер документа: 7,582 Слов / 31 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2018 -
Подбор и отбор персонала
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Глава 1 Теоретическая часть 1. Подбор и отбор персонала в формировании трудового потенциала…...5 2. Источники для подбора персонала……………………………………......9 3. Технология подбора и отбора персонала……………………………......19 1. Глава 2 Практическая часть Введение Для того, чтобы организация функционировала и её деятельность была успешной - необходим грамотный подбор кадров. Но, учитывая проблемы профориентации и профотбора в нашей стране, осуществлять подбор персонала не так-то просто. В данной работе я хочу разобрать все возможные ошибки при подборе персонала,
Рейтинг:Размер документа: 6,384 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 17, 2018 -
Особенности динамики мотивации учения младших школьников с задержанным психическим развитием
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего образования «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт педагогики, психологии и социальных технологий Направление подготовки 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» квалификация (степень) «бакалавр» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Особенности динамики мотивации учения младших школьников с задержанным психическим развитием» Работу выполнил: студент 00000000 Ирина Анатольевна гр. ЗССАБ-44.03.02-52(К) Научный руководитель кандидат психол. наук, доцент 0000000000 Марина 000000000 К защите допустить Зав. кафедрой ИППСТ доктор психол. наук, профессор 000000 Александр 0000000000ч
Рейтинг:Размер документа: 10,999 Слов / 44 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2018 -
Особенности динамики мотивации учения младших школьников с задержанным психическим развитием
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего образования «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт педагогики, психологии и социальных технологий Направление подготовки 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» квалификация (степень) «бакалавр» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Особенности динамики мотивации учения младших школьников с задержанным психическим развитием» Работу выполнил: студент 00000000 Ирина Анатольевна гр. ЗССАБ-44.03.02-52(К) Научный руководитель кандидат психол. наук, доцент 0000000000 Марина 000000000 К защите допустить Зав. кафедрой ИППСТ доктор психол. наук, профессор 000000 Александр 0000000000ч
Рейтинг:Размер документа: 10,999 Слов / 44 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2018 -
Отельные практические проблемы применения гражданского законодательства о залоге
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...……………..3 I Современные взгляды на залог……………………………………………….…..5 II Отельные виды залога………………………………………...………………...16 2.1 Обзор классификаций залоговых правоотношений………………………...16 2.2 Залог прав по договору банковского счета………………………………......20 2.3 Залог исключительных прав……….................................................................26 III Отельные практические проблемы применения гражданского законодательства о залоге………………………………………………………....30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….....38 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....41 ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день залог можно назвать одним из самых распространенных способов обеспечения исполнения денежных обязательств в российской практике. Именно поэтому можно назвать этот институт наиболее емким, играющим довольно важную роль в гражданском праве. Большинство
Рейтинг:Размер документа: 10,901 Слов / 44 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2018 -
Кадровый аудит процесса адаптации персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Адаптация персонала: понятие, виды 1.2 Этапы адаптации персонала 1.3 Методы адаптации персонала 1.4 Показатели эффективности адаптации ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.1 Краткая характеристика организации ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.2 Характеристика кадрового состава 2.3 Схема кадрового аудита процесса адаптации персонала в ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Адаптация персонала в
Рейтинг:Размер документа: 6,326 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2018 -
Аудит системы обучения персонала: основные требования, подходы и методы
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ АУДИТА, ЕГО ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ 4 2. АУДИТ ПЕРСОНАЛА.ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. 8 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ПОДХОДОВ И МЕТОДОВ АУДИТА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16 ВВЕДЕНИЕ Аудит обучения и развития персонала уже несколько десятилетий широко применяется в ведущих мировых компаниях, а в последние годы становится все более распространенной и в России. Актуальность данной темы обусловлена тем, что развитие персонала занимает одно из первых мест в повышении конкурентоспособности деятельности
Рейтинг:Размер документа: 3,423 Слов / 14 СтраницОтправлено: Октябрь 1, 2018 -
Проектная деятельность как способ повышения мотивации студентов к изучению иностранного языка
Проектная деятельность как способ повышения мотивации студентов к изучению иностранного языка Содержание Глава I. Теоретические аспекты проектной деятельности как способа повышения мотивации студентов к изучению иностранного языка 1. Исторические предпосылки возникновения метода проектов 2. Типология проектов………………………. 3. Основные принципы проектной деятельности……………. Глава II. Формирование положительной мотивации студентов к изучению иностранного языка 2.1. Виды мотивов учебной деятельности…………………… 2.2. Влияние положительной мотивации на изучение иностранного языка…………… Глава III. Опытное обучение по использованию проектной деятельности как способа повышения
Рейтинг:Размер документа: 10,990 Слов / 44 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Анализ трудовых ресурсов и оценка компетенций управленческого персонала Эксплуатационного локомотивного депо Карымская
2 Анализ трудовых ресурсов и оценка компетенций управленческого персонала Эксплуатационного локомотивного депо Карымская 2.1 Характеристика деятельности ТЧЭ-14 Эксплуатационное локомотивное депо Карымская, является структурным подразделением Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В своей деятельности Депо руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», Положением о Филиале, Положением о Дирекции, внутренними документами ОАО «РЖД», Филиала и Дирекции. Полное наименование Депо:
Рейтинг:Размер документа: 7,404 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Стимулирование персонала в управлении социальной защиты населения администрации города Кемерово
Оглавление Введение 3 Глава 1: Теоретические аспекты оплаты труда и проблемы стимулирования персонала на муниципальной службе 5 1.1Система оплаты труда 5 1.2Организация оплаты труда муниципальных служащих 7 1.3Роль потребности, мотива и мотивации в стимулировании персонала 12 Глава 2: Анализ деятельности управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 18 2.1Основные задачи, функции, управления по социальной защите населения администрации города Кемерово 18 2.2Система управления социальной защиты населения администрации города Кемерово 23 2.3Динамика основных экономических показателей 27 2.4
Рейтинг:Размер документа: 7,646 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2018 -
Анализ численности, состава и структуры персонала предприятия
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА» Факультет экономический Кафедра экономики и организации производства КУРСОВАЯ РАБОТА АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) Автор курсовой работы Т.Г. Родькина Обозначение курсовой работы КР–02069964–380301–12–18 Направление подготовки 38.03.01 Экономика Руководитель работы: Д-р экон. наук, проф. А.П. Горина Оценка_______________ Саранск 2018 ________________ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА» Факультет
Рейтинг:Размер документа: 6,601 Слов / 27 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Аудит персонала на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………... 3 1. Общая характеристика предприятия………………………………... 5 1. Описание организационной структуры предприятия……………... 9 1. Основные кадровые показатели предприятия ……………………... 10 1. Описание методики аудита системы управления персоналом предприятия…………………………………………………………………. 16 1. Результаты аудита системы управления персоналом исследуемого предприятия по предложенной методике………………………………….. 20 1. Анализ причин мешающих эффективному функционированию системы управления персоналом исследуемого предприятия…………… 21 1. План мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом…………………………………………………………………... 23 1. Организационный план и документация по рекомендованным мероприятиям……………………………………………………………….. 25 Заключение………………………………………………………………….. 27 Список
Рейтинг:Размер документа: 4,746 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2018 -
Современная мотивация и мотиваторы: репутация или деньги?
ВВЕДЕНИЕ Мотивация - это внутренний энтузиазм сотрудника и стремление выполнять действия, связанные с работой. Мотивация является то, что внутренний диск, который заставляет человека принять решение принять меры. На мотивацию индивида влияют биологические, интеллектуальные, социальные и эмоциональные факторы. Таким образом, мотивация является сложной силой, на которую также могут влиять внешние факторы. Эффективность при выполнении определенной задачи, сильно зависит от того, насколько мотивированы люди. Изучение новых способов мотивации сотрудников часто стоит во главе повестки дня компании. Традиционно
Рейтинг:Размер документа: 1,041 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 17, 2018 -
Набор персонала в США
Набор персонала – синоним «найма» на американском английском языке – относится к процессу привлечения, выбора и назначения наиболее квалифицированного кандидата на открытую вакансию. Процесс найма включает в себя анализ требований работы, привлечение сотрудников на работу, поиск и отбор соискателей, наём и интеграция новых сотрудников в организацию. Отдел кадров осуществляет подбор персонала, в некоторых случаях в процессе работы используются коммерческие агентства по трудоустройству, широкое распространение получили также интернет-технологии для поддержки всех аспектов подбора персонала. Процесс найма
Рейтинг:Размер документа: 529 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2018 -
История изучения мотивации в отечественной психологии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА» (БГТУ им. В.Г. ШУХОВА) Институт экономики и менеджмента Кафедра социологии и управления БЕРЕЖНАЯ МАРИЯ ВЛАДИМИРОВНА ИСТОРИЯ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ Расчетно-графическое задание студент очной формы обучения группы УП-21 Дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» Научный руководитель- кандидат соц. наук., доц. Голикова Ирина Вячеславовна Белгород 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В
Рейтинг:Размер документа: 4,385 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2018 -
Корпоративный университет, как один из западных подходов к обучению персонала
Корпоративный университет, как один из западных подходов к обучению персонала 2 слайд. Корпоративный университет – это система внутреннего обучения, выстроенная в рамках корпоративной идеологии на основе единой концепции и методологии, охватывающая все уровни руководителей и специалистов. Корпоративный университет является инструментом прикладного и стратегического менеджмента, а также неотъемлемой составной частью бизнес-процессов. 3 слайд. История создания корпоративных университетов за рубежом начинается с начала 70-х гг., когда компания McDonald's в 1961 г. основала международный центр подготовки менеджеров Hamburger
Рейтинг:Размер документа: 1,072 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018 -
Управление стимулированием персонала организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки НОУ Сибирская академия права, экономики и управления Факультет: Менеджмент Кафедра «Экономика и управление» Специальность 080507.65 «Менеджмент организации» ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ «УПРАВЛЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ» Выполнил: студент заочного обучения 6 курс Марченко Андрей Валерьевич _________________________ Работа допущена к защите Зав.кафедры., к.э.н., доцент Научный руководитель: к.э.н., доцент Одинцов Александр Владимирович Урбанаев Леонид Львович __________________________ __________________________ «____» ______________ 2016г. Иркутск 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3
Рейтинг:Размер документа: 17,794 Слов / 72 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018 -
Исследование локуса контроля и мотивации достижения
Содержание Введение 2 1. Теоретические аспекты исследования локуса контроля и мотивации достижения 4 1.1. Понятие «локуса контроля» 4 1.2. Структура мотивационной сферы личности. Мотивация достижения. 7 1.3. Процесс формирования мотивации достижения 14 2. Организация и проведение эмпирического исследования 19 2.1. Организация и методы исследования 19 2.2. Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования 20 Заключение 25 Список использованной литературы 27 Приложения 31 ________________ Введение Актуальность исследования. В настоящее время является довольно актуальной тема взаимосвязи таких психологических
Рейтинг:Размер документа: 5,929 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Особенности залога недвижимости
Курсовая работа Гражданское право По дисциплине ___________________________________________________ Особенности залога недвижимости (ипотека) На тему ______________________________________________________________ Кирилов А.А Выполнена студентом_________________________________________ (Ф.И.О.) ___ЮК 17-1___ (номер группы) Основная профессиональная образовательная программа по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» __________________________________________________________________ (шифр и наименование специальности/профессии) Очная Форма обучения _______________________ Бобренко Константин Александрович Руководитель _____________________________________________________ (ученая степень, должность, (Ф.И.О.) ______________________________________________________________ (подпись, дата) г. Иркутск 2018 ________________ ВВЕДЕНИЕ В настоящее время все больше и больше возрастает интерес к залогу недвижимости (ипотеки), не
Рейтинг:Размер документа: 21,832 Слов / 88 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2018