Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
962 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 476 - 500
-
Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала
Тема: Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала Успешность любой организации зависит от того, на сколько эффективно ее руководство, менеджеры управляют ее ресурсами, в том числе и трудовыми. Особое внимание менеджерам компании следует уделять организации обучения персонала. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения [1, с. 62]. Главной задачей обучения персонала является обеспечение соответствия трудового потенциала работников долгосрочной цели компании. Трудовой потенциал работника —
Рейтинг:Размер документа: 2,328 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути совершенствования Выполнил ст. гр. УПс-18 Коренев С.Ю. Проверил кандидат полит. Наук, доцент кафедры УП Казарян И.Р. Чита 2019 Оглавление Введение 3 1 Кадровая
Рейтинг:Размер документа: 5,883 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПОВОЛЖСКИИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени П.А. СТОЛЫПИНА Факультет: экономики и управления Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Кафедра: управления персоналом Дисциплина: Технологии управления персоналом КУРСОВОЙ ПРОЕКТ на тему: «Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы» Автор работы: студент 2 курса заочной формы обучения Скивко Кристина Александровна Подпись______________ Руководитель работы: старший преподаватель Нестеренко Надежда Анатольевна Оценка _______________ Подпись ______________ «____» _____________20____г.
Рейтинг:Размер документа: 7,597 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Социология, социальная психология: «Залог семейного счастья в доброте, откровенности, отзывчивости»
Социология, социальная психология: «Залог семейного счастья в доброте, откровенности, отзывчивости». Э.Золя cтавит проблему важности и необходимости доверительных и крепких взаимоотношениий в семье. Смысл высказывания, по моему мнению, заключается в следующем: для функционирования семьи ,как ячейки общества необходимы доверительные отношение, в противном случае, семьей этот социальный институт нельзя назвать. Я согласна с автором данного высказывания. Семья- малая социальная группа, необходимая каждому из людей. Именно она явлется источником первчиной социализации,благодаря которой,мы можем успешно функционировать в обществе. Семья
Рейтинг:Размер документа: 322 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2019 -
Совершенствования современных концепций мотивации и их применения в таможенных органах
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования заключается в том, что изучение проблем мотивации труда в таможенных органах продиктовано необходимостью преобразования современной системы таможенной службы для ее максимально эффективной работы . Перед современными организациями любого уровня, любой формы собственности и любой сферы деятельности актуальным является вопрос мотивации своих трудовых ресурсов на максимально эффективное выполнение ими поставленных профессиональных задач. Таможенные органы России не являются исключением. Сотрудники таможенной службы в соответствии с действующим законодательством являются государственными гражданскими служащими. От эффективности
Рейтинг:Размер документа: 8,019 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2019 -
Экспериментальное исследование особенностей учебной мотивации мальчиков и девочек младшего школьного возраста
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет начального дошкольного и специального образования Кафедра педагогики и психологии детства Гендерные различия мотивации учебной деятельности Курсовая работа Направление ___Педагогическое образование______________________________ Направленность (профиль)____ Начальное образование______________________ Дисциплина ___ Психология и педагогика начального образования____________ Выполнил: студент 21 группы Возьная Анна Андреевна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Ожогова Елена Генадьевна. Оценка ________________ «__» _______________ 20___г. _______________________ (подпись) СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 8,599 Слов / 35 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2019 -
Моя мотивация на здоровье
Эссе Моя мотивация на здоровье Для меня здоровье ценнее золота и денег ведь их можно потерять и заработать свободно, но потеряв своё здоровье ты его уже назад не вернёшь ибо оно даётся нам с самого рождения и мы обязаны поддерживать с самого детства до самой смерти чтобы жить в гармонии и не страдать от изнурения своего организма которая превратит нашу жизнь в мучение. Именно для того, чтобы быть здоровым я стараюсь следить за своим здоровьем.
Рейтинг:Размер документа: 341 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2019 -
Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе
Тема: Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Проблема развития мотивации обучения у младших школьников в психолого-педагогической литературе 5 1.1. Мотив и мотивация в психолого-педагогической литературе 5 1.2. Особенности мотивации обучения у младшего школьника 9 Выводы по первой главе 14 ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование реализации педагогических приемов для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе 15 2.1. Методика формирования мотивации обучения
Рейтинг:Размер документа: 5,249 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2019 -
Проект подбора и адаптации персонала при открытии средства размещения
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА» КАФЕДРА СЕРВИСА И ТУРИЗМА Курсовой проект по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСТИНИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ на тему: ПРОЕКТ ПОДОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ОТКРЫТИИ СРЕДСТВА РАЗМЕЩЕНИЯ Выполнил студент Группа _______________Григорьева У.О. (подпись) 6341 Направление подготовки Гостиничное дело Научный руководитель к.э.н., доцент д.э.н., проф. _______________ Петрик Л.С. (подпись) _______________ Павлова А.В. (подпись) Дата сдачи ___________ Дата защиты __________ Оценка ____________
Рейтинг:Размер документа: 8,536 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2019 -
Как правильная мотивация способствует повышению качества работы сотрудников « по книге Светланы Ивановой «Мотивация на 100%»
Эссе на тему «Как правильная мотивация способствует повышению качества работы сотрудников « по книге Светланы Ивановой «Мотивация на 100%» Почему в одних компания сотрудники работают, бесцельно просиживая рабочие часы, а в других компаниях сотрудники рассматривают выполнение рабочих задач, как личных и стремятся к достижению успеха? На этот вопрос дает ответ книга Светланы Ивановой «Мотивация на 100%. Где же у него кнопка?» Как оценить мотивацию человека? В первую очередь важно оценить мотивацию человека. Мотиваторы – это
Рейтинг:Размер документа: 1,426 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2019 -
Отбор и подбор персонала на предприятии Кемеровское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром транс
Введение Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью подбора и отбора персонала. Подбор и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность. Известно, что ошибки при подборе и отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании, таким, как высокая текучесть кадров,
Рейтинг:Размер документа: 21,786 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2019 -
Организация труда персонала в компании АО «Электросеть»
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 4 1 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ЭНЕРГОСБЫТОВОЙ СФЕРЕ 6 1.1 Разделение и кооперация труда 6 1.2 Организация и обслуживание рабочих мест 12 1.3 Анализ состояния нормирования труда в энергосбытовой сфере 17 1.4 Нормативно-правовые основы организации труда в энергосбытовой сфере 22 2 РАЗРАБОТКА РАБОЧИХ ДОКУМЕНТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЭЛЕКТРОМОНТЕРА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПОДСТАНЦИИ 25 2.1 Характеристика АО «Электросеть» 25 2.2 Карта организации труда электромонтера по обслуживанию подстанции 26 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,693 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2019 -
Профессиональная подготовка персонала кофейни «На Глинках»
________________ СОДЕРЖАНИЕ Стр ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ РЕСТОРАННОГО СЕРВИСА 5 1.1Персонал предприятия ресторанного сервиса 5 1.2 Система управления персоналом, ее принципы и методы 6 1.3Основные методы совершенствования системы управления персоналом организации 10 1.4 Производственный персонал кухни 12 1.5 Профессионализм и компетенция персонала как фактор повышения качества обслуживания 16 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОГО КАФЕ «НА ГЛИНКАХ» 19 2.1 Характеристика городского кафе «На Глинках» 19 2.2 Анализ кадрового состава
Рейтинг:Размер документа: 10,507 Слов / 43 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2019 -
Объяснение мотивации героев сказки «Золотая рыбка» исходя из положений различных психологических теорий
Северо-Восточный государственный университет Самостоятельная работа № 1 по дисциплине «Общая психология» Объяснение мотивации героев сказки «Золотая рыбка» исходя из положений различных психологических теорий Выполнил: студент 1 курса социально-гуманитарного факультета (группа ПС-81) Ежова Валерия Валерьевна Магадан, 2018. Сказка золотая рыбка 1. Когнитивные теории мотивации Поведение старика при первой встрече с золотой рыбкой объясняется когнитивным диссонансом. Под когнитивным диссонансом Фестингер понимал некоторое противоречие между двумя или более когнициями. Когниция трактуется Фестингером достаточно широко: когниция — это любое
Рейтинг:Размер документа: 495 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ООО «Норильский никель»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда персонала» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ООО «Норильский никель») Студент группы УПБО-03-17 Сайфуллин Артур Владленович _________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.с.н. Воробьева А.Г. ___________ (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена
Рейтинг:Размер документа: 6,318 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2019 -
Организация учета и текущего хранения документов в организации (на примере ООО «КУПИНО ПЕРСОНАЛ»)
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский колледж печати и информационных технологий» КУРСОВАЯ РАБОТА по теме: Организация учета и текущего хранения документов в организации (на примере ООО «КУПИНО ПЕРСОНАЛ») Студент Группа ДОУ-18 Подпись, дата Иссимбаева И.Т. Руководитель Преподаватель Подпись, дата Забуга С.Е. г. Новосибирск, 2019 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. УЧЕТ И ТЕКУЩЕЕ ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ 5 1.1. Организация хранения документов 5 1.2. Номенклатура дел 9 1.3. Формирование дел 14 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА
Рейтинг:Размер документа: 5,460 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2019 -
Проблема мотивации в теории менеджмента эволюция взглядов
ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ В ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ Аннотация: В статье (эссе) определяются основные факторы мотивации сотрудников. Актуальность данной статьи (эссе) заключается в важности как личных, так и социальных факторов на мотивацию работников и удовлетворении их потребности в самореализации на работе. Данная работа содержит анализ главных теорий мотивации и всевозможных факторов, влияющих на мотивацию работников. Ключевые слова: трудовая мотивация, теории мотивации, пирамида Маслоу, двухфакторная теория мотивации, теория приобретенных потребностей, социальные факторы. THE PROBLEM OF MOTIVATION IN
Рейтинг:Размер документа: 1,562 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2019 -
Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» Финансово-экономический институт Кафедра социологии и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и социология труда» на тему: «Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)» Выполнил: студент 2 курса группы ПБ-УП-16 Филиппов Алексей Васильевич Научный руководитель: Васильева Елена Александровна Профессор, д.социолог.н. Работа предоставлена: «__»________________20__г. Работа оценена: ______________ Подпись: __________ Якутск 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДНИЕ....................................................................................................................3 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 4,592 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2019 -
Теоретические и практические основы организации аудита персонала на предприятии
Аннотация В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические основы организации аудита персонала на предприятии. Структура данной курсовой работы выглядит следующим образом. Первый раздел отражает теоретические основы организации аудита персонала а именно: раскрывает сущность аудита персонала задачи и классификация типов аудита персонала; подходы, инструментарий и этапы организации аудита персонала. Во втором разделе рассмотрена организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия; проведен анализ кадрового потенциала предприятия; изучена организация аудита персонала на предприятии. В третьем разделе сформулированы основные направления по
Рейтинг:Размер документа: 6,427 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019 -
Современные методы корпоративного обучения персонала
Содержание Введение……….………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы обучения персонала на предприятии………………..……5 1.1 Понятие, сущность и цель обучения персонала………………………………….5 1.2 Методы и виды обучения персонала…………………………………………….11 1.3 Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала….…………………..13 2 Описание объекта исследования на примере ООО «РусАвто»…….. …………..16 2.1 Краткая характеристика организации……………...……………………………16 2.2 Организационная структура управления…….………………………………….18 3 Аналитическая часть……………………………………………………………….20 3.1 Анализ системы обучения персонала на примере ООО «РусАвто»……..……20 3.2 Пути повышения эффективности системы обучения персонала в организации ООО «РусАвто»……………………………………………………………………….26 3.3 Расчет эффективности мероприятий по повышению
Рейтинг:Размер документа: 8,584 Слов / 35 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Развитие мотивации к школьному обучению детей младшего школьного возраста
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» ФГБОУ ВО «ЮУРГГПУ» ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Дошкольная психология Направление 44.03.05 Педагогическое образование с двумя профилями подготовки Уровень образования: бакалавриат Профиль: Начальное образование. Дошкольное образование. Тема: «Развитие мотивации к школьному обучению детей младшего школьного возраста» Проверка на объем заимствований: ______% авторского текста Работа рекомендована к защите «___» ___________ 2019 г. Зав. кафедрой (указать аббревиатуру кафедры)
Рейтинг:Размер документа: 4,868 Слов / 20 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Зависимость мотивации учебной деятельности от статусного места младшего школьника в группе сверстников
Департамент образования города Москвы Государственное образовательное учреждение Педагогический колледж №8 ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИННАЯ РАБОТА ЗАВИСИМОСТЬ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТ СТАТУСНОГО МЕСТА МЛАДШЕГО ШКОЛЬНИКА В ГРУППЕ СВЕРСТНИКОВ Автор: Группа: Специальность:«Преподавание в начальных классах» Научный руководитель: Преподаватель дисциплин психолого-педагогического цикла. Дата сдачи: Отметка:____________ ____________________ (подпись руководителя) Москва, год. Содержание: Введение 3 Глава 1. Психолого-педагогический аспект проблемы личности младшего школьника и мотивации учебной деятельности 5 1.1. Личность и её своеобразие. Развитие личности детей младшего школьного возраста. 5 1.2. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 9,682 Слов / 39 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2019 -
Содержательные и процессуальные теории мотивации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Курсовая работа по дисциплине: «Менеджмент» На тему: «Содержательные и процессуальные теории мотивации» Выполнил студент группы 36181-М очного отделения Баранов Иван Иванович ___________________________________________ (подпись) Проверил: д.э.н., профессор Алексеева Анна Фёдоровна ___________________________________________ (подпись) Нижний Новгород, 2018 Содержание: Введение…………………………………………………………………….4 Глава I Теоретические аспекты применения содержательных и процессуальных теорий
Рейтинг:Размер документа: 5,524 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2019 -
Организация и технология работы персонала службы приема и размещения в процессе проведения финансовых расчетов с клиентами гостиницы
Краевой союз потребительских обществ «Крайпотребсоюз» Частное профессиональное образовательное учреждение «Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции и права» Курсовая работа Тема: Организация и технология работы персонала службы приема и размещения в процессе проведения финансовых расчетов с клиентами гостиницы Выполнил: Новикова Дарья Игоревна студент гр.ГБ-1(2) Проверил: Карлова Оксана Викторовна 2019 СОДЕРЖАНИЕ Ведение........................................................................................................4 1 Теоретические аспекты организации и технологии проведения финансовых расчетов с клиентами гостиницы................................ 1.1 Понятия, сущности и виды расчетов в гостинице 1.2 Технологии работы персонала СПиР при
Рейтинг:Размер документа: 6,185 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2019 -
Формирование кадровой структуры и мотивация кадров
ФГБОУ «ВПО «Омский государственный технический университет» Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело» Направление подготовки «Государственное и муниципальное управление» Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента» Студент Тема работы «Формирование кадровой структуры и мотивация кадров .» Срок сдачи студентом законченной работы « » 2018 г. Исходные данные к работе научные журналы, официальные интернет- источники Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке разделов): Введение Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой структуры,кадрового учета и мотивации кадров
Рейтинг:Размер документа: 6,015 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019