Менеджмент женского персонала

Шакина Наталья Евгеньевна

студент института экономики, менеджмента и информационных технологий 

ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», Воронеж, Россия (Воронеж, ул. 20-летия Октября 84)

e-mail: tasha_97@mail.ru

Агафонова Маргарита Сергеевна

кандидат экономических наук, доцент кафедры управления строительством ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет», Воронеж, Россия (Воронеж, ул. 20-летия Октябрь 84)

e-mail: agaf-econ@yandex.ru

Менеджмент женского персонала

Аннотация: в данной статье будут рассмотрены особенности управления женским коллективом, разобрана структура социально – психологического климата в нем и его влияние на профессиональные показатели персонала. А так же проанализирована психология женщин в корпоративной жизни и меры правильного воздействия на нее со стороны руководства.

Ключевые слова: женщина, менеджер, руководитель, управление, бизнес, самореализация, коллектив, психология.

Число женщин работающих в управленческих структурах разного типа и уровня, а так же занимающихся бизнесом за последние два десятилетия в России и мире увеличилось. Это означает, что женщины начали активно продвигаться и развиваться в экономической, политической сферах. А, значит, мужской части населения приходится прислушаться к их мнению.

Однако ранее приходилось сталкиваться с новостями о гендерной дискриминации женщин. На рынке труда даже появился термин «безработица с женским лицом», так как число долгосрочных безработных женщин превышало число долгосрочных безработных мужчин. Их доля составляла почти 80%, а это значит, что каждая 4 женщина не могла найти работу более 8 месяцев.

Рассматривая современную ситуацию на рынке труда, разрыв в мужской и женской безработице сократился, но все еще давление на слабый пол сохраняется. Может дело обстоит и не в намеренном давлении, а в обычном неумении управлять женским коллективом, помогая им раскрываться и продуктивно работать.

 С точки зрения мировой общественности женская половина общества не подвергается дискриминации, а просто избегает корпоративной гонки, потому что предпочитают ей домашний уют, воспитание детей и ведение хозяйства. И эта мысль уже давно закрепилась в сознании многих людей. Чтобы опровергнуть данную точку зрения британские ученые провели исследование, в котором было опрошено около 40 уволившихся женщин. Так были выявлены истинные причины их увольнения. Результаты показали, что большинство уходили, потому что престижные должности достаются благодаря связям, удачным стечениям обстоятельств или же личному предпочтению руководства, а не упорному труду. Именно поэтому женщины не видят смысла в корпоративной гонке.

Однако другие результаты были получены при анализе американскими учеными данных World Values Survey («Международное исследование ценностей»). Это данные являются результатом опроса, который проводится социологами раз в 3-5 лет среди полутра сотни респондентов из 80 стран, в ходе его людям задавали вопрос, чем они могут объяснить свой успех в карьере. При этом были варианты ответов: удачей и связями или упорным трудом. Так вот мужчин среднего управленческого звена, которые считают, что успех приходит только благодаря упорному труду на 12% больше, чем женщин, поддерживающих аналогичную точку зрения. А вот мужчин, занимающих позиции топ-менеджера, и уверенных в том, что успех возможен только, если работать не покладая рук на 30% больше, чем женщин, занимающих такую же должность, которые считают так же.

Различия в результатах опроса между специалистами среднего звена и высшего означают одно - чем выше пост занимает женщина, тем больше она уверена, что именно упорный труд не всегда выступает гарантом успеха в карьере.

Ученые не исключают возможность гендерного неравенства в фирмах и организациях. Женщины, пытающиеся добиться повышения за счет добросовестного труда и улучшения личных показателей, видя, как их коллеги мужского пола намного быстрее продвигаются по карьерной лестнице, теряют мотивацию дальнейшей борьбы. Возможно, именно поэтому растет число женщин, покидающих корпоративные посты ради открытия собственного бизнеса.