Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
978 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 201 - 225
-
Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» АЛТАЙСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: Теория организации Тема: Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса. ВЫПОЛНИЛ: студент 5162 группы Колосова Алина Анатольевна Ф. И.О. ПРОВЕРИЛ: ученая степень, звание Ф. И.О. Оценка Подпись « » 2017 г. Барнаул, 2017 ________________ Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1 Проблемы управления персоналом в условиях системного кризиса….5 1.1Особенности проведения
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой
Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая Иванова К.В. Особенности учебной мотивации младших подростков, находящихся под опекой ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Специальность 5В010300 «Педагогика и психология» Алматы 2016 Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахский национальный педагогический университет имени Абая «Допущена к защите» __________ Заведующий кафедрой Педагогики и психологии д. п.н., профессор __________Абдигапбарова У.М. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Особенности учебной мотивации младших подростков находящихся под опекой» по специальности 5В010300 – «Педагогика и
Рейтинг:Размер документа: 20,946 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Анализ структуры затрат на персонал
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ……6 1. Структура затрат на персонал: виды, элементы…………………………….6 1.2 Методики оценки затрат на персонал ……………………………………...13 1.3 Взаимосвязь эффективности управления персоналом со структурой затрат на персонал……………………………………………………………………….16 Глава 2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ В ПАО «ГАЗПРОМ» И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………….19 2.1 Политика управления персоналов в ПАО «Газпром»…...………………19 2.2 Анализ структуры затрат на персонал в ПАО «Газпром»……………….24 2.3. Влияние затрат на персонал на управление человеческими ресурсами
Рейтинг:Размер документа: 6,508 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Адаптация персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие и цели адаптации 5 1.2 Виды адаптации 7 1.3 Этапы адаптации 11 2 АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «НИЖЕГОРОДСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ДОМ» 14 2.1 Краткая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка процесса адаптации в ООО «Нижегородский молочный дом» 18 2.3 Совершенствование адаптации персонала ООО «Нижегородский молочный дом» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Современные процессы в экономике приводят к изменениям в
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Удовлетворенность трудом персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 1. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТНЫЕ КАТЕГОРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ..................................................5 1.1 Определение и сущность удовлетворенности трудом.........................5 1.2 Факторы, оказывающие влияние на поведение работников и результат трудовой деятельности организации....................................................7 1.3 Зарубежный опыт управления уровнем удовлетворенности трудом.....................................................................................................................14 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ......................18 2.1 Методы оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности персонала организации.........................................................................................18 2.2 Пути повышения уровня удовлетворенности персонала................................................................................................................22 3. ИССЛЕДОВАНИЕ УДОЛВЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СОТРУДНИКОВ В ООО «ЛЕНТА»..................................................................................................25 3.1 Общая характеристика деятельности организации............................25 3.2
Рейтинг:Размер документа: 7,189 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Управление безопасностью труда персонала бюджетной организации, организация рабочих мест и условия труда персонала
УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация. Данная статья посвящена рассмотрению управления безопасностью труда персонала в бюджетной организации, а также организации рабочих мест и условий труда персонала. В статье обозначены правила организации рабочего места, требования, нормативы условий труда, различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и пути улучшения условий труда. Исследованы виды безопасности, управление безопасностью и охраной труда, пути обеспечения безопасности организации. Ключевые слова: управление, безопасность, труд, персонал,
Рейтинг:Размер документа: 3,628 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Бизнес - план «Копоративное мероприятие для персонала отеля «Вознесенский»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный педагогический университет» Институт социального образования Факультет туризма и гостиничного сервиса Кафедра туризма и гостеприимства Бизнес - план дисциплина «Бизнес-план в организации» Исполнитель: Балакина Д.А., студентка группы БГ-42 Екатеринбург 2018 ________________ Содержание 1 Резюме 3 2 Описание предприятия 4 3 Анализ отрасли и тенденции ее развития 7 4 Целевой рынок 7 5 Конкуренты 9 6 Стратегическая позиция и оценка рисков 10 7
Рейтинг:Размер документа: 5,622 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Текущая деловая оценка персонала в соответствии со стратегическим планом организации
Введение Организации созданы для того, чтобы достигать цели, которые прописаны в стратегическом плане. Масштаб реализации этих целей показывает, насколько эффективно организация использует ресурсы, которые находятся в ее распоряжении. Прибыль, а точнее ее показатель, позволяет оценить результативность работы организации в целом, которая составляется из эффективности использования всех ресурсов на счету у организации, в том числе каждого сотрудника. Разумеется, сотрудники по-разному выполняют свои трудовые обязанности - в любой организации есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки. Но, чтобы
Рейтинг:Размер документа: 678 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Институт социально-гуманитарных технологий Выпускающая кафедра социальной педагогики и социальной работы Алексеенко Ирина Викторовна ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения. Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Профиль Психология и социальная педагогика ДОПУСКАЮ К ЗАЩИТЕ Зав. кафедрой д.п.н, профессор Фуряева Т.В. (дата, подпись) Руководитель Кунстман Е.П. Дата защиты
Рейтинг:Размер документа: 11,634 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Необходимость правильного подбора персонала
Каримов К. С. студент 1 курса ИМиСК, направление «Экономика организации», ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет», г. Новосибирск, Россия Необходимость правильного подбора персонала. Аннотация: в работе зависимость информационных технологий в подборе персонала. Ключевые слова: Информационные технологии, управление персоналом, инновационные технологии, персонал. В настоящие время одной из самых модных тем для предпринимателей, является использование информационных технологий в сфере подбора персонала в организацию. Но для начала что же такое Персонал организации? Персонал организации — самый сложный объект
Рейтинг:Размер документа: 309 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью
Эссе на тему: «Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью» На современном этапе таможенную службу России можно представить как неотъемлемую и необходимую часть экономической и правоохранительной системы РФ. Являясь важной частью системы, таможенная служба России в процессе совершенствования своей деятельности сталкивается с различными проблемами. Одна из таких проблем связана с повышением эффективности деятельности таможенных органов при достижении поставленных целей и задач, сопряженная с личными интересами и потребностями ее участников. Одним из основных направлений эффективности
Рейтинг:Размер документа: 700 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Система мотивации KPI
KPI — система количественных индикаторов, отражающих результативность работы каждого сотрудника. Данная система очень эффективна, поскольку она позволяет мотивировать сотрудника на выполнение поставленных целей, установить соотношение между сформированным планом и реальным положением дел в каждый момент времени, увидеть результаты работы. Но каким образом применять данную систему по отношению к менеджерам? Следует отметить, что менеджеры бывают разными, классифицируются по объектам управления, целям и отраслям. Следовательно, каждый вид менеджмента имеет свои цели и задачи, то есть выбрать одинаковые
Рейтинг:Размер документа: 274 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Мотивация деятельности коллектива в организации
Мотивация деятельности коллектива в организации Для повышения самостоятельности и активности работников, для достижения обоснованности предпринимаемых ими действий, для того чтобы работа становилась более интересной и разнообразной, а связи между работниками– более интенсивными, чтобы возрастала заинтересованность сотрудников в результатах своего труда необходимо разрабатывать мероприятия для стимулирования персонала организации. Разработка таких мероприятий позволит наилучшим образом удовлетворять потребности клиентов и повысит качество предоставляемых услуг, улучшит позицию на рынке. Объект исследования - ИП Бедняжонок Л.Г. гостиница «Юбилейная». Предмет исследования-
Рейтинг:Размер документа: 1,799 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Взаимосвязь детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков
Взаимосвязь детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков Содержание Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения взаимосвязи детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков………………………… 1.1 . Рассмотрение понятия «мотивация» в зарубежной и отечественной психологической науке……………………………………………………….. 1.2. Мотивация учебной деятельности и особенности ее проявления у подростков……………………………………………………………………. 1.3. Факторы формирования школьной мотивации…………………... 1.4 Особенности детско-родительских отношений в подростковом возрасте……………………………………………………………………….. Глава 2 Эмпирическое исследование взаимосвязи детско-родительских отношений и учебной мотивации подростков…………………………….29 2.1 Эмпирические методы исследования взаимосвязи детско-родительских
Рейтинг:Размер документа: 20,838 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»» Выпускник ______________________________ Хащин А. С.___ 2008 г. ________________ Содержаниие Введение………………………………………………………… 3 Глава 1. Персонал как источник конкурентоспособности турфирмы 7 1.1 Источники конкурентных преимуществ турфирмы…………... 7 1.2 Обучение как способ повышения конкурентоспособности персонала………………………………………………………….... 11 1.3 Методы обучения персонала…………………………..…………...22 1.3.1 Методы аттестации персонала……………………………………..32 1.4 Мировой опыт обучение персонала……………………………...38 Глава 2 Исследования персонала «Туринфо Группа РФР»……………....46 2.1 Общая характеристика деятельности организации «Туринфо
Рейтинг:Размер документа: 15,322 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 22, 2018 -
Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Кафедра «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по «Управление персоналом организации» тема: «Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации» Выполнила студентка: 31 группы 3 курса заочной формы обучения экономического факультета Сабуркина Ксения Владимировна Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Истратий А. Ю. Дата защиты: «27» декабря 2017 г. Оценка: ____________________________ __________________________________ Регистрационный номер ________ Дата регистрации ______________ Москва 2017 ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,549 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях
БЕЛОРУССКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСАКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬКОЙ КООПЕРАЦИИ» Кафедра мировой и национальной экономики Заведующий кафедрой _____________М. В. Тимошенко _____________2017 ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях» (на материалах ОАО «Милкавита») Студент-дипломник факультета экономики и управления, 5 курса, группы Е-5з ____________ Карпенко Е.Л. Научный руководитель ____________ ст. пр. Богуш А.И. Гомель 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3 1 Теоретические основы управления адаптацией молодых специалистов в организации ……………………………………………………………….. 7 1.1
Рейтинг:Размер документа: 15,290 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Приемы создания мотивации на уроках информатики
Приемы создания мотивации на уроках информатики А.Р. Орлова Борисоглебский филиал ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет», г. Борисоглебск Руководитель: к.п.н. О.Г. Ромадина Аннотация. В статье рассмотрено понятие «мотивация», приведены примеры различных классификаций мотивации, дана характеристика приемов создания мотивации при изучении информатики. В статье приводятся примеры иллюстрирующие приемы создания мотивации для изучения информатики. Ключевые слова: мотивация, обучение, информатика. Abstract. The article deals with the concept of "motivation", gives examples of different classifications of motivation, characteristics of methods
Рейтинг:Размер документа: 1,040 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Анализ системы найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути
Аннотация Выпускная квалификационная работа 77с., 19 табл., 10 рис., 3 формулы, 24 источника. ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, МЕТОДЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА Объектом исследования выступает Маргуцекская дистанция пути. Цель выпускной квалификационная работы – провести анализ найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути и предложить меры по совершенствованию процесса найма, подбора и отбора персонала. В процессе работы производиться анализ основных показателей деятельности организации, количественных и качественных характеристик персонала. Выпускная квалификационная работа состоит из введения,
Рейтинг:Размер документа: 14,730 Слов / 59 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Отношение молодежи к Интернет- коммуникациям: мотивации и реальные практики
Отношение молодежи к Интернет- коммуникациям: мотивации и реальные практики Татаринцева А.В. Ульяновский государственный технический университет За последние 10 лет происходит увеличение доли интернет-коммуникаций в системе массовых коммуникаций. Актуальность работы заключается в том, что с развитием информационного общества произошли трансформации каналов и моделей коммуникации с аудиторией. Молодежь, являясь активным пользователем Интернета, становится главной аудиторией, с которой осуществляется взаимодействие в этом информационном пространстве. Цель нашей работы – определить отношение молодежи к интернет-коммуникациям. Согласно отчету российского филиала исследовательского
Рейтинг:Размер документа: 762 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Взаимосвязь самооценки и мотивации к успеху у младших школьников
1 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет начального, дошкольного и специального образования Кафедра специальной психологии Взаимосвязь самооценки и мотивации к успеху у младших школьников Курсовая работа 1 Направление 44.03.03 Специальное (дефектологическое) образование Направленность (профиль) Специальная психология Дисциплина Психология Выполнил: студент 254 группы очной формы Смирнова Юлия Владимировна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Шерешик Наталья Николаевна к.п.н., доцент кафедры специальной психологии Оценка ________________ «__» _______________ 2017
Рейтинг:Размер документа: 6,680 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Политика российских компаний в области обучения персонала: возможности и ограничения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 7 ПРИМЕР ПРАВИЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ РОСНЕФТЬ 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18 ВВЕДЕНИЕ Конкуренция за качество и новые стандарты ведения бизнеса в глобальном мире требует создания центров знаний, эффективной информационной политики, непрерывного обучения и развитие персонала в современных компаниях. Организационная архитектура — это один из стратегических источников конкурентных преимуществ, обеспечивающий эффективное использование корпоративных знаний. Таким образом, каждая компания,
Рейтинг:Размер документа: 3,069 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Особенности подбора и обучения персонала отдела продаж
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ» Факультет управления Кафедра менеджмента Допущен к защите Зав. кафедрой к.э.н., доцент ________________А.М. Найда подпись «__»________________20___г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ПРОДАЖ (НА МАТЕРИАЛАХ ПАО «ТАТТЕЛЕКОМ»)» Работу выполнил Студент гр. У-217 __________________ А.А. Вячкелева подпись Научный руководитель к.э.н., доцент __________________ Е.С. Макарова подпись Казань, 2016 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7 1.1 Подбор персонала: сущность и
Рейтинг:Размер документа: 15,028 Слов / 61 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Применение компетентностного подхода в управлении персонала
Министерство образования и науки Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра корпоративной экономики и управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Компетентностный подход в управлении персоналом» тема: Применение компетентностного подхода в управлении персонала Выполнил: Аникеев С.В. студента 4 курса группы ЭУПО-14 Научный руководитель: Грекова Н.Ю. доцент Новокузнецк 2018 Оглавление Введение 3 Глава 1. Компетентностный подход в управлении персоналом……………….4 1.1 Основные понятия компетентностного подхода 4 1.2 Условия применения компетентностного подхода 5 1.3
Рейтинг:Размер документа: 5,836 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 29, 2018 -
Совершенствование системы премирования персонала на предприятии (на примере ООО «Спорткласс»)
МИРЭА_ЭМБЛЕМА_приказ МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский технологический университет» МИРЭА Институт экономики и права Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда персонала» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Совершенствование системы премирования персонала на предприятии (на примере ООО «Спорткласс») Студент группы УПБЗ 02-16 Алубина Мария Михайловна ____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.с.н Воробьева А.Г ___________ (должность, звание, ученая степень)
Рейтинг:Размер документа: 7,163 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2018