Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
955 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 151 - 175
-
Стратегия подготовки персонала организации на примере "МЦКС" Тоншаевского муниципального района Нижегородской области
СТРАТЕГИЯ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МБУК «МЦКС» ТОНШАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы кадровой политики в сфере культуры 1. Деятельность учреждений культуры различных форм собственности…………………………………………………………………….7 2. Персонал в сфере культуры и стратегия подготовки персонала…………………………………………………………………………9 Глава II. Социально-экономическая характеристика организации культуры 2.1 Общая характеристика МБУК «МЦКС» Тоншаевского муниципального района Нижегородской области…………………………..12 2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации культуры………18 Глава III. Практическая реализация стратегии подготовки персонала в учреждениях культуры на
Рейтинг:Размер документа: 5,578 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 7, 2018 -
Классификация методов обучения персонала
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА5 1.1 Понятия развития и обучения персонала5 1.2 Система обучения персонала8 2. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА16 2.1 Виды и методы обучения персонала в организациях16 2.2. Особенности обучения различных категорий работников21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ30 ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день в условиях кризисного общества человеческие ресурсы предприятия являются одним из наиболее ценных, в связи с чем они требуют особенного внимания. В теории управления обучение рассматривается как основной источник создания конкурентных преимуществ.
Рейтинг:Размер документа: 5,015 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2018 -
Особенности отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА 4 1.1 Психологическая составляющая при отборе персонала 4 ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ДЛЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 8 2.1 Психологическое тестирование 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Комплектование кадрового состава считается одним из главных элементов работы службы по управлению персоналом любой организации, потому как от качества отобранных кадров напрямую зависит результативность деятельности всей организации в целом. Важность темы реферата заключается
Рейтинг:Размер документа: 1,646 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2018 -
Исследование модели управленческих отношений персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный технический университет» Кафедра менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Теория менеджмента. Теория организации Тема: «Исследование модели управленческих отношений персонала.» Выполнил: Проверил: Студент:..Погодаева К.И. Преподаватель: Нинштиль Е.Ю. Группа: ФБ-64 Балл: __________, ECTS _________ Оценка ___________________________ «___» _____________20_____ Новосибирск 2017 Содержание Содержание 2 Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность понятия « управление» и «управленческие отношения» 5 1.2. Управленческий труд и
Рейтинг:Размер документа: 6,997 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2018 -
Особенности учебной мотивации девочек и мальчиков подросткового возраста
Особенности учебной мотивации девочек и мальчиков подросткового возраста Курсовая работа Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретическое изучение особенностей мотивации в подростковом возрасте 6 1.1.Теоретическое изучение мотивации 6 1.2. Учебная мотивация 11 1.3.Особенности учебной мотивации в подростковом возрасте 17 1.4. Выводы по главе 1 19 Глава 2. Эмпирическое исследование учебной мотивации у мальчиков и девочек в подростковом возрасте 21 2.1. База и методы исследования 21 2.2. Анализ результатов исследования 23 2.3. Выводы по главе 2 30
Рейтинг:Размер документа: 7,684 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2018 -
Мотивация в системе кадрового резерва
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3 ас 5 1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, место в системе управления персоналом 5 1.2 Виды, цели и принципы кадрового резерва организации 10 1.3 Методы и технологии формирования кадрового резерва организации 13 1.4 Мотивация и стимулирование в системе кадрового резерва 18 2 Анализ системы формирования и мотивации кадрового резерва в организации ООО «ИКЕА 27 2.1 Организационно- экономическая характеристика ООО «ИКЕА» 27 2.2 Исследование сложившейся системы формирования кадрового резерва в ООО «ИКЕА» 31 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,543 Слов / 35 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2018 -
Теории мотивации, как концепции школы поведенческих наук
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА ИННОВАТИКИ И БАЗОВОЙ МАГИСТОРСКОЙ ПОДГОТОВКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ доц.,к.т.н. должность, уч. степень, звание подпись, дата Фамилия, инициалы Реферат Школа поведенческих наук по дисциплине: Методология инновационной деятельности РАБОТУ ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТКА ГР. подпись, дата Фамилия, инициалы Санкт-Петербург 2017 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ ШКОЛЫ МЕНЕДЖМЕНТА 5 1.1. Исторические предпосылки менеджмента 5 1.2. «Управленческие революции» как этапы развития
Рейтинг:Размер документа: 5,230 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 4, 2018 -
Экономика управления каналами коммуникации персонала на примере КГБПОУ «Техникум горных разработок им. В.П. Астафьева»
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет Институт международного менеджмента и образования Кафедра управления персоналом Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА тема: Экономика управления каналами коммуникации персонала на примере КГБПОУ «Техникум горных разработок им. В.П. Астафьева» . Выполнил Студент (ка) 4 курса группа УПЗ 42-14 Сагайдак Даурия Николаевна _____________ (Ф. И. О) (подпись) Принял преподаватель ______________ Фролова О. Я. Д.э.н. профессор кафедры (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2017 г. Содержание
Рейтинг:Размер документа: 4,876 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 17, 2018 -
Понятие и содержание персонала предприятия
________________ 1 Теоретическая глава. Понятие и содержание персонала предприятия 1.1 Персонал предприятия: понятие, виды, функции Под кадрами компании подразумевается состав наемных сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, занимающихся в компании в соответствии со штатным расписанием, а кроме того работающие владельцы предприятия, получающие в компании (организации) заработную плату. Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами подразумевается основной (штатный, постоянный), как правило, высококвалифицированный состав сотрудников компании. Понятие «персонал» наиболее ёмкое, оно содержит
Рейтинг:Размер документа: 6,109 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Профессиональная мотивация государственных служащих
Профессиональная мотивация государственных служащих Государство в своей деятельности опирается на государственных и муниципальных служащих, для их эффективной работы необходимо создавать определённую мотивацию. В самом общем виде под мотивацией человека к деятельности понимается совокупность как внутренних, так и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий, ориентированных на достижение конкретных целей. Как и у любых других работников, эффективная система мотивации государственных служащих играет немаловажную роль в привлечении и сохранении на должности чиновников соответствующей квалификации, а
Рейтинг:Размер документа: 595 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Проблемы подбора персонала в российских страховых компаниях и возможные пути их решения
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы системы подбора персонала как этап технологии продаж страховых продуктов 6 1.1 Технологии найма персонала 6 1.2 Основные принципы отбора персонала 11 1.3 Методика оценки эффективности подбора персонала 18 2. Анализ системы подбора персонала в ПАО СК «Росгосстрах» 23 2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО СК «Росгосстрах» 23 2.2 Программный продукт Е-стафф для подбора персонала, используемый в СК «Росгосстрах» 26 2.3 Анализ показателей эффективности подбора персонала в Филиале ПАО СК «Росгосстрах» в
Рейтинг:Размер документа: 8,266 Слов / 34 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Пути повышения производительности труда персонала предприятия
ТЕМА: «ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ООО «ТрансИнвест»)» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 5 1.1. Сущность и значение производительности труда 5 1.2. Методы исчиления производительности труда 7 1.3. Факторы (резервы)роста производительности труда на предприятии и проблемы повышения производительности труда 23 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ТРАНСИНВЕСТ» 29 2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 29 2.2. Анализ производительности труда персонала 34 2.3. Разработка рекомендаций, направленных
Рейтинг:Размер документа: 11,076 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 21, 2018 -
Совершенствование системы стимулирования персонала в предприятии
Гончарова Екатерина Александровна Тема: Совершенствование системы стимулирования персонала в предприятии ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.1. Сущность и виды стимулирования персонала 7 1.2. Сравнительный анализ основных теорий мотивации 15 1.3. Системы стимулирования труда, понятие, содержание 21 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ГК «BRIDGE RESORT» 32 2.1. Общая характеристика деятельности ГК «Bridge resort» 32 2.2. Анализ системы стимулирования персонала ГК «Bridge resort» 32 2.3. Тенденции развития системы мотивации и стимулирования работников ГК
Рейтинг:Размер документа: 7,396 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 22, 2018 -
Основные направления системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ»
Содержание Введение 2 1 Развитие персонала как важнейшая функция управления персонала 4 1.1 Понятие и виды развитие персонала организации 4 2 Анализ системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 9 2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 9 2.2 Характеристика системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 16 3 Основные направления системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 31 3.1 Разработка рекомендаций, направленных на формирования системы развития персонала в ОАО «ОРЛОВСКИЕ ЧЕРНОЗЕМЫ» 31 3.2
Рейтинг:Размер документа: 9,188 Слов / 37 СтраницОтправлено: Март 24, 2018 -
Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления КУРСОВОЙ ПРОЕКТ «Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии». Выполнил: Бобров А.О. , 4бУП2 Проверила: Николаева Г.Н. Москва 2017 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 5 1.1 Понятие, функции и характеристики лидерства в организации 5 1.2 Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 11 1.3 Особенности мотивации персонала в розничной сети. 15
Рейтинг:Размер документа: 7,206 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Отношение к школьным предметам у младших школьников с разной мотивацией учебной деятельности
Зарегистрировано «___»__________2017 г. ________ _______________ подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Кафедра возрастной и социальной психологии Отношение к школьным предметам у младших школьников с разной мотивацией учебной деятельности Курсовая работа по дисциплине «Психология детей младшего школьного возраста» студента очной формы обучения специальность 44.02.03. «Психолого-педагогического образование» 2 курса группы 02061503 Блинов Алексей Сергеевич Допущена к защите «___»_____2017 г. ________ ____________________ подпись (расшифровка подписи)
Рейтинг:Размер документа: 9,172 Слов / 37 СтраницОтправлено: Март 29, 2018 -
Учет и анализ использования персонала организации на примере ОАО «Радуга»
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа использования персонала организации 6 1.1. Экономическая сущность понятия «персонал». Классификация, состав и структура персонала предприятия 6 1.2. Цели и задачи учета персонала организации 11 1.3. Методика анализа формирования и эффективности использования персонала организации 14 Глава 2. Учет и анализ использования персонала организации на примере ОАО «Радуга» 20 2.1. Краткая организационно - правовая и экономическая характеристика ОАО «Радуга» 20 2.2. Анализ состояния и динамики персонала организации
Рейтинг:Размер документа: 4,145 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2018 -
Инновации разработки нововведений в области развития персонала
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы организации разработки нововведений в области управления развитием персонала 5 1.1 Сущность совершенствования персонала 5 1.2 Понятие, виды и классификация нововведений в системе управления персоналом организации 13 1.3 Инновационные подходы к развитию персонала организации 19 Глава 2. Анализ системы развития персонала на предприятии Белгородский Хлебозавод «Золотой колос» 24 2.1 Анализ системы управления персоналом Белгородский Хлебозавод «Золотой колос» 24 Глава 3. Инновации разработки нововведений в области развития персонала 36 3.1
Рейтинг:Размер документа: 7,525 Слов / 31 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2018 -
Мотивация к учебной деятельности
I.Мотивация к учебной деятельности - Здравствуйте ребята! Я очень рада видеть вас! Давайте с вами поиграем в игру мысли. -Я буду называть свои мысли, если вы с ними согласны-хлопайте в ладоши и говорите (Да-да-да), а если не согласны-отталкивайте их и говорите (нет-нет-нет) * Я люблю путешествовать; * Я люблю гулять; * Я люблю животных; * Я люблю лениться. II. Основная часть - Ребята, я предлагаю вам отгадать загадку. В самолете он летает, Едет в поезде,
Рейтинг:Размер документа: 741 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2018 -
Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Институт открытого образования Кафедра управления персоналом Направление подготовки: «Управление персоналом» – 38.04.03 Форма обучения: заочная НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА по дисциплине «СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» на тему «Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала» Исполнитель: студент 1 курса, М-УП(УПО-2)-16/1 группы ________Петроченкова В.А. (подпись) Руководитель проекта доцент ___________ _____ Митрофанова А.Е. (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) Москва
Рейтинг:Размер документа: 3,375 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2018 -
Мотивация и потребности
Министерство образования и науки РСО – Алания Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Владикавказский торгово – экономический техникум» Курсовая работа по менеджменту Тема: ___________________________________________________ _________________________________________________________ Студентки группы 31 К ______________________ Руководитель Э.А.Кубалова г. Владикавказ Содержание Введение………………………………………………………………………………...3 1. Мотивация: понятие, сущность. Мотивационный процесс………………………5 2. Потребность, как психологическая категория…………………………………….7 3. Содержательная теория мотивации………………………………………………..9 1. Теория Маслоу: характеристика, особенности…………………………...10 2. Теория МакКлелланда……………………………………………………...11 3. Сопоставление теории Маслоу, МакКлелланда, Герцберга……………..12 1. Процессуальные теории мотивации: характеристика, особенности…………...14 2. Система стимулирования………………………………………………………….16 3. Характеристика
Рейтинг:Размер документа: 3,817 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2018 -
Производительность труда персонала предприятия, ее показатели и методы измерения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САХАЛИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕЁ ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «САХАЛИНСКАЯ КОМПАНИЯ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ») направление подготовки 080200.62 «Менеджмент» профиль «Производственный менеджмент» Выполнил(а): студентка 3 курса 323 группы _______________ Научный руководитель: к.э.н., доцент Ким Л.В. _______________ Южно-Сахалинск 2016 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………....…………..3 1.Теоретические аспекты экономической категории производительности труда……………………………………………………………………….……...5 1. Сущность,
Рейтинг:Размер документа: 7,788 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Совершенствование системы оценки деятельности персонала образовательного учреждения
Тема: «Совершенствование системы оценки деятельности персонала образовательного учреждения» ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Система оценки деятельности персонала образовательного учреждения 6 1.1. Оценка деятельности преподавательского состава 6 1.2. Управление эффективностью системы оценки персонала 10 1.3. Специфика системы оценки персонала в учреждении образования 23 2. Анализ системы оценки деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 26 2.1. Характеристика образовательного учреждения 26 2.2. Оценка деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 29 2.3. Проблема оценки деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 33 3. Проект
Рейтинг:Размер документа: 9,535 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Расчет численности персонала
Расчет численности персонала Определение потребности трудовых ресурсов включает в себя как расчет численности в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников. Численность работников по предприятию определяется исходя из заданных объемов производства и производительности труда в заданном периоде. Как правило расчет численности ведется на установлении зависимости численности персонала и экономических показателей деятельности предприятия и определяется по следующей формуле: Где Рпл – планированная численность персонала Рб – базовое k – Коэффициент, высчитывающий изменения объема производства
Рейтинг:Размер документа: 355 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2018 -
Мотивация профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей
Научный руководитель – Защищена __________ 2015 г. преподаватель с отметкой «_____________» ________ СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………….…3 1 Исторический обзор зарубежных исследователей мотивации профессиональной деятельности………………………………………………….5 2 Подходы к изучению мотивации профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей………………………………………………..…13 3 Исследование мотивации профессиональной деятельности на современном этапе………………………………………………………………………………..18 Заключение………………………………………………………………………...26 Список использованных источников…………………………………………….27 Введение Актуальность исследования заключается в том, что мотивация является одной из основных проблем, как в зарубежной, так и отечественной психологии. Значимость мотивации связана с анализом различных источников активности личности,
Рейтинг:Размер документа: 5,088 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2018