Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
969 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 101 - 125
-
Формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала
Оглавление Введение………………………………………………………….……………………..3 Глава 1 Теоретические основы формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала………………………………..7 1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала……………….7 2. Современные виды и формы мотивации и стимулирования трудовой деятельности………………………………………………………………12 3. Международный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности организации………………………………………………...17 Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО ГДЦ «Меридиан» 2.1 Общая характеристика организации…………………………………….28 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия………….. 2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии.40 Глава 3 Разработка
Рейтинг:Размер документа: 24,820 Слов / 100 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2018 -
Анализ состояния мотивации труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ НАУЧНОЙ ОСНОВЫ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………...…………………………….5 1. Сущность мотивации и мотивационного процесса……..…………………...5 1.2. Теории мотивации персонала……………………………………..………….15 1.3. Методы мотивации и стимулирования работников ………………………...17 РАЗДЕЛ 2. СИНТЕЗИРУЮЩИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОТДЕЛЕНИИ ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» Г. МОСКВА………………………………..…………...20 2.1. Характеристика отделения ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» г. Москва………………………………………………………………………………20 2.2. Анализ кадрового потенциала отделения ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» г. Москва …………….……27 2.3. Анализ состояния мотивации
Рейтинг:Размер документа: 8,407 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на примере СПК «Заречный-Агро»
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Гродненский государственный аграрный университет» Кафедра менеджмента,маркетинга и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление организацией» На тему: «Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на примере СПК «Заречный-Агро» Студент 3 курса Пучинец Олег Михайлович экономического факультета __________ (подпись) Руководитель __________ (подпись) Гродно, 2017 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ СПК «ЗАРЕЧНЫЙ-АГРО» ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие и сущность мотивационных отношений 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 9,732 Слов / 39 СтраницОтправлено: Июль 18, 2018 -
Мотивация трудовой деятельности персонала
АККРЕДИТОВАННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА Заполняется студентом: Кафедра стратегического планирования, управления и прогнозирования Дисциплина «Основы управления персоналом» Факультет менеджмента 38.03.02 группа 15МЕК5710 ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студентке Буниной Александре Алексеевне (фамилия, имя, отчество) Тема: Мотивация трудовой деятельности персонала (утверждена на заседании кафедры) На примере (объект исследования): ООО «Дефиле» ----------------------------------------- Заполняется преподавателем: Научный руководитель _доцент, к.п.н._Зеленова Татьяна Георгиевна (ученая степень, звание, Ф.И.О.) Основные вопросы, подлежащие разработке: Введение 1. Теоретические основы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 3,509 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2018 -
Совершенствования системы мотивации труда персонала в ОАО «Гастелловское»
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации работников………………… 5 Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика Предприятия………………………………………………………………… 12 Глава 3. Оценка уровня мотивации персонала…………………………… 19 Глава 4. Направления повышения мотивации работников……………… 24 Заключение…………………………………………………………………. 37 Список использованных источников…………………………….……….. 36 Приложение А – Бухгалтерский баланс………………………..………… 38 Приложение Б – Отчет о прибылях и убытках…………………………… 41 ВВЕДЕНИЕ Существующая практика управления на белорусских предприятиях направлена, прежде всего, на решение маркетинговых, технологических и финансовых проблем. К сожалению, в системе управления отсутствует
Рейтинг:Размер документа: 8,834 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Управление стимулированием и мотивацией труда персонала
Содержание Введение 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования персонала……………………………………………………………………..……5 1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала………………………….5 1.2 Формы организации стимулирования персонала……………………………7 1.3 Виды стимулов и требования к организации системы стимулирования…..9 2. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала…………….13 2.1 Отличительные особенности систем мотивации персонала в организациях России от организаций других стран……………………………………………13 2.2 Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях……………………………………………………………………..15 Заключение……………………………………………………………………….21 Список используемой литературы………………………………………...……23 Введение Актуальность темы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является
Рейтинг:Размер документа: 4,417 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2018 -
Особенности мотивации и стимулирования персонала в системе таможенных органов
ОСОБЕННОСТИ МАТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ТАМОЖ. ОРГАНОВ Содержание Введение 1.Теоретические основы мотивации 1.1 Понятие мотивации 1.2 Цель, виды и способы мотивации 1.3 Нормативно правовая база по стимулированию и мотивации персонала 2. Анализ системы мотивации ФТС 2.1 Характеристика ФТС 2.2 Методы материальной и нематериальной мотивации 2.3 Анализ системы мотивации ФТС 3.Проблемы обеспечения должностных лиц таможенных органов. 3.1 Проблемы мотивации в таможенных органах 3.2 Способы совершенствования методов мотивации в таможенных органах. Заключение Список использованных источников
Рейтинг:Размер документа: 8,887 Слов / 36 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2018 -
Мотивация и стимулирование персонала Вуза
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ВУЗА Фомин Александр Анатольевич Магистрант Среднерусский институт управления – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Аннотация: в статье рассмотрены вопросы развития системы мотивации и стимулирования в вузах. Представлена классификация мотивации (внешняя и внутренняя) и стимулирование как важный элемент мотивации. Приведены определения понятия «стимулирование». Дана характеристика видов стимулирования оплаты труда применительно к вузам по двум крупным группам - материальное и нематериальное. Представлены основные рекомендации
Рейтинг:Размер документа: 1,406 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2019 -
Система мотивации и стимулирования персонала (на примере компании ПАО «ЛУКОЙЛ»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Институт нефтегазового бизнеса Кафедра экономики и управления на предприятии нефтяной и газовой промышленности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: Система мотивации и стимулирования персонала (на примере компании ПАО «ЛУКОЙЛ») Выполнил: Студент группы БЭГпз-14-01 ___________ Д.М. Саяхова (подпись, дата) Проверил: канд. экон. наук, доц. ___________ З.Р. Гафарова (подпись, дата) Оценка при защите _________________ _________________ (подпись)
Рейтинг:Размер документа: 7,498 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Мотивация эффективной деятельности персонала в организации
РЕФЕРАТ Работа 54 с., 4 табл., 30 источников, 1 прил. ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ, РАБОТНИКИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, АНАЛИЗ, СИСТЕМА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КАРЬЕРА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. Актуальность темы работы «Мотивация эффективной деятельности персонала в организации» состоит в том, что, осмыслив систему развития мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность организации при помощи мотивирования своих сотрудников. Цель исследования – формирование и развитие системы мотивации эффективной деятельности персонала в организации, разработка рекомендаций по ее
Рейтинг:Размер документа: 8,886 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2019 -
Вербальные и невербальные методы коммуникации и их влияние на мотивацию и производительность персонала
Проблема снижения мотивации персонала была актуальна во все времена. Сегодня всё больше внимания уделяется изучению инструментов влияния на людей с целью увеличения эффективности и продуктивности управления ими. Зачастую одного лишь материального стимулирования работников недостаточно, тогда на помощь приходят вербальные и невербальные коммуникации. Какова же их роль в мотивации персонала? Чтобы рассуждать на предложенную тему, ознакомимся для начала с понятиями вербального и невербального общения. Итак, вербальные коммуникации - процесс двустороннего речевого обмена информацией. Вербальное общение подразделяется
Рейтинг:Размер документа: 559 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 13, 2019 -
Роль мотивации в деятельности персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» на тему: «Роль мотивации в деятельности персонала» Выполнил: обучающийся группы УП - 17 направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Коржан Яна Вадимовна Научный руководитель: к. т. н., доц. Смирнов С. Н. Дата защиты____________ Оценка ________________ Донецк 2019
Рейтинг:Размер документа: 12,949 Слов / 52 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ»
ДИСЦИПЛИНА СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ» _____ ____________________________________________________________________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1 ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»5 2 АНАЛИЗ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ» НА ОСНОВЕ АНКЕТИРОВАНИЯ9 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ25 ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета26 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Таблица линейного разброса оценок респондентов28 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня персонал организации является одним из самых ценных производственных
Рейтинг:Размер документа: 4,259 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июль 7, 2019 -
Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"
Содержание Введение……………………………………………………………...…………… 3 Глава 1. Теоретические подходы к формированию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии……......................... 6 1.1 Мотивация труда в стратегии управления человеческими ресурсами предприятия………………………………………………………………………. 6 1.2 Принципы, факторы и методы мотивации работников…………………… 12 1.3. Современные формы и виды стимулирования труда на предприятии…. 22 Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"………………………………………………….................. 26 2.1. Общая характеристика предприятия ОАО "Красный октябрь"…………... 26 2.2 Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала
Рейтинг:Размер документа: 8,278 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2019 -
Мотивация и стимулирование персонала в организации
(слайд 1) Нечасто можно встретить человека, который целиком и полностью доволен своей работой. Все потому, что зачастую люди занимают должности не по призванию. Но в силах руководителя сделать так, чтобы рабочий процесс был комфортным для всех, а сотрудники выполняли свои обязанности с удовольствием. Успешные бизнесмены не понаслышке знают, о том, что своих работников нужно стимулировать и всячески поощрять, т. е. мотивировать. От этого зависит производительность труда, качество выполняемой работы, перспектива развития компании и т. д.
Рейтинг:Размер документа: 892 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2019 -
Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Кафедра «Департамент социологии, истории и философии» Дисциплина «Социология управления» Эссе на тему: «Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации» Выполнил: Студент гр. ГМУ18-5 Нажмитдинов Т.Б. Проверила: Старший преподаватель Николаев А.А. Москва – 2019 Содержание Введение 1. Подходы к рассмотрению понятия «мотивации» и сущность мотивации труда 2. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия, и элементы системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 2,876 Слов / 12 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Стратегии мотивации и стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента предприятия
МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления Курсовой проект на тему: «Стратегии мотивации и стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента предприятия» по дисциплине « Методы стратегического менеджмента» Выполнила: студентка группы 5МУП Собакина Е.А. Проверила: Чувашова А.А. Москва 2011 Содержание Введение 3 Глава 1. Стратегический менеджмент в современной организации 5 1.1. Роль стратегического менеджмента в деятельности организации 5 1.2. Система стратегического менеджмента 12 1.3. Методы и методическое обеспечение стратегического менеджмента 25 Глава 2.
Рейтинг:Размер документа: 11,317 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Мотивация и аттестация персонала
Мотивация и аттестация персонала Корпоративная культура. Служба управления персоналом во взаимодействии со службой связи с общественностью и под руководством «руководящей команды» стараются разработать корпоративную философию и привить всем сотрудникам компании корпоративную культуру. В широком смысле культура является механизмом воспроизведения социального опыта, помогающим людям жить и развиваться в определенной среде, сохраняя единство и целостность своего сообщества. В определенной мере потребность в воспроизведении приобретенного и заимствованного социального опыта актуальна и для любой организации. Отсюда в недавнее время
Рейтинг:Размер документа: 25,537 Слов / 103 СтраницОтправлено: Май 12, 2020 -
Практические рекомендации к внедрению системы мотивации и стимулирования персонала
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 31. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации На основании проведенного анализа во 2 главе можно сделать вывод, что основными причинами неудовлетворенности персонала являются материальное стимулирование: доплаты, компенсации и нематериальные поощрения. Помимо этого, основной причиной текучести кадров на предприятии является невозможность развития и отсутствие перспектив роста для персонала. Анализ деятельности компании показал, что не проводится никаких мероприятий по улучшению положения и поиску новых резервов экономического стимулирования.
Рейтинг:Размер документа: 3,461 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2020 -
Проектирование эффективных систем мотивации трудовой деятельности персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Обучающейся 4 курса Заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Говорухиной Натальи Владимировны Руководитель: доцент, Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к защите: заведующий кафедрой
Рейтинг:Размер документа: 13,171 Слов / 53 СтраницОтправлено: Март 22, 2021 -
Контрольная работа по "Мотивации и развития персонала"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии. Контрольная работа по дисциплине "Мотивация и развитие персонала" Вариант 7. Исполнитель: студент II курса Института непрерывного и дистанционного образования группы ИДО ЗБ УП-19 Перминова А. С. Домашний адрес: г. Шадринск, ул. Свердлова, д. 88, кв. 124 Шадринск 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Карьера: определение, характеристика, виды 4 2 Карьера как способ мотивации персонала 7 Заключение 9 Список используемой литературы 10 Введение Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 1,524 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 12, 2021 -
Теоретические основы мотивации деятельности персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Институт технологий открытого образования Выпускающая кафедра гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений (департамент) Специальность 38.03.03 Управление персоналом Заочное отделение Курсовая работа На тему: «Теоретические основы мотивации деятельности персонала». Невьянск 2020 ________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4 Глава 1 Теоретические основы мотивации деятельности персонала………….6 1.1 Значение организации труда на предприятии………………………………6 1.2 Теоретические основы формирования мотивации деятельности персонала,
Рейтинг:Размер документа: 13,688 Слов / 55 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2021 -
Теоретические основы развития мотивации и стимулирования персонала
ГЛ АВ А 1 ТЕ О РЕТИЧЕСКИЕ ОСН ОВЫ Р АЗВИТИЯ М ОТИВ АЦИИ И СТИМУЛИ Р ОВ АНИЯ ПЕ РС ОН АЛ А 1.1 П онятие и р оль м отив ации т руд а в уп р авленческ ой деятельн ости М отив ация м ожет быть отнесен а к функциям менеджмент а. Он а объединяет систему ф акт о р ов, сп ос обствующих вып олнению к онк ретн ой з ад
Рейтинг:Размер документа: 27,587 Слов / 111 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Мотивация труда персонала
В самом едином облике мотивировка человека к деловитости понимается как совокупа двигающих сил, побуждающих человека к притворению в жизнь конкретных деяний. Данные силы пребывают за пределами и снутри человека и принуждают его осмысленно либо ведь никак не осмысленно исполнять некие действия. При данном ассоциация меж отдельными мощами и деяниями человека опосредована совсем трудной системой взаимодействий, в итоге что разные люди имеют все шансы совсем сообразно-различному отвечать на однообразные действия со стороны схожих сил. Перед темами
Рейтинг:Размер документа: 424 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2021 -
Оценка принцип мотивации среди персонала в признание компаниях «оценки Хилтон»
Введение С ка.ждым днем все сильнее возра.ста.ет зна.чение мотива.ционных а.спектов в современном менеджменте. Мотива.ция работника является основным средством обеспечения оптима.льного использова.ния трудовых ресурсов, мобилиза.ции имеющегося ка.дрового потенциа.ла., выполняет и ва.могут жную работает функцию в контроля упра.адамс влении исходя работниками [3, C.1-3]. месте Основна.я носит цель готовности процесса. поиск мотива.таблица ции – средств это мотивации получение можно ма.существует ксима.медлительность льной деятельность отда.включающие чи итогом от занимаемой использова.обучает ния произведения имеющихся несет трудовых потребностей ресурсов, отличительных что
Рейтинг:Размер документа: 6,364 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 27, 2022