Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
969 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 201 - 225
-
Анализ структуры затрат на персонал
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ……6 1. Структура затрат на персонал: виды, элементы…………………………….6 1.2 Методики оценки затрат на персонал ……………………………………...13 1.3 Взаимосвязь эффективности управления персоналом со структурой затрат на персонал……………………………………………………………………….16 Глава 2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ В ПАО «ГАЗПРОМ» И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………….19 2.1 Политика управления персоналов в ПАО «Газпром»…...………………19 2.2 Анализ структуры затрат на персонал в ПАО «Газпром»……………….24 2.3. Влияние затрат на персонал на управление человеческими ресурсами
Рейтинг:Размер документа: 6,508 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Адаптация персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие и цели адаптации 5 1.2 Виды адаптации 7 1.3 Этапы адаптации 11 2 АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «НИЖЕГОРОДСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ДОМ» 14 2.1 Краткая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка процесса адаптации в ООО «Нижегородский молочный дом» 18 2.3 Совершенствование адаптации персонала ООО «Нижегородский молочный дом» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Современные процессы в экономике приводят к изменениям в
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Удовлетворенность трудом персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 1. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТНЫЕ КАТЕГОРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ..................................................5 1.1 Определение и сущность удовлетворенности трудом.........................5 1.2 Факторы, оказывающие влияние на поведение работников и результат трудовой деятельности организации....................................................7 1.3 Зарубежный опыт управления уровнем удовлетворенности трудом.....................................................................................................................14 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ......................18 2.1 Методы оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности персонала организации.........................................................................................18 2.2 Пути повышения уровня удовлетворенности персонала................................................................................................................22 3. ИССЛЕДОВАНИЕ УДОЛВЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СОТРУДНИКОВ В ООО «ЛЕНТА»..................................................................................................25 3.1 Общая характеристика деятельности организации............................25 3.2
Рейтинг:Размер документа: 7,189 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Управление безопасностью труда персонала бюджетной организации, организация рабочих мест и условия труда персонала
УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация. Данная статья посвящена рассмотрению управления безопасностью труда персонала в бюджетной организации, а также организации рабочих мест и условий труда персонала. В статье обозначены правила организации рабочего места, требования, нормативы условий труда, различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и пути улучшения условий труда. Исследованы виды безопасности, управление безопасностью и охраной труда, пути обеспечения безопасности организации. Ключевые слова: управление, безопасность, труд, персонал,
Рейтинг:Размер документа: 3,628 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Бизнес - план «Копоративное мероприятие для персонала отеля «Вознесенский»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный педагогический университет» Институт социального образования Факультет туризма и гостиничного сервиса Кафедра туризма и гостеприимства Бизнес - план дисциплина «Бизнес-план в организации» Исполнитель: Балакина Д.А., студентка группы БГ-42 Екатеринбург 2018 ________________ Содержание 1 Резюме 3 2 Описание предприятия 4 3 Анализ отрасли и тенденции ее развития 7 4 Целевой рынок 7 5 Конкуренты 9 6 Стратегическая позиция и оценка рисков 10 7
Рейтинг:Размер документа: 5,622 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Текущая деловая оценка персонала в соответствии со стратегическим планом организации
Введение Организации созданы для того, чтобы достигать цели, которые прописаны в стратегическом плане. Масштаб реализации этих целей показывает, насколько эффективно организация использует ресурсы, которые находятся в ее распоряжении. Прибыль, а точнее ее показатель, позволяет оценить результативность работы организации в целом, которая составляется из эффективности использования всех ресурсов на счету у организации, в том числе каждого сотрудника. Разумеется, сотрудники по-разному выполняют свои трудовые обязанности - в любой организации есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки. Но, чтобы
Рейтинг:Размер документа: 678 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Институт социально-гуманитарных технологий Выпускающая кафедра социальной педагогики и социальной работы Алексеенко Ирина Викторовна ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Повышение уровня учебной мотивации учащихся учреждения среднего профессионального обучения. Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Профиль Психология и социальная педагогика ДОПУСКАЮ К ЗАЩИТЕ Зав. кафедрой д.п.н, профессор Фуряева Т.В. (дата, подпись) Руководитель Кунстман Е.П. Дата защиты
Рейтинг:Размер документа: 11,634 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Необходимость правильного подбора персонала
Каримов К. С. студент 1 курса ИМиСК, направление «Экономика организации», ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет», г. Новосибирск, Россия Необходимость правильного подбора персонала. Аннотация: в работе зависимость информационных технологий в подборе персонала. Ключевые слова: Информационные технологии, управление персоналом, инновационные технологии, персонал. В настоящие время одной из самых модных тем для предпринимателей, является использование информационных технологий в сфере подбора персонала в организацию. Но для начала что же такое Персонал организации? Персонал организации — самый сложный объект
Рейтинг:Размер документа: 309 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью
Эссе на тему: «Актуальные проблемы методов мотивации в управлении таможенной деятельностью» На современном этапе таможенную службу России можно представить как неотъемлемую и необходимую часть экономической и правоохранительной системы РФ. Являясь важной частью системы, таможенная служба России в процессе совершенствования своей деятельности сталкивается с различными проблемами. Одна из таких проблем связана с повышением эффективности деятельности таможенных органов при достижении поставленных целей и задач, сопряженная с личными интересами и потребностями ее участников. Одним из основных направлений эффективности
Рейтинг:Размер документа: 700 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Система мотивации KPI
KPI — система количественных индикаторов, отражающих результативность работы каждого сотрудника. Данная система очень эффективна, поскольку она позволяет мотивировать сотрудника на выполнение поставленных целей, установить соотношение между сформированным планом и реальным положением дел в каждый момент времени, увидеть результаты работы. Но каким образом применять данную систему по отношению к менеджерам? Следует отметить, что менеджеры бывают разными, классифицируются по объектам управления, целям и отраслям. Следовательно, каждый вид менеджмента имеет свои цели и задачи, то есть выбрать одинаковые
Рейтинг:Размер документа: 274 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Мотивация деятельности коллектива в организации
Мотивация деятельности коллектива в организации Для повышения самостоятельности и активности работников, для достижения обоснованности предпринимаемых ими действий, для того чтобы работа становилась более интересной и разнообразной, а связи между работниками– более интенсивными, чтобы возрастала заинтересованность сотрудников в результатах своего труда необходимо разрабатывать мероприятия для стимулирования персонала организации. Разработка таких мероприятий позволит наилучшим образом удовлетворять потребности клиентов и повысит качество предоставляемых услуг, улучшит позицию на рынке. Объект исследования - ИП Бедняжонок Л.Г. гостиница «Юбилейная». Предмет исследования-
Рейтинг:Размер документа: 1,799 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Взаимосвязь детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков
Взаимосвязь детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков Содержание Введение…………………………………………………………………………3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения взаимосвязи детско-родительских отношений и мотивации к обучению у подростков………………………… 1.1 . Рассмотрение понятия «мотивация» в зарубежной и отечественной психологической науке……………………………………………………….. 1.2. Мотивация учебной деятельности и особенности ее проявления у подростков……………………………………………………………………. 1.3. Факторы формирования школьной мотивации…………………... 1.4 Особенности детско-родительских отношений в подростковом возрасте……………………………………………………………………….. Глава 2 Эмпирическое исследование взаимосвязи детско-родительских отношений и учебной мотивации подростков…………………………….29 2.1 Эмпирические методы исследования взаимосвязи детско-родительских
Рейтинг:Размер документа: 20,838 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»» Выпускник ______________________________ Хащин А. С.___ 2008 г. ________________ Содержаниие Введение………………………………………………………… 3 Глава 1. Персонал как источник конкурентоспособности турфирмы 7 1.1 Источники конкурентных преимуществ турфирмы…………... 7 1.2 Обучение как способ повышения конкурентоспособности персонала………………………………………………………….... 11 1.3 Методы обучения персонала…………………………..…………...22 1.3.1 Методы аттестации персонала……………………………………..32 1.4 Мировой опыт обучение персонала……………………………...38 Глава 2 Исследования персонала «Туринфо Группа РФР»……………....46 2.1 Общая характеристика деятельности организации «Туринфо
Рейтинг:Размер документа: 15,322 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 22, 2018 -
Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Кафедра «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по «Управление персоналом организации» тема: «Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации» Выполнила студентка: 31 группы 3 курса заочной формы обучения экономического факультета Сабуркина Ксения Владимировна Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Истратий А. Ю. Дата защиты: «27» декабря 2017 г. Оценка: ____________________________ __________________________________ Регистрационный номер ________ Дата регистрации ______________ Москва 2017 ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,549 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях
БЕЛОРУССКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСАКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬКОЙ КООПЕРАЦИИ» Кафедра мировой и национальной экономики Заведующий кафедрой _____________М. В. Тимошенко _____________2017 ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях» (на материалах ОАО «Милкавита») Студент-дипломник факультета экономики и управления, 5 курса, группы Е-5з ____________ Карпенко Е.Л. Научный руководитель ____________ ст. пр. Богуш А.И. Гомель 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3 1 Теоретические основы управления адаптацией молодых специалистов в организации ……………………………………………………………….. 7 1.1
Рейтинг:Размер документа: 15,290 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Приемы создания мотивации на уроках информатики
Приемы создания мотивации на уроках информатики А.Р. Орлова Борисоглебский филиал ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет», г. Борисоглебск Руководитель: к.п.н. О.Г. Ромадина Аннотация. В статье рассмотрено понятие «мотивация», приведены примеры различных классификаций мотивации, дана характеристика приемов создания мотивации при изучении информатики. В статье приводятся примеры иллюстрирующие приемы создания мотивации для изучения информатики. Ключевые слова: мотивация, обучение, информатика. Abstract. The article deals with the concept of "motivation", gives examples of different classifications of motivation, characteristics of methods
Рейтинг:Размер документа: 1,040 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Анализ системы найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути
Аннотация Выпускная квалификационная работа 77с., 19 табл., 10 рис., 3 формулы, 24 источника. ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, МЕТОДЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА Объектом исследования выступает Маргуцекская дистанция пути. Цель выпускной квалификационная работы – провести анализ найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути и предложить меры по совершенствованию процесса найма, подбора и отбора персонала. В процессе работы производиться анализ основных показателей деятельности организации, количественных и качественных характеристик персонала. Выпускная квалификационная работа состоит из введения,
Рейтинг:Размер документа: 14,730 Слов / 59 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Отношение молодежи к Интернет- коммуникациям: мотивации и реальные практики
Отношение молодежи к Интернет- коммуникациям: мотивации и реальные практики Татаринцева А.В. Ульяновский государственный технический университет За последние 10 лет происходит увеличение доли интернет-коммуникаций в системе массовых коммуникаций. Актуальность работы заключается в том, что с развитием информационного общества произошли трансформации каналов и моделей коммуникации с аудиторией. Молодежь, являясь активным пользователем Интернета, становится главной аудиторией, с которой осуществляется взаимодействие в этом информационном пространстве. Цель нашей работы – определить отношение молодежи к интернет-коммуникациям. Согласно отчету российского филиала исследовательского
Рейтинг:Размер документа: 762 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Взаимосвязь самооценки и мотивации к успеху у младших школьников
1 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет начального, дошкольного и специального образования Кафедра специальной психологии Взаимосвязь самооценки и мотивации к успеху у младших школьников Курсовая работа 1 Направление 44.03.03 Специальное (дефектологическое) образование Направленность (профиль) Специальная психология Дисциплина Психология Выполнил: студент 254 группы очной формы Смирнова Юлия Владимировна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Шерешик Наталья Николаевна к.п.н., доцент кафедры специальной психологии Оценка ________________ «__» _______________ 2017
Рейтинг:Размер документа: 6,680 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Политика российских компаний в области обучения персонала: возможности и ограничения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 7 ПРИМЕР ПРАВИЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ РОСНЕФТЬ 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18 ВВЕДЕНИЕ Конкуренция за качество и новые стандарты ведения бизнеса в глобальном мире требует создания центров знаний, эффективной информационной политики, непрерывного обучения и развитие персонала в современных компаниях. Организационная архитектура — это один из стратегических источников конкурентных преимуществ, обеспечивающий эффективное использование корпоративных знаний. Таким образом, каждая компания,
Рейтинг:Размер документа: 3,069 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Особенности подбора и обучения персонала отдела продаж
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ» Факультет управления Кафедра менеджмента Допущен к защите Зав. кафедрой к.э.н., доцент ________________А.М. Найда подпись «__»________________20___г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ПРОДАЖ (НА МАТЕРИАЛАХ ПАО «ТАТТЕЛЕКОМ»)» Работу выполнил Студент гр. У-217 __________________ А.А. Вячкелева подпись Научный руководитель к.э.н., доцент __________________ Е.С. Макарова подпись Казань, 2016 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7 1.1 Подбор персонала: сущность и
Рейтинг:Размер документа: 15,028 Слов / 61 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Применение компетентностного подхода в управлении персонала
Министерство образования и науки Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра корпоративной экономики и управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Компетентностный подход в управлении персоналом» тема: Применение компетентностного подхода в управлении персонала Выполнил: Аникеев С.В. студента 4 курса группы ЭУПО-14 Научный руководитель: Грекова Н.Ю. доцент Новокузнецк 2018 Оглавление Введение 3 Глава 1. Компетентностный подход в управлении персоналом……………….4 1.1 Основные понятия компетентностного подхода 4 1.2 Условия применения компетентностного подхода 5 1.3
Рейтинг:Размер документа: 5,836 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 29, 2018 -
Совершенствование системы премирования персонала на предприятии (на примере ООО «Спорткласс»)
МИРЭА_ЭМБЛЕМА_приказ МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский технологический университет» МИРЭА Институт экономики и права Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда персонала» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Совершенствование системы премирования персонала на предприятии (на примере ООО «Спорткласс») Студент группы УПБЗ 02-16 Алубина Мария Михайловна ____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.с.н Воробьева А.Г ___________ (должность, звание, ученая степень)
Рейтинг:Размер документа: 7,163 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2018 -
Пути совершенствования системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна
ВВЕДЕНИЕ 6 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В 9 ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ СЕРВИСА 9 1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность, виды 9 1.2. Система мотивации персонала и ее подходы к ее формированию 12 1.3. Специфика систем мотивации в организациях сферы сервиса 19 Выводы по первой главе 24 ГЛАВА II. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ УСЛУГ 26 2.1. Анализ системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна 26 2.2. Пути совершенствования системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна
Рейтинг:Размер документа: 10,433 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Особенности набора персонала через государственную и негосударственную службы занятости
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ 1.1 Служба занятости, ее задачи и функции 1.2 Деятельности службы занятости населения Краснодарского края по подбору персонала 1.3 Результаты деятельности ГСЗ по Краснодарскому краю в 2017 году Выводы по главе 1 ГЛАВА 2 ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ 2.1 Теоретические аспекты рекрутинга 1.2 Направления деятельности и технология работы рекрутинговых агентств Выводы по главе 2 ГЛАВА 3 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ ГСЗ И ЧАЗ Выводы по главе 3
Рейтинг:Размер документа: 7,476 Слов / 30 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018