Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
962 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 376 - 400
-
Технология разработки системы организации обучения персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БГУ Факультет бизнес-администрирования Кафедра экономики и менеджмента ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА (ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) Курсовая работа Горбатенкова Владимира Константиновича Студента 4-го курса, группы 503, специальность ‹‹Менеджмент›› Научный руководитель: старший преподаватель Шинкарь Ю.Ю Минск, 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ АНАЛИЗА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………… 5 1.1 Основные подходы к обучению персонала в организации………….. 5 1. 2 Методы обучения персонала в организации ………………………… 9 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 6,272 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 21, 2019 -
Организация и проведение банкета-обеда полным обслуживанием официантами на 24 персон по поводу делегации из Китая
бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области «Вологодский колледж сервиса» Специальность 43.02.01 Организация обслуживания в общественном питании КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК.02.01 ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ БАНКЕТА-ОБЕДА ПОЛНЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОФИЦИАНТАМИ НА 24 ПЕРСОН ПО ПОВОДУ ДЕЛЕГАЦИИ ИЗ КИТАЯ Выполнила обучающаяся Кренделева Екатерина Алексеевна Группа № 46-о Руководитель Кухта М.М. Оценка за защиту курсовой работы _____________________________ Вологда 2017 СОДЕРЖАНИЕ Стр ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ МАССОВЫХ БАНКЕТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 1.1 Виды банкетов и приемов 1.2 Характеристика банкета- обеда с
Рейтинг:Размер документа: 4,959 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 23, 2019 -
Теория мотивации Альдерфера
Теория мотивации Альдерфера Клейтон Альдерфер разработал теорию мотивации, которая базируется на принципах пирамиды Маслоу. Теорию Альдерфера еще называют «теорией трех факторов» или «теорией потребностей». Сегодня я расскажу, в чем же все-таки заключается суть данной теории и как ее можно применять на практике в реальной жизни при мотивировании подчиненных. Альдерфер выделил три уровня потребностей (основы теории потребностей): 1. Потребности существования; 2) Потребности в социальных связях (в том числе, потребность в уважении); 3) Потребности роста (потребности самовыражения)
Рейтинг:Размер документа: 596 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 25, 2019 -
Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Управление персоналом Тема (вариант): 3 Студент: Меньщикова Т.П. № зачетной книжки: 4513 Группа: 296 Специальность: Документационное обеспечение управления и архивоведение Преподаватель: Тимофеева Т.П. Оценка: Курган 2019 ________________ СОДЕРЖАНИЕ 1.Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения 2 2.Оценка персонала организации 7 3.Задача 15 Список используемой литературы 17 ________________ 1. Кадровое собеседование
Рейтинг:Размер документа: 3,910 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 26, 2019 -
PR-технологии формирования и продвижения имиджа медийной персоны (на примере Ольге Бузовой)
PR-технологии формирования и продвижения имиджа медийной персоны (на примере Ольге Бузовой) ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретико-методологические основы медийного имиджа 6 1.1. Имидж личности: понятие, вариативность, функции 6 1.2. Техники и технологии формирования имиджа медийной личности 14 1.3 Социальные сети как инструмент продвижения медийного имиджа 22 2. Прикладные аспекты исследования имиджа Ольги Бузовой, как медийной персоны 32 2.1. Специфика формирования имиджа Ольги Бузовой 32 2.2. Вариативность PR-технологий формирования и продвижения имиджа, применяемых Ольгой Бузовой 37
Рейтинг:Размер документа: 13,757 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 26, 2019 -
Ипотека как один из видов залога
Министерство образования и науки Российской Федерации УНИВЕРСИТЕТСКИЙ КОЛЛЕДЖ федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» Экономико-правовое отделение Предметно-цикловая комиссия юридических дисциплин Курсовая работа по дисциплине Гражданское право Ипотека как один из видов залога Руководитель ____________ Н.М. Бородавкина «____»___________ 2018 г. Исполнитель студент группы 16 ПСО-2 ____________ Е.Р. Кроткова «____»___________ 2018 г. Оренбург 2018 ________________ Содержание Введение…………………………………………………………………………………3 1 Теоретические основы залогового обеспечения……………………………………………….……………………………..5 1. Общая характеристика залога в современном российском законодательстве………………………………………………………….………...5 2. Понятие залога
Рейтинг:Размер документа: 6,584 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 28, 2019 -
Развитие мотивации на уроках информатики как средство повышения уровня обученности студентов
«Развитие мотивации на уроках информатики как средство повышения уровня обученности студентов» Учитель информатики МША Салова Светлана Вячеславовна «Наибольшее значение имеет не то, что студент использует новые технологии, а то, как это использование способствует повышению его образования». С. Эрманн В свете новых требований, которые выдвигает новый стандарт к уровню обученности студентов, процесс обучения должен привести к формированию результатов: личностных, включающих в себя готовность и способность студентов к саморазвитию, сформированность мотивации к обучению и познанию; метапредметных, включающих
Рейтинг:Размер документа: 649 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Теоретические аспекты управления карьерой персонала в рамках системы менеджмента современной организации
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: на сегодняшний день менеджмент является основой предпринимательской деятельности. Эффективность профессиональной деятельности тесно связана с успехами человека в профессии, с его карьерой. В статье рассматриваются концепция карьеры, ее основные задачи, этапы процесса планирования карьеры сотрудника и сущность профессионального управления карьерой. Оправдана возрастающая роль управления карьерой работников в контексте усиления конкуренции за высококвалифицированные кадры. Понимая стратегическую ценность своих сотрудников, работодатели стремятся не только активно искать
Рейтинг:Размер документа: 1,419 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2019 -
Понятие «Мотивация». Ее значение для дрессировки собак породы ротвейлер
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация «Алтайский техникум кинологии и предпринимательства» СОГЛАСОВАНО Председатель ПЦК _____________М.А.Хромых «__»_______________2019г. УТВЕРЖДЕНО Зам. Директора по УВР ______________Т.М.Храмцова «__»________________2019г. КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК.06.01. Теоретическая подготовка по профессии «Собаковод» на тему: «Понятие «Мотивация». Ее значение для дрессировки собак породы ротвейлер» Выполнил студент(ка) « » 2019г. В.С. Горохова (подпись) (ФИО) Специальность 35.02.15. Кинология Группа К-17-00\3 Квалификация кинолог Руководитель работы « » 2019г. О.С. Кайдашева (подпись) (ФИО) Работа защищена « » 2019г. Оценка Барнаул 2019
Рейтинг:Размер документа: 3,288 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2019 -
Мотивация трудовой деятельности
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: Мотивация трудовой деятельности по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль « Выполнил студент Требенкова Дарья Андреевна академическая группа УИЗ-301,курс 3 ___________________________Ф.И.О. очной/заочной формы обучения ____________________________________________ (подпись) «_____» ______________ 20____г. Оценка________________________ Руководитель:Лушникова Т.Ю ____________________________________________ (подпись) «______»_______________ 20____г. Челябинск 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 1 (название)………………………………………………………………… 6 1.1 Наименование подраздела……………………………………………. 6
Рейтинг:Размер документа: 8,717 Слов / 35 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Разработка СТО СМК «Управление компетентностью персонала»
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине: Прикладная стандартизация в науке, образовании и промышленности химического комплекса Уровень образования бакалавр________________________________ (бакалавр, специалист, магистр) Тема: Разработка СТО СМК «Управление компетентностью персонала» Казань 2018 г. ________________ Содержание Содержание 3 Условные обозначения и сокращения 4 Реферат 5 Введение 6 1 Аналитический обзор литературы 7 1.1 Управление компетентностью персонала: цель, содержание, методы 7 1.2 Основные функции управления компетенциями персонала 10 1.3 Компетентность персонала в системе менеджмента качества 12 1.4 Компетентность сотрудников университета 16
Рейтинг:Размер документа: 3,749 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2019 -
Набор и отбор персонала
Реклама вакансий. Наем. Проведение собеседований. Выполнение проверки. Проверка документов заявки и полномочий. Скрининг. Это просто несколько слов и фраз, которые мы слышим и видим в нашей повседневной жизни. Все эти термины являются частью одного всеобъемлющего процесса управления людскими ресурсами, а именно процесса поиска, подбора и найма персонала. Набор персонала – это процедура своевременного и экономически эффективного поиска и найма наилучшего и наиболее квалифицированного кандидата на работу на определенных критериях ( квалификации, навыков и опыта). Это
Рейтинг:Размер документа: 386 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2019 -
Особенности проявления мотивации к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы изучения особенностей проявления мотивации к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста……..6 1.1. Мотивационная готовность к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста…………………………………………………………….6 1.2. Возрастная характеристика детей старшего дошкольного возраста…….11 Глава 2. Практико-ориентированные основы изучения особенностей проявления мотивации к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста…………………………………………………………………………...15 2.1. Выявление видов мотивов к обучению в школе детей старшего дошкольного возраста…………………………………………………………...15 2.2. Методические рекомендации по формированию мотивации к обучению в школе детей
Рейтинг:Размер документа: 8,965 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2019 -
Проблема оптимизации затрат на персонал
УДК 331.08 Е.В.КОРУШЕНКОВА, О.Е. СТЕКЛОВА ПРОБЛЕМА ОПТИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ В условиях дефицита квалифицированных кадров, который испытывают в настоящее время компании, особую актуальность приобретает задача формирования системы управления затратами на персонал, являющейся основой согласования социально-экономических целей работодателя и работника. В данной статье рассматривается проблема оптимизации затрат на персонал предприятия. Ключевые слова: оптимизация затрат, персонал, система оплаты труда, издержки. Целью любого бизнеса является получение прибыли, именно поэтому организации стремятся к увеличению выручки и снижению издержек производства.
Рейтинг:Размер документа: 867 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
Выбор правильной специальности - залог будущего успеха
Выбор правильной специальности - залог будущего успеха В ХХ веке , когда инновация и наука идет рука об руку, каждое поколение задумывается о выборе высшего учебного заведения. Ведь каждое великое дело берет свое начало из места, откуда человечество познало мир.Таким образом, перед каждым абитуриентом стоит большая задача правильно выбрать место учебы.Как бы легким не казался бы этот вопрос,как бы много учебных заведений ни было бы,все равно факт остается фактом : «не количество, а качество». И
Рейтинг:Размер документа: 1,011 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
Проблема мотивации в компании «ИМПУЛЬС»
Содержание: Проблема мотивации в компании «ИМПУЛЬС» 3 Принятие решения о назначении нового президента компании 5 ТРИ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СКАЗКИ 6 1. Ситуация «Молодой ассистент кафедры» 6 2. Новый начальник отдела 8 3. Испытание «русским полем» 10 И вот однажды в группе переводчиц… 13 Мэри и компания. 15 «Утрата доверия» 18 Инициативные ситуации 20 Разработка продукта в компании «Мариотт» 20 Генри Форд и Альфред Слоун-младший 25 Анализ работы микрогруппы (ထ). 27 ________________ Проблема мотивации в компании «ИМПУЛЬС»
Рейтинг:Размер документа: 5,192 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2019 -
Исследование учебной мотивации у младших школьников
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный социально-педагогический университет» (СГСПУ) Факультет психологии и специального образования Кафедра педагогики и психологии Курсовая работа на тему «Исследование учебной мотивации у младших школьников» Выполнил: студент II курса очной формы обучения направления подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Профиль «Психология образования» Назарова Анна Александровна Подпись ________________ РАБОТА ЗАЩИЩЕНА Оценка «______________» Научный руководитель – д.п.н., профессор Минияров В.М. Подпись ________________ «___» ________________2018 г. Самара, 2018 Содержание Введение….…………………………………………………………………………..3 Глава I.
Рейтинг:Размер документа: 6,239 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2019 -
Создание условий успешной мотивации как основополагающего этапа в структуре учебной деятельности
Дипломная работа Создание условий успешной мотивации как основополагающего этапа в структуре учебной деятельности. ________________ Оглавление Введение………………………………………………………………..5-9 Глава I. Теоретические основы исследования особенностей учебной мотивации младших школьников 1. Понятие и сущность учебной мотивации……………………..10-17 2. Особенности учебной мотивации детей младшего школьного возраста……………………………………………………………………….17-21 Выводы по главе………………………………………………………21-22 Глава II. Экспериментальное исследование 2.1. Содержание и ход эксперимента……………………………….23-32 2.2. Анализ и обработка полученных результатов…………………32-34 Заключение…………………………………………………………….35-40 Список литературы……………………………………………………41-42 Приложение……………………………………………………………43-44 Введение Актуальность исследования. Формирование учебной мотивации учащихся без преувеличения можно назвать одной из
Рейтинг:Размер документа: 7,412 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2019 -
Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)» Кафедра «Управления персоналом и социологии» Реферат На тему: «Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами» Автор работы Студент группы 111-УПZS Направление «Управление персоналом» Сергеев Н.А. Ростов-на-Дону 2019 Основной задачей руководства любой компании является ориентация работников на достижение целей предприятия. В результате, основу системы управления персоналом составляет мотивация трудовой деятельности сотрудников на предприятии, так как ход их работы полностью зависит от системы стимулов.
Рейтинг:Размер документа: 634 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2019 -
Управление деловой карьерой персонала
Антиплагиат Преподаватель: Алексеев Егор Павлычев Главная Информационные материалы Наши клиенты Форум Контакты Кабинет пользователя Профиль Руководство пользователя Проверить текст Текст документа, Назад Информация о документе:[Показать] [Спрятать] Имя исходного файла:VKR_Beloglazova_N_V_816317.docx Имя компании:Академия народного хозяйства Тип документа:Прочее Name:VKR_Beloglazova_N_V_816317.docx Количество символов:195888 Количество слов:21451 Количество предложений:684 Текстовые статистики: Индекс читаемости:очень сложный Неизвестные слова:в пределах нормы Макс. длина слова:в пределах нормы Большие слова:в пределах нормы Страницы:12Все АНО ВО ИЗУ ВПА Кафедра управления персоналом Факультет Управления Направление 38.03.03. Управление персоналом Курс
Рейтинг:Размер документа: 25,361 Слов / 102 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2019 -
Методы оценки трудовой деятельности персонала и расчет экономической эффективности при производстве монтажных работ в ООО «Вектор»
Министерство образования и науки РТ ГАПОУ «Бугульминский машиностроительный техникум» МДК 03.01 Основы управления персоналом КП. МДК 03.01.210208.540.007.000 Пояснительная записка Курсовой проект Методы оценки трудовой деятельности персонала и расчет экономической эффективности при производстве монтажных работ в ООО «Вектор». Выполнил: Воробьев В.О. ________________ подпись Нормоконтроль: Веряскина И.Ю. ________________ подпись Руководитель: Смирнов А.В. ________________ подпись Оценка________________ 2019 г. ________________ Содержание Введение………………………………………………………………….............3 1. Методы оценки трудовой деятельности персонала и расчет экономической эффективности работ………………………………………….5 1.1 Понятие и содержание методов оценки
Рейтинг:Размер документа: 6,936 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2019 -
Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И БЫТА ПЕРСОНАЛА по дисциплине «Основы организации труда» 080400.62 Направление подготовки «Управление персоналом» Выполнила студентка Алексеева Татьяна Алексеевна академическая группа УП-301, курс 3 очной формы обучения очной/заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) « » ________ 20____г. Научный руководитель Коркина Татьяна Александровна Должность профессор Ученая
Рейтинг:Размер документа: 4,974 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2019 -
Анализ системы развития персонала на примере Префектуры ЦАО г. Москвы
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы обучения и развития персонала 5 1.1. Сущность, виды и цели обучения персонала 5 1.2. Обучение и развитие персонала на государственной гражданской службе 11 Глава 2. Анализ системы развития персонала на примере Префектуры ЦАО г. Москвы 17 2.1. Характеристика организации и кадрового состава 17 2.2. Подготовка и повышение квалификации кадров в Префектуре ЦАО 20 2.3. Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации служащих 25 Заключение 32 Список литературы 35 Введение
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2019 -
Применение анкетирования персонала в комплексном подходе к оценке состояния промышленной безопасности опасных производственных объекто
Применение анкетирования персонала в комплексном подходе к оценке состояния промышленной безопасности опасных производственных объектов Лапшина В.А. ООО «СУПР» Обеспечение промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО) важная государственная задача, немаловажную роль в которой играет всесторонняя объективная оценка состояния промышленной безопасности. Существуют несколько подходов к оценке состояния промышленной безопасности ОПО: - основанные на количественной оценке риска аварий; - основанные на фактических показателях деятельности ОПО (абсолютной/относительной аварийности и травматизме на ОПО, результатах надзорной и контрольной деятельности) - основанные
Рейтинг:Размер документа: 912 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2019 -
Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15)
Содержание Введение 2 1 Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15). 1.1 Общая характеристика предприятия 21 1.2 Анализ внутренней среды организации 36 1.3 Анализ внешней среды организации 39 1.4 Технология организации кадровой политики предприятия 41 1.5 Условия отбора и набора персонала на предприятии 47 1.6 Рекомендации по совершенствованию отбора и набора персонала в организации 51 Заключение Список использованных источников Приложение ________________ Введение В рамках обучения по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в
Рейтинг:Размер документа: 6,445 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2019