Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
958 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 676 - 700
-
Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт заочного образования Департамент психологии и развития человеческого капитала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация, стимулирование и оплата труа» на тему «Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации» Выполнил: студент(-ка) Группы ЗБ-УП18-2 Денежкина Вера Владимировна Руководитель Юрзинова Ирина Леонидовна Москва, 2021 Содержание Введение 3 1. Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации 4 1.1. Особенности и роль обучения современного персонала 4
Рейтинг:Размер документа: 8,274 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Управление трудовым поведением персонала организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт онлайн образования Департамент психологии и развития человеческого капитала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационное поведение» на тему: «Управление трудовым поведением персонала организации» Выполнил: студентка группы ЗБ-ММ18-1 Ершова Вероника Эдуардовна Руководитель: к.э.н., доцент Сидоров Николай Владимирович Москва, 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 3 1.1 Трудовое поведение и трудовая мотивация 3 1.2 Формы и
Рейтинг:Размер документа: 7,243 Слов / 29 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Анализ методов оценки персонала в организации (на примере OOO « X5 Retail Group)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом организации» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы «Анализ методов оценки персонала в организации (на примере OOO « X5 Retail Group)»_________________________________________________ Студент группы УПБО-03-17 Быкова Алина Дмитриевна _____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.п.н. Корганова И.В. ____________ (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена к защите
Рейтинг:Размер документа: 8,486 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2021 -
Реан немесе Бадмаев бойынша «мотивацияны зерттеу»әдістемесі арқылы өзіңіздің мотивацияыңызды анықтаңыз
Эссе:Реан немесе Бадмаев бойынша «мотивацияны зерттеу»әдістемесі арқылы өзіңіздің мотивацияыңызды анықтаңыз. Орындаған:Қыдырбай Гүлдана Қабылдаған:Жылқыайдарова Сара Болатовна Менің байқауымша,қазіргі уақытта барлығы адамнан басқа мотивацияның жоқтығын айтады немесе адамның мотивациясын сақтап қалуды тікелей ұсынады. Бірақ, мотивацияны қалай сақтауға болатынын ешкім ешқашан айтпайды. Мотивация кедергіге тап болу және қиын кезеңдерден өтуге көмектесетін шабыт табуды білдіреді. Бұған қоса, бұл өмірде алға жылжуыңызға көмектеседі. Мотивация - бұл сөзбен емес, тәжірибемен түсінілетін нәрсе. Бұл сіз үшін шабыт болатындай қатты әсер етуді
Рейтинг:Размер документа: 421 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 7, 2021 -
Развитие мотивации младших школьников к чтению методом кейс-стади
Развитие мотивации младших школьников к чтению методом кейс-стади ОГЛАВЛЕНИЕ СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ……………………………………………………………..3 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ К ЧТЕНИЮ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ……………………………………….….8 1.1. Понятие и общая характеристика мотивации учения у младших школьников………………………………………………………………………..…8 1.2. Методы и приемы формирования мотивации к чтению в младшем школьном возрасте…………………………………………………………………………...…14 1.3. Технология кейс-стади как средство развития мотивации к чтению у младших школьников……………………………………………………………....23 ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ…………………………………………………..28 ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОТИВАЦИИ К ЧТЕНИЮ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ НА УРОКАХ ЛИТЕРАТУРНОГО
Рейтинг:Размер документа: 15,721 Слов / 63 СтраницОтправлено: Ноябрь 7, 2021 -
Мотивация и личность
Абрахам Гарольд Маслоу МОТИВАЦИЯ И ЛИЧНОСТЬ 3 тарау МОТИВАЦИЯ ТЕОРИЯСЫНЫҢ АЛҒЫ СӨЗІ Ар ереже мотивация мәселесіне қатысты және мотивация мәселесіне арналған кез-келген маңызды теорияда ұсынылуы керек. Мен мотивацияға қатысты барлық мәселелерді шешуге тырыстым, сондықтан мен тізімдеген кейбір ережелер сізге түсінікті болып көрінуі мүмкін, ал басқалары, керісінше, даулы немесе орынсыз. ЖЕКЕ ТҰЛҒА ИНТЕГРАЦИЯЛАНҒАН ТҰТАС РЕТІНДЕ Мотивация теориясының алғашқы ұстанымында былай делінген: жеке тұлға-интеграцияланған, ұйымдасқан тұтас. Бұл теориялық ұстанымда жаңа ештеңе жоқ, бұл психологияның "әкеміз", кез-келген психологтың
Рейтинг:Размер документа: 2,840 Слов / 12 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2021 -
Расчет затрат и оценка эффективности работы персонала организации воздушного транспорта
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРАНС РОССИИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА (РОСАВИАЦИЯ) ФГБОУ ВО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» (ФГБОУ ВО СПб ГУ ГА) Факультет управления на воздушном транспорте Кафедра № 3 истории и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Маркетинг персонала организаций воздушного транспорта» на тему: «РАСЧЁТ ЗАТРАТ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА» Выполнил: Жданов Яков Юрьевич 388гр., 2 курс, очная форма обучения Подпись:______________ Руководитель: к.э.н., доц. каф. № 3 Галузина Светлана
Рейтинг:Размер документа: 5,808 Слов / 24 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2021 -
Правовая характеристика залога в гражданском праве РФ
________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Правовая характеристика залога в гражданском праве РФ 4 1.1. Правовая природа залога в гражданском праве РФ 4 1.2. Виды залога и их характеристика 5 Глава 2.Практические аспекты применения отдельных видов залога 14 2.1. Земля как вид залога для обеспечения кредита и вопросы формирования механизма ее реализации 14 2.2. Ипотека как вид залога 17 Заключение 23 Список использованных источников и литературы 24 1. ________________ 2. Введение Актуальность темы исследования. Собственность
Рейтинг:Размер документа: 4,658 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2021 -
Глоссарий - Персонал
Глоссарий - Персонал 1. Персоналды басқару-ұйымның қызметкерлерімен жұмыс тиімділігін психологиялық, құқықтық, экономикалық және басқа әдістермен арттыру арқылы ұйымның тиімділігін арттыруға бағытталған Персоналды басқару жүйесі бөлімшелерінің басшылары мен мамандарының, ұйымның басшылық құрамының қызмет саласы. Персоналды басқару : 1) персоналды басқару жүйесін қалыптастыруда; 2) кадрлық жұмысты жоспарлауда; 3) қызметкерлер маркетингін жүргізуде; 4) кадрлық әлеуетті және ұйымның персоналға қажеттілігін анықтауда. 2. Қызметкерлер (лат.Personalis-жеке Персонал) - жалданып жұмыс істейтін ұйымның жеке құрамы. Қызметкерлер ұйымның мақсаттарын қамтамасыз ету үшін жұмыс
Рейтинг:Размер документа: 298 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2021 -
Разработка системы отчета и анализа рабочего времени персонала для компании ООО «Порт Медиа»
________________ Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретическая часть. Описание используемых компонентов 6 1.1 Описание компании 6 1.2. Современное состояние способов отчета и анализа рабочего времени 7 1.3 Характеристика и назначение платформы «1С:Предприятие 8.3» 9 1.4 1С:Управление нашей фирмой 17 Глава 2. Практическая часть 24 2.1 Отчет по звонкам 24 2.2 Отчет «Воронка продаж» 29 Заключение 38 Библиографический список 40 ________________ Введение Для работодателей учитывать и анализировать рабочее время особенно важно, потому что никто не хочет
Рейтинг:Размер документа: 4,764 Слов / 20 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2021 -
Виды аудита персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ _______________ (НАЗВАНИЕ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ) Кафедра ______________ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Управление персоналом» на тему: «Виды аудита персонала» Выполнил: студент _ курса _ группы __________ФИО Преподаватель: _____________ (должность): __________ФИО Город 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 1. Классификация видов аудита персонала: 1.2. Внешний и внутренний аудит. Общая характеристика и оценка………....4 1.3. Обязательный и инициативный аудит……………………………………....7 1.4. Понятие регулярного и разового аудита…………………………………....8 Заключение………………………………………………………………………...9 Список литературы………………………………………………………………10 ВВЕДЕНИЕ Развитие человеческого
Рейтинг:Размер документа: 1,303 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2021 -
Применение системы оценки персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1 Понятия и цели оценки персонала в системе управления 4 1.2 Критерии эффективности системы оценки персонала 7 1.3 Планирование разработки и реализации процедуры оценки персонала 13 2. ИССЛЕДОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АО «КБ ИСКРА» 16 2.1 Характеристика исследуемого предприятия и его персонала 16 2.2 Анализ применения системы оценки персонала АО «КБ ИСКРА» 25 2.3 Разработка рекомендаций и мероприятий
Рейтинг:Размер документа: 10,486 Слов / 42 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2021 -
Формирование мотивации команды в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ООБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК" ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» Направленность «Менеджмент СМИ» Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Формирование мотивации команды в организации» Выполнил: обучающийся 2 курса Жармуханов Роман Николаевич Руководитель: к.с.н. доцент Кузминов Виталий Александрович Москва 2019 Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Теоретические основы мотивация персонала ………………………...6 1.1. Основные подходы мотивации ……………………………..……….6 1.2. Теории мотивации труда …………………………….……………...11 2. Анализ системы мотивации в ООО «Наста» …………...……………19 2.1 Краткая характеристика
Рейтинг:Размер документа: 6,105 Слов / 25 СтраницОтправлено: Ноябрь 23, 2021 -
Конспект статьи X. Хекхаузена "Мотивация и деятельность"
Конспект. 1. Библиографическое описание источника: Мотивация и деятельность / X. Хекхаузен. — 2-е изд. — СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. — (Мотив и мотивация). 2. Аннотация: Статья известнейшего немецкого ученого X. Хекхаузена предлагает обобщающее изложение психологии мотивации, которое позволило вывести эту область на принципиально новый уровень. Автор в своей работе пытается сузить понятие «мотивация» и дает ей свое определение, потому что данное понятие является малопригодным для использования его в качестве гипотетического конструкта. Хайнц Хекхаузен отмечает,
Рейтинг:Размер документа: 1,278 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 23, 2021 -
Планирование и оптимизация затрат на персонал ПАО КБ «Восточный»
Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ» Направление 38.03.02 Направленность Управление человеческими ресурсами (код) (наименование) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему: «Планирование и оптимизация затрат на персонал ПАО КБ «Восточный»» Обучающийся Новохатская Лилия Геннадьевна _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Руководитель Соклакова Ирина Владимировна _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись МОСКВА 2021 г. Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования C:\Users\ekochetkova\Desktop\logo_oti.gif «МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ» ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу обучающемуся Новохатская Лилия Геннадьевна 1. Тема: «Планирование и оптимизация затрат
Рейтинг:Размер документа: 19,155 Слов / 77 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2021 -
Организация обслуживания банкета «День народного единства» с частичным обслуживанием официантами на 50 персон в организации общественног
«Организация обслуживания банкета «День народного единства» с частичным обслуживанием официантами на 50 персон в организации общественного питания кафе «Шашлычный рай»». Содержание Введение ……………………………………………………………………….. 1 Подготовка к организации обслуживания банкета………………………… 1.1 Характеристика типа предприятия………………………………………... 1.2 Основные и дополнительные услуги предприятия общественного питания…………………………………………………………………………….. 1.3 Анализ структуры управления предприятием общественного питания.. 1.4 Помещения для обслуживания потребителей в предприятии…………... 1.5 Методы и средства создания фирменного стиля в предприятии общественного питания……………………………………………………………… 1.6 Маркетинговая деятельность предприятия общественного питания…... 2 Организация обслуживания
Рейтинг:Размер документа: 14,729 Слов / 59 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2021 -
Контрацепция, половая гигиена и профилактика абортов- залог здоровья нации
Министерство здравоохранения Свердловской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Свердловский областной медицинский колледж» Курсовая работа Тема: Контрацепция, половая гигиена и профилактика абортов- залог здоровья нации. Исполнитель: Екатеринбург 2021 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ПОСЛЕДСТВИЯ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НЕЖЕЛАТЕЛЬНОЙ БЕРЕМЕННОСТИ …………………………………………………………………..6 1.1Аборт как морально-этическая проблема общества и нации……………….. 6 1.2Современная контрацепция как профилактиканежелательной беременности………………………………………………………………………..9 ГЛАВА 2 РОЛЬ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ В ПРОВЕДЕНИИ БЕСЕД О ПОЛОВОЙ ГИГИЕНЕ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ НЕЖЕЛАТЕЛЬНОЙ БЕРЕМЕННОСТИ …………………………………………………………………21 2.1 Гигиена половой жизни …………………………………………………….....21 2.2 Организация
Рейтинг:Размер документа: 6,123 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Значение мотивации к гигиене полости рта детей различных возрастных категорий
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») МЕДИЦИНСКИЙ ИНСТИТУТ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ ЦМК стоматологических дисциплин ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ К ГИГИЕНЕ ПОЛОСТИ РТА ДЕТЕЙ РАЗЛИЧНЫХ ВОЗРАСТНЫХ КАТЕГОРИЙ Дипломная работа студентки очной формы обучения специальности 31.02.06 Стоматология профилактическая 2 курса группы 03051731 Кутовой Валерии Владимировны Научный руководитель преподаватель Богданович О.В. Рецензент врач стоматолог-терапевт ГУП «Стоматологическая поликлиника № 2» г. Белгорода Тыщенко Т.И. БЕЛГОРОД 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБУЧЕНИЕ ИНДИВИДУЛЬНОЙ ГИГИЕНЕ
Рейтинг:Размер документа: 8,142 Слов / 33 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2021 -
Мотивация студентов
Введение В формировании современного учебного процесса большую роль играет мотивация студентов. Мотивационными процессами в обучении студентов можно и нужно управлять: создавать среду для усовершенствования внутренних мотивов, стимулировать студентов. При огромном потоке информации предоставляемых источником как медиа, интернет, социальные сети, достаточно трудно мотивировать студента к обучению, систематической работе, мотивации искать новую информации и эффективно использовать ей в процессе обучения и жизни. Но как нужно мотивировать студента, чтобы его обучение принесло желаемые результаты? Современные реалии объективно требуют
Рейтинг:Размер документа: 724 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2021 -
Самооценка и мотивация учения у младших школьников
Курсовая работа по дисциплине «Психология личности» на тему «Самооценка и мотивация учения у младших школьников» Содержание Введение ……………………………………………………………………….…3 Глава 1.Теоретические основы исследования самооценки и мотивации учебной деятельности …….……………………………………………………..6 1.1.Исследование проблем самооценки и мотивации учебной деятельности в отечественной и зарубежной литературе……………………………………...6 1.2.Основные виды самооценки и мотивов учебной деятельности…………………………………………...………..……………….10 1.3. Особенности проявления самооценки и мотивации в младшем школьном возрасте……………………………………………………...……………………14 Выводы по 1 главе……………………………………………………………….17 Глава 2. Эмпирическое исследование самооценки и учебной мотивации младших школьников……………………………………………….…………..18 2.1. Характеристика выборки и
Рейтинг:Размер документа: 5,170 Слов / 21 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2021 -
Адаптация персонала
Научные статьи Рахимовой Б.Х и Бетилгириева М.А, Симаниной Е.Д посвящены теме адаптации персонала. На практике довольно редко в компаниях уделяется внимание адаптационным процессам новых сотрудников. Никто не будет возражать, что новому сотруднику живется непросто. Обстановка– новая, организация рабочего времени и пространства-либо малознакома, либо – в лучшем случае – имеет нюансы. Даже сугубо профессиональные задачи, как правило, не совсем те, что раньше. Личность начальника уже видна в наиболее ярких своих проявлениях, но еще не ясна по
Рейтинг:Размер документа: 859 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2021 -
Организация маркетинга персонала на предприятии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ по дисциплине «Маркетинг персонала» Тема «Организация маркетинга персонала на предприятии» Студента гр. УП-229, Попова А Ю. Научный руководитель: к.с.н., доцент Галюк А.Д. Оценка: ___________________ Подпись руководителя: ______________ Екатеринбург 2021 ________________ Введение Управление людьми возникло одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. С развитием экономики и появлением крупных организаций Управление человеческими ресурсами стало особой
Рейтинг:Размер документа: 900 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2021 -
Формы и методы стимулирования и мотивации сотрудников в организации
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Современный мир постоянно изменяется, мировая экономика не стоит на месте. Каждый день создаются новые компании, модернизируются существующие, уровень конкуренции на рынке постоянно растет. Чтобы оставаться на плаву компаниям необходимо повышать свою эффективность, используя самые современные технологии и разработки. Грамотное управление персоналом является одним из важнейших факторов успеха. Человеческие ресурсы – главная ценность организации. Эффективно работающие сотрудники – жизненная сила любой компании. Стимулирование и мотивация персонала в организации является важнейшим аспектом ее
Рейтинг:Размер документа: 1,604 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 9, 2021 -
Психологические механизмы развития мотивации человека
voenmeh МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова» (БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова») БГТУ.СМК-Ф-4.2-К5-01 Факультет Р Международного промышленного менеджмента и коммуникации шифр наименование Кафедра Р1 Менеджмент организации шифр наименование Дисциплина Общая психология КУРСОВАЯ РАБОТА на тему Психологические механизмы развития мотивации человека Выполнил студент группы Р107С Лазукина А.П. Фамилия И.О. РУКОВОДИТЕЛЬ Болотова О.В. Фамилия И.О. Подпись Оценка «_____» 2021г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2021 г.
Рейтинг:Размер документа: 5,557 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2021 -
Найм персонала
Рисунок 2 – Укрупненный бизнес-процесс найма Владельцем бизнес-процесса является специалист по кадрам. Входом в бизнес-процесс найма будет заявка на найм специалиста. Выходом – заключение трудового договора, подписание необходимых документов. Для реализации предложенного бизнес-процесса будут применяться информационные и временные ресурсы. На каждом этапе будут использоваться различные информационные ресурсы. На первом этапе – это текст должностной инструкции, далее шаблон вакансии, сайт агентства, сайт учебного заведения, список кандидатов, контакты, оценочный лист, список претендентов, список будущих работников, по окончании
Рейтинг:Размер документа: 875 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2021