Трудовая мотивация работников организации

АНО ВО  «Институт законоведения и управления ВПА»

Кафедра экономических дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

Экономика и социология труда

Тема: «Трудовая мотивация работников организации»

                                                Выполнил

                                                Студент группы 3203-6К

                                                заочной формы обучения

                                                Направление: «Управление персоналом»

                                                Ф.И.О.  Кислицына В. Э.

                                                             Проверил

                                                             Преподаватель:_к.э.н Фадеева Ю.В.

                                                             Оценка (зачтено\незачтено)________

                                                             Подпись преподавателя___________

Тула 2019г.

Оглавление

Введение        2

1. Теоретические основы мотивации труда        4

1.1 Сущность и содержание мотивации труда        4

1.2 Методы мотивации персонала        12

1.3 Мотивация труда в системе управления персоналом на предприятии        18

2. Анализ управления мотивацией труда персонала на предприятии АО «Завод Сельмаш»        23

2.1 Краткая характеристика АО «Завод Сельмаш»        23

2.2 Процесс мотивации труда персонала АО «Завод «Сельмаш»        24

2.3 Анализ системы мотивации труда персонала АО «Завод «Сельмаш»        28

3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала АО «Завод «Сельмаш».        32

Список используемой литературы        43

Введение

В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.

Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации. Данный аспект в кадровом менеджменте выступает сегодня как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не определенным не только у менеджеров-практиков, но и у теоретиков менеджмента. Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Ясно одно: откладывать решение столь насущной и сложной проблемы до лучших времен нельзя.

Данная курсовая работа посвящена теме «Трудовая мотивация работников организации». Целью работы является проведение исследования мотивационного процесса на предприятии АО «Завод Сельмаш». Задачами – выявление проблем мотивации и разработку конкретных рекомендаций по их решению. Для того чтобы дать качественные рекомендации, необходимо хорошо разбираться в понятийном аппарате системы мотивации. Таким образом, в первом разделе изложены теоретические основы мотивации, определено понятие мотивации, рассмотрены различные концепции мотивации. Далее проводится исследование на заводе. Предметом исследования курсовой работы явились социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала. Объектом исследования курсовой работы является система управления персоналом организации АО «Завод Сельмаш».