Меры по улучшению эффективности стимулирования занятости женщины-сотрудника

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛИ ЖЕНЩИНЫ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА        9

1.1.Роль женщины в современном мире труда        9

1.2. История становления женщины как сотрудника(работника)        12

1.3. Государственная защита трудовых прав женщин        15

1.4. Управление и виды стимулирования занятости        19

2.АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «ПОСУДА» ИП ЦАРЕГОРОДЦЕВОЙ Г. Л.        24

2.1. Организационно-экономическая характеристика компании «Посуда» ИП Царегородцевой Г. Л.        24

2.2. Анализ кадрового состава компании «Посуда» ИП Царегородцевой Г. Л.        29

2.3. Оценка программы управления и стимулирования занятости работников компании «Посуда» ИП Царегородцевой Г. Л.        33

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЖЕНСКОГО ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ КОЛЛЕКТИВОМ В КОМПАНИИ «ПОСУДА» ИП ЦАРЕГОРОДЦЕВОЙ Г. Л.        49

3.1. Меры по улучшению эффективности стимулирования занятости женщины-сотрудника        49

3.2. Совершенствование управления женским коллективом в компании «Посуда» ИП Царегородцевой Г. Л.        53

3.3. Оценка социальной и экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления женским коллективом в компании «Посуда» ИП Царегородцевой Г. Л.        61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        71

ПРИЛОЖЕНИЯ        74

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования.  Рынок труда сегодня развивается динамично. С давних времен женщины играют важную роль на рынке труда в силу особенностей самой природы происхождения женских профессий. Женщины по мере развития научно-технического прогресса, в ходе исторического развития стран (в частности, ведение войн), эмансипация общества, стали осваивать те профессии, которые по праву считались мужскими. Освоение космоса, вождение транспорта, военная служба, политика, торговля и иные сферы деятельности открыли перед женщиной – работником новые двери, позволяющие реализоваться не только как матери, но и как профессиональному работнику, тем самым двигаясь по пирамиде потребностей от низшей ступени к наивысшей – самореализации, в том числе за счет реализации своих профессиональных навыков и умений в той или иной области.

Однако становление женщины как работника не окончено и связано это, прежде всего, с наличием такого понятия на рынке труда, как дискриминация работников по половому признаку, не смотря на принятие определённых мер со стороны государства по защите прав женщин-работников. Дискриминация женщины как работника находит свое практическое выражение в более низком уровне заработной платы при условии равенства возлагаемых на работника обязанностей, более низкие должности и т.д.

По официальным данным Росстата и Минтруда РФ в России на начало 2019 года численность женщин-работников на российском рынке труда составляет порядка 48%. Средний возраст женщины –работника – 36-37 лет. Российский рынок труда характеризует тенденция смещения профессиональной деятельности женщин-работников в сторону построения собственного бизнеса, собственных предпринимательских структур. Появилось новое для России понятие «самозанятые», среди которых наибольшее число принадлежит женщинам, предпочитающим открыть собственное предпринимательство, работая на себя.

Сегодня женщина играет не только социальную роль по воспроизводству потомства, является не только матерью и хранительницей очага, но и может быть отличным управленцем, жестким руководителем, профессионалом практически в любом виде деятельности. Примеров тому множество: Маргарет Энн Балкли - первая в истории женщина-врач, военный хирург; Мария Монтессори - первая женщина-врач в Италии, одна из первых в мире женщин с докторской степенью, разработчик уникальное педагогической системы; Валентина Терешкова - первая в мире женщина-космонавт, единственная женщина-космонавт, совершившая полет в одиночку; Карин Стар-Йансон - первая в мире женщина-капитан круизного лайнера; Маргарет Тэтчер - первая женщина-премьер-министр со столь высоким авторитетом, способностью руководить страной и всесторонне участвовать во всех политических и экономических процессах, Ангела Меркель - федеральный канцлер Германии, первая женщина на посту канцлера в истории Германии и т.д. [33]. Таким образом, из приведенных примеров очевидно, что женщина-работник может добиться профессиональных высот наравне с мужчинами. Однако все же существует ряд особенностей женского труда, прежде всего, связанный с репродуктивной функцией женщины, уровнем ее собственных притязаний по отношению к вопросу построения карьеры.