Инновации в управлении персоналом
Автор: Lilich Lich • Декабрь 3, 2018 • Реферат • 6,115 Слов (25 Страниц) • 582 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3 |
1. Термин «инновация», современные подходы к его пониманию | 4 |
2. Классификация инноваций | 6 |
3. Содержание инновационной деятельности | 8 |
4.Классификация инновационных организаций | 12 |
5. Инновационная активность организации | 16 |
6. Инновации в управлении персоналом | 18 |
Заключение | 24 |
Список используемых источников | 25 |
ВВЕДЕНИЕ
В условиях, когда конкуренция между предприятиями постоянно движется в область управления познаниями и человеческим капиталом, инновации в управлении персоналом становятся главным условием преуспевания. В управлении персоналом, процедура формирования инновационных подходов никак не меньше значим, нежели технологические инновации, так ровно как увеличить эффевтивность уже невозможно только повышением численных характеристик. Управленческие нововведения благоприятно оказывают большое влияние в метод и результативность функционирования компаний.
Известны примеры, когда управленческие инновации сформировали мощные конкурентоспособные достоинства для современного бизнеса. Так, Gеnеrаl Еlесtriс поменяла подход к системе и выдержке труда в области научных исследований, в результате чего же и получила доступ к огромному количеству технологий и патентов. Рrосtеr & Gаmblе включая ранее с 1990-х гг. поменяла специализированные подходы к бренд-менеджменту, в следствии чего эффевтивность работы сотрудников фирмы увеличилась.
То есть, именно современные технологические профессы концепции управления персоналом дают возможность создавать квалифицированную и успешную работу компании, нормализовать связи среди его подразделений. В этом и заключается актуальность данной темы.
1. ТЕРМИН «ИННОВАЦИЯ», СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ЕГО ПОНИМАНИЮ
В международной финансовой литературе «инновация» разъясняется как преобразование возможного учено-технологического прогресса в настоящий, выраженный в новейших провиантах и разработках.Тема нововведений в нашем государства обычно разрабатывалась в рамке финансовых изучений НТП.
Термин «инновация» стал стремительно применяться в переходной экономике Российской Федерации как самостоятельно, так и для обозначений родственных определений: «инновационная деятельность», «инновационный процесс», «инновационное решение» и т.п. С целью уточнения определения инновация проанализируем различные взгляды на ее суть.
Под инновацией больше всего подразумевают «инвестицию в новацию». Новация (новшество) – это результат интеллектуальной деятельности, являющийся объектом гражданско-правовых взаимоотношений, обладающий свойствами: новизны, т.е. новыми качествами; фактической применимости с точки зрения потребительской полезности и защищенности; экономической эффективности (конкурентоспособности).
Инновация (нововведение) – это:
- полный процесс от идеи до готового продукта, реализуемого на рынке;
- процесс, в котором изобретение или идея приобретает экономическое содержание;
- процесс, включающий такие виды деятельности, как исследования, проектирование, разработка и организация производства нового продукта, технологии или системы.
- это конечный результат творческой деятельности, получивший воплощение в виде новой или усовершенствованной продукции либо технологии, практически применяемых и способных удовлетворить определенные потребности .
Большинство нынечних ученых, теоретиков и практиков соблюдают понятие «инновация», установленного в документах, известных как «Руководство Фраскати» и «Руководство Осло».
...