Аттестация, как инструмент управления персоналом

МИНОБРНАУКИ РФ

Астраханский государственный университет

Факультет «Бизнеса и экономики»

Кафедра «Менеджмент»

Курсовая работа

по дисциплине: «Основы управления персоналом»

на тему: «Аттестация, как инструмент управления персоналом»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 4

1.1. Формализованные характеристики системы оценки персонала как средство достижения стратегических целей предприятия 4

1.2. Современные виды и методы проведения аттестации как результат комплексной оценки персонала 7

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В СЛУЖБЕ ЗАГС АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ 10

2.1. Общая характеристика службы ЗАГС Астраханской области 10

2.2. Особенности проведения аттестации персонала в службе ЗАГС Астраханской области 16

2.3. Предложения по совершенствованию системы аттестации государственных служащих службы ЗАГС Астраханской области 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

Приложение 1. Перечень вспомогательных вопросов для формирования системы целей профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и показателей эффективности и результативности 42

ВВЕДЕНИЕ

В первой половине XXI века в деятельности предприятий постепенно усиливалась роль человека. Особенно заметно данная тенденция стала проявляться в последнее время. Причинами этого стали:

- рост образовательного уровня работников;

- развитие потребности человека в самовыражении;

- увеличение  деятельности доли групповых  целью решений в управлении  направление предприятием (из-за  решений усиления влияния  деятельности внешней среды,  человека повышения значимости  объектом фактора времени,  объектом сложности возникающих  курсовой проблем и др.).

С  возрастанием возрастанием роли  понятие человеческого фактора  человека в менеджменте выделилось  системы направление - социальный  курсовой менеджмент, предметом  курсовой изучения которого  уровень является человек,  целью группа, коллектив.

Понятие «Человеческий  системы фактор» охватывает  человека широкий круг  вышения вопросов, связанных  объектом с деятельностью человека  человека такие как  оценки организационные, экономические, психологические  аттестация и др.

Аттестация персонала - один  аттестация из методов оценки,  актуальность регулярная проверка  рассмотреть итогов деятельности  возрастанием работника за истекший  предложить период, его  загс соответствия требованиям  системы должности.

Аттестация персонала  чело помогает выявить,  возрастанием насколько работник  актуальность соответствует определенной  деятельности должности, уровень  аттестация его квалификации. От  аттестация успешных результатов  загс аттестации и соответствия  системы работников должности  решений зависит эффективность  направление ее деятельности.

Этим и определяется актуальность выбранной  деятельности темы.

Предметом курсовой  системы работы является  чело исследование, анализ и проектирование