Разработка системы управления персоналом
Автор: masha084 • Декабрь 1, 2018 • Курсовая работа • 7,229 Слов (29 Страниц) • 548 Просмотры
[pic 1] | МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА |
Экономический факультет имени А.В. Чаянова[pic 2]
Кафедра организации производства
Курсовой проект
по дисциплине «Планирование и проектирование организаций»
на тему:
«Разработка системы управления персоналом»
Выполнила студентка 407 группы
Гуманитарно-педагогического факультета
Адаева М. С.
Руководитель: Ворожейкина Т. М.
Допускается к рецензированию:___________ _______________________
(подпись) (должность, ФИО)
Оценка рецензента: ____________ _______________________
(должность, ФИО)
Оценка защиты курсовогопроекта __________ _______________________
(подпись) (ФИО члена комиссии)
___________ _______________________
(подпись) (ФИО члена комиссии)
___________ _______________________
(подпись) (ФИО члена комиссии)
Москва 2018
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы системы управления персоналом 5
1.1 Сущность основных понятий системы управления персоналом 5
1.2 Методы системы управления персоналом 9
Глава 2 Анализ системы управления персоналом в администрации Лотошинского муниципального района 16
2.1 Краткая характеристика администрации Лотошинского муниципального района 16
2.2 Анализ эффективности системы управления персоналом в администрации Лотошинского муниципального района 18
2.3 Анализ основных проблем системы управления персоналом в администрации Лотошинского муниципального района 22
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в Лотошинском муниципальном районе 24
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом Лотошинского муниципального района 24
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда муниципальных служащих 26
Заключение 33
Библиографический список 35
Приложение………………………………………………………………………37
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что муниципальные органы власти играют большую роль, так как оказывают важное значение в решении вопросов местного значения, совершенствовании государственной управленческой деятельности, а также занимают ведущее место в системе государственного и муниципального управления.
Управление персоналом является составной частью муниципального управления. Деятельность персонала направляется на планомерное достижение целей муниципального управления, на получение высоких конечных результатов при минимальных затратах всех ресурсов, создании благоприятного морально-психологического климата, стимулов и условий труда, определяющих его высокую привлекательность и удовлетворение трудом всех служащих.
...