Управление персоналом ООО Сиар рефераты и научные статьи
5,874 Управление персоналом ООО Сиар Бесплатные рефераты: 126 - 150 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствования управления прибылью ООО ТСК «Элитстрой»
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические и методологические основы управления прибылью организации 1.1. Прибыль организации как объект финансового управления………………7 1.2. Процесс управления прибылью организации………………………………14 1.3.Показатели эффективности управления прибылью организации…………24 Глава 2. Анализ и оценка управления прибылью организации на примере ООО ТСК «Элитстрой». 2.1. Характеристика деятельности ООО ТСК «Элитстрой»…………………. 2.2. Анализ управления прибылью……………………………………………. 2.3. Анализ показателей рентабельности…………………………………….. Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию управления прибылью ООО ТСК «Элитстрой» 3.1. Общие выводы анализа прибыли и рентабельности ООО ТСК
Рейтинг:Размер документа: 11,888 Слов / 48 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Управлении персоналом АО «Альфа-Банк»
1. Краткая информация об Управлении персоналом АО «Альфа-Банк». «Альфа-Банк» является лидером из частных банков в России. По данным РБК и Forbes занимает 7 место по объему активов среди банков России и 1 место среди частных банков России. Банк был создан 20 декабря 1990 года. Головной офис в городе Москва находится по адресу: Москва, Каланчёвская улица, 27. Согласно офис Уставу, основными офис целями банк деятельности этой Банка этих являются: * содействие сайт росту типа инвестиционной иным
Рейтинг:Размер документа: 1,728 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 27, 2019 -
Стратегическое управление персоналом
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом 5 1.1 Понятие, сущность, цели и задачи стратегического управления персоналом 5 1.2 Виды и методы современных стратегий управления персоналом 9 1.3 Этапы и принципы формирования стратегии управления персоналом 12 Глава 2. Современное состояние стратегического управления персоналом на предприятии 15 2.1 Особенности и эффективность современных стратегий управления персоналом на предприятии 15 2.2 Существующие проблемы стратегического управления персоналом 18 на предприятии 18 Глава 3. Совершенствование стратегического управления
Рейтинг:Размер документа: 5,608 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом муниципальной службы на примере администрации городского округа Самара
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г.О. САМАРА) Содержание Введение................................................................................................................... Глава 1. Теоретические основы функционирования системы управления персоналом.......................................................................................................... 1.1 Сущность основных понятий системы управления персоналом ................. 1.2 Характеристика методов управления персоналом....................................... 1.3 Особенности системы управления персоналом в муниципальной службе..................................................................................................................... Глава 2. Анализ системы управления персоналом муниципальной службы (на примере Администрации г.о. Самара).............................................................. 2.1. Характеристика организации деятельности муниципальной службы (на примере Администрации г. о Самара)................................................................. 2.2 Оценка эффективности системы управления персоналом в муниципальной
Рейтинг:Размер документа: 18,233 Слов / 73 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Международное управление персоналом
Тихонова Людмила 1. Введение Вследствие резкого развития глобализации в международных компаниях в последнее десятилетие все больше внимания уделяется управлению человеческими ресурсами, поэтому все чаще управление человеческими ресурсами воспринимается как фактор позитивного влияния на деятельность организации. Кроме того, международное управление человеческими ресурсами отличается от внутреннего HR-менеджмента из-за культурных, социально-экономических и политических факторов макро-окружения организации. Эта непредсказуемость внедрения в культурную практику использующихся в других странах моделей управления подчеркивает, что культурный контекст важен для объяснения результатов HR-менеджмента (Chow
Рейтинг:Размер документа: 3,428 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 29, 2019 -
Отличие кадрового контроллинга от аудита в системе управления персоналом организации
Уфимский государственный нефтяной технический университет, г. Уфа ОТЛИЧИЕ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА ОТ АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: в работе рассмотрены понятия кадрового аудита и контроллинга контроллинга, определены их основные отличия и общие черты. Ключевые слова: персонал, кадры, контроллинг, управление персоналом В современном мире, согласно концепции «управления человеческими ресурсами», кадры компании признаются одними из ее ценнейших ресурсов, а расходы на них рассматриваются в долгосрочной перспективе. Деятельность любой компании сопряжена с управленческими решениями, ее результативность зависит
Рейтинг:Размер документа: 920 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 29, 2019 -
Развитие систем управления персоналом в структуре предприятия
Развитие систем управления персоналом в структуре предприятия Аннотация. Сейчас все более популярными становятся автоматизированные системы управления персоналом (АСУП). Автоматизированные системы управления персоналом - это программное обеспечение для автоматизации основных функций управления персоналом, ведения кадрового учета, обеспечения информационных потребностей, начисление заработной платы, управление и функции учета в бизнесе, а также для эффективного принятия управленческих решений. Автоматизированная система управления персоналом является одним из модулей программного обеспечения планирования ресурсов предприятия (ERP компании SAP). Ключевые слова: управление персоналом, развитие,
Рейтинг:Размер документа: 1,002 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 31, 2019 -
Стратегический анализ системы управления персоналом
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт международного менеджмента и образования Кафедра международного менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА Стратегический анализ системы управления персоналом Студентка 1 курса Горелик А. Е. Группа М41-17о Руководитель: к.э.н, доцент Стоянов И.А. Оценка _____________ Красноярск 2018 г. Содержание Введение……………………………………...………………………………………3 1. Теоретические основы стратегического анализа и управления персоналом………………………………………………………………….……..…5 1. Сущность и понятие стратегического анализа……………………...………5 2. Современные подходы к управлению персоналом…………………………8 1. Воздействие стратегического анализа
Рейтинг:Размер документа: 3,687 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Организационно-экономический механизм управления персоналом на промышленном предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное упреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Институт экономики и сервиса Кафедра «проектный менеджмент и экономика предпринимательства» На правах рукописи ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ АВТОРЕФЕРАТ магистерской диссертации по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерская программа «Стратегический менеджмент» Уфа 2019 ________________ Работа выполнена на кафедре «Проектный менеджмент и экономика предпринимательства» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет».
Рейтинг:Размер документа: 5,086 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Организация и управление персоналом в международном бизнесе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономическая теория и международные отношения» Курсовая работа по дисциплине «Международный бизнес» на тему «Организация и управление персоналом в международном бизнесе» Направление подготовки – 41.03.05 Международные отношения Профиль подготовки – Мировая политика и международный бизнес Выполнил студент:_______ З. М. Чернова Группа: 16ЭА1 Руководитель: к.э.н., доцент ___________ И. А. Бареева Работа защищена с оценкой_________ Преподаватель ______________ Дата защиты________________ Пенза, 2019 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ
Рейтинг:Размер документа: 6,721 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2019 -
Контрольный тест по «Основам управления персоналом»
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ Кафедра гуманитарных дисциплин Контрольный тест по дисциплине «Основы управления персоналом» Часть А. автор-составитель к.ф.н., доцент Крюков Д.С. 1. Совокупность носителей товара «рабочая сила» как на внешнем, так и на внутреннем рынке труда выступают для организации в качестве… а) объекта управления б) трудового потенциала в) кадрового потенциала г) трудовых ресурсов 1. Оптимизация отношений между миссией, целями и задачами организации (фирмы) и трудовыми ресурсами (кадрами), необходимыми для
Рейтинг:Размер документа: 1,728 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом
Аннотация по дисциплине «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» выполненная на тему: «Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом(на примере ООО «Ласточка»)» Курсовая работа состоит из двух разделов. В первом разделе выявляются теоретические основы игрофикации, как инновационного метода в кадровой работе. Рассматривается понятие и сущность игрофикации. Во втором разделе проводится анализ деятельности ООО «Ласточка», описывается проблемная ситуация в организации и выявляются особенности применения игрофикации в ООО «Ласточка», осуществляется разработка рекомендаций по совершенствованию системы игрофикации в
Рейтинг:Размер документа: 6,440 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Современный подход к управлению персоналам на предприятиях НГК в РФ
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «БГУ») Институт народного хозяйства Кафедра инженерно-экономической подготовки Направление подготовки 38.03.01 Экономика Направленность (профиль) «Экономика нефтегазового комплекса» САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА по курсу: «Менеджмент» на тему: «Современный подход к управлению персоналам на предприятиях НГК в РФ» Выполнил: ст. гр. НГК-17-2: Москвитин.Р.Е Проверил: Кабанов С. В. Иркутск, 2019 г. ________________ Оглавление Ведение 3 Как улучшить управление 4 1. Состояние и
Рейтинг:Размер документа: 6,206 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2019 -
Управление персоналом
Управление персоналом одно из важных направлений менеджмента, которая включает совокупность идей и способов построения и управления организациями, проектами. Процесс управления персонала содержит в себе следующие этапы: - отбор и подбор персонала в организации; - адаптация персонала и его оценка; - обучение персонала; - развитие персонала и повышение квалификации; - корпоративная политика; - мотивационный процесс работников. Подбор и управление персоналом считается одной из основных задач при ведении хоть какого бизнеса. Если в компании отбором персонала занимается
Рейтинг:Размер документа: 760 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 13, 2019 -
Тест по "Управлению персоналом"
Итоговый тест 1.Современный менеджмент предполагает, что объектом управления являются: а)технологические процессы; б)персонал; в)организационные культуры; г)социальные отношения. 2.К содержательным теориям мотивации не относится: а)иерархическая теория Маслоу; б)теория потребностей Мак Клелланда; в)теория ожиданий Врума; г)двухфакторная теория Херцберга. 3.Главным рычагом управления при доминировании экономического подхода (бюрократическая культура) является: а)деньги; б)власть; в)авторитет руководителя; г)закон. 4.Кадровая политика, при которой руководство стремится влиять на ситуацию, не имея качественного диагноза и обоснованного прогноза, называется: а)реактивной; б)превентивной; в)активной; г)авантюристической. 5.Порядок предоставления и продолжительности
Рейтинг:Размер документа: 447 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Пути совершенствования управления конкурентоспособности ООО «ГЕФЕСТ»
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………. 1. Теоретические аспекты управления конкурентоспособностью товара…… 1.1 Понятие и сущность конкурентоспособности товара...………………... 1.2 Методы оценки конкурентоспособности товара……………………….. 2. Анализ конкурентных позиций ООО «ГЕФЕСТ»………………………….. 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ГЕФЕСТ»… 2.2 SWOT-анализ деятельности ООО «ГЕФЕСТ»………………………….. 2.3 Обоснование необходимости повышения конкурентоспособности ООО «ГЕФЕСТ»………………………………………………………………… 3. Пути совершенствования управления конкурентоспособности ООО «ГЕФЕСТ»……………………………………………………………………...... 3.1 Совершенствование стратегии ценообразования………………………. 3.2 Мероприятия в области улучшения сервиса и логистики……………... 3.3 Расчёт экономической эффективности мероприятий………………….. Заключение…………………………………………………………………….. Список использованных источников………………………………………… 3 5 5 10 16
Рейтинг:Размер документа: 12,639 Слов / 51 СтраницОтправлено: Июль 26, 2019 -
Организационная структура управления организации ООО "Тойота Мотор"
Размещено на http://www.allbest.ru/ Организационная структура управления организации ООО «Тойота Мотор» ________________ Введение Актуальность расчетно-графической работы определяется тем, чтобы добиться стабильности и расширения в любой деятельности, очень важно навести в ней порядок. Актуальность данной темы подтверждается тем, что организационная структура управления компанией является очень важным элементом любой современной организации. От того, насколько организационная структура управления соответствует целям и задачам фирмы, насколько она удовлетворяет потребности организации, зависит положение организации, ее успешное функционирование, финансовые результаты и возможности роста
Рейтинг:Размер документа: 3,388 Слов / 14 СтраницОтправлено: Июль 29, 2019 -
Тенденции развития управления персоналом в России
Арутюнян А.А. студентка 1 курса, кафедра «Менеджмента» Институт Экономики и Управления, СКФУ Россия, г. Ставрополь Научный руководитель: Лепяхова Е.Н. Доцент кафедры менеджмента ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ Аннотация: в статье описаны тенденции развития управления персоналом в России. Представлены три сценария развития управления персоналом. Проанализированы статистические данные о распространении управления среди компаний в мире. Ключевые слова: управление, тенденция, руководитель, менеджер. Arutyunyan A. A. female student 1 courses, faculty «Management» Institute of Economics and Management, SKFU
Рейтинг:Размер документа: 815 Слов / 4 СтраницОтправлено: Август 27, 2019 -
Управление персоналом в сфере образования
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в образовательном учреждении 6 1.1. Понятие и стратегии управления персоналом в образовательном учреждении 6 1.2. Влияние личности руководителя на эффективность управления персоналом в образовательном учреждении 15 Глава 2. Анализ стратегии управления персоналом на примере МАОУ СОШ №197 23 2.1. Анализ стратегии кадровой политики в МАОУ СОШ № 197 г.Екатеринбурга 23 2.2. Рекомендации по совершенствованию стратегии кадровой политики в МАОУ СОШ № 197 г.Екатеринбурга 41 Заключение 47
Рейтинг:Размер документа: 9,841 Слов / 40 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2019 -
Управление персоналом на предприятии
ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом – область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. [1] Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом фирмы включает
Рейтинг:Размер документа: 10,240 Слов / 41 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2019 -
Выбор и реализация стратегии управления персоналом предприятия
Выбор и реализация стратегии управления персоналом предприятия The selection and implementation of enterprise human resource management strategy Коновалов Н. А., студент 2-го курса факультета «Финансы и кредит» АННОТАЦИЯ. В статье представлены основные цели и задачи выбора и реализации успешной стратегии управления персоналом предприятия. ANNOTATION. The article presents the main objectives and tasks of selecting and implementing a successful enterprise human resource management strategy. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: управление персоналом, стратегия управления, кадровая политика, стратегия предприятия. KEYWORDS: personnel
Рейтинг:Размер документа: 618 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом государственной организации
Уважаемые, члены выпускной квалификационной комиссии, тема моей БАКАКЛАВРСКОЙ работы «Совершенствование системы управления персоналом государственной организации (на материалах Военного комиссариата Орловской области)». Актуальность ТЕМЫ исследования, а так же цель, задачи, объект и предмет представлены на слайдах 2-3. Структура и логика исследования на слайде 4. При проведении данного исследования было изучено понятие СУП и его цель. Его так же можно увидеть на слайде 5. В ПЕРВОЙ ГЛАВЕ ВКР БЫЛИ ВЫЯВЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ управления персоналом в государственной организации.(СЛАЙД 6)
Рейтинг:Размер документа: 889 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Информационные технологии управления персоналом
сборов и предоставленных льгот, условия кредитования, землепользования, аренды городского (районного) имущества; 3) обеспечение регистрации и контроля за деятельностью всех участников торгового оборота, соблюдение ими финансовой, налоговой дисциплины, правил торговли, требований к качеству реализуемых товаров, уровню предоставляемых услуг с применением установленных законами санкций к предприятиям-нарушителям; 4) рациональное размещение торговых объектов на территории, выдача лицензии на оптовую и розничную торговлю с учетом соблюдения интересов населения и городского хозяйства; 5) исследование и прогнозирование конъюнктуры рынка потребительских товаров города
Рейтинг:Размер документа: 2,603 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Стратегическое управление персоналом как ведущий фактор повышения конкурентоспособности предприятия
(Слайд 1) Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию представляется магистерская диссертация на тему «Стратегическое управление персоналом как ведущий фактор повышения конкурентоспособности предприятия»! Рыночные условия хозяйствования предполагают необходимость использования комплексного системного подхода и соблюдения основных принципов управления персоналом. Персонал является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Актуальность данной проблемы определила тему и цель магистерской диссертации. (Слайд 2) Цель магистерской диссертации
Рейтинг:Размер документа: 876 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019