Управление персоналом ООО Сиар рефераты и научные статьи
5,874 Управление персоналом ООО Сиар Бесплатные рефераты: 151 - 175 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управления персоналом как фактор обеспечения экономической безопасности организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Кафедра мировой экономики и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Работу выполнил ____________________________________ Е.Г. Хорольцева (подпись, дата) Факультет экономический Курс 3 Специальность 38.05.01 Экономическая безопасность Специализация Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности Научный руководитель доцент, канд. экон. наук _____________________________Л.В. Пономаренко (подпись, дата) Нормоконтролер доцент, канд. экон. наук _____________________________ Л.В. Пономаренко (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,745 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2019 -
Контрольная работа по "Управлению персоналом и экономике"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии Контрольная работа Управление персоналом и экономика Исполнитель: студент II курса заочного факультета группы ЗУП-17 Линник И.А. Домашний адрес: г. Ревда, ул. Энгельса, д. 54, кв. 79 Екатеринбург 2018 1. Круг выполняемых обязанностей. Я являюсь работником компании «Красное & Белое». Работаю я в компании на должности Специалиста ОПП (отдел предотвращения потерь). В круг моих обязанностей входит: Во-первых, открытие и закрытие магазина, доклад в
Рейтинг:Размер документа: 1,250 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2019 -
Современные проблемы управления персоналом образовательного учреждения
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬГО УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация: Современное состояние и развитие экономики нашей страны способствует формированию эффективной системы управления персоналом на предприятиях различных форм собственности. По этой причине, возникает необходимость дальнейшей разработки методов, формирования направлений эффективного использования персонала. Ключевые слова: бизнес, образование, предпринимательство, персонал, управление В современных российских условиях у коммерческих организаций и учреждений образования есть некоторые общие черты, которые имеют отношение к особенностям работы с персоналом. В настоящее время, это нестабильность и непредсказуемость. Образовательная
Рейтинг:Размер документа: 702 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 10, 2019 -
ИТ в управлении персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет» Байкальская международная бизнес-школа (институт) Сибирско-американский факультет менеджмента Реферат по Информатике: основы компьютерных знаний на тему «ИТ в управлении персоналом» Выполнила студентка 1 курса группы А Зеель Анна Владимировна Научный руководитель Курганская Галина Сергеевна Иркутск, 2018 г. Содержание Введение 3 1. Управление персоналом, что из себя представляет и каковы его функции 4 2. Функции и значение ИТ в
Рейтинг:Размер документа: 3,002 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2019 -
Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 12,600 Слов / 51 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019 -
Учет, экономический анализ и внутренний аудит в системе управления организацией ООО "Сабинские Окна"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления, экономики и финансов ДИПЛОМНАЯ РАБОТА тема: «Учет, экономический анализ и внутренний аудит в системе управления организацией ООО «Сабинские Окна» Казань 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ 6 1. Экономическая сущность и виды системы управления организацией 6 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ООО «САБИНСКИЕ ОКНА» 27 1. Особенности деятельности
Рейтинг:Размер документа: 21,819 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2019 -
Экономические методы управления персоналом
Курсовая работа посвящена теме «Экономические методы управления персоналом», предусматривает рассмотрение таких вопросов, как теория рассмотрения талантов в организации, анализ системы управления талантами в компании на примере ООО «Агрико», а также мероприятия по улучшению системы мотивации в компании. Курсовой проект выполнен с применением ЭВМ на 43страницах и содержит: Таблиц – 6 Рисунков –1 ________________ Отзыв на курсовую работу студента __________________ ____________ Ф.И.О. ____«Экономические методы управления персоналом». тема Актуальность темы объясняется тем что , в современном мире
Рейтинг:Размер документа: 8,438 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2019 -
Управление персоналом в условиях цифровизации
УДК 331.1 Гасникова Екатерина Александровна, студентка Юго-Западного государственного университета e-mail: ketrin195@yandex.ru УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ Аннотация: В условиях перехода к четверной промышленной революции, максимальной цифровизации всех процессов, самым важным ресурсом остается персонал. В статье рассмотрены преимущества цифровой экономики с точки зрения экономики труда. Рассмотрены требования, предъявляемые к персоналу в цифровой экономике. Ключевые слова: цифровая экономика, управление персоналом, искусственный интеллект, роботизация, навыки будущего. Gasnikova Ekaterina Aleksandrovna, student of Southwestern State University e-mail: ketrin195@yandex.ru HUMAN RESOURCES
Рейтинг:Размер документа: 1,439 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2019 -
Применение интеллект-карт при обучении предмету «Управление персоналом» в условиях ГБПОУ «Суровикинский агропромышленный техникум»
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный аграрный университет» Инженерно-технологический факультет Наименование факультета Направление подготовки 44.03.04 «Профессиональное обучение» Профиль (специализация, программа) ___«Экономика и управление персоналом»__ наименование профиля (специализации, программы) Допустить к защите Зав.кафедрой «Педагогика и МПО» _____________________Н.В. Золотых (Протокол №___от «___» ________ 2019г.) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА «Применение интеллект-карт при обучении предмету «Управление персоналом» в условиях ГБПОУ «Суровикинский агропромышленный техникум» тема выпускной квалификационной работы
Рейтинг:Размер документа: 10,963 Слов / 44 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2019 -
Функции управления персоналом проблемы и тенденции
Государственное образовательное учреждение высшего образования «КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ» Факультет управления Кафедра менеджмента Курсовая работа ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОДЫ) ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ Исполнитель: студентка 320 группы Ивахно Анастасия Алексеевна Научный руководитель: к. полит. н., доцент Чарина А. М. Сыктывкар 2014 Содержание Введение………………………………………………………………………… 3 1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОД К ФУНКЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………....................................................................... ……..5 1.1.Управление персоналом за рубежом: сущность и функции…………… 5 1.2. Функции управления персоналом в зарубежных организациях: проблемы и тенденции
Рейтинг:Размер документа: 6,294 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Анализ системы управления персоналом организации и разработка рекомендаций по ее улучшению
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 15,218 Слов / 61 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом организации
В статье «Совершенствование системы управления персоналом организации», помещенной в журнале «Мир науки. Социология, философия, культурология» выпуск № 3 за 2017 год, рассматривается система управления персоналом в современной организации. Автор затрагивает в своей статье важную и актуальную тему, связанную с управлением персоналом на предприятии, а так же перечисляет цели, стратегии и принципы, методы и технологии управления персоналом в современных организациях. Сущность рассматриваемой в статье проблемы заключается в важности мотивации, стимулирования и развития персонала организации, что в
Рейтинг:Размер документа: 479 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом организации
В статье «Совершенствование системы управления персоналом организации», помещенной в журнале «Мир науки. Социология, философия, культурология» выпуск № 3 за 2017 год, рассматривается система управления персоналом в современной организации. Автор затрагивает в своей статье важную и актуальную тему, связанную с управлением персоналом на предприятии, а так же перечисляет цели, стратегии и принципы, методы и технологии управления персоналом в современных организациях. Сущность рассматриваемой в статье проблемы заключается в важности мотивации, стимулирования и развития персонала организации, что в
Рейтинг:Размер документа: 479 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2019 -
Совершенствования управления персоналом организации ОАО "Биоваст Лида"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие, сущность и концепции управления персоналом 6 1.2 Принципы и методы управления персоналом 9 1.3 Типы организационных структур управления персоналом 13 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «БИОВАСТ ЛИДА» 19 2.1 Краткая характеристика предприятия 19 2.2 Общий анализ системы управления персоналом и кадровой политики 21 2.3 Организационно-функциональный анализ персонала 22 2.4 Анализ системы мотивации и развития персонала 28 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Рейтинг:Размер документа: 8,228 Слов / 33 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2019 -
Проблемы управления персоналом
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 1. ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 3 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16 ВВЕДЕНИЕ В изменяющейся политической и экономической ситуации рынок сегодня создает организации принципиально новые условия: жесткая конкуренция, быстро меняющиеся потребности потребителей и довольно высокая степень нестабильности во внешней среде. Персонал действительно стал силой и важнейшим ресурсом в современных условиях работы компаний. Перечисленные факторы только подтверждают важность и актуальность самой науки управления. Целью работы является подробный
Рейтинг:Размер документа: 3,289 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2020 -
Совершенствование работы по управлению персоналом
Содержание Введение ……………………………………………………………....... 3 1 Теоретические и прикладные основы управления персоналом……... 5 1.1 Сущность и принципы управления персоналом…………………. 1.2 Элементы и методы управления персоналом……………………... 8 2 Оценка и анализ упраления персоналом на АО НК «КазМунайГаз» 1. Общая характеристика предприятия 2. Анализ и оценка показателей персонала на АО НК «КазМунайГаз»…………………………………………………… 3. Управление персоналом на АО НК «КазМунайГаз»....................... 3 Совершенствование работы по управлению персоналом..................... 3.1 Передовые методы управления персоналом…............................... 3.2 Анализ проблем и их классификация ………………….................. 3.3
Рейтинг:Размер документа: 6,242 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 26, 2020 -
Стратегическое и текущее управление персоналом
Исследование Economist Intelligence Unit (EIU) показало, что компании в настоящее время пытаются удовлетворить свои стратегические потребности в талантах. 76% респондентов считают, что рынок квалифицированных кадров станет еще теснее. Поиск и удержание высокопотенциальных сотрудников будет самой большой проблемой, с которой сталкиваются работодатели. Решение упомянутой выше проблемы, а также различных проблем, с которыми сталкивается любая организация, часто упоминается, но редко объясняется, а именно: планирование персонала или стратегическое планирование персонала (SWP). Таким образом, кадровое планирование решает кадровые проблемы
Рейтинг:Размер документа: 473 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 28, 2020 -
Антикризисное управление персоналом
Успешно работающее предприятие оказалось в кризисной ситуации, потому что практически прекратилось финансирование государственного заказа, и основным источником дохода должны были стать хозяйственные договора с предприятиями, заключение которых протекало вяло по недоработке Сидорова, который был за это ответственен, и, соответственно, предприятию стало не хватать денег на все нужды и было необходимо решать, куда важнее тратить средства, которые в итоге были потрачены невыгодно. Развитие событий: изначально дела предприятия развивались неплохо, директор Ершов, доверяя своим прекрасно работающим сотрудникам,
Рейтинг:Размер документа: 462 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2020 -
Система управления персоналом
Доброе утро всем! Меня зовут Елена. Уже давно известно, что система управления персоналом должна обеспечивать непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с учетом изменения внешней среды и состояния самого преприятия. Сегодня я хочу поговорить с вами о том, каким образом это можно осуществить. Во - первых я должна выделить персонал не только как объект управления, но и как субъект. Также я расскажу вам о основных подходах к мужскому и женскому коллективу. Наконец, я собираюсь рассмотреть
Рейтинг:Размер документа: 1,562 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Практическая работа по "Управлению персоналом"
Нечаева Анастасия ЖУР-Б-О-Д-2018-4 Практическое задание 1 2. Охарактеризуйте стили управления персоналом по каждому видео фрагменту. Сделайте сравнительный анализ. Я думаю, что в первом фрагменте видео показан авторитарный стиль управления персоналом. Это связано с несколькими признаками. Во-первых, строгая дисциплина. Сотрудники собрались в кабинете, но говорит один лишь начальник, словам которого внимают остальные. Он доносит свои решения в форме приказа, команды. Кроме того, главная идея при авторитарном стиле управления персоналом – получить наивысший результат, собрать высокие показатели,
Рейтинг:Размер документа: 389 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2020 -
Тест по "Управлению персоналом"
______________________________ Прізвище, ім’я, по батькові ТЕСТИ 1 семестр 1. Компетентність, яка передбачає наявність комунікаційних і інтеграційних здібностей, уміння підтримувати відносини, впливати, домагатися свого, правильно сприймати та інтерпретувати чужі думки, висловлювати до них відношення, вести бесіди і т.д.: а) ситуативна; + б) соціальна; в) інтелектуальна; г) часова. 2. Менеджмент: а) влада й мистецтво керування; б) орган управління, адміністративна одиниця; в) спосіб, манера спілкуватися з людьми; + г) всі відповіді вірні. 3. Для фахівця з управління персоналом
Рейтинг:Размер документа: 258 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 2, 2020 -
Трансформация управления персоналом в условиях цифровой экономики
ТРАНСФОРМАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Аннотация. В статье проведен анализ влияния цифровизации общества на сферу HR на современном этапе развития. Приведены примеры востребованных и менее востребованных специальностей для современного рынка труда. Более подробно отражена современная практика внедрения цифровых инструментов в сферу HR: подбор, найм, обучение, развитие персонала и др. Приведены модели и тренды развития сферы HR на ближайшее будущее. Выявлены преимущества, говорящие о том, насколько цифровые технологии делают эффективной работу HR служб. Ключевые
Рейтинг:Размер документа: 1,851 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 13, 2020 -
Разработка регламента процесса «Управление персоналом»
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 1. Управление персоналом – описание области. 3 1.1 Идентификация и описание процесса 3 1.2. Выбор средства для моделирования бизнес-процессов. 11 1.3 Моделирование бизнес-процессов «как есть» 14 2. Улучшение бизнес-процессов. 20 2.1 Предлагаемые мероприятия по улучшению бизнес-процессов. 20 2.2 Моделирование бизнес-процесса управления персоналом «как должно быть». 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 32 ________________ ВВЕДЕНИЕ Управление бизнес-процессами является неотъемлемой частью системы управления современным предприятием. Методы управления процессами активно развиваются. Создаются новые
Рейтинг:Размер документа: 5,894 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2020 -
Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Волгоградский институт управления Факультет государственного и муниципального управления Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» Профиль «Антикризисное управление» Кафедра корпоративного управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций Автор работы: студент группы БкУ-301 очной формы обучения Ткачев Александр Александрович подпись__________________________ Руководитель работы: кандидат педагогических наук, доцент кафедры корпоративного управления Калинин
Рейтинг:Размер документа: 5,454 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020