Управление персоналом ООО Сиар рефераты и научные статьи
6,078 Управление персоналом ООО Сиар Бесплатные рефераты: 151 - 175 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Контрольная работа по "Управлению персоналом и экономике"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии Контрольная работа Управление персоналом и экономика Исполнитель: студент II курса заочного факультета группы ЗУП-17 Линник И.А. Домашний адрес: г. Ревда, ул. Энгельса, д. 54, кв. 79 Екатеринбург 2018 1. Круг выполняемых обязанностей. Я являюсь работником компании «Красное & Белое». Работаю я в компании на должности Специалиста ОПП (отдел предотвращения потерь). В круг моих обязанностей входит: Во-первых, открытие и закрытие магазина, доклад в
Рейтинг:Размер документа: 1,250 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2019 -
Современные проблемы управления персоналом образовательного учреждения
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬГО УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация: Современное состояние и развитие экономики нашей страны способствует формированию эффективной системы управления персоналом на предприятиях различных форм собственности. По этой причине, возникает необходимость дальнейшей разработки методов, формирования направлений эффективного использования персонала. Ключевые слова: бизнес, образование, предпринимательство, персонал, управление В современных российских условиях у коммерческих организаций и учреждений образования есть некоторые общие черты, которые имеют отношение к особенностям работы с персоналом. В настоящее время, это нестабильность и непредсказуемость. Образовательная
Рейтинг:Размер документа: 702 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 10, 2019 -
ИТ в управлении персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет» Байкальская международная бизнес-школа (институт) Сибирско-американский факультет менеджмента Реферат по Информатике: основы компьютерных знаний на тему «ИТ в управлении персоналом» Выполнила студентка 1 курса группы А Зеель Анна Владимировна Научный руководитель Курганская Галина Сергеевна Иркутск, 2018 г. Содержание Введение 3 1. Управление персоналом, что из себя представляет и каковы его функции 4 2. Функции и значение ИТ в
Рейтинг:Размер документа: 3,002 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2019 -
Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 12,600 Слов / 51 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019 -
Учет, экономический анализ и внутренний аудит в системе управления организацией ООО "Сабинские Окна"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления, экономики и финансов ДИПЛОМНАЯ РАБОТА тема: «Учет, экономический анализ и внутренний аудит в системе управления организацией ООО «Сабинские Окна» Казань 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ 6 1. Экономическая сущность и виды системы управления организацией 6 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ООО «САБИНСКИЕ ОКНА» 27 1. Особенности деятельности
Рейтинг:Размер документа: 21,819 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2019 -
Экономические методы управления персоналом
Курсовая работа посвящена теме «Экономические методы управления персоналом», предусматривает рассмотрение таких вопросов, как теория рассмотрения талантов в организации, анализ системы управления талантами в компании на примере ООО «Агрико», а также мероприятия по улучшению системы мотивации в компании. Курсовой проект выполнен с применением ЭВМ на 43страницах и содержит: Таблиц – 6 Рисунков –1 ________________ Отзыв на курсовую работу студента __________________ ____________ Ф.И.О. ____«Экономические методы управления персоналом». тема Актуальность темы объясняется тем что , в современном мире
Рейтинг:Размер документа: 8,438 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2019 -
Управление персоналом в условиях цифровизации
УДК 331.1 Гасникова Екатерина Александровна, студентка Юго-Западного государственного университета e-mail: ketrin195@yandex.ru УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ Аннотация: В условиях перехода к четверной промышленной революции, максимальной цифровизации всех процессов, самым важным ресурсом остается персонал. В статье рассмотрены преимущества цифровой экономики с точки зрения экономики труда. Рассмотрены требования, предъявляемые к персоналу в цифровой экономике. Ключевые слова: цифровая экономика, управление персоналом, искусственный интеллект, роботизация, навыки будущего. Gasnikova Ekaterina Aleksandrovna, student of Southwestern State University e-mail: ketrin195@yandex.ru HUMAN RESOURCES
Рейтинг:Размер документа: 1,439 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2019 -
Применение интеллект-карт при обучении предмету «Управление персоналом» в условиях ГБПОУ «Суровикинский агропромышленный техникум»
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный аграрный университет» Инженерно-технологический факультет Наименование факультета Направление подготовки 44.03.04 «Профессиональное обучение» Профиль (специализация, программа) ___«Экономика и управление персоналом»__ наименование профиля (специализации, программы) Допустить к защите Зав.кафедрой «Педагогика и МПО» _____________________Н.В. Золотых (Протокол №___от «___» ________ 2019г.) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА «Применение интеллект-карт при обучении предмету «Управление персоналом» в условиях ГБПОУ «Суровикинский агропромышленный техникум» тема выпускной квалификационной работы
Рейтинг:Размер документа: 10,963 Слов / 44 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2019 -
Функции управления персоналом проблемы и тенденции
Государственное образовательное учреждение высшего образования «КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ» Факультет управления Кафедра менеджмента Курсовая работа ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОДЫ) ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ Исполнитель: студентка 320 группы Ивахно Анастасия Алексеевна Научный руководитель: к. полит. н., доцент Чарина А. М. Сыктывкар 2014 Содержание Введение………………………………………………………………………… 3 1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОД К ФУНКЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………....................................................................... ……..5 1.1.Управление персоналом за рубежом: сущность и функции…………… 5 1.2. Функции управления персоналом в зарубежных организациях: проблемы и тенденции
Рейтинг:Размер документа: 6,294 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Анализ системы управления персоналом организации и разработка рекомендаций по ее улучшению
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 15,218 Слов / 61 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом организации
В статье «Совершенствование системы управления персоналом организации», помещенной в журнале «Мир науки. Социология, философия, культурология» выпуск № 3 за 2017 год, рассматривается система управления персоналом в современной организации. Автор затрагивает в своей статье важную и актуальную тему, связанную с управлением персоналом на предприятии, а так же перечисляет цели, стратегии и принципы, методы и технологии управления персоналом в современных организациях. Сущность рассматриваемой в статье проблемы заключается в важности мотивации, стимулирования и развития персонала организации, что в
Рейтинг:Размер документа: 479 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом организации
В статье «Совершенствование системы управления персоналом организации», помещенной в журнале «Мир науки. Социология, философия, культурология» выпуск № 3 за 2017 год, рассматривается система управления персоналом в современной организации. Автор затрагивает в своей статье важную и актуальную тему, связанную с управлением персоналом на предприятии, а так же перечисляет цели, стратегии и принципы, методы и технологии управления персоналом в современных организациях. Сущность рассматриваемой в статье проблемы заключается в важности мотивации, стимулирования и развития персонала организации, что в
Рейтинг:Размер документа: 479 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2019 -
Совершенствования управления персоналом организации ОАО "Биоваст Лида"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие, сущность и концепции управления персоналом 6 1.2 Принципы и методы управления персоналом 9 1.3 Типы организационных структур управления персоналом 13 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «БИОВАСТ ЛИДА» 19 2.1 Краткая характеристика предприятия 19 2.2 Общий анализ системы управления персоналом и кадровой политики 21 2.3 Организационно-функциональный анализ персонала 22 2.4 Анализ системы мотивации и развития персонала 28 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
Рейтинг:Размер документа: 8,228 Слов / 33 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2019 -
Проблемы управления персоналом
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 1. ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 3 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16 ВВЕДЕНИЕ В изменяющейся политической и экономической ситуации рынок сегодня создает организации принципиально новые условия: жесткая конкуренция, быстро меняющиеся потребности потребителей и довольно высокая степень нестабильности во внешней среде. Персонал действительно стал силой и важнейшим ресурсом в современных условиях работы компаний. Перечисленные факторы только подтверждают важность и актуальность самой науки управления. Целью работы является подробный
Рейтинг:Размер документа: 3,289 Слов / 14 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2020 -
Совершенствование работы по управлению персоналом
Содержание Введение ……………………………………………………………....... 3 1 Теоретические и прикладные основы управления персоналом……... 5 1.1 Сущность и принципы управления персоналом…………………. 1.2 Элементы и методы управления персоналом……………………... 8 2 Оценка и анализ упраления персоналом на АО НК «КазМунайГаз» 1. Общая характеристика предприятия 2. Анализ и оценка показателей персонала на АО НК «КазМунайГаз»…………………………………………………… 3. Управление персоналом на АО НК «КазМунайГаз»....................... 3 Совершенствование работы по управлению персоналом..................... 3.1 Передовые методы управления персоналом…............................... 3.2 Анализ проблем и их классификация ………………….................. 3.3
Рейтинг:Размер документа: 6,242 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 26, 2020 -
Стратегическое и текущее управление персоналом
Исследование Economist Intelligence Unit (EIU) показало, что компании в настоящее время пытаются удовлетворить свои стратегические потребности в талантах. 76% респондентов считают, что рынок квалифицированных кадров станет еще теснее. Поиск и удержание высокопотенциальных сотрудников будет самой большой проблемой, с которой сталкиваются работодатели. Решение упомянутой выше проблемы, а также различных проблем, с которыми сталкивается любая организация, часто упоминается, но редко объясняется, а именно: планирование персонала или стратегическое планирование персонала (SWP). Таким образом, кадровое планирование решает кадровые проблемы
Рейтинг:Размер документа: 473 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 28, 2020 -
Антикризисное управление персоналом
Успешно работающее предприятие оказалось в кризисной ситуации, потому что практически прекратилось финансирование государственного заказа, и основным источником дохода должны были стать хозяйственные договора с предприятиями, заключение которых протекало вяло по недоработке Сидорова, который был за это ответственен, и, соответственно, предприятию стало не хватать денег на все нужды и было необходимо решать, куда важнее тратить средства, которые в итоге были потрачены невыгодно. Развитие событий: изначально дела предприятия развивались неплохо, директор Ершов, доверяя своим прекрасно работающим сотрудникам,
Рейтинг:Размер документа: 462 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2020 -
Система управления персоналом
Доброе утро всем! Меня зовут Елена. Уже давно известно, что система управления персоналом должна обеспечивать непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с учетом изменения внешней среды и состояния самого преприятия. Сегодня я хочу поговорить с вами о том, каким образом это можно осуществить. Во - первых я должна выделить персонал не только как объект управления, но и как субъект. Также я расскажу вам о основных подходах к мужскому и женскому коллективу. Наконец, я собираюсь рассмотреть
Рейтинг:Размер документа: 1,562 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2020 -
Практическая работа по "Управлению персоналом"
Нечаева Анастасия ЖУР-Б-О-Д-2018-4 Практическое задание 1 2. Охарактеризуйте стили управления персоналом по каждому видео фрагменту. Сделайте сравнительный анализ. Я думаю, что в первом фрагменте видео показан авторитарный стиль управления персоналом. Это связано с несколькими признаками. Во-первых, строгая дисциплина. Сотрудники собрались в кабинете, но говорит один лишь начальник, словам которого внимают остальные. Он доносит свои решения в форме приказа, команды. Кроме того, главная идея при авторитарном стиле управления персоналом – получить наивысший результат, собрать высокие показатели,
Рейтинг:Размер документа: 389 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2020 -
Тест по "Управлению персоналом"
______________________________ Прізвище, ім’я, по батькові ТЕСТИ 1 семестр 1. Компетентність, яка передбачає наявність комунікаційних і інтеграційних здібностей, уміння підтримувати відносини, впливати, домагатися свого, правильно сприймати та інтерпретувати чужі думки, висловлювати до них відношення, вести бесіди і т.д.: а) ситуативна; + б) соціальна; в) інтелектуальна; г) часова. 2. Менеджмент: а) влада й мистецтво керування; б) орган управління, адміністративна одиниця; в) спосіб, манера спілкуватися з людьми; + г) всі відповіді вірні. 3. Для фахівця з управління персоналом
Рейтинг:Размер документа: 258 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 2, 2020 -
Трансформация управления персоналом в условиях цифровой экономики
ТРАНСФОРМАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Аннотация. В статье проведен анализ влияния цифровизации общества на сферу HR на современном этапе развития. Приведены примеры востребованных и менее востребованных специальностей для современного рынка труда. Более подробно отражена современная практика внедрения цифровых инструментов в сферу HR: подбор, найм, обучение, развитие персонала и др. Приведены модели и тренды развития сферы HR на ближайшее будущее. Выявлены преимущества, говорящие о том, насколько цифровые технологии делают эффективной работу HR служб. Ключевые
Рейтинг:Размер документа: 1,851 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 13, 2020 -
Разработка регламента процесса «Управление персоналом»
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 1. Управление персоналом – описание области. 3 1.1 Идентификация и описание процесса 3 1.2. Выбор средства для моделирования бизнес-процессов. 11 1.3 Моделирование бизнес-процессов «как есть» 14 2. Улучшение бизнес-процессов. 20 2.1 Предлагаемые мероприятия по улучшению бизнес-процессов. 20 2.2 Моделирование бизнес-процесса управления персоналом «как должно быть». 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 30 ПРИЛОЖЕНИЯ 32 ________________ ВВЕДЕНИЕ Управление бизнес-процессами является неотъемлемой частью системы управления современным предприятием. Методы управления процессами активно развиваются. Создаются новые
Рейтинг:Размер документа: 5,894 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2020 -
Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Волгоградский институт управления Факультет государственного и муниципального управления Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» Профиль «Антикризисное управление» Кафедра корпоративного управления КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Философия управления персоналом: сравнительный анализ зарубежных и отечественных концепций Автор работы: студент группы БкУ-301 очной формы обучения Ткачев Александр Александрович подпись__________________________ Руководитель работы: кандидат педагогических наук, доцент кафедры корпоративного управления Калинин
Рейтинг:Размер документа: 5,454 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Теоретические основы управления персоналом
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1. Сущность, понятие и роль управления персоналом организации. Слово «персонал» (от латинского personalis - личный) означает «весь личный состав работающих, постоянные их временные специалисты их обслуживающие их деятельность рабочие их служащие», «совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает фирма», «совокупность сотрудников фирмы, работающих пот найму приз наличии трудовых отношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом)».[1] Управление персоналом - это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются человек. [2] В отечественном
Рейтинг:Размер документа: 3,955 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2020