Управление персоналом ООО Сиар рефераты и научные статьи
5,874 Управление персоналом ООО Сиар Бесплатные рефераты: 201 - 225 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Цифровизация и цифровые технологии в управлении персоналом в ГМУ
Статья на тему “Цифровизация и цифровые технологии в управлении персоналом в ГМУ” Аннотация: Цифровизация – процесс необратимый, охватывающий все сферы человеческой жизни.В данной статье уделяется особое внимание цифровизации в сфере управления персоналом в ГМУ, рассматривается технология бенчмаркинга с точки зрения ее потенциального внедрения в государственные структуры, обозначены перспективы и проблемы такого внедрения. Ключевые слова: цифровые технологии в управлении персоналом, стратегии цифровизации,HR-Digital, цифровизация, бенчмаркинг Введение. Термин «цифровизация» впервые начал употребляться около 25 лет назад, с тех
Рейтинг:Размер документа: 1,193 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Совершенствование организационной структуры управления персоналом
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко» ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра: Экономика и менеджмент. Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» НА ТЕМУ: «Совершенствование организационной структуры управления персоналом.» Выполнила: студентка II курса ЭФ19ДР62БУ2 направление « Экономика» профиль подготовки « Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» Клюкач Светлана Викторовна Научный руководитель: Глебов Виталий Иванович г.Тирасполь, 2020 г. ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 Глава 1.Теоретические основы разработки организационной структуры системы управления предприятием……………………………………………..5 1.1 Сущность и понятия организационной структуры………………………..5
Рейтинг:Размер документа: 4,662 Слов / 19 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Внедрение инновационных технологий в управление маркетингом ООО "АПС Групп"
Содержание Введение ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕИЯ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОМ 1. Инновационный технологии в маркетинге: определение и влияние на маркетинговые процессы. 2. Принципы и виды инновационных технологий управления маркетингом 3. Практики применения инновационных технологий в управлении маркетингом в России и за рубежом. ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ДИАКГНОСТИКА МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АПС ГРУПП» 2.1 Описание компании ООО «АПС Групп» 2.2 Методология исследования опыта внедрения инновационных технологий в компании ООО «АПС Групп» 2.3 Оценка эффективности маркетинговой
Рейтинг:Размер документа: 7,570 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2021 -
Контрольная работа по «Управлению персоналом организации»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Кафедра менеджмента Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом организации» Выполнила: Студент гр. З57-П _________ Т.А. Ремез «____» ________ 2021 г. Руководитель: Преподаватель кафедры Менеджмента ТУСУР _________ Т.Д.Санникова Оценка___________ «____» _________ 2021 г. Томск 2021 Оглавление Введение 3 1 Общая характеристика организации 5 2 Локальные нормативные документы, регламентирующие деятельность персонала 10 3 Анализ персонала по
Рейтинг:Размер документа: 3,894 Слов / 16 СтраницОтправлено: Декабрь 28, 2021 -
Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства (наименование института (факультета), филиала) Кафедра Экономической теории и управления ресурсами (наименование кафедры) Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (шифр и наименование направления подготовки (специальности)) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Психология труда» на тему: «Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом» Обучающаяся 9379 ____________ Жалнина К.А. (номер группы) (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 6,727 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 2, 2022 -
Совершенствование системы управления маркетингом ООО «Санаторий «Полёт»
Федеральное агентство по образованию Российской федерации Сочинский Государственный Университет Туризма и Курортного Дела Институт экономики и менеджмента Кафедра менеджмента ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ по специальности «Экономика и Управление на предприятии» тема: «Совершенствование системы управления маркетингом ООО «Санаторий «Полёт» ДИПЛОМНИК _________________Бабаджанян РУКОВОДИТЕЛЬ _________________ «Допустить работу к защите» Зав.кафедрой д.э.н., профессор _________________ Сочи – 2007 год СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ_________________________________________________________________3 ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования маркетинговой политики предприятия санаторно – курортной сферы 1. Сущность маркетинговой деятельности предприятия_____________________________4 2. Специфика санаторно –
Рейтинг:Размер документа: 28,399 Слов / 114 СтраницОтправлено: Январь 12, 2022 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор». Тема - мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Цель
Рейтинг:Размер документа: 20,604 Слов / 83 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Практическая работа по «Информационным технологиям в управлении персоналом»
РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО РГУПС) Практическая работа по дисциплине: «Информационные технологии в управлении персоналом» Выполнил: Максудов Амир Хакимович Группа: КПБ-2-017 Учебныйшифр: 191309 Проверил: Климанская Елена Владимировна_______ Ростов-на-Дону 2021 Задание 1. Сохрание в word ст. 57 Конституции РФ с информацией об источнике. Укажите дату принятия Конституции. Ответ: ст. 57 Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков,
Рейтинг:Размер документа: 725 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 18, 2022 -
Совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ
Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов 5 1.1. Кадровый потенциал таможенной службы РФ 5 1.2. Кадровая политика таможенных органов РФ 8 2. Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ 18 2.1. Состав кадров таможенных органов стран-членов ЕАЭС 18 2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в таможенных органах РФ 21 3. Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ 31 3.1. Квалификационные требования к государственным служащим в таможенных органах 31 3.2. Пути повышения эффективности
Рейтинг:Размер документа: 8,108 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2022 -
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами»
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами» В данной статье рассматриваются сходства и различия между терминами «управление персоналом» и «управление «человеческими ресурсами», а также обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами» и её рентабельность в условиях нынешней экономической ситуации. Ключевые слова: менеджмент, менеджмент персонала, управление персоналом, управление «человеческими ресурсами», управление организацией. В данной статье рассматриваются сходства и различия терминов «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами», помимо этого обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами», её рентабельность в
Рейтинг:Размер документа: 1,273 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2022 -
Совершенствования системы управления персоналом сети магазинов «Каспер»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 1 Теоретические аспекты управления персоналом организации 6 1.1 Понятие системы управления персоналом 6 1.2 Методика анализа системы управления персоналом на предприятии 14 2 Анализ системы управления персоналом сети магазинов «Каспер» 34 2.1 Социально – экономическая характеристика и анализ кадрового состава сети магазинов «Каспер» 34 2.2 Анализ системы управления персоналом магазина «Каспер» 43 за 2013 – 2015 гг 43 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналомсетимагазинов «Каспер» 60 3.1 Нормализация социально – психологического
Рейтинг:Размер документа: 24,976 Слов / 100 СтраницОтправлено: Март 25, 2022 -
Контроль в управлении персоналом (на примере нефтяной компании ПАО «Газпром»)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Уфимский государственный нефтяной технический университет" Уфимская высшая школа экономики и управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: Контроль в управлении персоналом (на примере нефтяной компании ПАО «Газпром») Выполнил: Студент группы БЭГп-18-01_____ ___________ Абдуллин К.И. (подпись, дата) Проверил: канд. экон. наук, доц. ___________ М.М. Гайфуллина (подпись, дата) Оценка при защите _________________ _________________ (подпись) “___”________20___г. Уфа 2021 Министерство науки и
Рейтинг:Размер документа: 7,611 Слов / 31 СтраницОтправлено: Март 31, 2022 -
Контрольная работа по "Основам правового регулирования управления персоналом"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Институт непрерывного образования Кафедра управление персоналом и экономика труда Контрольная работа по Основам правового регулирования управления персоналом Исполнительный: студенеть I курсант очно-заочной формный обучения ИНОй группы УПад-21 Аксенов Вячеслав Геннадьевич Домашний адресат: г. Омский, пре. Комаровка 15/1-59 Екатеринбург 2022 Задания 1. Составьте схему: «Виды трудовых споровик». * глад. 60 и глад. 61 ТКач РФ, сто. 381, сто. 382, 398 ТКач РФ Задачник 6. Казаков быль
Рейтинг:Размер документа: 503 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2022 -
Практическое задание по "Управлению персоналом"
Степнова А, 3 курс, Управление персоналом Практическое задание 3 Анализ видеоролика Внимательно посмотрите видеоролик и заполните таблицу. Правиль ный вариант Комментарий (обоснование, примеры, цитаты) 1 Укажите тип видеоролика Социальный Рекламный Презентационный + Показано и рассказано о компании, чем она занимается, какое имеет оборудование и т.д. Имиджевый + Весь ролик снят для создания имиджа большего и дружного коллектива, как «семьи» Технологический + Были показаны элементы производства и добычи полезных ископаемых, а также оборудования, которым они пользовались
Рейтинг:Размер документа: 526 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2022 -
Теоретико-методологические основы исследования социальных технологий в управлении персоналом
Оглавление Введение 3 1. Теоретико-методологические основы исследования социальных технологий в управлении персоналом 7 1.1 Технологизация как метод освоения социального пространства организации 7 1.2 Социальные технологии: сущность и содержание 12 1.3 Применение социальных технологий в целях повышения эффективности управления 20 Заключение 38 Список литературы 40 ________________ Введение Актуальность исследования. В современных условиях российским менеджерам приходится решать множество сложных и нетрадиционных проблем и задач, решение которых потребует новых подходов и методов развития управленческих технологий для преодоления кризиса
Рейтинг:Размер документа: 7,991 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Управление персоналом в крупных компаниях (на примере McDonald’s и ПАО «МегаФон»)
Содержание Введение 2 Глава 1. Основы управления персоналом 3 1.1 Персонал: понятие, основные характеристики, структура 3 1.2 Система управления персоналом и её подсистемы. Технологии управления персоналом 7 Глава 2. Управление персоналом в крупных компаниях (на примере McDonald’s и ПАО «МегаФон») 16 2.1 Общие характеристики исследуемых предприятий 16 2.2 Основные технологии управления персоналом, используемые в корпоративных практиках 18 Заключение 26 Список использованных источников 28 ________________ Введение В современных экономических условиях деятельность каждого предприятия подлежит вниманию широкого
Рейтинг:Размер документа: 5,531 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2022 -
Система управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА НАУКОЕМКИХ ПРОИЗВОДСТВ ОЦЕНКА ПРЕПОДАВАТЕЛЬ _____Доц., к.э.н.________ _________________ ____С.С. Снетов__________ должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА НАЗВАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ РАБОТУ ВЫПОЛНИ СТУДЕНТ ГР. ___________ _________________ ____________________ подпись, дата инициалы, фамилия Санкт-Петербург 2022 ________________ Содержание 1 Описание системы управления персоналом 3 1.1 Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «ДоК «Енисей»
Рейтинг:Размер документа: 2,141 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2022 -
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом
1 слайд. Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что, отбор надежных, лояльных и компетентных сотрудников является одной из важнейших задач, стоящих перед любой организацией. На современном этапе, структуры управления персоналом проявляют значительный интерес, а также начинают практически использовать технологии профилирования персонала, позволяющие выяснить, достоин ли кандидат должности, на которую претендует, а также соответствует ли работник уже занимаемой должности. 2 слайд. Объектом исследования выступает кадровый профайлинг как современная персонал-технология, предметом – применение инструментов кадрового профайлинга в
Рейтинг:Размер документа: 1,220 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Аналитический отчет по проблематике управления в ООО “РЖД”
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 5 1.1 Делегирования полномочий и концепция процесса 5 1.2 Централизация и децентрализация управления 9 1.4 Причины низкой эффективности 19 1.5 Десять принципов эффективного делегирования полномочий 22 1.6 Персонал. Границы делегирования полномочий и ответственности 26 ГЛАВА 2 Аналитический отчет по проблематике управления в ООО “РЖД” 28 2.1 Резюме 28 2.2 Характеристика текущей деятельности организации 31 2.3 Представление организационной структуры 34 2.4 SWOT-анализ 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42 ВВЕДЕНИЕ Сегодня большинство
Рейтинг:Размер документа: 6,385 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 19, 2022 -
Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Краснодарский филиал Финуниверситета Кафедра «Менеджмент и маркетинг» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТА на тему «Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент организации» Выполнил студент 3 курса МН МО ОФО Преподаватель: к.пед.н., СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Во все времена труд был источником материальных и духовных ценностей, поэтому проблема поощрения людей к работе никогда не теряла актуальности. Стимулирование
Рейтинг:Размер документа: 1,063 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 25, 2022 -
Проблемы совершенствования стиля и метода управления в ООО «Интердентос»
Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы совершенствования стиля и метода руководства 6 1.1. Сущность стиля и методов руководства 6 1.2. Классификация стилей и методов руководства 13 1.3. Направления совершенствования стилей и методов руководства 29 2. Анализ методов и стилистики управления в ООО «Интердентос» 35 2.1. Характеристика ООО «Интердентос» 35 2.2. Анализ управления компанией «Интердентос», стилистика и методика, подход 37 2.3. Комментарий генерального директора по поводу стилистики и методики управления 39 3. Направления совершенствования стиля и
Рейтинг:Размер документа: 9,628 Слов / 39 СтраницОтправлено: Май 26, 2022 -
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом Объект исследования: кадровый профайлинг как современная персонал-технология. Предмет исследования: применение инструментов кадрового профайлинга в системе управления персоналом в конкретной организации – АО «Коми энергосбытовая компания». Цель исследования: анализ применения технологии кадрового профайлинга в деятельности АО «Коми энергосбытовая компания» и разработка рекомендаций по его совершенствованию. Задачи исследования: * рассмотреть понятие кадрового профайлинга, историю его возникновения и роль в системе управления персоналом; * изучить инструменты и методы кадрового профайлинга; *
Рейтинг:Размер документа: 1,158 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2022 -
Развитие стратегии управления персоналом в организации
Государственное образовательное учреждение высшего образования «КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ» Факультет управления Кафедра экономики и менеджмента Допустить к защите зав. кафедрой канд. экон. наук, доцент _______ Н.В. Ружанская «___»__________________ 2022 г. Выпускная квалификационная работа РАЗВИТИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Профиль подготовки «Управление персоналом организации» Исполнитель: студентка 352 группы Обрезкова Наталья Игоревна Научный руководитель: канд. истор. наук, доцент, доцент кафедра экономики и управления Лыскова И.Е. Сыктывкар 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 13,777 Слов / 56 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2022 -
Управление персоналом кризисного предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) «МАИ» Филиал «Взлет» Кафедра «Экономика и управление на предприятии» Курсовая работа по дисциплине «Антикризисное управления» на тему: «Управление персоналом кризисного предприятия» Выполнил: ст. гр. АО-401Б Богданова Д.Г. Руководитель: доцент, к. э. н., Ковалева Н.Т. Ахтубинск 2015 г. Содержание Введение 3 1.Содержание антикризисного управления 5 1.1.Антикризисное управление: сущность, задачи и цели 5 1.2.Система антикризисного управления: элементы и
Рейтинг:Размер документа: 5,687 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июль 27, 2022 -
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» Институт технологии, экономики и сервиса Кафедра управления персоналом и экономики в сфере образования Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» «Прошла защиту» Оценка Дата Исполнитель: Цатурова Мария Артемовна (гр. ТЭ-УПБZ-31, ЗФО) (подпись обучающегося) Преподаватели Научный руководитель: Самсонова Марина Владимировна, канд. экон. наук, доцент (подпись руководителя) Волгоград 2022
Рейтинг:Размер документа: 7,495 Слов / 30 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2022