Управление персоналом ООО Сиар рефераты и научные статьи
5,874 Управление персоналом ООО Сиар Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление персоналом организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЯ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.2 ЭТАПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 11 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ДИМАРТ" 16 2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТИРИСТИКА В ПРЕДПРИЯТИИ 16 2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА В ОРГАНИЗАЦИИ И ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18 2.3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27 ВВЕДЕНИЕ Управление
Рейтинг:Размер документа: 4,165 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Управление персоналом и его совершенствование (на примере ОАО Дагпродмаш)
СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………………..5 1.1 Управление персоналом в системе менеджмента предприятия…………….5 1.2 Основные элементы системы управления персоналом организации……14 1.3 Субъекты управления системой управления………………………………..20 ГЛАВА 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОАО «ДАГПРОДМАШ»………………………………………………………………..31 2.1 Общая характеристика состава и структуры персонала предприятия….31 2.2 Анализ действующей на предприятии, системы стимулирования и мотивации работников…………………………………………………………………..40 ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОАО «ДАГПРОДМАШ»…………………………………………….48 3.1 Предложения и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом………………………………………………………….48
Рейтинг:Размер документа: 14,300 Слов / 58 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2018 -
Современные подходы к управлению персоналом в организации высоких технологий
Современные подходы к управлению персоналом в организации высоких технологий Управление персоналом предполагает использование комплекса определенных методов управленческого влияния на компанию и условия работы сотрудников, развитие навыков, которые обеспечивают наибольшее применение рабочего потенциала сотрудников в интересах компании. На сегодняшний день существуют разнообразные точки зрения по поводу количества и систематизации подходов к управлению персоналом в компании. Согласно суждению одного из ведущих экспертов и практиков в области управления персоналом Т. Базарова существуют три ключевым подхода к управлению персоналом:
Рейтинг:Размер документа: 910 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2018 -
Управление персоналом на инновационном предприятии
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт Экономики и Управления Направление управление персоналом Кафедра управления персоналом Инновации в управлении персоналом организации По смыслу текста у вас скорее тема «Управление персоналом на инновационном предприятии» Курсовая работа по дисциплине: «Инновационный менеджмент» Автор: Хомутская Вероника 3 курс, 35 группа Научный руководитель: Старший преподаватель кафедры менеджмента Никитина Е.Э. Тверь - 2018 г Содержание Введение…………………………………………………………………………...….3 1. Теоретические аспекты управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 6,485 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2018 -
Особенности управления персоналом государственной службы на примере ФКУ ИК-4 УФСИН России по Новгородской области
Содержание С. Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты системы аттестации персонала в современной экономической литературе 6 1.1 Сущность системы аттестации персонала 6 1.2 Механизм аттестации 9 Глава 2 Особенности управления персоналом государственной службы на примере ФКУ ИК-4 УФСИН России по Новгородской области 19 2.1 Общая характеристика отдела УФСИН России по Новгородской области 19 2.2 Анализ аттестованных и будущих сотрудников отдела по отдела безопасности исправительной колонии (ИК-4) УФСИН России по Новгородской области 22 2.3 Технология кадровой
Рейтинг:Размер документа: 9,988 Слов / 40 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2018 -
Разработка системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА (ФГБОУ ВО РГАУ - МСХА ИМЕНИ К.А. ТИМИРЯЗЕВА) Экономический факультет имени А.В. Чаянова Кафедра организации производства Курсовой проект по дисциплине «Планирование и проектирование организаций» на тему: «Разработка системы управления персоналом» Выполнила студентка 407 группы Гуманитарно-педагогического факультета Адаева М. С. Руководитель: Ворожейкина Т. М. Допускается к рецензированию:___________ _______________________ (подпись) (должность, ФИО) Оценка рецензента: ____________ _______________________
Рейтинг:Размер документа: 7,229 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2018 -
Управление персоналом сервисного предприятия
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОПРОСОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ СЕРВИСА 5 1.1 Основные методы, принципы и функции управления персоналом 5 1.2. Современные подходы к менеджменту персонала в России и за рубежом 10 1.3. Требования и специфика управления персоналом на предприятиях 14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МЕДИА» 21 2.1. Характеристика предприятия ОАО «Медиа» 21 2.2. Проблема текучести кадров и стимулирование персонала 24 2.3. Совершенствование менеджмента персонала в соответствие с
Рейтинг:Размер документа: 8,242 Слов / 33 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2018 -
Инновации в управлении персоналом
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Термин «инновация», современные подходы к его пониманию 4 2. Классификация инноваций 6 3. Содержание инновационной деятельности 8 4.Классификация инновационных организаций 12 5. Инновационная активность организации 16 6. Инновации в управлении персоналом 18 Заключение 24 Список используемых источников 25 ВВЕДЕНИЕ В условиях, когда конкуренция между предприятиями постоянно движется в область управления познаниями и человеческим капиталом, инновации в управлении персоналом становятся главным условием преуспевания. В управлении персоналом, процедура формирования инновационных подходов никак не
Рейтинг:Размер документа: 6,115 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2018 -
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Содержание Задание №1 (Введение) ……………………………………………………. 3 Задание №2 (Управ.проблемы)…………………………………………….. 5 Задание № 3 (аннотация статьи) ………………………………………….. 6 ________________ Задание №1 Введение Оптимизация технологии управления человеческими ресурсами направлена на становление в компании современной и эффективной системы работы с персоналом, соответствующей целям развития организации. Проведение диагностики требуется в ситуации, когда необходимо разработать дальнейшую стратегию управления персоналом, определить первоочередные проблемы, наметить пути их решения. Диагностику также целесообразно использовать при перестройке системы управления бизнесом с целью повышения финансовых и
Рейтинг:Размер документа: 1,479 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Факторы эффективности проектов в управлении персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова» Филиал САФУ в г. Коряжме Архангельской области (наименование высшей школы/ филиала/ института/ колледжа) КУРСОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине _________________Проекты____________________________________ ______________________________________________________________________ На тему___________ Факторы эффективности проектов в управлении персоналом Выполнила обучающаяся: Лагирева Виктория Игоревна (ФИО) Направление подготовки / специальность: Государственное и муниципальное управление 38.03.02 Менеджмент (код и наименование) Курс: 2 Группа: 531621 Руководитель: Юлинов Валерий Леонидович доцент
Рейтинг:Размер документа: 4,276 Слов / 18 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2018 -
Аттестация, как инструмент управления персоналом
МИНОБРНАУКИ РФ Астраханский государственный университет Факультет «Бизнеса и экономики» Кафедра «Менеджмент» Курсовая работа по дисциплине: «Основы управления персоналом» на тему: «Аттестация, как инструмент управления персоналом» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1. Формализованные характеристики системы оценки персонала как средство достижения стратегических целей предприятия 4 1.2. Современные виды и методы проведения аттестации как результат комплексной оценки персонала 7 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В
Рейтинг:Размер документа: 10,380 Слов / 42 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2018 -
Стратегия управления персоналом и ее влияние на формирование службы управления персоналом
А.Д. Бузова Студентка 4 курса ФГБОУ ВО «АГПУ», Г. Армавир, РФ Научный руководитель: Жирина О.С ФГБОУ ВО «АГПУ» Г. Армавир, РФ СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация Статья посвящения анализу теоретической составляющей стратегии управления персоналом и степени её влияния на формирование службы управления персоналом. В статье рассматриваются актуальность, пути развития и методы решения проблем наличия профессиональных, мотивированных кадров, внутреннему климату, и других проблем, связанных с управлением персонала. Ключевые слова:
Рейтинг:Размер документа: 2,005 Слов / 9 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2018 -
Совершенствования системы управления качеством ООО "Центр реструктуризации"
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы проектирования системы управления качеством 5 1.1 Качество: понятие и менеджмент в современной концепции 5 1.2 Методы управления в современной концепции качества 8 1.3 Использование современных мотивационных персонал – технологий вовлечения персонала в систему качества 18 Глава 2. Анализ системы управления качеством ООО «Центр реструктуризации» 25 2.1 Характеристика ООО «Центр реструктуризации» 25 2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Центр реструктуризации» 25 2.3 Анализ состояния системы менеджмента качества ООО «Центр реструктуризации»
Рейтинг:Размер документа: 11,618 Слов / 47 СтраницОтправлено: Декабрь 22, 2018 -
Правовое регулирование управления персоналом
СОДЕРЖАНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3 II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 8 2.1. Сформировать пакет документов 8 2.2 Задача по расчету выплат из Фонда социального страхования 12 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 14 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Трудовые права российских граждан за рубежом Труд граждан РФ, с одной стороны, используется за рубежом вследствие отношений трудового характера, которые возникают в РФ, когда наши граждане направляются на работу в российские организации и учреждения за рубежом, или в служебные командировки. Во всех таких случаях
Рейтинг:Размер документа: 1,981 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Совершенствования управления персоналом в организации “Profshowtech” с учетом гендерных особенностей
Содержание Введение……………………………………………………………………………...3 1. Теоритические основы изучения гендерных аспектов в управлении персоналом…………………………………………………………………………...5 1.1 Понятие гендерных аспектов в управлении персоналом……………………..5 1.2 Характеристика основных стилей руководства организацией в гендерном аспекте………………………………………………………………………………12 1.3 Учет гендерного аспекта работников при управлении персоналом………...20 2. Анализ гендерных аспектов управления персоналом в организации “Profshowtech”………………………………………………………………………27 2.1 Характеристика деятельности компании “Profshowtech”……………………27 2.2 Анализ стиля руководства “Profshowtech”……………………………………35 2.3 Анализ учета гендерных аспектов персонала при руководстве предприятием “Profshowtech”………………………………………………………………………43 3. Направления совершенствования управления персоналом в организации “Profshowtech” с учетом гендерных
Рейтинг:Размер документа: 13,215 Слов / 53 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2018 -
Методы управления персоналом в организации
УДК 336.22 ББК У261.411.1 Витвицкий Ростислав Игоревич Ключевые слова: персонал, управление персоналом, методы управления, отбор, адаптация, обучение, мотивация, эффективность управления персоналом. Аннотация: В данной статье рассматриваются методы управления персоналом. В настоящее время, чтобы добиться успешной деятельности компании, мало элементарно нанять высококвалифицированных сотрудников, нужно еще и организовать их работу так, чтоб она была очень эффективной. Поэтому чрезвычайно важно выбрать правильную стратегию управления персоналом, что позволит фирме получить наибольшую прибыль. Key words: personnel, personnel management, management methods,
Рейтинг:Размер документа: 921 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 5, 2019 -
Актуальные проблемы управления персоналом в государственных организациях
Сивак Е. В., студентка 4 курса, группы ВТ-ЭиП-4-1 ФГБОУ ВО «Армавирский государственный педагогический университет» АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Аннотация: В данной статье рассмотрены основные ошибки, которые совершают руководители государственных организаций при работе с персоналом, а также другие варианты ошибок при управлении коллективом. Определены причины совершения руководителями данных ошибок. Предложена структура развития менеджмента, в основе которой стоит задача повышения результативности, эффективности и качественного продвижения руководства. Ключевые слова: руководитель, персонал, менеджмент, управление, государственная организация,
Рейтинг:Размер документа: 700 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 5, 2019 -
Методы управления персоналом на примере организации Роснефть
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики труда и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы управления персоналом» На тему: «Методы управления персоналом на примере организации Роснефть»» МУРАТХАНОВОЙ ЮЛИИ РАВГАТОВНЫ Студентки 2 курса направления Управлением персоналом Заочной формы обучения Научный руководитель к.э.н., доцент Илюхина Л.А. Оценка защиты: Дата защиты: Самара 2018 г. Оглавление Введение 3 1. Изучение методов управления персоналом на предприятии 5 1.1.
Рейтинг:Размер документа: 5,533 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Управление персоналом компании
Министерство Образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тюменский Индустриальный Университет» Институт сервиса и отраслевого управления Кафедра СИиПОСК Курсовая работа По дисциплине: «Разработка управленческих решений» На тему: «Управление персоналом компании Выполнил: студент гр. Проверил: Доцент: к.с.н. Тюмень, 2018 г ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты разработки управленческих решений 4 1.1 Понятие управленческих решений 4 1.2 Основные этапы процесса принятия управленческих решений 6 Глава 2. Практика организации управленческих решений
Рейтинг:Размер документа: 5,796 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Управление персоналом. Инвестиции в человеческий капитал
Управление персоналом. Инвестиции в человеческий капитал Управление персоналом на предприятии Управление персоналом - это действия, которые позволяют работающим людям и их организациям договариваться в области проблем сотрудников. В настоящее время человеческий капитал рассматривается как один из величайших активов компании. Постоянные инвестиции в развитие человеческих ресурсов выгодны и приносят много пользы и прибыли. Благодаря такому подходу область управления человеческими ресурсами все больше развивается, определяя цели, методы и проблемы, с которыми сталкиваются прибыльные организации. Управление людьми -
Рейтинг:Размер документа: 2,535 Слов / 11 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Документационное обеспечение системы управления персоналом организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет заочного и дистанционного обучения Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ по дисциплине «Управление персоналом организации» 080400.62 Направление подготовки «Управление персоналом» Выполнил студент Плющев Н. академическая группа 12 УПЗ-201, курс 2 заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) «__» ________ 2015 г. Научный руководитель Шмаков Александр Григорьевич Ученая степень канд.техн.наук Ученое звание доцент ______________________________________
Рейтинг:Размер документа: 8,461 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидата при приеме на работу………………………………………………………………………………5 1.1. Понятие и сущность оценки кандидатов……………………………………5 1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов………………...13 ГЛАВА 2. Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»………20 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия………………………20 2.2. Анализ системы оценки и отбора персонала при приеме на работу в ПАО«Газпром»…………………………………………………………….. …...23 2.3. Совершенствование технологий при приеме на работу………………….25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения
Рейтинг:Размер документа: 5,590 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 6, 2019 -
Совершенствования системы управления персоналом
Введение Актуальность исследования. Сегодня в России управление персоналом приобретает все большее значение. Управление персоналом - це-ленаправленная деятельность руководящего состава организации, а также ру-ководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, за-кономерностей, принципов и методов управления персоналом. Большая часть российских предприятий понимает важность управления персоналом. 78% руководителей считает, что необходимо создавать кадровые службы, нанимать профессионалов, чтобы управлять своими сотрудниками. 15% - сотрудников считает, что они сами могут справиться, со
Рейтинг:Размер документа: 6,730 Слов / 27 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2019 -
Управление персоналом как профессиональная карьера
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты деловой карьеры в системе управления персоналом 5 1.1. Деловая карьера: сущность и виды и модели 5 1.2. Этапы и планирование деловой карьеры персонала в организации 8 1.3. Управление карьерой, как элемент системы управления персоналомв организации 14 2. Управление персоналом, как профессиональная карьера в АО «Тандер» 23 2.1. Особенности построения и проблемы деловой карьеры в АО «Тандер» 23 2.2. Совершенствование построения деловой карьеры сотрудников АО «Тандер» 32 Заключение 37
Рейтинг:Размер документа: 7,556 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2019 -
Совершенствование системы управления в ООО Агрофирма «Ял Тау» Лениногорского района Республики Татарстан
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский государственный аграрный университет» Институт экономики Направление подготовки 38.03.01 Экономика Кафедра экономики и информационных технологий Допустить к защите Заведующий кафедрой _________ «13» июня 2018г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Совершенствование системы управления в ООО Агрофирма «Ял Тау» Лениногорского района Республики Татарстан Казань 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….5 1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ….…………………………………………. 1. Содержание и функции системы управления…..…………………………………………………..6 1. Классификация и методы системы управления ……………..13 2. Пути
Рейтинг:Размер документа: 9,776 Слов / 40 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2019