Управление персоналом ООО Сиар рефераты и научные статьи
5,874 Управление персоналом ООО Сиар Бесплатные рефераты: 176 - 200 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Теоретические основы управления персоналом
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1. Сущность, понятие и роль управления персоналом организации. Слово «персонал» (от латинского personalis - личный) означает «весь личный состав работающих, постоянные их временные специалисты их обслуживающие их деятельность рабочие их служащие», «совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает фирма», «совокупность сотрудников фирмы, работающих пот найму приз наличии трудовых отношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом)».[1] Управление персоналом - это специфическая функция управленческой деятельности, главным объектом которой являются человек. [2] В отечественном
Рейтинг:Размер документа: 3,955 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2020 -
Управление персоналом и организация различных форм собственности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Петропавловский филиал РАНХиГС Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Образовательная программа: Эффективное государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) по дисциплине «Программно-целевые методы в управлении» на тему: «Управление персоналом и организация различных форм собственности» Автор работы (проекта) Студент _ курса, ______ группы ФИО (подпись) Руководитель работы (проекта) Должность ФИО «_____» __________ 20___ г. г. Петропавловск —
Рейтинг:Размер документа: 4,805 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2020 -
Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет заочного и открытого образования Департамент менеджмента Научно-исследовательский творческий проект на тему: «Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях» по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: «Маркетинг» Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2 Боднарь Роман Александрович Научный руководитель: д.ф.н., профессор Департамент менеджмент Тен Ю.П. Москва 2020
Рейтинг:Размер документа: 3,013 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Национальные особенности управления персоналом в России
Эссе на тему: «Национальные особенности управления персоналом в России» Управление персоналом является одним из наиболее важных аспектов успешной деятельности компании. Основой управленческой деятельности организации всегда являются принципы, методы и формы управления, которые предусматривают воздействие на человеческие интересы посредством экономического, психологического или административного управления. Управление персоналом в России-отдельная и очень интересная тема, поскольку в нашей стране существует набор форм и методов управления, характерных для других стран. Методы управления персоналом отличаются друг друга в каждой стране, это
Рейтинг:Размер документа: 574 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2020 -
Гипотеза и ее роль в научном исследовании управления персоналом
Гипотеза и ее роль в научном исследовании управления персоналом Важную роль в научном исследовании управления персоналом играет гипотеза. Под гипотезой (греч. hypothesis — предположение) подразумевается научное предварительное недостаточно доказанное объяснение (предположение, предсказание) новых явлений и событий, которое требует в последующем экспериментальной проверки. Существо гипотезы заключается в ориентировочном объяснении причинно-следственных связей объекта, подвергнувшегося исследованию. Она представляет своеобразную форму перехода от пока еще не подвергшихся исследованию фактов к закономерностям и законам, что предоставляет возможность использовать гипотезу в
Рейтинг:Размер документа: 470 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2020 -
Мотивационные модели управления персоналом в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (КрИЖТ ИрГУПС) Факультет «Очное обучение» Кафедра «Управление персоналом» МОТИВАЦИОННЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа По дисциплине «Основы управления персоналом» КР.532230.38.03.03.ПЗ Выполнил студент гр. УПп.1-18-2 ________ М.Е. Чудак « ___ » ______ 2020 г. Принял: Доцент, канд.пед.наук _________ Н.А. Анисимова
Рейтинг:Размер документа: 9,856 Слов / 40 СтраницОтправлено: Декабрь 16, 2020 -
Проект системы управления качеством ООО «Диметра»
2.3 Проект системы управления качеством ООО «Диметра» Название проекта: «Разработка на предприятии ООО «Диметра» системы управления качеством продукции». Сроки реализации проекта: июнь 2020 – декабрь 2020 года. Цель разработки проекта для ООО «Диметра» – повышение качества продукции ООО «Диметра». Миссия проекта – проект направлен на формирование оптимальной системы управления качеством продукции на предприятии. Видение проекта предполагает, что к моменту завершения проекта, результат от внедрения разработанных мероприятий, приведет к положительному эффекту по следующим параметрам: 1. повышение
Рейтинг:Размер документа: 2,190 Слов / 9 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2020 -
Совершенствование системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт сервиса, туризма и дизайна (филиал) СКФУ в г. Пятигорске Кафедра экономики, менеджмента и государственного управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине:________Теория менеджмента ______________________ на тему: Совершенствование системы управления персоналом Выполнил (а): Богатикова Анна Евгеньевна Студентка 2 курса группы П-МЕН-б-з-191 Направления подготовки 38.03.02 Менеджмент Заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) Руководитель работы: кандидат экономических наук, доцент Коваленко Алла Анатольевна Работа допущена
Рейтинг:Размер документа: 8,966 Слов / 36 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2020 -
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
Возникновение управления, как самостоятельного вида деятельности было обусловлено разделением труда. Управление представляет собой целенаправленную деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды. Менеджмент, по сути является аналогом термина управления, но управление намного шире применяется к различным видам человеческой деятельности, а менеджмент применяется лишь к управлению социально-экономическими процессами на уровне организации. Тема курсовой работы “Система управления персоналом в современной организации” актуальна, потому что управление организацией требует от руководства понимания его
Рейтинг:Размер документа: 4,559 Слов / 19 СтраницОтправлено: Январь 19, 2021 -
Современные тренды в управлении персоналом
Современные тренды в управлении персоналом Особое развитие HR-менеджмента в России пришлось на начало XXI в., при этом оно прошло в несколько этапов. Так, на начальном этапе значительное внимание уделялось непосредственно именно качественному найму специалистов с формирующегося рынка труда. Достаточно много времени и средств тратилось на обучение менеджеров по персоналу, ресечеров, интервьюеров, хедхайтеров. Далее спустя несколько лет «центр тяжести» в работе с персоналом сместился на его обучение. Начальным пунктом такого решения - было взять с рынка
Рейтинг:Размер документа: 2,736 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 26, 2021 -
Совершенствования технологий материальной мотивации в управлении персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях, основным фактором, влияющим на получение конкурентоспособных результатов деятельности и развития фирмы, является анализ трудовой деятельности, и как следствие, мотивации труда, как моральной, так и материальной. Научно доказано, грамотный механизм материальной мотивации эффективнее сказывается на деятельности сотрудников, ведь в первую очередь, при трудоустройстве на работу молодых сотрудников интересует момент заработной платы и мотивации (бонусов) за идеально проделанную работу. Именно это способствует существовать в условиях кризиса и поднять действующее производство на новый уровень.
Рейтинг:Размер документа: 11,337 Слов / 46 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2021 -
Типы власти и стили управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами» на тему: Типы власти и стили управления персоналом СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1 Основы работы с персоналом 5 1. Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента 5 1.2 Типы власти 7 1.3 Типы организационных структур управления персоналом 12 1.4 Стили руководства 18 2 Формирование авторитета руководителя 23 2.1 Авторитет руководителя 23 2.2 Влияние руководителя на эффективность организации 27 Заключение 30 Список использованных источников 33 ________________ ВВЕДЕНИЕ Управлять людьми
Рейтинг:Размер документа: 5,548 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 11, 2021 -
Принципы управления персоналом
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Кафедра «Государственное управление и внешнеэкономическая деятельность» КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» Тема: «Принципы управления персоналом» Выполнил: студентка гр.720171 -ПБ Горина С.А. Проверил: к.э.н., доц. Восканян А.В. Тула 2019 г. Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты принципов управления персоналом 5 1.1. Основные требования, предъявляемые к системе управления организации и персоналом. 5 1.2. Объективные основы организации управления кадровым потенциалом. 6 1.3. Важнейшие
Рейтинг:Размер документа: 4,021 Слов / 17 СтраницОтправлено: Март 30, 2021 -
Разработка стратегии управления персоналом: анализ факторов внешней и внутренней среды функционирования организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства Кафедра Экономической теории и управления ресурсами Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы управления персоналом на тему: Разработка стратегии управления персоналом: анализ факторов внешней и внутренней среды функционирования организации Обучающийся гр. 9209 Пулидо Прието Д.А. ________________________ (подпись, дата) Руководитель доцент каф. ЭТ и УР Осадчий
Рейтинг:Размер документа: 8,057 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2021 -
Управление персоналом в спортивной организации
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО ФИГУРНОМУ КАТАНИЮ НА КОНЬКАХ) ВВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что для перехода страны к рыночной экономике и выхода на мировой уровень организациям необходимо повышать эффективность и конкурентоспособность, основываясь на внедрении достижений научно-технического прогресса, эффективных формах хозяйствования и современных методах управления персоналом. Менеджерам в таких условиях предстоит решить ряд вопросов: какая необходима стратегия и тактика современной организации; как максимизировать эффективность управления персоналом и
Рейтинг:Размер документа: 6,195 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2021 -
Психологические компоненты систем управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ» ИНСТИТУТ ФИЛОСОФИИ Кафедра психологии и конфликтологии КУРСОВОЙ ПРОЕКТ (РАБОТА) по дисциплине: «Психология труда, инженерная психология и эргономика» по теме: «Психологические компоненты систем управления персоналом» студентки 3-курс группы ИФ-181 направления подготовки 37.03.01 «Психология» 37.03.01 Психология (шифр и название направления подготовки) специальности 37.03.01. «Психология» 37.03.01. Психология (шифр и название специальности) Фирсенко М.В (Ф.И.О.) (подпись) Руководитель проекта
Рейтинг:Размер документа: 10,754 Слов / 44 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2021 -
Обучение персонала в технологии управления персоналом
Обучение персонала в технологии управления персоналом Содержание Введение 3 1. Теоретические основы управления персоналом 5 1.1. Сущность, цели и концепция управления персоналом 5 1.2. Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии 10 1.3. Место системы обучения персонала в общей концепции управления персоналом 15 2. Методические основы системы обучения персонала 22 2.1. Определение соотношения функциональных потребностей и навыков, способностей персонала 22 2.2. Основные методы обучения персонала 26 2.3. Основные формы обучения персонала 29 3. Факторы
Рейтинг:Размер документа: 6,528 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2021 -
Совершенствование системы управления проектами ООО "TerraLink"
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ___________________________________________________________________________________ Выпускная аттестационная работа На тему: Совершенствование системы управления проектами ООО TerraLink Выполнил: слушатель группы 4514, А.С. Ненашев ________________ (подпись) Научный руководитель: к.э.н. И.В. Корнеева ________________ (подпись) Москва, 2014 год ________________ Содержание Содержание 2 1. Введение 4 Теоретические аспекты управления проектами 4 Понятие, состав и виды проектов 7 Управление проектами 16 2. Описательная часть текущего состояния
Рейтинг:Размер документа: 13,084 Слов / 53 СтраницОтправлено: Июнь 28, 2021 -
Функции и цели системы управления персоналом
ИНСТИТУТ ПРОЕКТНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ИНЖЕНЕРНОГО БИЗНЕСА Кафедра управления Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах» на тему: «Функции и цели системы управления персоналом» Выполнил студент 4-го курса группы ТО-17/3 Лыжина А. Д. (Ф.И.О.) Дата выполнения 15.11.2020 г. Проверил к.э.н., доцент Чуева Ирина Ивановна Дата защиты 30.12.2020 г. Оценка Королев 2020 Содержание Введение……………………………………………………………………………. 3 1 Сущность системы управления персоналом…………………………………… 6 1.1 Понятие, цели и принципы системы управления персоналом…............. 6 1.2 Задачи и функции управления
Рейтинг:Размер документа: 3,042 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Совершенствование системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) Кафедра маркетинга и международного менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «МАРКЕТИНГ» Тема: «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки Менеджмент Направленность (профиль) Менеджмент организации Кафедра Менеджмента Дата защиты: ________________ Оценка: ________________ Студент: Эль Карам Исмаил Группа ЗМО – 19 - 1 Руководитель: Изакова Н.Б. Кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и международного менеджмента
Рейтинг:Размер документа: 2,922 Слов / 12 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Особенности управления персоналом в организации
Эссе на тему: «Особенности управления персоналом в организации» Управление персоналом играет важную роль в жизни предприятия вне зависимости от сферы его деятельности. Сотрудников предприятия следует рассматривать в качестве основы свей производственной деятельности предприятия. Ведь именно персонал используется в качестве трудового ресурса для производства товаров или услуг этой компании. Все это обуславливает актуальность выбранной мной темы для эссе. Управление трудовыми ресурсами может рассматриваться как деятельность, призванная обеспечить повышение эффективности использования сотрудников для достижения целей организации. Среди
Рейтинг:Размер документа: 459 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2021 -
Развитие системы управления персоналом на предприятии
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.Т. ТРУБИЛИНА» Экономический факультет Кафедра «Управления и маркетинга» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» Тема: «Развитие системы управления персоналом на предприятии» направление подготовки 38.03.02 Менеджмент направленность подготовки «Инновационный менеджмент» Выполнила: Дяденко Я.В. Группа ИМ1922 Руководитель: к.э.н., доцент Иванова И. Г. Дата защиты 22.04.2021г отлично Иванова И.Г. Краснодар, 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА
Рейтинг:Размер документа: 7,497 Слов / 30 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2021 -
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Ситуация 1 Ирина В. работает в должности зам. директора отдела маркетинга в компании «СВ», специализирующейся на выпуске новых строительных материалов. Это частная организация и подбор персонала контролирует непосредственный собственник. Ирине 35 лет, она не замужем, и все силы отдает работе, постоянно повышает свою квалификацию. За 5 лет, которые она проработала в компании, в отделе сменилось множество руководителей. Примерно каждые полгода приходил новый директор «со стороны». Смена руководства в основном происходила по инициативе собственника, недовольного директором
Рейтинг:Размер документа: 2,817 Слов / 12 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2021 -
Управление персоналом в агрессивной среде
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Общие положения управления персоналом 1.1 Понятие «Управление персоналом» 1.2 Формирование системы управления персоналом 2. Управление персоналом в агрессивной среде 2.1 Специфика управления персоналом в агрессивной среде 2.2 Рекомендации по управлению персоналом в агрессивной среде ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Многие проблемы экономики связаны с проблемами управления. Так, некоторые предприятия, преодолев сложнейший этап своего становления, через несколько лет прекращают свое существование по многим причинам, но одна из самых главных — это
Рейтинг:Размер документа: 2,448 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Тест по "Управлению персоналом"
Запитання до презентації №1 1) .Об’єктом управління персоналом організації виступає: А) керівники організації; Б) основні та допоміжні робітники; В) спеціалісти; Г) усі відповіді вірні. 2) Персонал підприємства – це: А) трудовий колектив підприємства; Б) робітники підприємства, що виконують виробничі та операції; В) робітники підприємства, що виконують управлінські операції; Г) усі співробітники підприємства. 3) Персонал - це: А) особовий склад працівників підприємства, організації або частина цього складу, яка являє собою групу за професійними чи іншими ознаками;
Рейтинг:Размер документа: 963 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2021