Выбор эффективной системы стимулирования трудовой активности работников на промышленном предприятии

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Казанский национальный исследовательский технологический университет»

(ФГБОУ ВПО КНИТУ)

Кафедра менеджмента и предпринимательской деятельности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория менеджмента»

 на тему: «Выбор эффективной системы стимулирования трудовой активности работников на промышленном предприятии»

Исполнитель:

Клементьева В. В.

Группа 3241-11

Руководитель:

Медведева В.Р.

Казань, 2015

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                  3

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ    

                                                                                                                                    5

1. Содержание и сущность мотивации к труду как экономической категории

                                                                                                                            5

1.2 Процессы развития теорий мотивации и их применение в условиях рыночной экономики                                                                                              15

1.3 Методика оценки эффективности системы стимулирования труда персонала на промышленном предприятии                                                                          23

2. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ К ТРУДУ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ                                                                                                  31

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Зарница»                31

2.2 Анализ эффективности системы стимулирования труда на ОАО «Зарница»

                                                                                                                                  38

2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятия                                                 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                       51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                           53

ВВЕДЕНИЕ

Стимулирование сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Накопившиеся в области стимулирования проблемы привлекают к себе пристальное внимание как ученых различного профиля, так и непосредственных участников общественного производства. Различные аспекты данной проблемы рассматриваются в работах российских ученых и крупных руководителей предприятий, среди которых: Алпатов A.A., Герчиков В.И., Дубянская Г.В., Жуков А.Л., Каверин С.Б., Комарова Н., Крейчман Ф.С., Прошкин Б.Г., Ракоти В., Соболевская A.A., Уткин Э.А., Цветкова Г., Шкурко С.И., Яковлев P.A. и др. Проблеме развития мотивации и стимулирования труда, и в первую очередь, их теоретико-методологическим аспектам, значительное внимание уделяется в трудах ученых стран с развитой рыночной экономикой. Среди них следует выделить Врума В., Герцберга Ф., Гибсона Дж.Л, Друкера П., Мак-Клелланда

На этапе коренной перестройки управления экономикой и перехода к рыночным отношениям, анализ накопившихся проблем и разработка конкретных предложений по преодолению недостатков, сложившихся в области стимулирования - один из важнейших резервов повышения трудовой и социальной активности участников общественного производства. В этих условиях активизация трудового поведения коллективов и конкретных работников лежит на пути выбора эффективной системы стимулирования их трудовой активности.

Основной целью данной работы является определение путей, методов и технологий эффективного стимулирования трудовой активности работников на промышленном предприятии. Для этого в работе имеются следующие задачи: