Економічна та трудова поведінка: подібність і відмінність

Міністерство освіти і науки

Львівський національний університет імені Івана Франка

Філософський факультет

Кафедра психології

Реферат з економічної психології на тему:

«Економічна та трудова поведінка: подібність і відмінність»

Львів - 2017

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………………..3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИВЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ТРУДОВОЇ ПОВЕДІНКИ…………………………………………………………………………4

РОЗДІЛ 2. ТЕОРЕТИЧНИЙ ОГЛЯД ПОНЯТТЯ «ЕКОНОМІЧНА ПОВЕДІНКА». ВІДМІННІСТЬ І ПОДІБНІСТЬ ТРУДОВОЇ ТА ЕКОНОМІЧНОЇ ПОВЕДІНКИ…………………………………………………………………………8

ВИСНОВКИ………………………………………………………………………...17

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………….18

ВСТУП

Актуальність теми. Поняття трудової та економічної поведінки в сучасній економічній вітчизняній літературі відіграє важливу роль. Поруч з поняттям трудової діяльності, трудова та економічна поведінка займають своє місце в понятійно-категоріальному апараті психології праці. Ця тенденція зумовлена демократизацією суспільства, зростанням ролі людини в соціальному житті, переходом до людино-центричної парадигми в економічній науці. Трудова і економічна поведінка в своєму тлумаченні базуються на понятті суб’єкта трудової діяльності з його індивідуальною спрямованістю, мотивацією, потребами та можливостями. На сучасному етапі розвитку економіки України дослідження економічної та трудової поведінки дає змогу краще зрозуміти включення особистості в економічні процеси та їх взаємозалежність.  Історія розвитку економічної думки довела доцільність комплексного підходу до аналізу економічної та трудової поведінки, що відповідає сучасній тенденції зближення наук у пошуку інтегрованої теорії людської поведінки в цілому, врахування при аналізі економічних процесів і явищ різноманітних культурних та психологічних чинників.

Метою роботи є теоретичний аналіз понять трудової та економічної поведінки та виявлення відмінності та подібності між ними.

Об’єктом дослідження є власне трудова та економічна поведінка.

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИВЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ТРУДОВОЇ ПОВЕДІНКИ

Поняття трудової поведінки є одним зі складових поведінки соціальної. Трудова поведінка – це комплекс певних послідовних учинків, дій людини, які зумовлені виконуваними ролями і чинними нормами в межах конкретної трудової організації та спрямовані на перетворення предметів праці з метою досягнення відповідного результату. Слід розрізняти поняття «трудова поведінка» і «трудова діяльність».

Трудова діяльність – це чітко визначені за змістом, часом і простором цілеспрямовані операції та функції, здійснювані працівниками в конкретній трудовій організації. Кінцевою метою діяльності можуть бути: виробництво матеріальних благ, продукування наукових ідей, здійснення послуг, накопичення, зберігання та передавання інформації, а також розподіл створених благ, здійснення обміну продуктами діяльності, послугами, організація та управління діями працівників тощо.

Трудова поведінка – це вчинки та дії працівника, які спостерігаються зовні, виконавська сторона трудової діяльності. Проте, якщо трудова діяльність зумовлена виробничими засобами та методами і, як правило, мало залежить від власного бажання працівника, то трудова поведінка – відносно самостійна [5] .

Трудову поведінку працівника, з одного боку, нормативно задано умовами виробничої ситуації, а з іншого – вона є досить вільною і залежить від індивіда, який може робити вибір із багатьох альтернатив. Міра відповідності цих двох аспектів свідчить про ступінь зацікавленості працівника в узгодженні своїх дій з цілями організації [1].

Трудова поведінка являє собою доцільний комплекс індивідуальних та групових дій і вчинків, які визначають:

• а) спрямування,
• б) інтенсивність реалізації людського фактору у виробничій організації.

Цільовою спрямованістю трудової поведінки може бути:

• зміна чи збереження свого соціального і функціонального стану;