Нужны ли в России специализированные суды по трудовым спорам

[pic 1]

Факультет Права

                                       Эссе по учебной дисциплине

«Практикум «Предотвращение и разрешение трудовых конфликтов  »

На тему « Нужны ли в России специализированные суды  по трудовым спорам»

Выполнила: студентка группы 159

Келдиева Жонона Равшановна

Проверила:

Сулейманова  Фатима  Олеговна

Москва- 2018

Трудовые суды- это специализированные суды, рассматривающие дела коллективных и индивидуальных трудовых правоотношений и разрешающие трудовые споры заинтересованных лиц.

Трудовые споры-  неурегулированные разногласия, имеющий правовой характер,  между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам применения  норм трудового законодательства.

На данный момент в России нет таких специализированных судов по трудовым правоотношений, они рассматриваются в судах общей юрисдикции и необходимость разработки такого проекта является актуальностью нынешнего время.

В истории России  в Х1Х веке возникали идеи разрешения трудовых конфликтов трудовыми судами. В 1865 году был проект о специализированных юрисдикциях трудовых отношений, но он не был  так и одобрен, также во времена советского союза до 1936 года были  « народные трудовые сессии», рассматривающие нарушения условий, закрепленных в законодательстве.

В 1996 все таки проект о создании трудовых судов был одобрен на слушании в Государственной Думе, но до сегодняшнего дня изменение в судебную систему не было произведено.

По статистике в 2008 году было рассмотрено 1647 дел, возникающих из трудовых отношений, а в 2010 году увеличился в 5 раз- 6226 дел. Судя по  статистике, можно сделать вывод, что с каждым днем нарушение со стороны работника или работодателя приводит  к увеличению данных конфликтов.

Мной будет рассмотрено:

1. Причина создания трудовых судов
2.  К чему приведет создания данных судов в системе судопроизводства, для работника  и работодателя
3. Анализ  на примере судебной практики

1. Причина создания трудовых судов

Как ранее было мной написано , количество трудовых споров увеличивается  с каждым годом и имеет специфику при судебном процессе. В Гражданско- процессуальном кодексе в статье 22 говорится о том, что гражданским судопроизводством также рассматриваются дела, вытекающие из трудовых отношений. То есть создания специализированных федеральных  трудовых судов может быть вполне уместным.  Также  можно внести изменения и дополнения в Федеральный Закон « О системе судов в Российской Федерации».

Один из принципов гражданского Кодекса, а в последующем  гражданского процессуального кодекса, является равенства сторон. Но как мы видим, чисто логически, между субъектами- работником и работодателем нет этого равенства, у них складываются отношения подчинительного характера. В плане доказывания, у работника нет такого иммунитета, как доступа к информации и к документам, которые работодатель в своих интересах выиграть процесс, не предоставил и скрыл их. Проблема гражданского процесса в том, что нет определенных специальных статей урегулирования трудовых споров, ибо этот вид отношения имеет особый характер. Если трудовые суды будут одобрены, то также появятся законы, предусматривающие проведение судебного процесса трудовых разногласий, т.е. там будут прописаны все нюансы и особенности проведения такого процесса, какие права имеют стороны, о составе суда и подсудности трудовых споров.