Чинники ефективності діяльності трудового колективу

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ПРОЦЕС ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

1.1. Формування, диференціація та інтеграція трудового колективу………..

1.2. Розвиток формальних і неформальних відносин, причини і значення їх виникнення…………………………………………………………………………

1.3 Роль керівника на різних етапах розвитку трудового колективу. Органи управління трудовими колективами, їх компетенція………………………..

РОЗДІЛ 2 ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ І ФОРМУВАННЯ РОБОЧИХ ГРУП

2.1 Загальна характеристика діяльності підприємства…………………………..

2.2 Класифікація та планування робочих місць…………………………………………………………………………………

2.3 Чинники ефективності діяльності трудового колективу……………………..

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………….

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ…………………………

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Трудовий колектив – об’єднання певної групи людей в трудовому процесі по досягненню загальної мети, це організаційно оформлена група, яка має свою структуру.

Трудовий колектив є відносно відокремленою організацією оформленою групою людей, об’єднаних спільною діяльністю. Трудовий колектив не виникає в момент створення підприємства, організації чи їх підрозділів, тому існує момент формування трудового колективу.

В економічних теоріях усіх напрямів, у економістів різних світоглядних орієнтацій праця була визнана в числі найважливіших факторів економічного зростання.

Привабливою є думка про те, що в епіцентрі економічного поступу перебувають не продуктивні сили і виробничі відносини, а люди, особистості, котрі мають не тільки шлункові потреби, керуються у своїх вчинках широким спектром інтересів, серед яких часто переважають духовні цінності. Вартою уваги є постановка питання про індивідуалізацію мотивації до праці, за якою потрібно враховувати весь набуток національної культури, - адже оперування класами, масами, юрбами, як довела практика, не може стимулювати до високоефективної праці.

Заслуговує на увагу думка про необхідність повнішого використання господарського досвіду попередніх поколінь, що допомагає виробляти духовні мотивації до трудової діяльності.

Особливі вимоги ставить ринок праці до мобільності робочої сили. Ринок вимагає граничного розкриття і реалізації здібностей кожного індивіда, активізації творчого підприємливого підходу до трудової діяльності. В умовах ринку трудовий потенціал працівника характеризується конкурентоздатністю робочої сили. Власне ринкова система вимагає високої мобільності не на словах, а на ділі, бо не здатний до неї не зможе успішно конкурувати на ринку праці.

Різноманітні дані про структуру і питому вагу зайнятості українців у різних галузях народного господарства. Взагалі етнічні аспекти зайнятості мають не тільки пізнавальне, але й практичне значення, якщо виходити з врахування ролі культури, традицій і т. д. в адаптації до ринкового середовища і підприємницької діяльності. Треба відверто визнати, що не всі соціально-етнічні групи населення однаковою мірою адаптуються до одних і тих самих сфер діяльності. Це потрібно враховувати.

З погляду сьогодення і тенденцій економічного розвитку трудовий потенціал розглядається через призму трансформації власності.

Також дуже важливим є аспект дослідження фізичного і психічного здоров'я людей, його місця в розвитку соціально-трудового потенціалу. Розгляд психологічної мотивації процесів роздержавлення і приватизації. Ці проблеми в постколективістському суспільстві з широкою соціальною базою не втрачають актуальності, а навпаки, набирають гостроти у міру розгортання економічних реформ.

Інтелектуальні ресурси соціально-трудовою потенціалу України формують національну еліту, без якої важко утверджувати незалежну державу.