Непрерывный трудовой стаж, исчисление трудового стажа, подтверждение трудового стажа

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

ПСИХОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ

Факультет психолого-социальной работы

Самостоятельная работа

По дисциплине Правовое обеспечение социальной работы

«Непрерывный трудовой стаж, исчисление трудового стажа,

подтверждение трудового стажа»

Выполнила студентка 2-го курса/г.о.

очной формы обучения

Павлова  Ксения  Юрьевна

Проверил

старший преподаватель

Кузьмин Валерий Михайлович

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

                2017 г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………..3

1. Понятие и виды трудового стажа…………………………………………………..3

2. Непрерывный трудовой стаж…………………………………………………….....4

3. Порядок расчёта непрерывного трудового стажа…………………………………5

4. Исчисление трудового стажа………………………………………………………..6

5. Подтверждение трудового стажа……………………………………………………7

Заключение…………………………………………………………………………......12

Список используемой литературы……………………………………………………13

Введение

Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а количество этого населения составляет свыше 25-30% населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения. Для России этот вопрос в данное время является очень актуальным, так как в нашей стране проживают в настоящий момент свыше 38,5 миллиона престарелых, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца. Важную роль при назначении пенсионного обеспечения играют расчеты трудового стажа. Трудовой стаж – это продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия (назначение пенсий, пособий, установление льгот). Трудовая деятельность – это время, в течение которого работник выполнял определенную трудовую функцию у конкретного работодателя на основании заключенного между ними трудового договора, или договора подряда, или договора поручения, но при одном условии: в период работы определенного лица в качестве подрядчика или исполнителя организация-работодатель уплачивает за него страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Иная общественно полезная деятельность – это прохождение военной службы, время участия в оплачиваемых общественных работах, периоды ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет и т.п. Одним из важных видов трудового стажа является непрерывный трудовой стаж, который и будет проанализирован в данной работе.

1. Понятие и виды трудового стажа

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.
Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа:
а) общий трудовой;