Формы оппортунистического поведения менеджеров в Российских корпорациях

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ        3

1. СУЩНОСТЬ И ПРИЗНАКИ ОППОРТУНИСТСКОГО ПОВЕДЕНИЯ        5

1.1 Природа и предпосылки возникновения оппортунистического поведения в государственных корпорациях        5

1.2 Признаки и механизмы предотвращения оппортунистского поведения менеджеров        8

1.3 Проявление оппортунистического поведения менеджеров        13

в мировой практике        13

2.ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ОППОРТУНИСТИЧЕСКОГО        17

ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ        17

2.1 Формы оппортунистического поведения менеджеров в Российских корпорациях        17

2.2 Анализ случаев оппортунистического поведения        21

менеджеров в госкорпорациях РФ и законодательная ответственность        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        30

ВВЕДЕНИЕ

  Актуальность проблемы оппортунистического поведения в государственных корпорациях приобретает всё большее распространение по мере увеличения поля взаимодействий между партнерами, которые активно сотрудничают друг с другом. Возрастает потенциал сотрудников предприятий показывать себя в профессиональном плане, умении стремительно ориентироваться в соответствии определённым задачам. Нередко специалисты и работники в различных сферах деятельности изображают своё устремление к реализации личных целей, каковые разительно отличаются от целей и задач компании.

В корпорации прибыль распределяется между акционерами остаточный доход идет увы не менеджеру.  Невольно создаются все условия, стимулирующие оппортунистическое поведение менеджера часть «командных» ресурсов они попытаются направить на удовлетворение своих личных нужд.

В данной курсовой работе представлены внутренние и внешние механизмы по предотвращению оппортунистического поведения менеджеров.

Цель данной работы заключается в том, чтобы наиболее глубоко раскрыть причины возникновения «оппортунистического» поведения сотрудников компании, а также описать методы его урегулирования различными мерами.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

–рассмотреть сущность понятия «оппортунистическое поведение», обозначив признаки;

–выяснить природу и предпосылки возникновения оппортунистического поведения в государственных корпорациях;

–обнаружить менеджера как феномен современной рыночной экономики;

–изучить мировую практику предотвращения оппортунистического поведения менеджеров;

–рассмотреть механизмы предотвращения оппортунистического поведения менеджеров на примере госкорпораций;

Современные направленности различного рода экономических теорий вышли от понимания организации, как «закрытого ящика», занявшись раскрытием всех внутренних механизмов, а также инструментами принятия кардинальных решений.

Индивидуальное поведение стало рассматриваться не только в виде пассивного ответа на конкретные требования организации, но и в виде активного посыла, который, исходя из своей сущности, изменяет организационные действия. 

 1. СУЩНОСТЬ И ПРИЗНАКИ ОППОРТУНИСТСКОГО ПОВЕДЕНИЯ

1.1 Природа и предпосылки возникновения оппортунистического поведения в государственных корпорациях

Во второй половине ХХ века в экономической теории всплыло понятие «оппортунизм» это в первую очередь связано с теорией трансакционных издержек.

Американский экономист О. Уильямсон под оппортунизмом понимал самую сильную форму эгоистического поведения индивидов – «следование своим интересам, в том числе обманным путем, включая сюда такие явные формы обмана как ложь, воровство, мошенничество». По мнению О. Уильямсона, подобное поведение неизбежно приводит к информационной асимметрии, каковая усложняет экономическое взаимодействие между агентами^[1].