Адаптация новых работников. Управление высвобождением персонала в фильме Волк с Уолл Стрит

Волк с Уолл-стрит

Джордан Белфорт основал одну из крупнейших брокерских контор в 1987 году, но десять лет спустя был осужден за отмывание денег и ряд прочих финансовых преступлений. Автор справился с алкогольной и наркотической зависимостью, выработанной за время махинаций на Уолл-стрит, написал две книги и теперь читает лекции о том, как достичь успеха.

Маркетинг персонала и наём.

Были изучены запросы сотрудников, главной целью которых было заработать много денег, создан привлекательный бренд, чтобы людям было выгодно и престижно реализовываться, чтобы, когда сотрудника пытаются с руками оторвать любая компания, он предпочитает оставаться. Не из страха, а потому что что для него важно, что он получает (в фильме – это деньги). Наем работников происходит путем привлечения друзей, а дальше с помощью рекламы и собеседования.

Адаптация новых работников. Управление высвобождением персонала.

Адаптация происходит путем стажировки. За новичком наблюдает коллега, смотрит на сколько хорошо он продает людям товар и рекомендует новичка уже руководителю. За это время новичок получает меньший процент с проданных товаров.

Комплексная система мотивации. Стимулирование и его основное содержание

Главная мотивация – это желание работников разбогатеть.

Стимулирование происходит путем того, что работнику выгоднее как можно скорее, больше и подороже продать покупателю товар, чтобы получить больше денег с продаж. Тем самым он заработает на работе статус, уважение, его начнут замечать.

Коммуникативный процесс

В фильме коммуникативный