Мотивация персонала как залог рефераты и научные статьи
967 Мотивация персонала как залог Бесплатные рефераты: 551 - 575
-
Аттестация в управлении персонала
Актуальность темы. Создать сбалансированную систему оценки довольно сложно: существует множество технологий, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны. Грамотно проведенная оценка персонала обеспечивает руководство компании информацией об индивидуальных особенностях работников, выполнении ими своих должностных обязанностей, поведении на рабочем месте, лояльности и т. д. Такая информация помогает принимать обоснованные решения и формировать сбалансированную кадровую политику. Рекомендуемая периодичность текущей оценки персонала — не реже одного раза в год. При необходимости проводятся дополнительные виды оценки —
Рейтинг:Размер документа: 728 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2020 -
Мен және менің мотивациям
Мен және менің мотивациям Мотивация – белгілі бір мақсат үшін өзіңді ояту процесі. Мотивацияны сақтау үшін бізде мақсат болу керек және оған жетуге тырысу керек. Адамның әр әрекеті үшін мотивация өте маңызды. Мотивациясыз кез-келген жұмыс немесе оқу мағынасыз болып көрінеді, сондықтан біз жасаған кез-келген іс-әрекет бізге жаңа дағдыларды береді, дамытады, бізді кәсіби етеді. Мотивация – өмірдің мәні және жетістікке жетудің жолы. Ал сол мотивацияны әркім әртүрлі заттан, әртүрлі жерден, айналасындағы адамдардан іздеуі мүмкін. Мен мотивацияны
Рейтинг:Размер документа: 364 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 13, 2020 -
Мотивация трудовой деятельности
Кейс «Мотивация трудовой деятельности Мотивация -- это процесс создания системы стимулов для достижения поставленных перед работником целей на основе учета и использования его потребностей, ценностных ориентиров, убеждений, мировоззрения. Мы все слышали это слова мотивация . И это слова может нас увести чересчур далеко, чем наши старания. Но не стоит всегда перегружать себя работой! Чтобы, хорошо постараться нужно всегда следить за своим здоровьем. Ведь здоровье залог вашего успеха ! Нельзя гоняться успехом повредив свое здоровье! Да
Рейтинг:Размер документа: 339 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2020 -
Проблемы мотивации работников в организации
Проанализировать и написать решение проблемы мотивации работников в организации (можно привести любую организацию как пример на ваш выбор). Мотивация является одной из важнейших функций управления, а в настоящее время еще и значимым инструментом экономического развития бизнеса. С развитием рыночных отношений и усилением конкуренции между организациями, где создается необходимый продукт, а его качество и своевременность появления зависит от мотивированности работников, становится ясно, что хорошо организованный и мотивированный персонал реально определяет судьбу предприятия. Одной из важнейших проблем
Рейтинг:Размер документа: 308 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 17, 2020 -
Особенности мотивации учебной деятельности студентов заочного отделения вузов
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ВУЗОВ ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения учебной мотивации студентов 1. Понятие «мотивация» в научной литературе, виды мотивации 2. Понятие учебной мотивации 3. Общая характеристика студентов-заочников 4. Способы повышения учебной мотивации студентов ГЛАВА 2. Исследование уровня и особенностей учебной мотивации студентов заочного отделения вузов 2.1 Организация и методы исследования учебной мотивации студентов заочного и очного отделения вуза 2.2 Результаты исследования и их интерпретация 2.3 Рекомендации по
Рейтинг:Размер документа: 14,888 Слов / 60 СтраницОтправлено: Сентябрь 20, 2020 -
Использование мотивации в организации
Задание 2 - Мотиваторы. Задание: 1.Перечислите мотиваторы, наиболее часто используемые в вашей организации. Оцените эффективность их использования. 2.Каких мотиваторов, по-вашему мнению, не хватает для того, чтобы побудить работников работать с большей отдачей? Методические указания к выполнению задания. Ответ может быть построен в произвольной форме. Главное, чтобы было понятно ваше мнение по поводу эффективности применяемых мотиваторов и были бы конкретные предложения по использованию новых (других, неиспользуемых) мотиваторов. Ответ должен содержать 1-2 страницы текста В нашей Компании
Рейтинг:Размер документа: 388 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 22, 2020 -
Залог семейного счастья в доброте, откровенности, отзывчивости
Социология: «...Залог семейного счастья в доброте, откровенности, отзывчивости...» (Э. Золя) Основная мысль данного высказывания заключена в том, что семья не может быть счастливой без доброты, откровенности, отзывчивости. Ведь на них строиться семейное счастье. Обратимся к теории. Что такое семья? Семья- это группа людей связанных кровным родством, усыновлением или браком, характеризующася общностью быта, бюджета, взаимной правовой и моральной ответственностью. Семья выполняет ряд функиций. Таких как: репродуктивная(рождение детей), воспитательная( первичная социализация индивидов), хозяйственно- бытовая( обеспечение материвльных условий
Рейтинг:Размер документа: 490 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2020 -
Аутсорсинг персонала как форма кадровых инноваций
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА ФГБОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» Факультет менеджмента и экономики транспортных систем Кафедра № 3 Истории и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Маркетинг персонала» «АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА КАК ФОРМА КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ» Выполнил: Галушкин Владимир Владимирович 346 гр., 2 курс, очная форма обуч. Руководитель: к.э.н., доц. каф. №3 Галузина Светлана Михайловна Работа сдана на кафедру: «___» ______________ 201__г. Проверена: «___» ______________ 201__г. Допущена к защите: «___» ______________
Рейтинг:Размер документа: 5,999 Слов / 24 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2020 -
Формирование мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов
Формирование мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………………....3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов 6 1.1. Понятие о мотивации, современные направления изучения проблемы мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов 6 1.2. Психолого-педагогическая характеристика младших школьников, испытывающих трудности в обучении 10 1.3. Организация работы по формированию мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов 18 Вывод по 1 главе 25 Глава 2. Содержание
Рейтинг:Размер документа: 11,601 Слов / 47 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2020 -
Трудовой коллектив (персонал) предприятия: правовое регулирование, планирование и управление. Анализ обеспеченности и эффективности испо
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФИЛИАЛ БГЭУ «МИНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Предметная комиссия планово-экономических дисциплин и налогообложения ОТЧЕТ по преддипломной практике По теме: «Трудовой коллектив (персонал) предприятия: правовое регулирование, планирование и управление. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда». по специальности 2-27 01 01 «Экономика и организация производства» специализации 2-27 01 01 27 «Экономика и правовое обеспечение предпринимательской деятельности» в ОАО «Стройдетали» Выполнила учащаяся 3 курса, гр. 1611 Каркоцкая Дарья
Рейтинг:Размер документа: 6,953 Слов / 28 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2020 -
Особенности работы медсестринского персонала в урологическом отделении
Миниcтepcтво здpавооxpанeния Pecпублики Казаxcтан Выcший Мeдицинcкий коллeдж «Авицeнна» Cпeциальноcть 0302000 «Cecтpинcкоe дeло» Квалификация 0302054 «Пpикладной бакалавp cecтpинcкого дeла» ДИПЛОМНАЯ PАБОТА На тeму: «Особенности работы медсестринского персонала в урологическом отделении» Выполнил (а): Колесник Надия Габдулхаевна ___________ /Ф.И.О./ /подпиcь/ Научный Pуководитeль: Культуманов Алтай Сансызбаевич ___________ /Ф.И.О./ /подпиcь/ г. Ceмeй, 2020 год CОДEPЖАНИE ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 ВВЕДЕНИЕ 4 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ УРОЛОГИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (литературный обзор) 5 1.1. Оpгaнизaция окaзaния уpологической помощи 5 1.2. Симптомaтикa
Рейтинг:Размер документа: 14,818 Слов / 60 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2020 -
Разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 40 стр., 2 рис., 10 табл., 26 источников, 7 прил. МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, МАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ. Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“. Объект исследования курсовой работы – система мотивации персонала на предприятии. Предмет исследования курсовой работы – определение эффективности системы мотивации персонала на предприятии. При написании курсовой работы были использованы следующие общенаучные методы: сравнение, анкетирование. Теоретико-методологическую базу исследования в курсовой работе составили труды
Рейтинг:Размер документа: 9,843 Слов / 40 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2020 -
Управление качеством персонала организации
Содержание Введение……………………………………………………………………3 1. Основные подходы к оценке качества персонала…………………...5 2. Уровни оценки качества персонала…………………………………..8 3. Назначение и особенности самооценки……………………………....9 4. Основные критерии качества персонала в системе TQM…………..12 5. Раскрытие отличий в понятиях «профессионализм», «мастерство», «компетенция», «компетентность»…………………………………………….14 6. Краткая характеристика предприятия………………………………..16 7. Анализ на соответствие предприятия требованиям ИСО 9000……18 Заключение…………………………………………………………………23 Список используемых источников…………………………………………….24 Введение Стабильность, развитие и успешность организаций все в большей степени зависит от человеческого фактора. В связи с этим возникает необходимость уделять все
Рейтинг:Размер документа: 3,936 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Еңбек қызметіндегі мотивация
Психология жане коммуникативті дағдылар кафедрасы Еңбек қызметіндегі мотивация Тексерген: Орындаған: Мамандығы: Топ: 2020 жыл Мотивация (ағылш. motіvation) – қолданылу ыңғайына қарай қазақша "ниет", "түрткі", "кірісу", "жігерлену", "ынталану" сөздерінің мағынасына жақын келетін, қазіргі заман мәдениеті мен гуманитарлық ғылымдарында кең қолданылатын ұғым. Бұл ұғымды алғаш рет немістің иррационалды волюнтаризм философы А.Шопенгауэр өзінің философиялық шығармасында жеткілікті төрт негіздің бірі ретінде қарастырған. Moveo латынша сөз болып, "қозғалу, әрекет ету" мағынасын береді, демек motіvation сөзбе сөз мағынада "қозғалту, әрекетке келтіру"
Рейтинг:Размер документа: 911 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Социологическое исследование мотивации к успеху и избеганию неудач на примере студентов СВФУ
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» Институт психологии Курсовая работа на тему: СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ К УСПЕХУ И ИЗБЕГАНИЮ НЕУДАЧ НА ПРИМЕРЕ СТУДЕНТОВ СВФУ Выполнил: Проверил: Результат защиты: __________________________ (подпись) __________________________ (подпись членов комиссии) «___»________________20__г. Якутск, 2020 ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТУДЕНТОВ………………………………..6 1.1. Понятие мотивации в психолого-педагогической литературе…………...6 1.2. Значение учебной мотивации для успешного обучения студентов…….12 1.3. Особенности проявления
Рейтинг:Размер документа: 8,578 Слов / 35 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
«...Залог семейного счастья в доброте, откровенности, отзывчивости...» (Э. Золя)
«...Залог семейного счастья в доброте, откровенности, отзывчивости...» (Э. Золя). В своём высказывании Э. Золя затрагивает тему сущности семьи. По мнению автора, в семье должна царить гармония, все его члены должны уважать, учитывать мнение остальных, помогать друг другу и быть опорой в трудные минуты. Итак, что же такое семья? Брак – это свободный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением установленных законом требований и порождающий взаимные права и обязанности. Основной целью брака является создание семьи. Семья
Рейтинг:Размер документа: 542 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2020 -
Мен және менің ынтыландыру (мотивация)
2 дәріс. Мен және менің ынтыландыру (мотивация) 1. Мотив және мотивация. 2. Мотивация және қызмет. 3. Мотивация және тұлға. Қазіргі психологияда «мотив» («қозғаушы фактор») термині инстинктикалық импульстар, биологиялық қозғағыштар, қызығушылықтар, тілектер, өмірлік мақсаттар мен мұраттар сияқты мүлдем басқа құбылыстарға қатысты. А.Н. Леонтьев белсенділік мотивтері жеке адамның қажеттіліктеріне байланысты деп санайды. Субъектінің мұқтаждық жағдайында қажеттілікті қанағаттандыруға қабілетті зат қатаң бекітілмеген. Өзінің алғашқы қанағаттандыруына дейін өз пәнін "білмейді" деген қажеттілік әлі де табылуы тиіс. Осындай анықтаудың нәтижесінде
Рейтинг:Размер документа: 1,446 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2020 -
Анализ производительности труда персонала в ООО «РЕГЕНТ ГОЛД»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ 6 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Понятие и сущность производительности труда персонала 6 1.2 Факторы и резервы изменения производительности труда персонала 10 1.3. Методы и показатели оценки производительности труда персонала 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ 26 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «РЕГЕНТ ГОЛД» 26 2.1. Анализ и изучение организационно-экономической характеристики ООО «РЕГЕНТ ГОЛД» 26 2.2. Анализ системы управления персоналом и трудовых ресурсов ООО «Регент
Рейтинг:Размер документа: 16,521 Слов / 67 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2020 -
Анализ состава и структуры персонала предприятия и его роль в комплексной оценке эффективности деятельности предприятия
Анализ состава и структуры персонала предприятия и его роль в комплексной оценке эффективности деятельности предприятия Персонал − это весь личный состав наемных работников организации. Кадрами является штатная часть персонала. Основными характеристиками персонала являются структура и численность, которые рассчитываются в целом и по определенным группам. Кадры представляют собой совокупность сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, которые работают в организации и учитываются в списочном составе [4]. На сегодняшний день персонал расценивается как стратегический ресурс, который является важнейшим фактором будущего
Рейтинг:Размер документа: 994 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2020 -
Мен және менің мотивациям
Мен және менің мотивациям Мотивация-жетістікке жетуді қамтамасыз ететін ынталандырушы күш. Әр адамның алға қойған мақсаты, қол жеткізгісі келетін арманы болады. Өз қалауын орындау үшін соған қарай ынталанады, яғни өзіне стимул қояды. Мақсатқа жетер жолда қиындықтарды жеңуде мотивация көмектеседі. Адамға сыртқы ортадан мотивация беретін күштер көп, бірақ әр адамның оны қабылдауы әртүрлі. Мотивацияның ең маңыздысы оның қабылдауында. Өзіңді ынталандыра білсең, ешқашан берілмеуге және мықты болуға күш салсаң ең үлкен мотивация деп айтар едім. Әрдайым жақсы ой
Рейтинг:Размер документа: 756 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2020 -
Проблема трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирм
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» Филиал РГГУ в г. Домодедово Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин Лихицкий Евгений Андреевич ПРОБЛЕМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФИРМ Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент организации» бакалавра 2 курса очной формы обучения Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин ______________ Л.Н. Лазарева Домодедово 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения
Рейтинг:Размер документа: 3,703 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет заочного и открытого образования Департамент менеджмента Научно-исследовательский творческий проект на тему: «Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях» по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: «Маркетинг» Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2 Боднарь Роман Александрович Научный руководитель: д.ф.н., профессор Департамент менеджмент Тен Ю.П. Москва 2020
Рейтинг:Размер документа: 3,013 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Анализ работы персонала службы приема и размещения с VIP гостями при размещении (на примере гостиницы Mariott)
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы Первый Московский Образовательный Комплекс КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Анализ работы персонала службы приема и размещения с VIP гостями при размещении (на примере гостиницы Mariott) Специальность 43.02.14 «Гостиничное дело» ПМ.01 «Организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы приема и размещения» Выполнил: Студент __________________ Группа ________ Руководитель _________________________________ ___________ _______ (ученая степень, должность, И.О. Фамилия) подпись дата Результаты защиты _________________ __ _________ 2019 г. Москва 2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 4,652 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2020 -
Методы формирования мотивации учения у младших школьников
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной педагогический колледж» Кафедра начального образования Методы формирования мотивации учения у младших школьников Реферативная работа Цорн А.В. Специальность 44.02.02 «Преподавание в начальных классах» Группа 20н Научный руководитель: Вилижанина Н.С. Екатеринбург 2019 ________________ Содержание Введение 3 1.Понятие мотивации в психологических теориях.. 5 2.Мотивы, их классификация и роль в познавательной деятельности младших школьников. 9 3.Методы формирования мотивации учения у младших школьников. 14
Рейтинг:Размер документа: 4,106 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 1, 2020 -
Развитие персонала как элемент инновационного управления
Развитие персонала, как элемент инновационного управления 25 страниц около 60 антиплагиат Содержание Введение……………………………………………………………………..…….3 Глава I. Теоретические основы системы управления персоналом в организации………………………………………………………………………..5 1.1. Понятие и элементы системы управления, а также методы построения этой системы…………………………………………………………………………….5 1.2. Отличительные черты управления персоналом в инновационных организациях …………………………………………………………………….10 Глава II. Развитие управления персоналом на предприятии ОАО «БМК»…...14 2.1. Анализ среды функционирования ОАО «БМК», оценка уровня инновационного потенциала……………………………………………………14 2.2. Совершенствование системы УП в организации после внедрения инноваций………………………………………………………………………...19 Заключение……………………………………………………………………….23 Литература……………………………………………………………………….25 Приложения……………………………………………………………………...27 Введение
Рейтинг:Размер документа: 4,518 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2020