Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
969 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 801 - 825
-
Производительность труда как показатель эффективности использования персонала организации
ГОСУДРСТВЕННОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА» КАФЕДРА ФИНАНСОВ И МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Асосковой Екатерины Андреевны студентки 2-го курса, группа 1051-з, специальность «Управление информационными ресурсами» Научный руководитель: Доктор наук, доцент В.Г Булавко Минск, 2022 ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студент: Асоскова Екатерина Андреевна 1. Тема: Производительность труда как показатель эффективности использования персонала организации 2. Срок представления курсовой работы к защите 09.04.2022 3. Исходные данные для научного исследования.
Рейтинг:Размер документа: 6,436 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2022 -
Режим дня-залог здоровья
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Черепановский педагогический колледж» Технологическая карта внеурочного занятия Школа: МАОУ «СОШ № 3 города Черепаново» Класс: 2 Б Руководитель практики: Быкова Наталья Александровна Учитель- наставник: Леус Наталья Викторовна Студент: Степанова Ангелина Дмитриевна Направление внеурочной деятельности: Спортивно-оздоровительное Тема: «Режим дня – залог здоровья» Цель: создать условия для формирования представления о режиме дня, его пользе для здоровья, создать каждому ученику собственный режим дня. УУД: Личностные: формирование у учащихся активной жизненной позиции
Рейтинг:Размер документа: 1,586 Слов / 7 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2022 -
Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Специальность/направление подготовки 38.03.03 Специализация/профиль/программа Управление персоналом организации Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы организации и безопасности труда на тему: Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала (на примере Владимирской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД») Автор работы: студент 3 курса
Рейтинг:Размер документа: 9,671 Слов / 39 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2022 -
Разработка процедур оценки для разных категорий персонала (на примере ООО «Рога и копыта»)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Специальность/направление подготовки 38.03.03 Специализация/профиль/программа Управление персоналом организации Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Оценка персонала на тему: Разработка процедур оценки для разных категорий персонала (на примере ООО «Рога и копыта») Автор работы: студент 2 курса группы Уб-118 Очной формы обучения Иванов Иван Иванович Подпись Проверил: К.псих.н., доцент кафедры менеджмента Сергеева К.В. Оценка Подпись
Рейтинг:Размер документа: 1,425 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2022 -
Формирование системы мотивации на основе интегрированной модели показателей оценки функционирования бизнес-системы
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА» ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА РЕКЛАМА И СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ “ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА” ТЕМА: «Формирование системы мотивации на основе интегрированной модели показателей оценки функционирования бизнес-системы» Выполнил студент: Трусов Даниил Вячеславович, Группа РСОТ01/22м Научный руководитель: Фоменко Наталья Михайловна, профессор, доктор экономических наук, доцент Москва – 2022 ________________ Оглавление Оглавление 2 Введение 3
Рейтинг:Размер документа: 1,753 Слов / 8 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2022 -
Разработка и применение геймификации по обучению персонала в компании ПАО «Газпром» и ее влияние на бизнес-процессы в ней
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ГЕЙМИФИКАЦИИ В БИЗНЕС-ПРОЦЕССАХ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………..5 1.1Понятие, факторы, направления геймификации и их применение в бизнес-процессах………………………………………………………………………...5 1.2Зарубежный и отечественный опыт применения геймификации в системе управления персоналом в компаниях…………………………………………17 2.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГЕЙМИФИКАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «ГАЗПРОМ»………………….27 2.1. Общая характеристика ПАО «Газпром»…………………………………27 2.2Геймификация, ее внедрение в систему управления персоналом в компании ПАО «Газпром»…………………………………………………………………37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………55 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………57 ВВЕДЕНИЕ Геймификация рассматривается как бизнес-процесс в компаниях, в основе которого лежат определенные аспекты по развитию и
Рейтинг:Размер документа: 11,755 Слов / 48 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2022 -
Управление персоналом, мотивация труда в системе управления
Флях Анна 201-Бух. Аттестация. Тема: «Управление персоналом, мотивация труда в системе управления» Задание: Определить ключевые параметры оценки вашей работы в должности и представить систему вашей оценки в рамках одной из рассмотренных методик или других методик (разработать лист оценки). Для формирования системы оценки моей работы в должности старший менеджер офисных продаж в сфере продажи запчастей к сельхозтехнике для начисления годовой премии воспользуюсь методом KPI. KPI - Key Performance Indicators (ключевые индикаторы эффективности)-метод количественной оценки эффективности работы
Рейтинг:Размер документа: 268 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2022 -
Особенности учебной мотивации у современных подростков при дистанционном обучении
Введение Актуальность. В 2020 году школы Российской Федерации повсеместно внедрили дистанционный формат обучения, с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции. С введением дистанционного формата обучения был выявлен ряд проблем, связанных с различными аспектами учебного процесса. В том числе возникают сложности с реализацией традиционных форм мотивирования обучающихся. В связи с этим появляется необходимость адаптации имеющихся и разработки новых методов повышения мотивации в условиях дистанционного формата обучения. Одной из важнейших проблем современного образования является формирование у учеников мотивации
Рейтинг:Размер документа: 3,147 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 10, 2022 -
Залог имущества как способ обеспечения исполнения налоговой обязанности
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Брянский институт управления и бизнеса» Кафедра юридических дисциплин Контрольная работа Дисциплина : Налоговое право. Тема : Залог имущества как способ обеспечения исполнения налоговой обязанности. Проанализируйте место и роль налога на доходы физических лиц в налоговой системе России, исследуйте содержание налоговых споров в отношении исчисления и уплаты указанного налога. Выполнил студент : Чебыкин Александр Леонидович (Фамилия, инициалы) Группа Ю 301/11 Проверила : Куликова Г.А (Фамилия, инициалы) Брянск 2019 Содержание Введение 3
Рейтинг:Размер документа: 4,274 Слов / 18 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2022 -
Мотивация трудовой деятельности
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» ИНТЕРАКТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (РЕШЕНИЕ КЕЙСА) Дисциплина: Мотивация трудовой деятельности Выполнила: студентка группы ГМСЗ-218(1) Пукенис Евгения Анатольевна Город: Омск Омск 2019 г. Вариант 2 Кейс: В последнее время шеф стал часто делать вам замечания по поводу систематических опозданий в вашей рабочей группе. Действительно, записи в журнале прихода указывали, что ваши сотрудники в среднем задерживают начало работы на 10-15 минут. Эти опоздания вас никогда особенно не
Рейтинг:Размер документа: 1,691 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2022 -
Мотивация самостоятельных занятий физической культурой
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ» Тема реферата Мотивация самостоятельных занятий физической культурой Группа Студент: СОДЕРЖАНИЕ введение 3 1. общая характеристика самостоятельных занятий физической культурой и мотивации к ним 4 2. Основные задачи и мотивы самостоятельных занятий физической культурой 6 заключение 8 список использованных источников 9 ________________ введение В настоящее время колоссальную роль играет осмысленное сознательное отношение к занятиям физической культурой. Базисом всякой программы по занятиям физкультурой должен выступать принцип непрерывной мотивации,
Рейтинг:Размер документа: 1,462 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Учебная мотивация как средство эффективного образовательного процесса по предмету трудовое обучение
Учебная мотивация как средство эффективного образовательного процесса по предмету трудовое обучение. С каждым годом становится все труднее поддерживать интерес учащихся к изучению трудового обучения. Мотивация к активному изучению предмета ослаблена несколькими причинами. Во-первых, у каждого ребенка свой опыт познавательной деятельности и свой уровень развития, а учатся они все в одном классе, во-вторых меняются времена, а вместе с ним и нравы, и интересы детей. Передачи телевидения, интернет, научно-популярные кинофильмы, журналы, книги рассказывающие школьникам о современных достижениях
Рейтинг:Размер документа: 311 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Я и моя мотивация
Тема 2. Я и моя мотивация Вопросы для изучения: 1. Мотивация и самомотивация. 2. Общая организация мотивационной сферы. 3. Мотивы и потребности. 4. Виды мотивов. 5. Ведущий мотив. 6. Мотивация достижения успеха или избегания неудач. 7. Методы изучения мотивации. 8. Мотивационный профиль личности. 9. Снижение эффективности труда, связанное с нарушениями мотивационной сферы личности. Ключевые слова: мотив, мотивация, самомотивация, потребность, драйвы, эффективность труда, теории мотивации, теория А.Маслоу, виды мотивов, функции мотивов, потребность, квазипотребность, нужда, импульсы, влечения,
Рейтинг:Размер документа: 904 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2022 -
Состояние мотивации труда работников и ее совершенствование в УО СПК «Путришки» Гродненского района
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Гродненский государственный аграрный университет» Кафедра менеджмента, маркетинга и права Допущен к защите «__» июня 2021 года Зав. кафедрой __________А.С.Чернов ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: «Состояние мотивации труда работников и ее совершенствование в УО СПК «Путришки» Гродненского района» Студент 4 курса экономического факультета, специальность «Менеджмент» ___________ Адейейе Мартинеса Толувани Руководитель, к.э.н., доцент, ____________ Гудкова Наталья Александровна Гродно, 2021 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ РЕФЕРАТ 3 ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В
Рейтинг:Размер документа: 13,804 Слов / 56 СтраницОтправлено: Декабрь 9, 2022 -
Совершенствование механизма мотивации и стимулирования труда работников организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5 1.1. Понятие стимулирования труда 5 1.2. Современные методы стимулирования труда работников 7 2. ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.2. Стимулирование персонала ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 17 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 26 3.1. Совершенствование мотивационной системы как фактора эффективности организации 26 3.2. Расчет социально-экономической эффективности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 ПРИЛОЖЕНИЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Современная российская экономика находится
Рейтинг:Размер документа: 8,700 Слов / 35 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2022 -
Денежный залог как способ обеспечения исполнения обязанности по уплате таможенных пошлин и налогов
Денежный залог как способ обеспечения исполнения обязанности по уплате таможенных пошлин и налогов курсовая работа СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТ И ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УПЛАТЫ ТАМОЖЕННЫХ ПОШЛИН 6 1.1.Исполнение обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов 6 1.2. Способы обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов 9 ГЛАВА 2. ДЕНЕЖНЫЙ ЗАЛОГ В ОБЕСПЕЧЕНИИ УПЛАТЕ ТАМОЖЕННЫХ ПОШЛИН 11 2.1. Правовое регулирование применения залога как способа обеспечения уплаты таможенных платежей 11 2.2. Использование денежного залога в качестве способа
Рейтинг:Размер документа: 6,120 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2022 -
Совершенствования процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 4 1.2 Основные черты технологии отбора и найма персонала в современном этапе 9 2. ОЦЕНКА ПРОЦЕССОВ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «Линком» 13 2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 13 2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 16 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса
Рейтинг:Размер документа: 6,941 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2022 -
Повышение надежности пути сейчас – залог безопасности перевозочного процесса в будущем
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ “НОВОСИБИРСКИЙ КОЛЛЕДЖ ТРАНСПОРТНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ИМЕНИ Н. А. ЛУНИНА” Повышение надежности пути сейчас – залог безопасности перевозочного процесса в будущем Студент: Новоселов В. А. Группа: БП-32 Профессия: 08.01.23 Бригадир – путеец Руководитель работы: Чулков С. С. Новосибирск, 2022 Содержание Введение 2 Шпалы 4 Увеличения качества, прочности и срока службы шпал 5 Экспериментальный участок 6 Вывод 9 Список использованной литературы 10 Введение В современных экономических условиях
Рейтинг:Размер документа: 1,934 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2022 -
Мотивация управленческого труда на примере ОАО «Горецкая райагропромтехника»
ВВЕДЕНИЕ Исследование отечественной и зарубежной литературы, а также хозяйственной практики сельскохозяйственных предприятий убеждает в том, что в Беларуси в сфере труда существует ряд проблем, которые требуют глубокой теоретической и практической проработки. Изучение и совершенствование методов и направлений формирования механизма мотивации труда в рыночной экономике – одни из наиболее важных и сложных задач экономической науки. В переходный период прежняя административная система производства не может быть быстро перестроена только на основе рыночных механизмов. Становление рыночного хозяйства и
Рейтинг:Размер документа: 8,419 Слов / 34 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2022 -
Инфекционная безопасность медицинского персонала и пациента в лечебном учреждении
СОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 3 2. Основные термины и понятия 5 3. Национальная концепция профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи 10 2.1. Понятие национальной концепции профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи 10 2.2. Основные цели и задачи национальной концепции профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи 12 2.3. Пути совершенствования государственной системы эпидемиологического надзора и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи 13 2.4. Совершенствование государственного надзора и контроля за реализацией мероприятий по профилактике
Рейтинг:Размер документа: 9,305 Слов / 38 СтраницОтправлено: Январь 9, 2023 -
Организация безопасной больничной среды для медицинского персонала
МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» РЕФЕРАТ МДК 04.02 Безопасная среда для пациента и персонала Тема: ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОЙ БОЛЬНИЧНОЙ СРЕДЫ ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Выполнил студент: Курс 1 Группа Специальность: Сестринское дело Преподаватель: Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………...3 Глава 1. Классификация профессиональных факторов риска для медицинского персонала …………………………………………………………………………….4 Глава 2. Группа химических факторов риска для медицинского персонала. Способы защиты от воздействия токсических веществ…………………………..5 Глава 3. Группа биологических факторов риска
Рейтинг:Размер документа: 3,396 Слов / 14 СтраницОтправлено: Январь 14, 2023 -
Совершенствование мотивации и стимулирования сотрудников в системе финансового менеджмента (на примере ООО «АурумСтрой»)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Образовательное частное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ А.С. ГРИБОЕДОВА» Институт международной экономики, лидерства и менеджмента Кафедра аудита, финансов и кредита «Работа допущена к защите» заведующий кафедрой инновационного менеджмента и предпринимательства ________________Шестемиров А.А. «_____»_________________ 2022 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Совершенствование мотивации и стимулирования сотрудников в системе финансового менеджмента (на примере ООО «АурумСтрой»)» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Направленность/профиль «Финансовый менеджмент» Квалификация (степень) выпускника – бакалавр Выполнила: Дмитриенко
Рейтинг:Размер документа: 11,322 Слов / 46 СтраницОтправлено: Январь 16, 2023 -
Совершенствование мотивации и оплаты труда на предприятии строительного комплекса и оценка ее эффективности (на примере ЧУП «Услуги 22 век
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения Направление подготовки: 38.03.02. Менеджмент Профиль: Менеджмент ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Совершенствование мотивации и оплаты труда на предприятии строительного комплекса и оценка ее эффективности (на примере ЧУП «Услуги 22 век») Студент Панкин Олег Игоревич (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Руководитель (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Москва 2022 Факультет онлайн обучения ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу студента Панкина Олега Игоревича 1. Тема ВКР: Совершенствование мотивации и оплаты
Рейтинг:Размер документа: 66,677 Слов / 267 СтраницОтправлено: Январь 16, 2023 -
Анализ системы мотивации трудовой деятельности в магазине «Monopolia jewelry»
Анализ системы мотивации трудовой деятельности в магазине «Monopolia jewelry» В системе управления персоналом сложилось устойчивое мнение. Для понимания трудового поведения человека и построения обоснованной системы мотивации трудовой деятельности персонала важно понимание тех психологических закономерностей и ключевых принципов, которые лежат в основе трудовой мотивации. Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В управленческой литературе изучают различные подходы к системе мотивации трудовой деятельности персонала. По мнению А.Я. Кибанов, система
Рейтинг:Размер документа: 1,654 Слов / 7 СтраницОтправлено: Январь 18, 2023 -
Рекреационное рискованное поведение: мотивация, динамика, факторы развития
Рекреационное рискованное поведение: мотивация, динамика, факторы развития. В.В. Ветюгов, кандидат медицинских наук, заведующий отделением ГБУЗ НО «Наркологическая больница» (Нижний Новгород), Россия О.М. Сергеева, кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры общей и социальной психологии Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (Нижний Новгород), Россия Аннотация. Исследование показывает, что целью обращения к рекреационному рискованному поведению служит потребность в изменении собственного психического состояния, которая детерминирована в основном гедонистическими мотивами. Примерно в половине случаев занятия рекреационными рисками в течение двух
Рейтинг:Размер документа: 7,143 Слов / 29 СтраницОтправлено: Январь 18, 2023