Мотивация персонала залог рефераты и научные статьи
959 Мотивация персонала залог Бесплатные рефераты: 776 - 800
-
Правильное питание-залог здоровья
Союз потребительских обществ Республики Тыва Автономное некоммерческая образовательная организация профессионального образования «Кызылский техникум экономики и права потребительской кооперации» Научно-исследовательская работа На тему: «Правильное питание-залог здоровья». Выполнила: Студентка 2курса, группы 5181 Монгуш Аяна Руководитель: Даваа Р.С г.Кызыл 2020г Содержание 1. Введение…………………………………………………5 2. Сбалансированное питание…………………………….6 3. Правила приема пиши…………………………………..9 4. В нашей студенческой столовой……………………12 5. Заключение ……………………………………………15 6. Список использованной литературы…………………18 7. Приложения…………………………………………….19 Гипотеза: я предполагаю, что правильный подбор продуктов питания - это залог хорошего самочувствия и
Рейтинг:Размер документа: 3,020 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2022 -
Оптимизация методов массового массового подбора персонала в условиях пандемии на примере компании ООО «Анкор Офис Лайн»
logo madi МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» Кафедра СОЦИОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ (название кафедры) Допустить к защите зав. кафедрой __________________/ __________ / «____» ___________ 20__ г. Хлопкова Оксана Васильевна (Фамилия, Имя, Отчество обучающегося) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Оптимизация методов массового массового подбора персонала в условиях пандемии на примере компании ООО «Анкор Офис Лайн» Шифр и направление подготовки / специальность ___________________________________________________________________
Рейтинг:Размер документа: 16,060 Слов / 65 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2022 -
Мотивация к творчеству в повседневной жизни
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «МОТИВАЦИЯ К ТВОРЧЕСТВУ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ» ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. РОЛЬ ТВОРЧЕСТВА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА. 4 1.1. История творческой деятельности в социуме 4 1.2. Творчество как социальный феномен 11 ГЛАВА II. МОТИВАЦИЯ К ТВОРЧЕСТВУ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА . 18 2.1. Мотивы, побуждающие к творческой активности 18 2.2. Исследование уровня мотивации к творчеству в повседневной жизни 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЯ 37 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы
Рейтинг:Размер документа: 7,091 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2022 -
Мотивация к творчеству в повседневной жизни
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «МОТИВАЦИЯ К ТВОРЧЕСТВУ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ» ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. РОЛЬ ТВОРЧЕСТВА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА. 4 1.1. История творческой деятельности в социуме 4 1.2. Творчество как социальный феномен 11 ГЛАВА II. МОТИВАЦИЯ К ТВОРЧЕСТВУ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА . 18 2.1. Мотивы, побуждающие к творческой активности 18 2.2. Исследование уровня мотивации к творчеству в повседневной жизни 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЯ 37 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы
Рейтинг:Размер документа: 7,091 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2022 -
Задачи по обеспечению персонала в условиях пандемии коронавируса
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Институт проблем безопасности Кафедра проблем безопасности Майнор «Безопасность предпринимательской деятельности» РЕФЕРАТ на тему: “ Задачи по обеспечению персонала в условиях пандемии коронавируса” Выполнил: Гущина Яна Руслановна БЮР198 Ф.И.О., факультет, образовательная программа Проверил: Директор института проблем безопасности НИУ ВШЭ Юрченко Александр Васильевич Москва, 2022 ________________ Оглавление Введение 3 1. Общие обязанности руководителей в условиях пандемии 5 2. Информирование сотрудников 6
Рейтинг:Размер документа: 2,097 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2022 -
Особенности оценки стоимости недвижимости при оформлении залога
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени П.А.СТОЛЫПИНА Факультет второго профессионального образования Специальность 38.05.01 Экономическая безопасность Кафедра корпоративной экономики КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине: «Оценка и управление стоимостью предприятия (организации)» на тему: «Особенности оценки стоимости недвижимости при оформлении залога» Автор работы: Студент курса группы заочной формы обучения Мамедова Турана Тофиг кызы Руководитель работы: Терентьева Оксана Николаевна Оценка__________________ Подпись_________________ «__»_________________2022г Саратов 2022
Рейтинг:Размер документа: 5,346 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2022 -
Аудит процедуры адаптации персонала в условиях удаленной работы
Министерство науки и высшего образования РФ ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» Социально-экономический институт Кафедра «Государственное правовое регулирование экономики и кадровой политики» Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Аудит и контроллинг персонала» на тему: «Аудит процедуры адаптации персонала в условиях удаленной работы» Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты процедуры адаптации персонала в условиях удаленной работы 6 1.1. Содержание и основные подходы к адаптации удаленных сотрудников 6 1.2. Методы и
Рейтинг:Размер документа: 10,220 Слов / 41 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2022 -
Чому висока мотивации призводить до погiршення результатiв
ЧОМУ ВИСОКА МОТИВАЦІЯ ПРИЗВОДИТЬ ДО ПОГІРШЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ Зараз багато говорять про мотивацію, особисту ефективність, рівень працездатності, продуктивність. І, виходячи з цих розмов, ми робимо висновок, що найкращі результати досягаються, коли людина максимально мотивована і залучена до справи. Проте, за законом Йеркса-Додсона, все не так. Мотивація успіху — один із різновидів мотивації діяльності, яка заснована на потребі людини досягати успіху. Успіх - це досягнення поставлених цілей у задуманій справі; позитивний результат чогось, суспільне визнання чогось
Рейтинг:Размер документа: 626 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2022 -
Особенности и возможности подбора персонала при использовании информационных технологий
ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ А.В. Варибрус, В.C. Приймачук Кубанский государственный университет Быстрое развитие информационных технологий кардинально повлияло на все сферы деятельности человека, в том числе и подбор специалистов работодателями и кадровыми отделами. Сегодня сложно представить предприятие, не использующее информационные технологии в подборе кадров. Их использование дает множество преимуществ, по сравнению с традиционным методом подбора кадров [1–3]: 1. Ускорение процесса отбора требуемого специалиста; 2. Возможность быстрой и эффективной работы с большим
Рейтинг:Размер документа: 613 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2022 -
Формирование и развитие системы мотивации пернатых организации
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ (НОУ ВПО) КРАСНОЯРСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ Факультет Экономики и управления Кафедра «Менеджмент и маркетинг» Допустить к защите Заведующий кафедрой Федорущенко А. А. ________ «______»_______2010 г. Специальность 080507 «Менеджмент и маркетинг» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ТЕМА: ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ на примере Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Управления социальной защиты населения администрации Рыбинского района Выполнила студентка группы 2331д \6-4 Пахальчук Ю.А. ______________________ (подпись) Научный руководитель к. т. н. доцент,
Рейтинг:Размер документа: 20,139 Слов / 81 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2022 -
Развитие взглядов толерантного общества среди молодого поколения - залог мира и процветания
Сергазин Э.Б. Университет «Туран Звание: «Лучший молодой ученый СНГ-2022» РАЗВИТИЕ ВЗГЛЯДОВ ТОЛЕРАНТНОГО ОБЩЕСТВА СРЕДИ МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ – ЗАЛОГ МИРА И ПРОЦВЕТАНИЯ Ключевые слова: толерантность, общество, университет, новое поколение, прогресс, развитие, равноправие. Важность толерантного общества в реалиях современного мира обуславливается необходимостью создания баланса в природе человечества. Исконно представителям человеческой расы и не только, свойственно принижать мнение окружающих и при этом имея свое мировоззрение считать его единственно верным. Проблема такого мышления заключается в создании неравноправного общества, где
Рейтинг:Размер документа: 1,341 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июнь 22, 2022 -
Социологическое исследование по обучению персонала ПАО «Северсталь»
Оглавление 1. Введение 3 2. Теоретико-методологическая часть программы 4 2.1. Формулирование проблемы исследования 4 2.2. Исходные представления о теме исследования 4 2.3. Объект и предмет исследования 6 2.4. Цели и задачи исследования 6 2.5. Гипотезы исследования 6 2.6. Исходные теоретические понятия 7 2.7. Операционализация теоретических понятий 7 3. Стратегический план 8 3.1. Исследовательская стратегия 8 3.2. Выборочная совокупность 8 3.3. Обозначение методов сбора информации 8 3.4. Инструментарий исследования 9 3.5. Рабочий план исследования 9 Приложение
Рейтинг:Размер документа: 2,885 Слов / 12 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2022 -
Учебная мотивация подростков
Введение. Сегодня одним из очень важных аспектов учебной деятельности подростков является их мотивация к образовательной деятельности. Рассматривая мотивацию подростков к освоению учебного материала, необходимо заметить, что она зависит как от общей заинтересованности подростка в получении новой информации, так и от профессорско-преподавательского состава. И сегодня очень важно понимать, что от мотивации ребенка к учебной деятельности в школе зависит и дальнейшая его мотивация к получению новых знаний, нового опыта в будущем. Поэтому проблема проявления мотивации подростков сегодня
Рейтинг:Размер документа: 1,564 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июль 12, 2022 -
Ипотека земельных участков и залог права аренды земельных участков
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1 4 Ипотека земельных участков и залог права аренды земельных участков 4 Заключение 7 Список использованных источников: 8 ВВЕДЕНИЕ Порядок залога (ипотеки) земельного участка регулируется ГК (общие положения залоговых отношений распространяются и на залог земельного участка), а также Законом Республики Беларусь 20 июня 2008 г. № 345-З «Об ипотеке». Земельные участки, находящиеся в частной собственности, могут являться предметом ипотеки, а право аренды земельных участков – предметом залога только в качестве обеспечения
Рейтинг:Размер документа: 1,331 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 19, 2022 -
7-сынып оқушыларының ағылшын тілін оқытудағы мотивацияның әсері
7-сынып оқушыларының ағылшын тілін оқытудағы мотивацияның әсері Қазақстан Республикасының мемлекеттік білім беру стандарттарына сәйкес шет тілдерін оқытудың негізгі мақсаты оқушылардың коммуникативтік құзыреттілігін қалыптастыру Дегенмен қазіргі сәтте мемлекеттің бұл қойып отырған мақсатын жүзеге асыру үшін оқушының оқу ынтасы жоғары болуы шарт. Мәселенің шешімі прогрессивті педагогикалық технологияларды қолдануда көрінеді. Оның бірі – жобалық әрекет. Жобалық әдістің оқушылардың дербестігінің және танымдық мотивациясының жоғары болуымен ерекшеленеді. «Шетел тілі» пәнін жалпы білім беретін мектептің 7-сынып оқушыларына эксперименттік-диагностикалық оқытуды қолданудың тиімділігін
Рейтинг:Размер документа: 2,228 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июль 22, 2022 -
Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации
«Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации» ________________ Введение Наиболее актуальным является качественный набор, отбор и профессиональная адаптация персонала именно в медицинской сфере – от сформированности эмоциональной устойчивости специалистов, стрессоустойчивости и профессиональной компетентности зависят жизни людей. Теоретической и методологической основой исследования являются труды авторов, рассматривающих проблемы подбора персонала, таких как В.В. Кафидов, Е.А. Носте-Паэс, А.Я. Кибанов, Н.В. Володина, Т.Ю. Базаров, С.В. Шекшня и др. Объект исследования: деятельности кадровой службы Областной детской
Рейтинг:Размер документа: 1,124 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2022 -
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» Институт технологии, экономики и сервиса Кафедра управления персоналом и экономики в сфере образования Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» «Прошла защиту» Оценка Дата Исполнитель: Цатурова Мария Артемовна (гр. ТЭ-УПБZ-31, ЗФО) (подпись обучающегося) Преподаватели Научный руководитель: Самсонова Марина Владимировна, канд. экон. наук, доцент (подпись руководителя) Волгоград 2022
Рейтинг:Размер документа: 7,495 Слов / 30 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2022 -
Современные технологии и методы внутрикорпоративного обучения персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» _________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) Направление подготовки (специальность) ________________________________________ Образовательная программа ___________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) по дисциплине (модулю) Управление персоналом на тему: «Современные технологии и методы внутрикорпоративного обучения персонала» Автор работы: студент ____ курса _________________ формы обучения Ф.И.О.__________________________ подпись_________________________ Научный руководитель курсовой работы (проекта): Должность, звание________________ Ф.И.О.__________________________ Подпись ________________________ «_____» ___________20____ г. _______________ 20__ г. (город) Содержание С.
Рейтинг:Размер документа: 7,411 Слов / 30 СтраницОтправлено: Сентябрь 21, 2022 -
Совершенствование системы мотивации труда на предприятии
1.3.Совершенствование системы мотивации труда на предприятии Под трудовой мотивацией понимается стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. Труд перестаёт быть эффективным источником удовлетворения потребностей рабочих предприятий. Исчезли или значительно уменьшились такие элементы социальных побуждений, как работа на благо общества, трудового коллектива. Преобладающее значение приобретает фактор материального вознаграждения: в структуре трудовой деятельности его удельный вес в 2 раза превышает следующий за ним по значению мотив- общение с людьми. Притом, что структура мотивов трудовой деятельности примерно
Рейтинг:Размер документа: 1,049 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2022 -
Судебная защита прав военнослужащих и лиц гражданского персонала на землю и порядок ее получения
Судебная защита прав военнослужащих и лиц гражданского персонала на землю и порядок ее получения Аннотация. В статье рассматриваются гарантии военнослужащим и лиц гражданского персонала, одной из которых является реализация права на жилище. Предоставление земельных участков для индивидуального жилищного строительства является одним из способов реализации права военнослужащего на жилое помещение. Анализируются способы приобретения ими участков из публичной собственности, обосновывается необходимость изменения действующего законодательства для более гарантированной реализации социальных прав лиц, проходящих военную службу. Ключевые слова: военнослужащие,
Рейтинг:Размер документа: 2,547 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2022 -
Разработка системы мотивации на предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «БГУ») Кафедра государственного управления и управления человеческими Ресурсами Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное Управление Направление (профиль): Государственное и муниципальное управление Междисциплинарная курсовая работа «Экономика и управление организациями публичного сектора и административно-территориальными образованиями»» на тему: РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (ООО ИНДУСТРИЯ ЛЕСА) Выполнил ____________________ (дата, подпись) ЗГМУ-17 А-М.А. Лачкарёва (группа, ФИО) Руководитель___________________ (дата, подпись) Старший
Рейтинг:Размер документа: 6,019 Слов / 25 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2022 -
Исследование затрат рабочего времени персонала организации в АО "Тандер" и разработка механизма их изучения
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В АО «ТАНДЕР» И РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗАМА ИХ ИЗУЧЕНИЯ 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Тандер» Первый продовольственный магазин компания открыла в 1998 году, а за ним последовали все новые и новые, преимущественно в небольших городках, чтобы обойтись без конкуренции с другими более крупными торговыми сетями. Магазины открывали небольшие, площадью примерно в 400 м², а со временем объединялись в торговую сеть [51]. Компания «Тандер» за пару десятилетий превратилась в один из
Рейтинг:Размер документа: 5,914 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2022 -
Тестирование как метод оценки персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» (УрФУ) 文本 描述已自动生成 Институт: Уральский Гуманитарный Институт КУРСОВАЯ РАБОТА по теме: Тестирование как метод оценки персонала Руководитель: Коропец О.А. Студент: Ян Цилун Группа: УГИ-205511 Екатеринбург 2022 Содержание Введение3 1. Теоретические подходы к использованию тестирования в управлении персоналом5 1. Понятие тестирование, история возникновения метода.5 2. Виды тестов10 3. Тестирование как метод оценки персонала11
Рейтинг:Размер документа: 7,322 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2022 -
Анализ состава персонала ООО «Альянс-Новые технологии»
Анализ состава персонала ООО «Альянс-Новые технологии» необходимо начать с количественной оценки персонала и доли в нем каждой категории сотрудников (таблица 2.4). Таблица 2.4 – Численность персонала ООО «Альянс-Новые технологии» Наименование 2014 год % 2015 год % 2016 год % Отклонение 2015 от 2014 Отклонение 2016 от 2015 Абс. Отн. Абс. Отн. Руководители 4 9,76 4 10,81 4 10,81 0 100,00 0 100,00 Специалисты 27 65,85 24 64,86 25 67,57 -3 88,89 1 104,17 Служащие 6
Рейтинг:Размер документа: 315 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2022 -
Анализ деятельности и развития персонала в ООО «Нордстрой»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..........................................................................................................3 1. Теоретические основы развития персонала в организации 1. Сущность, цели развития персонала в организации...................................5 2. Повышение квалификации как инструмент развития персонала..............7 1.3 Методы и формы повышения квалификации персонала...........................9 2. Анализ деятельности и развития персонала в ООО «Нордстрой» 1. Краткая характеристика ООО «Нордстрой».............................................16 2.2 Системы развития повышения квалификации персонала в ООО «Нордстрой»......................................................................................................24 2.3 Разработка рекомендации по усовершенствованию системы повышения квалификации персонала в ООО «Нордстрой»...............................................40 Заключение.........................................................................................................51 Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Данная тема актуальна, поскольку развитие
Рейтинг:Размер документа: 9,640 Слов / 39 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2022