Проблема мотивации в теории менеджмента. Эволюция взглядов
Автор: masha.ustinova • Май 23, 2022 • Эссе • 1,873 Слов (8 Страниц) • 236 Просмотры
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
(Финансовый университет)
Высшая школа управления
Департамент менеджмента и инноваций
Эссе по дисциплине «Теория и история менеджмента»
по теме «Проблема мотивации в теории менеджмента. Эволюция взглядов»
Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»
Профиль «Маркетинг»
Выполнила студентка учебной
группы ДММ20-1:
Устинова Мария Андреевна
Проверила:
д.э.н., профессор
Гумерова Гюзель Исаевна
Москва – 2021 г.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ИСТОРИЯ МОТИВАЦИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 4
2. ДВУХФАКТОРНАЯ МОДЕЛЬ ФРЕДЕРИКА ГЕРЦБЕРГА 4
3. МОДЕЛЬ ПОРТЕРА-ЛОУЛЕРА 5
4. МАТЕРИАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
5. НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
6. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация – совокупность внешних и внутренних сил, побуждающих человека к определенной деятельности с целью достижения определенных целей с затратой определенных усилий, с определенной степенью усердия, добросовестности и настойчивости[1].
Каждый работодатель самостоятельно определяет методы, которые побуждают всю команду к активной деятельности для удовлетворения собственных потребностей и достижения общей задачи.
Актуальность мотивации персонала является важнейшим средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Отличительной особенностью управления персоналом в рыночных условиях является возрастающая роль личности сотрудника. Соответственно, меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опираться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
Цель работы – изучить эволюцию мотивации, выявить ее проблемы.
Задачи данной работы:
- понять что такое мотивация;
- изучить теории мотивации;
- познакомиться с историей мотивации;
- рассмотреть мотивацию в менеджменте.
ИСТОРИЯ МОТИВАЦИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ
Методы мотивации всегда были связаны с уровнем развития производства, социальными условиями, потребностями, культурой, традициями и религией[2].
Более глубокое понимание проблем мотивации сотрудников началось в эпоху зарождения капитализма. В 1776 году представитель классической политической экономии А. Смит писал, что основными мотивами человеческой деятельности являются экономический интерес, стремление к максимальной экономической выгоде и естественное желание улучшить собственное положение.
...